Forwarded from Клуб «Эльбрус»
Сегодня свой день рождения отмечает Первый заместитель Руководителя Администрации Президента России — Сергей Владиленович Кириенко 🎉
Сергей Владиленович является членом Наблюдательного совета клуба, наставником конкурса «Лидеры России» и активно участвует в жизни лидерского сообщества. В этот день мы хотим пожелать ему вдохновения на новые свершения, здоровья и благополучия.
Собрали яркие и вдохновляющие цитаты Сергея Владиленовича 👇🏼
Сергей Владиленович является членом Наблюдательного совета клуба, наставником конкурса «Лидеры России» и активно участвует в жизни лидерского сообщества. В этот день мы хотим пожелать ему вдохновения на новые свершения, здоровья и благополучия.
Собрали яркие и вдохновляющие цитаты Сергея Владиленовича 👇🏼
Выигрывает тот, кто сдается на две секунды позднее.
Тренд важнее состояния.
Любая проблема содержит в себе решение.
Математические и физические формулы на людей не действуют, потому что люди обладают собственной волей.
Масштаб цели имеет огромное значение. Размер первого шага значения не имеет.
🔥30🙏5❤🔥3👏2
От души поздравляем Наставника ❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥 👏 👏 👏
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42❤🔥8🙏4😁3👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Потрясающий ролик про работу в команде 😀😀.
Какой клавишей вы были на этой неделе? А какой хотели бы быть?
…
А в долгосрочной перспективе?
Какой клавишей вы были на этой неделе? А какой хотели бы быть?
…
А в долгосрочной перспективе?
😁26🔥11❤🔥3👌3🥰1🆒1
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Выбирайте интровертов, экономистов, лучших сотрудников или подбрасывайте монетку, но ни в коем случае несамовыдвиженцев .
Сейчас все эйчары вздрогнули, потому что основной принцип кадрового резерва в компаниях это как раз выбор из мотивированных, то есть из тех, кто больше всего хочет стать руководителем.
А исследователи из Швеции и Пакистана (внезапно) сделали 📊 исследование на 555 сотрудниках, перемешивая их в рабочих коллективах для выполнения кооперативных задач (требующих командного взаимодействия) абсолютно не гуманным способом. Руководителями были и те, кто выдвигался, потом те, кто был самым продуктивным работником, потом вообще просто подбрасывали монетку (менеджер по лотерее).
И вот какие результаты.
1 Самыми худшими менеджерами (по итоговой продуктивности команды) оказались самовыдвиженцы. Исследователи связывают этот ошеломительный неуспех с избытком самоуверенности. Кстати, в основном самовыдвиженцы это экстраверты и мужчины (и я соглашусь, видя много конкурсов).
2 Менеджеры по лотерее и просто лучшие работники в качестве менеджеров показывают более лучшие результаты продуктивности команд.
3 Статистически значимые личностные факторы менеджера, влияющие на продуктивность команды - это не возраст, не пол менеджера, а интроверсия, невротизм (гиперответственность) и умение думать бизнес-кейсами (economy decision making).
Отдельно по ходу дела ребята посмотрели влияние эффективного менеджера на команду: оно и правда выше, чем влияние эффективного сотрудника, примерно в 2 раза. То есть сама постановка задачи: найдите хороший кадровый резерв - совершенно экономически оправдана.
Ооочень рекомендую посмотреть оригинальное исследование, но можно и русское саммари почитать.
А наводку взяла на канале hr аналитика.
Ну что, дорогие эйчары, ищем самых незаметных и продуктивных на этой неделе?
Выбирайте интровертов, экономистов, лучших сотрудников или подбрасывайте монетку, но ни в коем случае не
Сейчас все эйчары вздрогнули, потому что основной принцип кадрового резерва в компаниях это как раз выбор из мотивированных, то есть из тех, кто больше всего хочет стать руководителем.
А исследователи из Швеции и Пакистана (внезапно) сделали 📊 исследование на 555 сотрудниках, перемешивая их в рабочих коллективах для выполнения кооперативных задач (требующих командного взаимодействия) абсолютно не гуманным способом. Руководителями были и те, кто выдвигался, потом те, кто был самым продуктивным работником, потом вообще просто подбрасывали монетку (менеджер по лотерее).
И вот какие результаты.
1 Самыми худшими менеджерами (по итоговой продуктивности команды) оказались самовыдвиженцы. Исследователи связывают этот ошеломительный неуспех с избытком самоуверенности. Кстати, в основном самовыдвиженцы это экстраверты и мужчины (и я соглашусь, видя много конкурсов).
2 Менеджеры по лотерее и просто лучшие работники в качестве менеджеров показывают более лучшие результаты продуктивности команд.
3 Статистически значимые личностные факторы менеджера, влияющие на продуктивность команды - это не возраст, не пол менеджера, а интроверсия, невротизм (гиперответственность) и умение думать бизнес-кейсами (economy decision making).
Отдельно по ходу дела ребята посмотрели влияние эффективного менеджера на команду: оно и правда выше, чем влияние эффективного сотрудника, примерно в 2 раза. То есть сама постановка задачи: найдите хороший кадровый резерв - совершенно экономически оправдана.
Ооочень рекомендую посмотреть оригинальное исследование, но можно и русское саммари почитать.
А наводку взяла на канале hr аналитика.
Ну что, дорогие эйчары, ищем самых незаметных и продуктивных на этой неделе?
🔥25🥰9👌8❤🔥4🤝2
#рыноктруда - это про обзоры заработных плат.
Коллеги из дружеских каналов регулярно делятся, обновите данные по своей компании и сами откалибруйтесь перед деловым сезоном 👍👍
Обзоры рынка труда/заработных плат за 2024
🇷🇺 Россия 2024 Get Experts заплатомер
🇷🇺 Россия Antal
🇷🇺 Россия Ventra
🇷🇺 Обзор зарплат в HR 2023-2024
Найдено на канале👇 👇
📱 Канал для HR - Recruitment for Friends
Коллеги из дружеских каналов регулярно делятся, обновите данные по своей компании и сами откалибруйтесь перед деловым сезоном 👍👍
Обзоры рынка труда/заработных плат за 2024
🇷🇺 Россия 2024 Get Experts заплатомер
🇷🇺 Россия Antal
🇷🇺 Россия Ventra
🇷🇺 Обзор зарплат в HR 2023-2024
Найдено на канале
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Recruitment for Friends
#обзорзаработныхплат #россия
Делимся с вами обзором заработных плат 2023 в России 🇷🇺 от рекрутинговой компании Get Experts (ex-Hays).
По ссылке вы найдете зарплатный трекер:
https://getexperts.ru/tracker/
Зарплатной трекер покажет минимальную, среднюю…
Делимся с вами обзором заработных плат 2023 в России 🇷🇺 от рекрутинговой компании Get Experts (ex-Hays).
По ссылке вы найдете зарплатный трекер:
https://getexperts.ru/tracker/
Зарплатной трекер покажет минимальную, среднюю…
❤🔥27👌8🙏6
ЭФФЕКТ РЫЧАГА
Сейчас у нас перегретый и местами лихорадочный рынок труда. Зарплаты растут, текучесть-мобильность тоже. И что делать в госсекторе, чтобы с сотрудниками эффективно работать, закрывать вакансии, обучать, мотивировать и удерживать?
Вчера прошлись с коллегами из 60 регионов (включая новые регионы России) по всему циклу работы с людьми, и нашли в нем одну часть, которая часто от нас скрывается, но она и есть главный рычаг работы с персоналом в организациях в период лихорадки и изменений.
И эта часть - обучение руководителей инструментам работы с персоналом. Кадровиков-эйчаров на 100 сотрудников обычно 1-2, редко 3-4. А вот руководителей на 100 сотрудников обычно 10-15. Это те люди, которые еще и каждый день с сотрудником общаются по долгу службы и от того, как они это делают, зависит все.
И на самом деле руководители ХОТЯТ научиться работать с людьми. Это их основная функция и точка мастерства или бесталанности, как только они шагнули из специалистов в управление.
За полтора часа обсудили нюансы внедрения всех 10 инструментов, которым посвящена отдельная глава книги моей. Рада, что коллеги всерьез задумались о проведении такого обучения для руководителей в своих регионах , а какие-то регионы (‼️ ) уже дальше идут, потому что используют эти инструменты в своей работе. С ними договорились внедрять нейросети уже для повышения производительности, как раз по второй книге.
Спасибо Знанию и Купно за приглашение, очень рада быть причастной к развитию эйчаров в нашей стране!
А как ваши руководители, снабжены инструментами для работы с людьми?
Сейчас у нас перегретый и местами лихорадочный рынок труда. Зарплаты растут, текучесть-мобильность тоже. И что делать в госсекторе, чтобы с сотрудниками эффективно работать, закрывать вакансии, обучать, мотивировать и удерживать?
Вчера прошлись с коллегами из 60 регионов (включая новые регионы России) по всему циклу работы с людьми, и нашли в нем одну часть, которая часто от нас скрывается, но она и есть главный рычаг работы с персоналом в организациях в период лихорадки и изменений.
И эта часть - обучение руководителей инструментам работы с персоналом. Кадровиков-эйчаров на 100 сотрудников обычно 1-2, редко 3-4. А вот руководителей на 100 сотрудников обычно 10-15. Это те люди, которые еще и каждый день с сотрудником общаются по долгу службы и от того, как они это делают, зависит все.
И на самом деле руководители ХОТЯТ научиться работать с людьми. Это их основная функция и точка мастерства или бесталанности, как только они шагнули из специалистов в управление.
За полтора часа обсудили нюансы внедрения всех 10 инструментов, которым посвящена отдельная глава книги моей. Рада, что коллеги всерьез задумались о проведении такого обучения для руководителей в своих регионах , а какие-то регионы (
Спасибо Знанию и Купно за приглашение, очень рада быть причастной к развитию эйчаров в нашей стране!
А как ваши руководители, снабжены инструментами для работы с людьми?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥52🔥19👏2🙏1
Знаете, что сегодня делали? Выполняли главную государственную задачу по рынку труда. Чтобы каждый житель нашей страны успешно профессионально реализовался для своего счастья и блага России.
И сделать это можно не только в стандартной управленческой карьере, а еще в 7 ветках карьеры на рынке труда. А главное - у вас уже есть все ресурсы, а если не лично у вас есть, то точно есть в сообществе единомышленников.
И барьеры (большинство из них) решаются либо вами лично, но для этого надо эти барьеры увидеть. Либо опять же с помощью сообщества и двух-трех рукопожатий.
Сегодня региональными сообществами клуба Эльбрус:
✅ сформулировали атрибуты успешной самореализации (и они у 50 человек не повторились, представляете? И там атрибуты не про успешный успех, а про свободное время для семьи, например)
✅ договорились, что является измеримым результатом прогресса по каждому из 8 треков карьеры
✅ сформулировали барьеры - почему мы еще не сделали этот прогресс
✅ договорились о том, какие действия позволят быстро преодолеть эти барьеры (спойлер:наставничество - даже дистанционное, путем наблюдения за ролевой моделью, нетворкинг и поддержка единомышленников )
✅ термины дня: карьерный спонсор и репутационный менеджмент
✅ инсайт дня: у нас все уже есть для следующего шага, а идеи соседей по сообществу вдохновляют и являются мощным источником собственных действий.
Ну, и договорились по ближайшим действиям в зоне влияния каждого . Ведь размер первого шага не важен, важен тренд.
Спасибо дорогому клубу Эльбрус за уникальное сообщество, инфраструктуру для важных дел, позволяющую реализовывать сокровенные мечты.
Спасибо Машуку за гостеприимство!!!
И огромная благодарность наставникам и одноклубникам за высочайшую планку , тянуться за вами огромное удовольствие и большая честь.
И сделать это можно не только в стандартной управленческой карьере, а еще в 7 ветках карьеры на рынке труда. А главное - у вас уже есть все ресурсы, а если не лично у вас есть, то точно есть в сообществе единомышленников.
И барьеры (большинство из них) решаются либо вами лично, но для этого надо эти барьеры увидеть. Либо опять же с помощью сообщества и двух-трех рукопожатий.
Сегодня региональными сообществами клуба Эльбрус:
✅ сформулировали атрибуты успешной самореализации (и они у 50 человек не повторились, представляете? И там атрибуты не про успешный успех, а про свободное время для семьи, например)
✅ договорились, что является измеримым результатом прогресса по каждому из 8 треков карьеры
✅ сформулировали барьеры - почему мы еще не сделали этот прогресс
✅ договорились о том, какие действия позволят быстро преодолеть эти барьеры (спойлер:
✅ термины дня: карьерный спонсор и репутационный менеджмент
✅ инсайт дня: у нас все уже есть для следующего шага, а идеи соседей по сообществу вдохновляют и являются мощным источником собственных действий.
Ну, и договорились по ближайшим действиям в зоне влияния каждого . Ведь размер первого шага не важен, важен тренд.
Спасибо дорогому клубу Эльбрус за уникальное сообщество, инфраструктуру для важных дел, позволяющую реализовывать сокровенные мечты.
Спасибо Машуку за гостеприимство!!!
И огромная благодарность наставникам и одноклубникам за высочайшую планку , тянуться за вами огромное удовольствие и большая честь.
❤🔥23🔥7🥰2🤝1
КАРЬЕРНЫЙ СПОНСОР
Термин дня вчерашнего мероприятия вызвал вопросы у читателей. Что за спонсор такой? Неужели не хватает наставников, менторов, коучей, руководителя?
А вот и правда не хватает, особенно на верхних этажах управления , иначе после прошлого года наставника и после обучений все руководители получали бы желаемые назначения.
‼️ Вспомните каждый значительный позитивный шаг вперед в вашей карьере. Был ли кто-то, кто защищал ваши интересы, давал откровенные отзывы и помогал продвигаться?
Вы сейчас точно вспомнили своего бывшего или текущего руководителя. Вы точно знаете, кто эти люди. Это не случайность. В нашей карьере всегда есть те, кто играет важную роль в нашем развитии. Их называют карьерными спонсорами.
Наставники vs. Спонсоры
Хотя наставники и тренеры давно признаны важными фигурами в карьерном развитии, Сильвия Энн Хьюлетт в своем исследовании для HBR "Забудьте наставника; найдите спонсора" вводит в обиход понятие карьерного спонсора. Наставник делится своим опытом и советами, тогда как спонсор, который обычно занимает более высокую должность, активно поддерживает протеже.
Роль карьерного спонсора
Карьерный спонсор отличается от наставника по нескольким ключевым параметрам:
• Откровенность: Спонсор готов быть полностью откровенным со своим протеже, давая им ту обратную связь, которую другие предпочли бы не давать.
• Защита интересов: Спонсор использует свой политический капитал и связи, чтобы продвигать протеже, "стуча кулаком по столу" в их интересах.
Протеже, в свою очередь, должны быть амбициозными, безупречными в работе, уметь строить отношения и готовы принимать и учиться на откровенной обратной связи.
В России, где управленческая карьера часто строится в условиях жесткой конкуренции, роль спонсоров неоценима. Спонсоры могут помочь преодолеть невидимые и непонятные для вас барьеры , преодолеть ваш недостаток нетворкинга и ваш недостаток репутации.
❓ И подумайте: а кому можете карьерным спонсором стать вы?
Термин дня вчерашнего мероприятия вызвал вопросы у читателей. Что за спонсор такой? Неужели не хватает наставников, менторов, коучей, руководителя?
А вот и правда не хватает, особенно на верхних этажах управления , иначе после прошлого года наставника и после обучений все руководители получали бы желаемые назначения.
Вы сейчас точно вспомнили своего бывшего или текущего руководителя. Вы точно знаете, кто эти люди. Это не случайность. В нашей карьере всегда есть те, кто играет важную роль в нашем развитии. Их называют карьерными спонсорами.
Наставники vs. Спонсоры
Хотя наставники и тренеры давно признаны важными фигурами в карьерном развитии, Сильвия Энн Хьюлетт в своем исследовании для HBR "Забудьте наставника; найдите спонсора" вводит в обиход понятие карьерного спонсора. Наставник делится своим опытом и советами, тогда как спонсор, который обычно занимает более высокую должность, активно поддерживает протеже.
Роль карьерного спонсора
Карьерный спонсор отличается от наставника по нескольким ключевым параметрам:
• Откровенность: Спонсор готов быть полностью откровенным со своим протеже, давая им ту обратную связь, которую другие предпочли бы не давать.
• Защита интересов: Спонсор использует свой политический капитал и связи, чтобы продвигать протеже, "стуча кулаком по столу" в их интересах.
Протеже, в свою очередь, должны быть амбициозными, безупречными в работе, уметь строить отношения и готовы принимать и учиться на откровенной обратной связи.
В России, где управленческая карьера часто строится в условиях жесткой конкуренции, роль спонсоров неоценима. Спонсоры могут помочь преодолеть невидимые и непонятные для вас барьеры , преодолеть ваш недостаток нетворкинга и ваш недостаток репутации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчаргейт| Перезагрузка
Знаете, что сегодня делали? Выполняли главную государственную задачу по рынку труда. Чтобы каждый житель нашей страны успешно профессионально реализовался для своего счастья и блага России.
И сделать это можно не только в стандартной управленческой карьере…
И сделать это можно не только в стандартной управленческой карьере…
🤩6❤🔥2🔥2🥰2
Вот я про портфельную карьеру говорю, а Илья - про семейный капитал и стратегию управления уже не просто своей жизнью, а стратегию своей семьи, не маленькой даже, а большой - включая бабушек-дедушек, двоюродных и далее.
И знаете, принципы одни и те же:
- результат определяют действия, а не ваши думы о них
- действовать нужно из изобилия, а не из дефицита. Набрать кредитов это очень рискованная стратегия. Лучше опереться на то, что уже есть
- вектор направления энергии подскажут интересы, что именно вам важно
- язык, расшифровка абстракций в конкретных примерах дает ясное понимание сценария жизни.
❓ А вы управляете портфелем своих карьер и семейных капиталов? А карьерой и капиталом своих детей?
И да, основные активы сейчас - нематериальные. Профессия, уникальные навыки, связи, репутация и убеждения стоят СИЛЬНО дороже, чем имущество.
И знаете, принципы одни и те же:
- результат определяют действия, а не ваши думы о них
- действовать нужно из изобилия, а не из дефицита. Набрать кредитов это очень рискованная стратегия. Лучше опереться на то, что уже есть
- вектор направления энергии подскажут интересы, что именно вам важно
- язык, расшифровка абстракций в конкретных примерах дает ясное понимание сценария жизни.
И да, основные активы сейчас - нематериальные. Профессия, уникальные навыки, связи, репутация и убеждения стоят СИЛЬНО дороже, чем имущество.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥94🥰84🤩65👏37❤🔥7⚡1🙏1
ПРОКЛЯТИЕ ДИПЛОМОВ
Волею судеб я работаю со многими интересными и очень профессиональными людьми. У них помногу образований , хороших котирующихся дипломов и сертификатов, отличные резюме с достойными компаниями и должностями , а вот отзывы о них совсем разные.
У кого-то реноме теоретиков, тех, кто может поговорить, но и только.
У других - репутация крутых профессионалов.
И довольно часто у первых больше дипломов и сертификатов, чем у вторых.
Поэтому со стороны это выглядит как проклятие дипломов , как раньше знаете был стереотип про троечников - генеральных директоров и отличников - специалистов.
И вот знаете что я скажу.
‼️ Сделайте простое упражнение.
1️⃣ Откройте таблицу эксель и выпишите в столбец все-все свои обучения, дипломы, сертификаты, ну или хотя бы за последние 5 лет , если у вас их очень много.
2️⃣ Сделали? Можно еще напротив каждого наименование указать стоимость в деньгах и времени, которые вы инвестировали в каждую из этих учеб.
Это - ваши инвестиции в ваш потенциал, пассив.
3️⃣ А теперь добавьте столбец справа - актив.
И напишите напротив каждого обучения, как именно вы конвертировали его в актив. Например, какое-то обучение было необходимо для занятия новой должности. После другого обучения вы начали частную практику по его материалам и это стало подтверждением вашей квалификации для заказчиков.
Какое-то обучение вы сразу использовали для реализации рабочего или собственного проекта и по итогам получили что-то конкретное.
Какая-то учеба не принесла впрямую денег (пока), но дала вам удивительную жизнь и возможность блеснуть (сомелье, курсы оценки антиквариата и проч).
Какое-то обучение позволило вам прокачать конкретный ваш ресурс, имиджа например (если вы обучились макияжу).
Только честно отвечайте, надо писать конкретные изменения. Вполне возможно, часть дипломов пока у вас просто есть и ничего вам, кроме чувства собственной важности, не приносит.
4️⃣ А теперь добавьте еще столбец справа. И напишите там идеи, как можно повысить отдачу от каждого пассива. Что вы лично можете сделать с уже имеющимися пассивами, чтобы повысить кпд от теории.
И именно эти действия, точнее осуществление их, переведет тех самых теоретиков в практиков.
Сделаете?
Волею судеб я работаю со многими интересными и очень профессиональными людьми. У них помногу образований , хороших котирующихся дипломов и сертификатов, отличные резюме с достойными компаниями и должностями , а вот отзывы о них совсем разные.
У кого-то реноме теоретиков, тех, кто может поговорить, но и только.
У других - репутация крутых профессионалов.
И довольно часто у первых больше дипломов и сертификатов, чем у вторых.
Поэтому со стороны это выглядит как проклятие дипломов , как раньше знаете был стереотип про троечников - генеральных директоров и отличников - специалистов.
И вот знаете что я скажу.
Учеба - это всегда плюс в потенциальную энергию.
Но важно переводить ее в кинетическую, в действия.
Это - ваши инвестиции в ваш потенциал, пассив.
И напишите напротив каждого обучения, как именно вы конвертировали его в актив. Например, какое-то обучение было необходимо для занятия новой должности. После другого обучения вы начали частную практику по его материалам и это стало подтверждением вашей квалификации для заказчиков.
Какое-то обучение вы сразу использовали для реализации рабочего или собственного проекта и по итогам получили что-то конкретное.
Какая-то учеба не принесла впрямую денег (пока), но дала вам удивительную жизнь и возможность блеснуть (сомелье, курсы оценки антиквариата и проч).
Какое-то обучение позволило вам прокачать конкретный ваш ресурс, имиджа например (если вы обучились макияжу).
Только честно отвечайте, надо писать конкретные изменения. Вполне возможно, часть дипломов пока у вас просто есть и ничего вам, кроме чувства собственной важности, не приносит.
И именно эти действия, точнее осуществление их, переведет тех самых теоретиков в практиков.
Сделаете?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥27❤🔥4🥰3🙏3
ШАГ НА МИЛЛИОН
Могут дальше сделать те, кто выполнил практику выше.
Из ваших пассивов можно «сварить» огромное множество крутых активов, которые сработают на вашу репутацию, результаты, доходы и новое качество жизни.
Вы, когда заполняли таблицу☝️ , наверное сами удивились мощности вашего Феррари, и задали себе вопрос: а используете ли вы эту мощность, ездите ли по скоростному автобану, или все по проселочным дорогам.
А пропуск на автобан - это наличие тех самых авторских экспертных продуктов, с которыми вас с радостью примут в высшей лиге: на форумах, в больших корпорациях, да просто узнают, что вы умеете делать и поможете эти шаги сделать другим. Там и личный бренд, и партнерства, и консалтинг, и удивительная жизнь.
‼️ Первым экспертным авторским продуктом может стать ваш авторский мастер-класс на тему, в которую вы инвестировали уже столько ресурсов и времени.
И мы этот шаг сделали с участниками встречи клуба Эльбрус на Машуке буквально позавчера.
Для опытных профессионалов и экспертов сделать мастер-класс можно за день:
1️⃣ найти классную тему
2️⃣ сформулировать концепцию, основанную на цикле колба, экономике впечатлений, современных исследованиях и принципе пользы в моменте для участников
3️⃣ использовать готовые техники игровых методов
4️⃣ применить 5 «ух-ты» приемов позиционирования и привлечения участников на МК.
И да, потом этот ваш авторский мастер-класс можно использовать просто огромным числом способов для капитализации ваших пассивов.
Дам вам чуть-чуть подглядеть результаты наших участников :)).
А вы на какую тему сделали бы мастер-класс свой авторский?
Могут дальше сделать те, кто выполнил практику выше.
Из ваших пассивов можно «сварить» огромное множество крутых активов, которые сработают на вашу репутацию, результаты, доходы и новое качество жизни.
Вы, когда заполняли таблицу
А пропуск на автобан - это наличие тех самых авторских экспертных продуктов, с которыми вас с радостью примут в высшей лиге: на форумах, в больших корпорациях, да просто узнают, что вы умеете делать и поможете эти шаги сделать другим. Там и личный бренд, и партнерства, и консалтинг, и удивительная жизнь.
Для каждой из 8 веток карьеры экспертный продукт - это огромный буст.
И мы этот шаг сделали с участниками встречи клуба Эльбрус на Машуке буквально позавчера.
Для опытных профессионалов и экспертов сделать мастер-класс можно за день:
И да, потом этот ваш авторский мастер-класс можно использовать просто огромным числом способов для капитализации ваших пассивов.
Дам вам чуть-чуть подглядеть результаты наших участников :)).
А вы на какую тему сделали бы мастер-класс свой авторский?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9🙏5❤🔥3🥰1