Большинство — 62% — опрошенных россиян признались, что изменили бы сейчас свое решение о выборе профессии. Мужчины чаще стремятся изменить свою профессию (68% против 56% среди женщин). Это следует из опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «Подработка».

56% россиян выразили желание не только сменить профессию, но и отрасль работы. 15% респондентов хотели бы оставить работу по найму и начать свой бизнес, а 14% предпочли бы просто сменить место своей трудовой деятельности. 10% опрошенных изменили бы только профессию, а 3% задумывались о том, чтобы вовсе не работать. Остальные 2% предложили другие варианты изменений.

Подписаться на Рынок Труда

Рынок труда в госсекторе ожидают новости, в целом увеличение производительности и оплаты труда - это здоровая тенденция 👍

Когда эйчары и топы говорят «ну что этим кандидатам/молодежи еще нужно, у нас же и ДМС/пенсионная программа/почетные грамоты и прочие бумерские плюшки», они либо лукавят, либо просто не смотрят отчеты по интересам разных возрастных групп.

Вот, например, свежий отчет медиаскопа по тому, что ваши кандидаты самые желанные, 17 летние, на которых сейчас все крупные компании целятся и разбирают прямо с ВУЗов/СУЗов, вечерами смотрят/серфят.

А теперь посмотрите на свой мерч и велком боксы и корпоративные расходники. Что из этого списка есть у вас?

Кружек и ручек, как вы видите, в списке желаемого у 17 летних - нет 😀😀.

Выводы?

П.С. Вот какой-то работодатель «взорвет» рынок мерча с брендированными консилерами, такой эффект вирусный будет! Идея богатая, не благодарите 🙂.

Осень 🍂 - время бюджетирования следующего года, а еще время организационных изменений.

ЭКОПСИ подготовили классную сборку 👇👇 видов, методов и российских кейсов по управлению численностью и производительностью труда.

Это для тех CEO и hr, которые:

⭐️ уже внедряют бережливое производство
⭐️ устали постоянно нанимать персонал, как в «черную дыру»
⭐️ ожидают планы по оптимизации (как госсектор, например) на 2024-2025 год.

Презентация взята на канале @globaltotalrewards .

ВЫШЛА ИЗ НАЙМА

для многих это стресс, что дальше делать и все такое, сразу хочется в новый найм, но вот зумеры и не парятся.

А для тех, кто развивает портфельную карьеру, это логичный шаг развития. Когда своих проектов становится так много, что уже никак не хватает времени и энергии на совмещение с работой в найме.

У меня этот путь занял около трех лет и начался с третьим декретным отпуском (дамы,
декрет это отличная возможность развития карьеры, вот очень рекомендую!). Я тогда поняла, что хочу чаще видеть детей, хочу удаленную работу, и при этом социализацию и профессиональную реализацию тоже хочу. Завела тг канал, написала книгу, потом вторую, выиграла Лигу лекторов от Знания, выпустила 3 бизнес-игры и пошло-поехало.

Отдельно хочу поблагодарить мою любимую экосистему НТИ за то, что такое развитие стало возможным. Серьезно, я до работы в НТИ считала себя махровым наемным работником и не думала о предпринимательстве, но вирус технологического предпринимательства настолько силен в экосистеме, что меня проняло, да так, что главная задача сейчас найти не то, во что вписаться, а то, от чего отказаться для дальнейшего роста.

Сейчас мои основные приоритеты и проекты это:
1 диссертация по механизмам портфельной карьеры в России для решения демографических и кадровых задач.
2 апробация всех гипотез о развитии портфельной карьеры на себе в рамках личной экосистемы HRGATE.RU - новые экспертные и авторские продукты, тренинги, выступления, рекрутмент и консалтинг.
3 масштабирование механизмов портфельной карьеры в сообществе Лидеров России в качестве руководителя Кадрового агентства Клуба Эльбрус
4 и конечно, продолжение коллабораций со всеми моими прекрасными федеральными, региональными и международными партнерами.

От души обнимаю коллег, желаю дальнейшего развития и лечу с вашей поддержкой дальше! Ура!

Буду рада вашим пожеланиям ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥.

Будем говорить сегодня про рынок труда. Еще успеваете присоединиться 🤩.

А для разогрева пока почитайте 👇👇

П.с. И зацените цвета! Государственного флага 🇷🇺🇷🇺🇷🇺. С праздником!