#сериал #портфельнаякарьера

Серия 6. Драма на канале.

Декабрь 2023 - май 2024

В декабре, сформировав отличную линейку продуктов и системно получая доход от своих проектов выше, чем от работы в найме, я начинаю уже четко осознавать, что направление по экспертизе выбрано верно и ставить себе супер амбициозные цели на 2024 год.

Одной из этих целей стало создание супер дорогого продукта, и в апреле я сама на свои амбиции и попалась. Те, кто читает меня очень давно, эту историю отлично помнят. А те, кто присоединился недавно, могут ее прочитать по тегу #факапгода . Если кратко, то я потеряла свой Телеграм канал с 47 000 подписчиков просто в одночасье, с угрозой мошенничества по отношению к моим подписчикам и прочими репутационными ущербами. Вообще 18 апреля 2024 года стало непростой датой для меня. Вот точно - вошла не в ту дверь и больно получила по лбу.

Но нет худа без добра - я получила столько поддержки от аудитории, от друзей, от коллег, причем искренней и деятельной, что эта история стала хоть и очень стрессовой, но и дала мне много правильных ориентиров. Например, я уже точно поняла, что этот канал продавать не буду. И окружение тоже просеялось :), так получилось. Да и канал с 0 с поддержкой всех причастных вырос до сегодняшних 34 тысяч +.

А в мае пришлось принимать решение о дальнейшей работе в найме. С одной стороны, я на все свои личные проекты и выступления оформляла отпуска без сохранения заработной платы и к маю оказалось, что 80% моего графика на лето занято уже экспертными проектами. А еще вышли две мои новые бизнес-игры: Время храбрых и Гравитация, у которых вместе с первой бизнес-игрой по наставничеству уже более 100 сертифицированных ведущих.

Коллеги (благодарю от души!) очень душевно и профессионально предложили выбрать дальнейший вектор: 1️⃣взять новый проект в найме и посвящать ему все время, либо 2️⃣сделать выбор в пользу своих проектов.

И вот , представьте сами, я с 0 каналом думаю, какое решение принять…

Продолжение и окончание завтра 👇👇👇

СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ

Меня очень волнует и поддерживает ваш интерес к сериалу последней недели августа :), и я же обещала на вопросы по портфельной карьере ответить!

Вот, отвечаю!

С чего начать развитие портфельной карьеры, если ты плотно в найме и основатель не приветствует параллельные проекты?

Вообще в этом вопросе можно заменить «развитие портфельной карьеры» на что угодно. На спорт, на рождение детей, на путешествия, и так далее.

Во-первых, законодательство нашей страны (Конституция конкретно) постулирует свободу человека в его саморазвитии. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.2 Конституции).

Дальше - Трудовой кодекс. Да, трудовые отношения предполагают обязательства работника , но только в рабочее время, обычно это 8-часовой рабочий день. Остальное время можно и нужно (если хотите) использовать по своему усмотрению.

И, на самом-то деле, если сотрудник развивается не только в рабочих проектах, то он результаты этого развития всенепременно на основную работу принесет - в виде нового себя, с более широкими знаниями и умениями, с более широким нетворком, с более горящими глазами . На самом деле работодатели, которые хотят лояльности сотрудников, наоборот поощряют их портфельные занятости, и выгодно выделяются на рынке труда без дополнительных расходов на плюшки. Ценность свободы, знаете ли, высока :).

Какие самые простые, но эффективные шаги сделать в самом начале? Какие это могут быть форматы/площадки? Чтобы не распаляться и не хвататься за все подряд.

Вот прекрасный вопрос. Я бы рекомендовала начать с честного разговора с собой. Можно провести его с помощью карьерных консультантов-коучей-психологов, а можно и самому себе помочь.

У меня, кстати, есть бесплатный бот @Universalreshala_bot для таких непростых разговоров, очень рекомендую.

И сформулировать свое видение жизни через 5-10 лет, не особенно оглядываясь на ограничения настоящего. Вот где вы хотите жить, как выглядит ваш день, что для вас важно, чтобы в нем было, а чего лучше бы не было.

И уже от этого выбирать ветку карьеры для развития. К примеру, если в ваших мечтах ваш личный водитель везет вас в крутой офис - то это точно или про новые этажи в найме, или крутой предпринимательский бизнес.

А если вы хотите жить в лесу, на море, подальше от людей, и много писать, как Толстой - то авторская карьера.

Если у вас глаза горят, когда вы по своей сфере кому-то объясняете нюансы, и из-под ваших крыльев выпорхнуло в жизнь много профессионалов - то точно стоит пойти в сферу наставничества.

А дальше - для каждой ветки карьеры есть свои действия, я их обязательно опубликую на следующей неделе, отличный вопрос!

Как преодолеть страх "стабильности"? В найме ты точно знаешь какого числа получишь деньги, кажется что не в найме это не так.

Это очень верное замечание :), поэтому переход из найма стоит планировать на холодную голову. Я вообще ретроград и консерватор, а учитывая детей, стоит подойти к этому вопросу еще более взвешенно. Это включает в себя обеспечение денежного потока на текущие обязательства хотя бы в минимальном формате. Часто партнер, например, работает в найме , и его заработная плата дает то самое ощущение стабильности. Финансовая подушка тоже обязательна к созданию, общий подход: ее должно хватить на 6 месяцев вашей жизни с учетом обеспечения основных потребностей. Ну и третий фактор: совсем из найма стоит уходить только после того, как ваш доход вне найма стабильно в 2-3 раза (не меньше) превышает доход в найме в течение нескольких периодов.

Ну и на самом деле: если есть возможность совмещать с наймом, пусть в частичном формате, с неполной занятостью там - это успокоит вашу тревожную часть , и принесет в нави те самые бонусы, о которых я писала выше.

❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥Спасибо за вопросы, задавайте еще, а я буду писать здесь и дальше про развитие всех веток вашей карьеры (и о своей тоже)!

И пока учебный год откладывается на день по причине выходных, ловите отличную международную возможность на деловой сезон для вас, если вы сео, hr, эксперт или предприниматель!

Буду на этом форуме 👇👇, а сегодня там последний день скидок на участие, так что успевайте!

А завтра - банты 🎀, ранцы 🎒, цветы 💐 , линейки!!

🎁ЛЕС И ДЕРЕВЬЯ 🌳(и подарки!)

В работе с людьми в организациях у эйчаров есть одна большая проблема. Я 24 года проработала инхаус и прекрасно это знаю. Чтобы работать с людьми эффективно, нужно работать с каждым, общаться с каждым, и фокусироваться на каждом. И при такой настройке фокуса неизбежно наступает момент, когда за деревьями не видно леса. Кадровик застывает в операционке, воинском учете, отчетности - это база, и без нее никуда. Но и развития там тоже нет. И ладно бы на избыточном рынке труда, там можно работать даже без системы. Но на текущем дефицитном рынке - компании теряют огромные деньги на неукомплектованности, на текучести, на ошибках руководителей и сотрудников, на «тихих увольнениях» и на внутренней бюрократии.

Поэтому очень востребованной является экспресс-диагностика внутренней hr системы внешним экспертом, который на ваших деревьях не фокусируется и смотрит на лес, а на самом деле на разные леса и знает, в каком лесу какие грибы могут вырасти , откуда уже подгорает, а где заболачивает.

В прошлом и текущем году я уже проконсультировала пару десятков компаний по индивидуальным запросам и "родила" очень классную систему по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации. Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде!

Решила в новом деловом сезоне провести бесплатную диагностику для эйчаров, СЕО и руководителей подразделений, которые чувствуют, что их проблемы могут быть в кадрах, и хотят услышать экспертное мнение со стороны.

У нескольких человек, кто заполнит анкету, сейчас есть возможность пообщаться со мной лично и узнать, что конкретно надо сделать, чтобы перестать терять деньги на персонале, или как развить вашу текущую hr систему, если вы в стадии активного роста.

Точно каждый получит подсказку из условно бесплатных и быстрых способов решения ваших запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И систему свою для использования в организации отдам участникам.

‼️Возьму до 10 компаний на этот подарочный формат, консультации проведу в сентябре, так что успевайте записаться до конца недели!

Запись на диагностику уже завершена. С теми, кто записался - до встречи 10 сентября!