А сегодня, как в хороших сериалах, у нас будет небольшая и полезная!!! рекламная пауза.
Смотрите, какая встреча для HRD👇 👇 .
А ваш любимый #сериал продолжится завтра.
Смотрите, какая встреча для HRD
А ваш любимый #сериал продолжится завтра.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пока вы ждете завтрашнее продолжение сериала, расскажу, где меня носило сегодня :).
#Бирюса2024
Красавцы! Работали сегодня на Всероссийский форум ТИМ «Бирюса» по темам привлечения молодежи в текущем дефицитном рынке труда, и с работающей уже молодежью по реальным проектам, не молодежным даже, а крайне важным и производственным для Ачинского нефтеперерабатывающего завода.
Что могу сказать. Это самый драйвовый и энергетически заряженный форум на острове в Красноярском море 🌊:).
А какие участники! Впервые мы на теме про дефицит кадров с самого начала стали отвечать на реальные вопросы действующих сотрудников, я их (вопросы) устала считать. Все были острые, про реальные задачи, непростые для ответа. Но мы, конечно, справились :). На примере машиниста Валеры отработали модель hooked по привлечению и удержанию кадров, а книгу свою подарила реальному машинисту Валере ❤️🔥❤️🔥❤️🔥. И обещала ссылку на статью свою по привлечению и удержанию персонала дать - выполняю!
Потом с Ачинским НПЗ играли в мою любимую авторскую бизнес-игру ВРЕМЯ ХРАБРЫХ . Мозги скрипят, но растяжка установок и стратегического мышления прямо на глазах происходит!
Находки этой игры - расширение географии, пилоты, привлечение волонтерских организаций, работа хозяйственным способом даже по сложным проектам. Играли трек Вкусвилла, кстати.
И оооочень рада была видеть своих дорогих коллег , не зря в Красноярске 8 лет отработано и прожито!
Спасибо Евгению Гаврилову и молодежному правительству Красноярского края за приглашение и доверие! А Бирюсе и Красноярску - за чудесную погоду и отличную встречу!
#Бирюса2024
Красавцы! Работали сегодня на Всероссийский форум ТИМ «Бирюса» по темам привлечения молодежи в текущем дефицитном рынке труда, и с работающей уже молодежью по реальным проектам, не молодежным даже, а крайне важным и производственным для Ачинского нефтеперерабатывающего завода.
Что могу сказать. Это самый драйвовый и энергетически заряженный форум на острове в Красноярском море 🌊:).
А какие участники! Впервые мы на теме про дефицит кадров с самого начала стали отвечать на реальные вопросы действующих сотрудников, я их (вопросы) устала считать. Все были острые, про реальные задачи, непростые для ответа. Но мы, конечно, справились :). На примере машиниста Валеры отработали модель hooked по привлечению и удержанию кадров, а книгу свою подарила реальному машинисту Валере ❤️🔥❤️🔥❤️🔥. И обещала ссылку на статью свою по привлечению и удержанию персонала дать - выполняю!
Потом с Ачинским НПЗ играли в мою любимую авторскую бизнес-игру ВРЕМЯ ХРАБРЫХ . Мозги скрипят, но растяжка установок и стратегического мышления прямо на глазах происходит!
Находки этой игры - расширение географии, пилоты, привлечение волонтерских организаций, работа хозяйственным способом даже по сложным проектам. Играли трек Вкусвилла, кстати.
И оооочень рада была видеть своих дорогих коллег , не зря в Красноярске 8 лет отработано и прожито!
Спасибо Евгению Гаврилову и молодежному правительству Красноярского края за приглашение и доверие! А Бирюсе и Красноярску - за чудесную погоду и отличную встречу!
🔥27💯8❤🔥3🆒3😍1
#сериал #портфельнаякарьера
Серия 5. Волшебный мир игр и нейросетей
Ноябрь 2022 - август 2023.
В конце 2022 года я выхожу из декрета на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, работаю удаленно. Трудовой кодекс позволяет, работодатель разрешает. А еще в декабре я слушаю традиционную рождественскую лекцию моего теперь уже бывшего руководителя Дмитрия Николаевича Пескова и открываю для себя волшебный мир нейросетей не просто в формате лекций по ИИ, а в формате инструмента. И… все новогодние праздники я буквально 24 часа в сутки с перерывом на общение с детьми изучаю промптинг, тестирую задачи по управлению персоналом из своей уже изданной книги на возможность делегирования нейросети. Начинаю писать дополнительную главу к книге по использованию нейросетей в работе эйчара и обнаруживаю через месяц, что материала уже не на главу, а на новую книгу!
А еще я прохожу несколько обучений по бизнес-играм у моей любимой и несравненной Ольги Грищенко и понимаю, что 2023 год объявлен годом наставничества, а бизнес-игры по наставничеству -то и нет! А у меня огромные количество теоретического и практического материала по внедрению систем наставничества в федеральных и международных компаниях и незакрытый гештальт по наставничеству от Набиуллиной Э.С. после победы в конкурсе «Лидеры России». В общем, к февралю 2023 у меня на руках техническое задание на дизайн бизнес-игры по наставничеству «Пятый элемент», а к маю - верстка второй книги «Нейроэйчар». Все это я сдаю издательству и уже на гонорары от тренингов и первой книги печатаю новые свои продукты.
Одновременно я просто с колес и без всякой студии снимаю обучающие вебинары для ведущих своей бизнес-игры , делаю закрытый тг канал с методическими материалами и начинаю сертифицировать первых ведущих уже своей авторской бизнес-игры. И это просто космос! Когда получаешь отзывы не просто от участников своих тренингов, а от ведущих, как им здорово и интересно было тренинг по твоей уже бизнес-игре проводить, и ты понимаешь силу масштабирования и рычага, когда твоя экспертиза начинает жить уже самостоятельной жизнью и становиться доступной тысячам и десяткам тысяч участников через ведущих - это просто незабываемо. Желаю вам испытать такое чувство тоже :).
И… в августе после обучения у Ольги на ее уникальной программе по созданию экспертных игр и продуктовой линейки я запускаю уже свою экосистему продуктов HRGATE, где главным становится наставничество для экспертов по созданию их первых собственных продуктов (курс, методика, книга и т.д.) на базе той экспертизы, которую они за свою жизнь накопили.
Я беседую с каждым экспертом, и даже те, кто не приходят ко мне на индивидуальные программы, получают от меня направление и подсказку по самостоятельной работе. Горжусь тем, что помогла уже более чем 150 экспертам , это зрелые профессионалы 40+, которые тоже хотят сделать что-то свое, авторское, нужное и ценное для мира.
И…. Начинаю делать следующие бизнес-игры. Продолжение завтра 👇👇👇
Серия 5. Волшебный мир игр и нейросетей
Ноябрь 2022 - август 2023.
В конце 2022 года я выхожу из декрета на неполный рабочий день и неполную рабочую неделю, работаю удаленно. Трудовой кодекс позволяет, работодатель разрешает. А еще в декабре я слушаю традиционную рождественскую лекцию моего теперь уже бывшего руководителя Дмитрия Николаевича Пескова и открываю для себя волшебный мир нейросетей не просто в формате лекций по ИИ, а в формате инструмента. И… все новогодние праздники я буквально 24 часа в сутки с перерывом на общение с детьми изучаю промптинг, тестирую задачи по управлению персоналом из своей уже изданной книги на возможность делегирования нейросети. Начинаю писать дополнительную главу к книге по использованию нейросетей в работе эйчара и обнаруживаю через месяц, что материала уже не на главу, а на новую книгу!
А еще я прохожу несколько обучений по бизнес-играм у моей любимой и несравненной Ольги Грищенко и понимаю, что 2023 год объявлен годом наставничества, а бизнес-игры по наставничеству -то и нет! А у меня огромные количество теоретического и практического материала по внедрению систем наставничества в федеральных и международных компаниях и незакрытый гештальт по наставничеству от Набиуллиной Э.С. после победы в конкурсе «Лидеры России». В общем, к февралю 2023 у меня на руках техническое задание на дизайн бизнес-игры по наставничеству «Пятый элемент», а к маю - верстка второй книги «Нейроэйчар». Все это я сдаю издательству и уже на гонорары от тренингов и первой книги печатаю новые свои продукты.
Одновременно я просто с колес и без всякой студии снимаю обучающие вебинары для ведущих своей бизнес-игры , делаю закрытый тг канал с методическими материалами и начинаю сертифицировать первых ведущих уже своей авторской бизнес-игры. И это просто космос! Когда получаешь отзывы не просто от участников своих тренингов, а от ведущих, как им здорово и интересно было тренинг по твоей уже бизнес-игре проводить, и ты понимаешь силу масштабирования и рычага, когда твоя экспертиза начинает жить уже самостоятельной жизнью и становиться доступной тысячам и десяткам тысяч участников через ведущих - это просто незабываемо. Желаю вам испытать такое чувство тоже :).
И… в августе после обучения у Ольги на ее уникальной программе по созданию экспертных игр и продуктовой линейки я запускаю уже свою экосистему продуктов HRGATE, где главным становится наставничество для экспертов по созданию их первых собственных продуктов (курс, методика, книга и т.д.) на базе той экспертизы, которую они за свою жизнь накопили.
Я беседую с каждым экспертом, и даже те, кто не приходят ко мне на индивидуальные программы, получают от меня направление и подсказку по самостоятельной работе. Горжусь тем, что помогла уже более чем 150 экспертам , это зрелые профессионалы 40+, которые тоже хотят сделать что-то свое, авторское, нужное и ценное для мира.
И…. Начинаю делать следующие бизнес-игры. Продолжение завтра 👇👇👇
🔥16❤🔥8🙏3😍1
А у вас есть свой экспертный продукт?
Anonymous Poll
17%
Есть! В комментариях дам ссылку 👇
19%
Есть, но только в голове 😇
28%
Нет, но хочу сделать 😊
31%
Нет, у меня синдром самозванца 😥
5%
Нет и не нужен 🫸
🥰9👏4
#сериал #портфельнаякарьера
Серия 6. Драма на канале.
Декабрь 2023 - май 2024
В декабре, сформировав отличную линейку продуктов и системно получая доход от своих проектов выше, чем от работы в найме, я начинаю уже четко осознавать, что направление по экспертизе выбрано верно и ставить себе супер амбициозные цели на 2024 год.
Одной из этих целей стало создание супер дорогого продукта, и в апреле я сама на свои амбиции и попалась. Те, кто читает меня очень давно, эту историю отлично помнят. А те, кто присоединился недавно, могут ее прочитать по тегу #факапгода . Если кратко, то я потеряла свой Телеграм канал с 47 000 подписчиков просто в одночасье, с угрозой мошенничества по отношению к моим подписчикам и прочими репутационными ущербами. Вообще 18 апреля 2024 года стало непростой датой для меня. Вот точно - вошла не в ту дверь и больно получила по лбу.
Но нет худа без добра - я получила столько поддержки от аудитории, от друзей, от коллег, причем искренней и деятельной, что эта история стала хоть и очень стрессовой, но и дала мне много правильных ориентиров. Например, я уже точно поняла, что этот канал продавать не буду. И окружение тоже просеялось :), так получилось. Да и канал с 0 с поддержкой всех причастных вырос до сегодняшних 34 тысяч +.
А в мае пришлось принимать решение о дальнейшей работе в найме. С одной стороны, я на все свои личные проекты и выступления оформляла отпуска без сохранения заработной платы и к маю оказалось, что 80% моего графика на лето занято уже экспертными проектами. А еще вышли две мои новые бизнес-игры: Время храбрых и Гравитация, у которых вместе с первой бизнес-игрой по наставничеству уже более 100 сертифицированных ведущих.
Коллеги (благодарю от души!) очень душевно и профессионально предложили выбрать дальнейший вектор:1️⃣ взять новый проект в найме и посвящать ему все время, либо 2️⃣ сделать выбор в пользу своих проектов.
И вот , представьте сами, я с 0 каналом думаю, какое решение принять…
Продолжение и окончание завтра 👇👇👇
Серия 6. Драма на канале.
Декабрь 2023 - май 2024
В декабре, сформировав отличную линейку продуктов и системно получая доход от своих проектов выше, чем от работы в найме, я начинаю уже четко осознавать, что направление по экспертизе выбрано верно и ставить себе супер амбициозные цели на 2024 год.
Одной из этих целей стало создание супер дорогого продукта, и в апреле я сама на свои амбиции и попалась. Те, кто читает меня очень давно, эту историю отлично помнят. А те, кто присоединился недавно, могут ее прочитать по тегу #факапгода . Если кратко, то я потеряла свой Телеграм канал с 47 000 подписчиков просто в одночасье, с угрозой мошенничества по отношению к моим подписчикам и прочими репутационными ущербами. Вообще 18 апреля 2024 года стало непростой датой для меня. Вот точно - вошла не в ту дверь и больно получила по лбу.
Но нет худа без добра - я получила столько поддержки от аудитории, от друзей, от коллег, причем искренней и деятельной, что эта история стала хоть и очень стрессовой, но и дала мне много правильных ориентиров. Например, я уже точно поняла, что этот канал продавать не буду. И окружение тоже просеялось :), так получилось. Да и канал с 0 с поддержкой всех причастных вырос до сегодняшних 34 тысяч +.
А в мае пришлось принимать решение о дальнейшей работе в найме. С одной стороны, я на все свои личные проекты и выступления оформляла отпуска без сохранения заработной платы и к маю оказалось, что 80% моего графика на лето занято уже экспертными проектами. А еще вышли две мои новые бизнес-игры: Время храбрых и Гравитация, у которых вместе с первой бизнес-игрой по наставничеству уже более 100 сертифицированных ведущих.
Коллеги (благодарю от души!) очень душевно и профессионально предложили выбрать дальнейший вектор:
И вот , представьте сами, я с 0 каналом думаю, какое решение принять…
Продолжение и окончание завтра 👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5💯5❤🔥3🤩1🤗1
#сериал #портфельнаякарьера
Серия 7. Удивительная жизнь.
Июнь 2024 - н.в.
И конечно, я выбрала второе. Если честно, даже особо и не думала. Но все равно переживала, потому что 24 года в найме так просто не зачеркнуть.
Что помогает мне (и возможно, поможет вам на пути становления своей портфельной и экспертной карьеры):
И вот, и вот. Сериал будет продолжен, новый сезон, а лучше сезоны - пусть будут еще интереснее первого!
Серия 7. Удивительная жизнь.
Июнь 2024 - н.в.
И конечно, я выбрала второе. Если честно, даже особо и не думала. Но все равно переживала, потому что 24 года в найме так просто не зачеркнуть.
Что помогает мне (и возможно, поможет вам на пути становления своей портфельной и экспертной карьеры):
1 Жгучее любопытство к новой теме своей.
Именно к тому, как строить портфельную карьеру не в смысле выхода из найма, а в смысле развития 8 дополнительных треков , той самой «расчески» карьеры после 40+. Это, знаете, не только для людей дает потрясающие эффекты, но и для компаний и для регионов.
До такой степени это любопытно, что пишу диссертацию сейчас на эту тему.
2 Удивительная жизнь.
Я 3 года назад, когда только смотрела в сторону портфельной карьеры своей, взяла время, провела сама себе индивидуальный Форсайт (который потом уже много раз для топов проводила) и сформулировала себе жизнь , которую хочу жить. В загородном доме, без ежедневных поездок в офис, но периодически с поездками по городам и выступлениями, с готовностью много работать удаленно и видеть детей своих :), и обязательно чтобы было много автономии и творчества. У вас конечно, что-то свое там будет. Для всех идеал разный. Дальше смотрим на этот идеал с прищуром и задаем вопрос: какие роли/профессии могут сочетаться с этим стилем жизни? Офисный найм с моим стилем жизни, как видите, не сочетается. А
экспертные и общественные роли + предпринимательство + научная карьера (каждый компонент важен) = мое идеальное комбо.
3 Честность и ответственность.
Все свои тренинги, авторские продукты и те, что я покупаю с правом ведения, я сначала использую на себе. И предлагаю то, что работает. И несу ответственность за свои решения и свои эксперименты. Как говорит один мой руководитель,
skin in the game - ты сам должен вложиться в свой продукт на 💯.
4 Делать то, что круто получается, остальное делегировать.
Всегда, кстати, проще и дешевле делегировать. Кроме того, что вы делаете лучше всех. Я вот
не делегирую написание постов, творчество и креатив, исследования, и кстати продажи.
А что делегирую - дизайн сайта, административную работу (сервисам помощников и бухгалтерии), оформительские работы, подбор стиля. Контактами помощников делюсь по запросу, спрашивайте :).
И вообще даже бизнес-игры и тренинги я сама делаю только те, которых нет на рынке.
Если есть крутой продукт - его проще, дешевле и быстрее купить с правом проведения, чем делать самому.
5 Общественные роли и волонтерство.
Это база, это основа, это та десятина, которую нужно отдавать.
Помоги другому. И тебе самому станет проще и
легче.
И вот, и вот. Сериал будет продолжен, новый сезон, а лучше сезоны - пусть будут еще интереснее первого!
🔥16🙏1😍1💯1
СПРАШИВАЛИ - ОТВЕЧАЕМ
Меня очень волнует и поддерживает ваш интерес к сериалу последней недели августа :), и я же обещала на вопросы по портфельной карьере ответить!
Вот, отвечаю!
Вообще в этом вопросе можно заменить «развитие портфельной карьеры» на что угодно. На спорт, на рождение детей, на путешествия, и так далее.
Во-первых, законодательство нашей страны (Конституция конкретно) постулирует свободу человека в его саморазвитии. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.2 Конституции).
Дальше - Трудовой кодекс. Да, трудовые отношения предполагают обязательства работника , но только в рабочее время, обычно это 8-часовой рабочий день. Остальное время можно и нужно (если хотите) использовать по своему усмотрению.
И, на самом-то деле, если сотрудник развивается не только в рабочих проектах, то он результаты этого развития всенепременно на основную работу принесет - в виде нового себя, с более широкими знаниями и умениями, с более широким нетворком, с более горящими глазами . На самом деле работодатели, которые хотят лояльности сотрудников, наоборот поощряют их портфельные занятости, и выгодно выделяются на рынке труда без дополнительных расходов на плюшки. Ценность свободы, знаете ли, высока :).
Вот прекрасный вопрос. Я бы рекомендовала начать с честного разговора с собой. Можно провести его с помощью карьерных консультантов-коучей-психологов, а можно и самому себе помочь.
У меня, кстати, есть бесплатный бот @Universalreshala_bot для таких непростых разговоров, очень рекомендую.
И сформулировать свое видение жизни через 5-10 лет, не особенно оглядываясь на ограничения настоящего. Вот где вы хотите жить, как выглядит ваш день, что для вас важно, чтобы в нем было, а чего лучше бы не было.
И уже от этого выбирать ветку карьеры для развития. К примеру, если в ваших мечтах ваш личный водитель везет вас в крутой офис - то это точно или про новые этажи в найме, или крутой предпринимательский бизнес.
А если вы хотите жить в лесу, на море, подальше от людей, и много писать, как Толстой - то авторская карьера.
Если у вас глаза горят, когда вы по своей сфере кому-то объясняете нюансы, и из-под ваших крыльев выпорхнуло в жизнь много профессионалов - то точно стоит пойти в сферу наставничества.
А дальше - для каждой ветки карьеры есть свои действия, я их обязательно опубликую на следующей неделе, отличный вопрос!
Это очень верное замечание :), поэтому переход из найма стоит планировать на холодную голову. Я вообще ретроград и консерватор, а учитывая детей, стоит подойти к этому вопросу еще более взвешенно. Это включает в себя обеспечение денежного потока на текущие обязательства хотя бы в минимальном формате. Часто партнер, например, работает в найме , и его заработная плата дает то самое ощущение стабильности. Финансовая подушка тоже обязательна к созданию, общий подход: ее должно хватить на 6 месяцев вашей жизни с учетом обеспечения основных потребностей. Ну и третий фактор: совсем из найма стоит уходить только после того, как ваш доход вне найма стабильно в 2-3 раза (не меньше) превышает доход в найме в течение нескольких периодов.
Ну и на самом деле: если есть возможность совмещать с наймом, пусть в частичном формате, с неполной занятостью там - это успокоит вашу тревожную часть , и принесет в нави те самые бонусы, о которых я писала выше.
❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥 Спасибо за вопросы, задавайте еще, а я буду писать здесь и дальше про развитие всех веток вашей карьеры (и о своей тоже)!
Меня очень волнует и поддерживает ваш интерес к сериалу последней недели августа :), и я же обещала на вопросы по портфельной карьере ответить!
Вот, отвечаю!
С чего начать развитие портфельной карьеры, если ты плотно в найме и основатель не приветствует параллельные проекты?
Вообще в этом вопросе можно заменить «развитие портфельной карьеры» на что угодно. На спорт, на рождение детей, на путешествия, и так далее.
Во-первых, законодательство нашей страны (Конституция конкретно) постулирует свободу человека в его саморазвитии. Человек, его права и свободы являются высшей ценностью (ст.2 Конституции).
Дальше - Трудовой кодекс. Да, трудовые отношения предполагают обязательства работника , но только в рабочее время, обычно это 8-часовой рабочий день. Остальное время можно и нужно (если хотите) использовать по своему усмотрению.
И, на самом-то деле, если сотрудник развивается не только в рабочих проектах, то он результаты этого развития всенепременно на основную работу принесет - в виде нового себя, с более широкими знаниями и умениями, с более широким нетворком, с более горящими глазами . На самом деле работодатели, которые хотят лояльности сотрудников, наоборот поощряют их портфельные занятости, и выгодно выделяются на рынке труда без дополнительных расходов на плюшки. Ценность свободы, знаете ли, высока :).
Какие самые простые, но эффективные шаги сделать в самом начале? Какие это могут быть форматы/площадки? Чтобы не распаляться и не хвататься за все подряд.
Вот прекрасный вопрос. Я бы рекомендовала начать с честного разговора с собой. Можно провести его с помощью карьерных консультантов-коучей-психологов, а можно и самому себе помочь.
У меня, кстати, есть бесплатный бот @Universalreshala_bot для таких непростых разговоров, очень рекомендую.
И сформулировать свое видение жизни через 5-10 лет, не особенно оглядываясь на ограничения настоящего. Вот где вы хотите жить, как выглядит ваш день, что для вас важно, чтобы в нем было, а чего лучше бы не было.
И уже от этого выбирать ветку карьеры для развития. К примеру, если в ваших мечтах ваш личный водитель везет вас в крутой офис - то это точно или про новые этажи в найме, или крутой предпринимательский бизнес.
А если вы хотите жить в лесу, на море, подальше от людей, и много писать, как Толстой - то авторская карьера.
Если у вас глаза горят, когда вы по своей сфере кому-то объясняете нюансы, и из-под ваших крыльев выпорхнуло в жизнь много профессионалов - то точно стоит пойти в сферу наставничества.
А дальше - для каждой ветки карьеры есть свои действия, я их обязательно опубликую на следующей неделе, отличный вопрос!
Как преодолеть страх "стабильности"? В найме ты точно знаешь какого числа получишь деньги, кажется что не в найме это не так.
Это очень верное замечание :), поэтому переход из найма стоит планировать на холодную голову. Я вообще ретроград и консерватор, а учитывая детей, стоит подойти к этому вопросу еще более взвешенно. Это включает в себя обеспечение денежного потока на текущие обязательства хотя бы в минимальном формате. Часто партнер, например, работает в найме , и его заработная плата дает то самое ощущение стабильности. Финансовая подушка тоже обязательна к созданию, общий подход: ее должно хватить на 6 месяцев вашей жизни с учетом обеспечения основных потребностей. Ну и третий фактор: совсем из найма стоит уходить только после того, как ваш доход вне найма стабильно в 2-3 раза (не меньше) превышает доход в найме в течение нескольких периодов.
Ну и на самом деле: если есть возможность совмещать с наймом, пусть в частичном формате, с неполной занятостью там - это успокоит вашу тревожную часть , и принесет в нави те самые бонусы, о которых я писала выше.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16😍9🥰4🏆1🆒1
И пока учебный год откладывается на день по причине выходных, ловите отличную международную возможность на деловой сезон для вас, если вы сео, hr, эксперт или предприниматель!
Буду на этом форуме👇 👇 , а сегодня там последний день скидок на участие, так что успевайте!
А завтра - банты 🎀, ранцы 🎒, цветы 💐 , линейки!!
Буду на этом форуме
А завтра - банты 🎀, ранцы 🎒, цветы 💐 , линейки!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥2
Forwarded from РОСТ (zaynura)
Друзья, рады сообщить, что начинаем знакомить вас с нашими спикерами форума РОСТ! Каждый из них — настоящий профессионал и вдохновляющий лидер в своей области.
▪️ Жанна Федаева — руководитель направления реализации образовательных проектов АНО «Больше, чем путешествие». Стаж работы в индустрии туризма и гостеприимства более 10 лет. Создатель международного форума HoReCa Fest – 2022 и проекта «Стажировка мечты by Mriya». Реализовала проекты обучения для Туристического центра «Silk Road», Всероссийского конкурса «Проводники смыслов» и многих других.
▪️ Алёна Гейдт — стратегический HR директор, эксперт РАНХИГС, основатель проекта HRGATE.RU, лектор общества "Знание", входит в топ-50 директоров по персоналу России, автор книг по управлению персоналом и бизнес-игр.
Подробную информацию о спикерах и темах их выступлений вы можете найти на нашем сайте: www.rostforum.tj
▪️ Жанна Федаева — руководитель направления реализации образовательных проектов АНО «Больше, чем путешествие». Стаж работы в индустрии туризма и гостеприимства более 10 лет. Создатель международного форума HoReCa Fest – 2022 и проекта «Стажировка мечты by Mriya». Реализовала проекты обучения для Туристического центра «Silk Road», Всероссийского конкурса «Проводники смыслов» и многих других.
▪️ Алёна Гейдт — стратегический HR директор, эксперт РАНХИГС, основатель проекта HRGATE.RU, лектор общества "Знание", входит в топ-50 директоров по персоналу России, автор книг по управлению персоналом и бизнес-игр.
Подробную информацию о спикерах и темах их выступлений вы можете найти на нашем сайте: www.rostforum.tj
❤🔥5🔥4💯4✍2🆒1
А тем временем вышла моя статья на РБК, про любимую теперь тему - портфельная карьера. В комментарии выложу ссылку на статью, если вдруг у вас нет подписки на rbc.
И скоро ждите что-то интересное на данную тему! 🔜
И скоро ждите что-то интересное на данную тему! 🔜
🔥10❤🔥3😍2🤩1