💡«Я хочу заниматься робототехникой!»

Именно с такими словами подошла еще совсем юная Катя к своей маме.

👍 Почему именно роботы? Об этом рассказывает героиня нового выпуска программы «Гордость семьи» Екатерина Гейдт и ее мама Алена Гейдт.

Также вы узнаете:

📌 Почему школьница решила записать свой курс видеоуроков по робототехнике?

📌 Как совмещать учебу в кадетском классе и занятия по робототехнике? Помогают ли родители соблюдать этот баланс?

📌 Как семья находит время на совместный отдых?

Полный выпуск доступен по ссылке.

#Образование #Олимпиада #Школьники

Когда этот позавчерашний пост, без картинок, мемов, личных историй, сухой-тезисный и про Минтруда «залетел» с 50 репостами - я, мягко говоря, удивилась.

Я удивилась этому факту так, что вчера ничего не постила, а этого со мной не случалось наверное уже год. Что бы ни происходило, каждый день я пишу.

И я поняла свое заблуждение.

Друзья. Я думала, что портфельная карьера интересна для 40+. Что это выгоревшие топы и эксперты, кто после реализации внешних социальных программ (образование, карьера, дети, ипотеки) в среднем возрасте осознает, что им интересно что-то еще. Что-то, что выместилось в хобби или вообще за рамки регулярной жизни. И мы с ними вспоминаем, что же это, и часто из этих интересов да на базе накопленного опыта запускаем чудесные новые экспертные продукты и направления карьеры.
Или, тоже частый случай, эксперты осознают, что их час работы в найме стоит примерно как час клининга (а вы сейчас сами разделите ваш средний доход в месяц на 168 часов, если работаете стандартную 40 часовую рабочую неделю и сравните эту сумму с почасовыми услугами разной направленности).

Но эта аудитория, топы и эксперты 40+ уже на моем канале есть, пережила перипетии с перезагрузкой канала, и тезисами из позавчерашнего поста ее не удивить. Хотя я стараюсь найти для вас самое вкусное ❤️‍🔥.

А сегодня мне на глаза попались (ну как попались, я постоянно исследованиями занимаюсь) 2 статьи , вот и вот, и все сложилось. Два разных источника международных. Оба говорят о том, что молодежь управленцами и не хочет становиться по разным причинам. И еще на сессии очередной топ посетовал, что преемники не хотят быть преемниками. Цитата -

Не нужен кадровым резервистам геморрой с новой должностью и ответственностью , даже за бОльшие деньги.

И у меня сложился пазл 🧩.

Я поняла, что постом случайно «попала» в невидимую мне до сих пор аудиторию. Это те молодые ребята 25-30 лет, которые сразу , со старта, хотят развивать портфельную карьеру. Все 8 направлений. Потому что не хотят до 40 лет тратить годы жизни на реализацию внешних (понятных для более старших поколений) программ, сначала толкаться локтями на горе управленческой карьеры, а потом или ходить к психологу или тратить энергию на то, чтобы на горе удержаться (а это тщета и суета сует).

А еще я «попала» в родителей 15-25 летних, которые думают, как бы помочь своим детям найти себя на рынке труда, и точно понимают, что стандартные возможности вертикальной карьеры ограничены.

В общем, готовлю развернутые материалы и для вас, и для ближайших встреч на форумах именно по развитию портфельной карьеры для ребят разных возрастов, а также для работодателей, которые этих кандидатов сейчас безуспешно пытаются поймать на удочку вертикальной карьеры. Надо ловить на 8 удочек ,а не глушить динамитом. 😀.

Вот сегодня на Кадровом конгрессе ОПК буду как раз про привлечение талантов из разных поколений говорить, приходите.

Обещала поделиться презентацией про рынок труда и что делать сегодня не только ОПК - делюсь 👇👇

3. Второй слайд от Сергея Вищипанова из Факультетус. Очень интересный фрейм по организации любой системной работы новым руководителем (и старым тоже).
✅Разбиваете ваш процесс, которым управляете, на функции.
✅И в каждой ищете быстрые победы и системные решения.
✅ дальше делаете план работы на год - два, включая в него мероприятия в календарь, чтобы на порваться. При этом приоритет сначала на быстрые углеводы победы для дофамина и командообразования и потом переход к более долгосрочным историям.

‼️Буду использовать эту нехитрую табличку для работы и с личными целями.