АЛЧНОСТЬ И ЧРЕВОУГОДИЕ

- 2 любимых греха ваших кандидатов на рынке труда :). Да что там, вообще всех платежеспособных людей. Посмотрите на эти две кампании 👇👇текущего лета и как их легко можно применить для ваших задач по рынку труда.

Диму с корзинами не берем, там сильно ситуационно было и уже даже с перебором.

А вот - готовые корзины коробки для пикников, бизнес-завтраков, приглашений ваших сотрудников на летнее обсуждение стратегии (например). Модно, экологично, дешевле кейтеринга, и все соцсети будут вашими, если догадаетесь брендировать эти коробки.

Или вот - жадный финдиректор Летуаль не согласовывает бюджет на акцию , но все равно скупает товар 😀. Тут и алчность, и сегодняшний тренд на неидеальность, и сериал, и любопытство. Там какие-то сумасшедшие охваты у ролика, буквально снятого на телефон. Это я опять к продажам ваших вакансий. Не вижу распаковок офисов, рилсов по трудоустройству блогеров на заводы/опенспейсы. Ну не работают старые форматы. А новые - работают. Фабрика впечатлений и на рынке труда уже вовсю.
Давала презентацию уже здесь свою по быстрым и дешевым кейсам найма, повторю.

Успеваете этим летом сделать что-то для своих кандидатов быстрого и недорогого? Осенью поздно уже будет, бизнес-сезон :).

Сборка из 8!!! Моделей обратной связи. Всем руководителям и эйчарам must read ☝️☝️.

От себя добавлю, что я применяю еще 2 не описанные здесь модели и самыми подходящими для развития считаю именно их: эти модели основаны на вопросах. Одна для ситуации, где есть регламентированные стандарты поведения, и вторая для ситуаций, где стандартов нет.

А из описанных выше 👆 любимая и наиболее часто применяемая мной модель - start stop continue. Отличный разгон для любой стратсессии, хоть личной, хоть командной.

ОБРАТНАЯ МОТИВАЦИЯ

Вообще большинство моих постов, и даже книг и игр - это ответы на ваши запросы.

И вот очень актуальный запрос от кандидата еще недавнего, который вырос быстро на работе и стал руководителем.

… Столкнулась с проблемой и сразу подумала о вас)
Вы много рассказываете , как готовиться к собеседованию тем, кто хочет трудоустроиться, но сейчас у меня случилась обратная история и нанимать надо мне.

Уже пару раз обожглась и подбирала не совсем мотивированных людей.

Подскажите , пожалуйста, а если какая-то книга или методичка, помогающая выбирать лучших кандидатов и задавать им правильные вопросы на собеседовании?

Задачка тут на 2 неизвестных: что кандидат реально умеет и чего он хочет.

И ответа у меня будет два.

1️⃣ - прочитать разделы книги моей про рекрутинг и мотивацию. Кратко: мотивация - это когда работа в вашей компании связана с целями и ценностями человека, и он это осознает. Вот так и задайте вопрос: расскажите про ваши цели через 5 лет и как работа в нашей компании поможет вашим целям случиться. Ответ запишите :), и используйте потом в ситуациях, когда мотивация падает у сотрудника. Цели, конечно, могут поменяться, да и работодатели не всегда на входе показывают весь свой нрав и подноготную, но честный разговор про цели с позиции сотрудника точно поможет выстроить доверие с входа. А как понять, что кандидат умеет - задать вопросы по методике STAR , вот постом выше ее даже как одну из методик обратной связи дали, пользуйтесь.

2️⃣Второй ответ - от моего прекрасного эксперта, которая в интенсиве недавнем выкристаллизовала свою авторскую методику для руководителей по мотивации без денег.

Ловите тест 👇👇для определения мотивации ваших кандидатов и сотрудников, смотрите расшифровку, которая уже вам подскажет многое про тип мотивации и про то, как с сотрудником говорить для достижения результатов.

Представляете, вначале было Слово :). И вашими словами вы осознанно или неосознанно как мотивируете, так и демотивируете людей. И разбираться (почти всегда) нужно с собой и своими словами. И делами, конечно же.

Вопросы?

СЕЛЬСКАЯ ЖИЗНЬ

довольно часто противопоставляется урбанизму - концентрации людей и ресурсов в больших городах.

Хотя село - наша общая колыбель. Если не лично наша, то наших предков. Для меня вот - личная колыбель, родилась я в селе Усть-Ишим Омской области, а все детство и школьные годы жила в селе Большие Уки.

Поэтому проекты, связанные с селом - это всегда по любви и от души.

Душевно вчера стартовали с любимым клубом Эльбрус программу наставничества для победителей конкурса «Лидеры села»: опытные управленцы помогут за 3 месяца осуществить проекты развития сел, инфраструктуры, добровольчества. Посоветовала ребятам и наставникам изучить бесплатный отличный курс по наставничеству от Знания, к которому имела честь приложить руку тоже.

Кстати, для корпораций развитие проектов на селе - отличная и здоровая альтернатива сошедшим с пьедестала проектам DEI. Надо подборку корпораций, поддерживающих сельские проекты, сделать - вот настоящая корпоративная социальная ответственность.

Что еще можно и важно делать? Поддерживать талантливых ребят. Наш с Максом Бабичем проект ИИ навигатор (тоже начатый в клубе Эльбрус) уже четвертый год поддерживает стипендиями талантливых ребят, выпускников наших родных сельских школ. От души благодарим Фонд Синтез за уже традиционное сотрудничество в деле поддержки будущих молодых ученых! И это даже не про деньги, а про возможность передать импульс для развития и показать, что возможности каждого ребенка нашей страны, независимо от места рождения, безграничны.

И сейчас, летом, многие едут за город, в село, на дачи - за восстановлением, подпиткой, поддержкой. Детей бабушкам отправляют, побегать по росе босиком, научиться выращивать своими руками огородные культуры, ухаживать за животными. Потому что в селе - жизнь.

❓Были в деревне этим летом уже?

Многие смотрят на календарь 👆👆производственный и спрашивают: зачем он нам, это же всего лишь календарь :).

А вот и нет.

Календарь - это структура расходования вашего невозобновляемого ресурса - времени - для планирования ваших действий в следующем году для достижения ваших рабочих и личных целей.

Целями мы не управляем. И другими людьми не управляем тоже. И Вселенной (увы), тоже не управляем даже если привлекаем внимание санитаров.

А вот своими действиями - управляем.

Но зачастую мы и в работе, и в личной жизни избыточно замеряем достижение целей и недостаточно контролируем ежедневные действия.

Это как вставать на весы каждый день, но не заниматься спортом и не следить за питанием. Вставать на весы просто, но прогресса от этого нет. Следить за питанием и заниматься спортом сложнее, но именно эти действия дадут достижение цели.

Написала внизу действия, которые точно стоит вложить в календарь будущего (а может, и этого года) для достижения рабочих и личных целей.

Дополняйте, если что-то забыла :).