УДИВИТЕЛЬНАЯ ЖИЗНЬ
- стала вчера фаворитом квадродискуссии (оооочень интересный жанр!!) на Форуме форумов - Территории смыслов в Сенеже.
Тема «Карьера лидера. Ключевые точки бифуркации».
150 участников форума , все - работающая молодежь крупных корпораций и/или предприниматели, не как обычно слушали нас, 4 спикеров, в течение часа, а сами в моменте формировали живую дискуссию своими вопросами.
Расскажу свои смыслы и тезисы.
1️⃣ Высшее образование как вершина образования - давно уже не работает.
Я, наверное, человек-бифуркация, потому с 2012 года каждый год у меня какое-то серьезное обучение (длительностью год и выше), не считая краткосрочных. Это позволяет делать не просто T или W карьеру, а «карьеру-расческу», которую я в любой момент могу развивать уже более чем в 9 направлениях.
2️⃣ Карьера нелинейна. У кошки 9 жизней, а
И не надо выбирать, достаточно развивать в каждый момент времени ту, что развивается легче/вам лично это интереснее. Потому что каждый зубец этой «карьеры-расчески» в целом работает на остальные.
3️⃣ Роли вместо профессии.
И, сюрприз-сюрприз, вы одну и ту же роль можете проявлять в разных профессиях. Помогать людям развиваться можно будучи директором по персоналу, или бизнес-тренером, или врачом, или учителем, в общем вы поняли - можно в любой профессии. Быть нетворкером можно в любой профессии. Быть предпринимателем можно в любой профессии.
Многим одной роли мало, но есть и хорошая новость: в вашей профессии вы ваши желаемые роли можете раскрыть и это будет уникально, это будет про ваши ценности и вы в этом будете развиваться всю жизнь.
‼️И да, на вопрос к аудитории, что сейчас люди хотят от карьеры, только треть (а это работающая молодежь!) ответили, что деньги. И почти все хотят знаете чего?
Знаете. Я в самом начале поста про это написала 🤓.
- стала вчера фаворитом квадродискуссии (оооочень интересный жанр!!) на Форуме форумов - Территории смыслов в Сенеже.
Тема «Карьера лидера. Ключевые точки бифуркации».
150 участников форума , все - работающая молодежь крупных корпораций и/или предприниматели, не как обычно слушали нас, 4 спикеров, в течение часа, а сами в моменте формировали живую дискуссию своими вопросами.
Расскажу свои смыслы и тезисы.
1️⃣ Высшее образование как вершина образования - давно уже не работает.
Образование - это судьба, хочешь поменять судьбу и сделать себе новую точку бифуркации карьеры - получай новое образование.
Я, наверное, человек-бифуркация, потому с 2012 года каждый год у меня какое-то серьезное обучение (длительностью год и выше), не считая краткосрочных. Это позволяет делать не просто T или W карьеру, а «карьеру-расческу», которую я в любой момент могу развивать уже более чем в 9 направлениях.
2️⃣ Карьера нелинейна. У кошки 9 жизней, а
у каждого из вас -
9 веток карьеры.
И не надо выбирать, достаточно развивать в каждый момент времени ту, что развивается легче/вам лично это интереснее. Потому что каждый зубец этой «карьеры-расчески» в целом работает на остальные.
3️⃣ Роли вместо профессии.
Карьера это уже давно не про профессию, а про роли.
И, сюрприз-сюрприз, вы одну и ту же роль можете проявлять в разных профессиях. Помогать людям развиваться можно будучи директором по персоналу, или бизнес-тренером, или врачом, или учителем, в общем вы поняли - можно в любой профессии. Быть нетворкером можно в любой профессии. Быть предпринимателем можно в любой профессии.
Многим одной роли мало, но есть и хорошая новость: в вашей профессии вы ваши желаемые роли можете раскрыть и это будет уникально, это будет про ваши ценности и вы в этом будете развиваться всю жизнь.
‼️И да, на вопрос к аудитории, что сейчас люди хотят от карьеры, только треть (а это работающая молодежь!) ответили, что деньги. И почти все хотят знаете чего?
Знаете. Я в самом начале поста про это написала 🤓.
❤🔥10💯6🔥3🥰2👌1
Вы спрашиваете, можно ли написать подробнее про карьеру-расческу 9 треков карьеры?
Можно.
Вот, написала колонку для BITOBE.
https://blog.bitobe.ru/article/evolyutsiya-kariernyh-putey/
Можно.
Вот, написала колонку для BITOBE.
https://blog.bitobe.ru/article/evolyutsiya-kariernyh-putey/
blog.bitobe.ru
Путь развития лидера | блог BITOBE
Возможности карьерного развития приобрели восемь новых векторов, на которые будут ориентироваться управленцы
🔥14❤🔥3🥰3👏3
А еще портфельная карьера - это всегда не только про разнообразие в деятельности, но и разнообразие в географии.
Международный аспект можно добавить в любую из веток карьеры: найм, предпринимательство, экспертизу, спикерство, авторство и так далее.
Планируете в этом году международности своей карьере добавить? Вот, например, с этого мероприятия можно начать👇 👇
Международный аспект можно добавить в любую из веток карьеры: найм, предпринимательство, экспертизу, спикерство, авторство и так далее.
Планируете в этом году международности своей карьере добавить? Вот, например, с этого мероприятия можно начать
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤🔥1🥰1🤩1
#rost #forumrost #ygpe #sgc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4🥰1🤝1
Forwarded from Рынок Труда
Большинство — 62% — опрошенных россиян признались, что изменили бы сейчас свое решение о выборе профессии. Мужчины чаще стремятся изменить свою профессию (68% против 56% среди женщин). Это следует из опроса, проведенного сервисами «Работа.ру» и «Подработка».
56% россиян выразили желание не только сменить профессию, но и отрасль работы. 15% респондентов хотели бы оставить работу по найму и начать свой бизнес, а 14% предпочли бы просто сменить место своей трудовой деятельности. 10% опрошенных изменили бы только профессию, а 3% задумывались о том, чтобы вовсе не работать. Остальные 2% предложили другие варианты изменений.
Подписаться на Рынок Труда
56% россиян выразили желание не только сменить профессию, но и отрасль работы. 15% респондентов хотели бы оставить работу по найму и начать свой бизнес, а 14% предпочли бы просто сменить место своей трудовой деятельности. 10% опрошенных изменили бы только профессию, а 3% задумывались о том, чтобы вовсе не работать. Остальные 2% предложили другие варианты изменений.
Подписаться на Рынок Труда
❤🔥2🙏1🤝1
Хобби ☝️ ☝️ часто становится источником перезагрузки основной карьеры , обретения в ней дополнительных смыслов, или даже старта новой.
Многие, кстати, известные люди начали заниматься тем, что принесло им известность, после 40 лет: писатели, режиссеры кино, бизнесмены, основатели новых профессий.
А у вас есть хобби?
Многие, кстати, известные люди начали заниматься тем, что принесло им известность, после 40 лет: писатели, режиссеры кино, бизнесмены, основатели новых профессий.
А у вас есть хобби?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Вакансии госсектор
Рынок труда в госсекторе ожидают новости, в целом увеличение производительности и оплаты труда - это здоровая тенденция 👍
Telegram
Рынок Труда
Силуанов предложил сократить число чиновников и увеличить им зарплаты
В России на каждые 10 тыс. россиян приходится 163 госслужащих, сообщали несколько лет назад в Минфине.
Минфин считает необходимым сократить число государственных служащих с увеличением…
В России на каждые 10 тыс. россиян приходится 163 госслужащих, сообщали несколько лет назад в Минфине.
Минфин считает необходимым сократить число государственных служащих с увеличением…
🔥3❤🔥2🤝1
НА ОДНОЙ СТРАНИЦЕ
Иногда (в последнее время все чаще) я все же консультирую людей, не компании:
🌟 по карьерной стратегии (обычно в ситуации внешнего поиска)
🌟по карьерному росту внутри компании
🌟 по запуску коммерчески успешных продуктов
🌟 по привлечению кандидатов и снижению текучести в компании
🌟 по поиску новых решений в старых проектах, когда стоит задача роста.
И конечно, спрашиваю получателей потом (часто это не одна, а серия консультаций) , что было самого полезного и ценного.
‼️ И в этих 5 разных темах за последний месяц увидела одно общее полезное, за что меня благодарят.
И это -система на одной странице . Визуализация такая, что в любой момент времени можно себя диагностировать в этой системе, понять что западает, и соответственно действовать до результата.
Для каждой задачи нужна своя система, конечно же.
1️⃣ Задачи на карьерную консультацию для топов почти всегда сводятся к задачке на нетворкинг.
2️⃣ Задачи на рост внутри компании - к задачке на практики регулярного менеджмента.
3️⃣ Задачи на запуск проекта - к задачке на продуктовый подход и выстраиванию линейки продуктов внутри этого проекта.
4️⃣ Задачи на привлечение и удержание сотрудников - к задачке на наставничество.
5️⃣ Задачи на стратегический рост - к задачке на поиск новых решений.
И во всех 5 случаях у меня есть система на 1 странице: простая, рабочая, со многими слоями.
❓ А у вас есть своя система на одной странице? На какую тему?
Иногда (в последнее время все чаще) я все же консультирую людей, не компании:
🌟 по карьерной стратегии (обычно в ситуации внешнего поиска)
🌟по карьерному росту внутри компании
🌟 по запуску коммерчески успешных продуктов
🌟 по привлечению кандидатов и снижению текучести в компании
🌟 по поиску новых решений в старых проектах, когда стоит задача роста.
И конечно, спрашиваю получателей потом (часто это не одна, а серия консультаций) , что было самого полезного и ценного.
И это -
Для каждой задачи нужна своя система, конечно же.
И во всех 5 случаях у меня есть система на 1 странице: простая, рабочая, со многими слоями.
И это то, что сегодня очень ценно топам для решения их
запросов: системно, просто без воды и талмудов, с быстрым результатом.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrgate.ru
Гравитация — бизнес-игра по выстраиванию стратегии при помощи нетворкинга
Игра научит выстраивать стратегии решения любых задач с помощью нетворкинга. В игре вы легко освоите неочевидные (и от того кажущиеся волшебными) сценарии
💯32❤🔥8🤝3🔥1
Когда эйчары и топы говорят «ну что этим кандидатам/молодежи еще нужно, у нас же и ДМС/пенсионная программа/почетные грамоты и прочие бумерские плюшки», они либо лукавят, либо просто не смотрят отчеты по интересам разных возрастных групп.
Вот, например, свежий отчет медиаскопа по тому, что ваши кандидаты самые желанные, 17 летние, на которых сейчас все крупные компании целятся и разбирают прямо с ВУЗов/СУЗов, вечерами смотрят/серфят.
А теперь посмотрите на свой мерч и велком боксы и корпоративные расходники. Что из этого списка есть у вас?
Кружек и ручек, как вы видите, в списке желаемого у 17 летних - нет 😀😀.
Выводы?
П.С. Вот какой-то работодатель «взорвет» рынок мерча с брендированными консилерами, такой эффект вирусный будет! Идея богатая, не благодарите 🙂.
Вот, например, свежий отчет медиаскопа по тому, что ваши кандидаты самые желанные, 17 летние, на которых сейчас все крупные компании целятся и разбирают прямо с ВУЗов/СУЗов, вечерами смотрят/серфят.
А теперь посмотрите на свой мерч и велком боксы и корпоративные расходники. Что из этого списка есть у вас?
Кружек и ручек, как вы видите, в списке желаемого у 17 летних - нет 😀😀.
Выводы?
П.С. Вот какой-то работодатель «взорвет» рынок мерча с брендированными консилерами, такой эффект вирусный будет! Идея богатая, не благодарите 🙂.
❤🔥60🔥15🤝7💯5
Оххх были сегодня со старшей дочерью и подругой -топом на одном арт-мероприятии, и знаете что?
Физики и лирики - между ними нет грани.
Если вы делаете карьеру, то без посещения мероприятий искусства вам не обойтись.
Более того, если вы действительно круты в карьере, то вы сами будете что-то из искусства делать.
Вот Александр Гоптарь. Технарь, дата-сайентист и продюсер театральных постановок, сегодня были на его постановке https://natdream.ru.
Свежо, энергично, попадает в сердце, много эстетики - и это все возможно при системном подходе технаря.
Дочь тоже отмечала ранее, что увлечению робототехникой очень помогают как раз стихи, театр - как источник креативности.
Вообще профориентация по типу технарь или гуманитарий безнадежно устарела и на молодых талантах не работает. Они и технари, и гуманитарии, одновременно талантливы во всем. Не ограничивайте себя и своих детей, пожалуйста :).
Математика - это музыка, рисование - это во многом геометрия, а научные открытия на много процентов состоялись благодаря интуиции и озарению.
А какие творческие мероприятия у вас в планах на ближайшее время?
Физики и лирики - между ними нет грани.
Если вы делаете карьеру, то без посещения мероприятий искусства вам не обойтись.
Более того, если вы действительно круты в карьере, то вы сами будете что-то из искусства делать.
Вот Александр Гоптарь. Технарь, дата-сайентист и продюсер театральных постановок, сегодня были на его постановке https://natdream.ru.
Свежо, энергично, попадает в сердце, много эстетики - и это все возможно при системном подходе технаря.
Дочь тоже отмечала ранее, что увлечению робототехникой очень помогают как раз стихи, театр - как источник креативности.
Вообще профориентация по типу технарь или гуманитарий безнадежно устарела и на молодых талантах не работает. Они и технари, и гуманитарии, одновременно талантливы во всем. Не ограничивайте себя и своих детей, пожалуйста :).
Математика - это музыка, рисование - это во многом геометрия, а научные открытия на много процентов состоялись благодаря интуиции и озарению.
А какие творческие мероприятия у вас в планах на ближайшее время?
🔥24💯4❤🔥3😍3
Осень 🍂 - время бюджетирования следующего года, а еще время организационных изменений.
ЭКОПСИ подготовили классную сборку 👇👇 видов, методов и российских кейсов по управлению численностью и производительностью труда.
Это для тех CEO и hr, которые:
⭐️ уже внедряют бережливое производство
⭐️ устали постоянно нанимать персонал, как в «черную дыру»
⭐️ ожидают планы по оптимизации (как госсектор, например) на 2024-2025 год.
Презентация взята на канале @globaltotalrewards .
ЭКОПСИ подготовили классную сборку 👇👇 видов, методов и российских кейсов по управлению численностью и производительностью труда.
Это для тех CEO и hr, которые:
⭐️ уже внедряют бережливое производство
⭐️ устали постоянно нанимать персонал, как в «черную дыру»
⭐️ ожидают планы по оптимизации (как госсектор, например) на 2024-2025 год.
Презентация взята на канале @globaltotalrewards .
🔥33❤🔥3
ВЫШЛА ИЗ НАЙМА
для многих это стресс, что дальше делать и все такое, сразу хочется в новый найм, но вот зумеры и не парятся.
А для тех, кто развивает портфельную карьеру, это логичный шаг развития. Когда своих проектов становится так много, что уже никак не хватает времени и энергии на совмещение с работой в найме.
У меня этот путь занял около трех лет и начался с третьим декретным отпуском (дамы,
декрет это отличная возможность развития карьеры, вот очень рекомендую!). Я тогда поняла, что хочу чаще видеть детей, хочу удаленную работу, и при этом социализацию и профессиональную реализацию тоже хочу. Завела тг канал, написала книгу, потом вторую, выиграла Лигу лекторов от Знания, выпустила 3 бизнес-игры и пошло-поехало.
Отдельно хочу поблагодарить мою любимую экосистему НТИ за то, что такое развитие стало возможным. Серьезно, я до работы в НТИ считала себя махровым наемным работником и не думала о предпринимательстве, но вирус технологического предпринимательства настолько силен в экосистеме, что меня проняло, да так, что главная задача сейчас найти не то, во что вписаться, а то, от чего отказаться для дальнейшего роста.
Сейчас мои основные приоритеты и проекты это:
1 диссертация по механизмам портфельной карьеры в России для решения демографических и кадровых задач.
2 апробация всех гипотез о развитии портфельной карьеры на себе в рамках личной экосистемы HRGATE.RU - новые экспертные и авторские продукты, тренинги, выступления, рекрутмент и консалтинг.
3 масштабирование механизмов портфельной карьеры в сообществе Лидеров России в качестве руководителя Кадрового агентства Клуба Эльбрус
4 и конечно, продолжение коллабораций со всеми моими прекрасными федеральными, региональными и международными партнерами.
От души обнимаю коллег, желаю дальнейшего развития и лечу с вашей поддержкой дальше! Ура!
Буду рада вашим пожеланиям ❤️🔥❤️🔥❤️🔥.
для многих это стресс, что дальше делать и все такое, сразу хочется в новый найм, но вот зумеры и не парятся.
А для тех, кто развивает портфельную карьеру, это логичный шаг развития. Когда своих проектов становится так много, что уже никак не хватает времени и энергии на совмещение с работой в найме.
У меня этот путь занял около трех лет и начался с третьим декретным отпуском (дамы,
декрет это отличная возможность развития карьеры, вот очень рекомендую!). Я тогда поняла, что хочу чаще видеть детей, хочу удаленную работу, и при этом социализацию и профессиональную реализацию тоже хочу. Завела тг канал, написала книгу, потом вторую, выиграла Лигу лекторов от Знания, выпустила 3 бизнес-игры и пошло-поехало.
Отдельно хочу поблагодарить мою любимую экосистему НТИ за то, что такое развитие стало возможным. Серьезно, я до работы в НТИ считала себя махровым наемным работником и не думала о предпринимательстве, но вирус технологического предпринимательства настолько силен в экосистеме, что меня проняло, да так, что главная задача сейчас найти не то, во что вписаться, а то, от чего отказаться для дальнейшего роста.
Сейчас мои основные приоритеты и проекты это:
1 диссертация по механизмам портфельной карьеры в России для решения демографических и кадровых задач.
2 апробация всех гипотез о развитии портфельной карьеры на себе в рамках личной экосистемы HRGATE.RU - новые экспертные и авторские продукты, тренинги, выступления, рекрутмент и консалтинг.
3 масштабирование механизмов портфельной карьеры в сообществе Лидеров России в качестве руководителя Кадрового агентства Клуба Эльбрус
4 и конечно, продолжение коллабораций со всеми моими прекрасными федеральными, региональными и международными партнерами.
От души обнимаю коллег, желаю дальнейшего развития и лечу с вашей поддержкой дальше! Ура!
Буду рада вашим пожеланиям ❤️🔥❤️🔥❤️🔥.
🔥81❤🔥32🤩15💯5🕊1
Будем говорить сегодня про рынок труда. Еще успеваете присоединиться 🤩.
А для разогрева пока почитайте 👇👇
П.с. И зацените цвета! Государственного флага 🇷🇺🇷🇺🇷🇺. С праздником!
А для разогрева пока почитайте 👇👇
П.с. И зацените цвета! Государственного флага 🇷🇺🇷🇺🇷🇺. С праздником!
🔥33🎉6❤🔥3
Обещала поделиться полезными слайдами из своего выступления - выполняю!
КЭДО (кадровый электронный документооборот) сегодня - не просто функция для кадровиков, а целое конкурентное преимущество компаний для найма сотрудников. Контур на своем канале про это много пишет и раздает презентации (мою в том числе), подписывайтесь - точно полезно!
И еще одна полезность: кадровики, ну уже начните использовать нейросети. Хотя бы для описания вакансий, подготовки должностных инструкций, подготовки тестовых заданий , написания поздравительных адресов и благодарностей сотрудникам.
Книгу свою про нейроэйчар сегодня уже подарила участнице, а вам тут ссылка на нее - на Литресе довольно большой бесплатный ознакомительный фрагмент, хватит для старта!
КЭДО (кадровый электронный документооборот) сегодня - не просто функция для кадровиков, а целое конкурентное преимущество компаний для найма сотрудников. Контур на своем канале про это много пишет и раздает презентации (мою в том числе), подписывайтесь - точно полезно!
И еще одна полезность: кадровики, ну уже начните использовать нейросети. Хотя бы для описания вакансий, подготовки должностных инструкций, подготовки тестовых заданий , написания поздравительных адресов и благодарностей сотрудникам.
Книгу свою про нейроэйчар сегодня уже подарила участнице, а вам тут ссылка на нее - на Литресе довольно большой бесплатный ознакомительный фрагмент, хватит для старта!
🔥38❤🔥8🤝6💯3