СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ

Меня очень волнует и поддерживает ваш интерес к сериалу последней недели августа :), и я же обещала на вопросы по портфельной карьере ответить!

Вот, отвечаю!

С чего начать развитие портфельной карьеры, если ты плотно в найме и основатель не приветствует параллельные проекты?

Вообще в этом вопросе можно заменить «развитие портфельной карьеры» на что угодно. На спорт, на рождение детей, на путешествия, и так далее.

Во-первых, законодательство нашей страны (Конституция конкретно) постулирует свободу человека в его саморазвитии. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.2 Конституции).

Дальше - Трудовой кодекс. Да, трудовые отношения предполагают обязательства работника , но только в рабочее время, обычно это 8-часовой рабочий день. Остальное время можно и нужно (если хотите) использовать по своему усмотрению.

И, на самом-то деле, если сотрудник развивается не только в рабочих проектах, то он результаты этого развития всенепременно на основную работу принесет - в виде нового себя, с более широкими знаниями и умениями, с более широким нетворком, с более горящими глазами . На самом деле работодатели, которые хотят лояльности сотрудников, наоборот поощряют их портфельные занятости, и выгодно выделяются на рынке труда без дополнительных расходов на плюшки. Ценность свободы, знаете ли, высока :).

Какие самые простые, но эффективные шаги сделать в самом начале? Какие это могут быть форматы/площадки? Чтобы не распаляться и не хвататься за все подряд.

Вот прекрасный вопрос. Я бы рекомендовала начать с честного разговора с собой. Можно провести его с помощью карьерных консультантов-коучей-психологов, а можно и самому себе помочь.

У меня, кстати, есть бесплатный бот @Universalreshala_bot для таких непростых разговоров, очень рекомендую.

И сформулировать свое видение жизни через 5-10 лет, не особенно оглядываясь на ограничения настоящего. Вот где вы хотите жить, как выглядит ваш день, что для вас важно, чтобы в нем было, а чего лучше бы не было.

И уже от этого выбирать ветку карьеры для развития. К примеру, если в ваших мечтах ваш личный водитель везет вас в крутой офис - то это точно или про новые этажи в найме, или крутой предпринимательский бизнес.

А если вы хотите жить в лесу, на море, подальше от людей, и много писать, как Толстой - то авторская карьера.

Если у вас глаза горят, когда вы по своей сфере кому-то объясняете нюансы, и из-под ваших крыльев выпорхнуло в жизнь много профессионалов - то точно стоит пойти в сферу наставничества.

А дальше - для каждой ветки карьеры есть свои действия, я их обязательно опубликую на следующей неделе, отличный вопрос!

Как преодолеть страх "стабильности"? В найме ты точно знаешь какого числа получишь деньги, кажется что не в найме это не так.

Это очень верное замечание :), поэтому переход из найма стоит планировать на холодную голову. Я вообще ретроград и консерватор, а учитывая детей, стоит подойти к этому вопросу еще более взвешенно. Это включает в себя обеспечение денежного потока на текущие обязательства хотя бы в минимальном формате. Часто партнер, например, работает в найме , и его заработная плата дает то самое ощущение стабильности. Финансовая подушка тоже обязательна к созданию, общий подход: ее должно хватить на 6 месяцев вашей жизни с учетом обеспечения основных потребностей. Ну и третий фактор: совсем из найма стоит уходить только после того, как ваш доход вне найма стабильно в 2-3 раза (не меньше) превышает доход в найме в течение нескольких периодов.

Ну и на самом деле: если есть возможность совмещать с наймом, пусть в частичном формате, с неполной занятостью там - это успокоит вашу тревожную часть , и принесет в нави те самые бонусы, о которых я писала выше.

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥Спасибо за вопросы, задавайте еще, а я буду писать здесь и дальше про развитие всех веток вашей карьеры (и о своей тоже)!

И пока учебный год откладывается на день по причине выходных, ловите отличную международную возможность на деловой сезон для вас, если вы сео, hr, эксперт или предприниматель!

Буду на этом форуме 👇👇, а сегодня там последний день скидок на участие, так что успевайте!

А завтра - банты 🎀, ранцы 🎒, цветы 💐 , линейки!!

🎁ЛЕС И ДЕРЕВЬЯ 🌳(и подарки!)

В работе с людьми в организациях у эйчаров есть одна большая проблема. Я 24 года проработала инхаус и прекрасно это знаю. Чтобы работать с людьми эффективно, нужно работать с каждым, общаться с каждым, и фокусироваться на каждом. И при такой настройке фокуса неизбежно наступает момент, когда за деревьями не видно леса. Кадровик застывает в операционке, воинском учете, отчетности - это база, и без нее никуда. Но и развития там тоже нет. И ладно бы на избыточном рынке труда, там можно работать даже без системы. Но на текущем дефицитном рынке - компании теряют огромные деньги на неукомплектованности, на текучести, на ошибках руководителей и сотрудников, на «тихих увольнениях» и на внутренней бюрократии.

Поэтому очень востребованной является экспресс-диагностика внутренней hr системы внешним экспертом, который на ваших деревьях не фокусируется и смотрит на лес, а на самом деле на разные леса и знает, в каком лесу какие грибы могут вырасти , откуда уже подгорает, а где заболачивает.

В прошлом и текущем году я уже проконсультировала пару десятков компаний по индивидуальным запросам и "родила" очень классную систему по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации. Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде!

Решила в новом деловом сезоне провести бесплатную диагностику для эйчаров, СЕО и руководителей подразделений, которые чувствуют, что их проблемы могут быть в кадрах, и хотят услышать экспертное мнение со стороны.

У нескольких человек, кто заполнит анкету, сейчас есть возможность пообщаться со мной лично и узнать, что конкретно надо сделать, чтобы перестать терять деньги на персонале, или как развить вашу текущую hr систему, если вы в стадии активного роста.

Точно каждый получит подсказку из условно бесплатных и быстрых способов решения ваших запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И систему свою для использования в организации отдам участникам.

‼️Возьму до 10 компаний на этот подарочный формат, консультации проведу в сентябре, так что успевайте записаться до конца недели!

Запись на диагностику уже завершена. С теми, кто записался - до встречи 10 сентября!

Вообще я сегодня на мероприятии о найме 50+ от Сбера (готовлюсь к пенсии, да 😀😀, а на самом деле изучаю новенькое на отечественном рынке труда), но не могла не принести вам прекрасное. Пятничное!

Джобборды дорожают, люди там не находятся (у кого так, поставьте 🔥) - шах и мат, в индустрии свиданий придумали, что с этим делать. У них там тоже условные hh/тиндеры и дорожают, и много кринжовых кандидатов там. А индустрия свиданий вообще много в рекрутмент привносит, так что я за ней (индустрией) слежу с профессиональным интересом.

И вот, и вот.
‼️Новое веяние теперь использовать условные Яндекс формы (Гугл формы) для поиска кандидатов - хоть для отношений, хоть для работы.

Dazed пишет, что набирает обороты тенденция вместо приложений для знакомств использовать…гугл формы!

Самые предприимчивые оформляют рекламу в соцсетях, а она сразу таргетируется по локации, доходу и тд.. Нажав на эту рекламу , соискатель попадает в заполненную гуглоформу с данными о «рекламодателе», и в ней же рядом анкета для заполнения о себе.

Таргет в соцсетях работает так хорошо, что такая дейтинг-реклама бьет все рекорды.

Нашла этот хинт у @bloggers_mama .

И переделала для рынка труда.
Вот просто и бесплатно, работодатели, шаги вам:

1️⃣В шапке Яндекс формы описываете вакансию, а в теле формы - вопросы к кандидатам (обычно ФИО, контакты, и место для прикрепления ссылки на резюме, но можно и мотивационные/скрининговые вопросы вставить про опыт и проч).
2️⃣Рассылаете ее по своим тг каналам или делаете рекламу (о! Вот для этого вам сообщества и нужны! Ну хоть по своим сотрудникам разошлите, те по домовым и родительским чатам 😀😀).
3️⃣И вуаля! Безо всякого посредничества вы получаете отклики кандидатов , достаточно замотивированных, чтобы в вашу форму свои данные внести.

Там надо посмотреть на отработку перс данных, конечно, но у организаций обычно все оформлено как надо.

Не благодарите! И посматривайте за индустрией свиданий тоже, там вообще много интересного для внесения в компании есть 😀😀.

А 17 сентября встречаемся в Москве! 👇👇👇

🤩 Включаем генератор на полную! Присоединяйтесь к бизнес-игре «Фабрика впечатлений», развивайте самые невероятные идеи и воплощайте их в своих проектах:

➖ Упакуйте модный бренд и продукт так, чтобы от них невозможно было отказаться
➖ Создавайте WOW-эффект на каждом этапе контакта с клиентом
➖ Продвигайте проекты так, чтобы новые клиенты приходили сами

Что вас ждёт. Для мозгового штурма ведущий распределит участников на команды. В игровой форме им предстоит пошагово составить стратегию позиционирования и продвижения бренда. На выходе у всех будет готовое УТП и ответ на вопрос «Как и кому продавать свой продукт?».

🗓 17 сентября в 19:00 
📍 Пространство «АКИ.лаб» по адресу: Большая Никитская улица, дом 17, строение 2 

Вход свободный, по предварительной регистрации ⬅️

Ждём всех! 👋