Люблю Ольгины проекты! И да, пользы раздали немерено 🤩🤩🤩. Кажется, на сотню креативных модераторов после этой конференции станет больше!

Люблю заглядывать в профессиональные сообщества, смотреть, чем дышит рынок труда в разных регионах и индустриях.

Такие вопросы там, закачаешься :).

Вот, на злобу дня, такое:

Компания (продажи на маркетплейсах), отдел продаж максимально выгорел, гасим приступ желания увольнений каждую неделю, планы не выполняют, от этого на них еще больше давят руководители.

‼️Руководитель предлагает пригласить эксперта по командообразованию для оценки и мотивации

Частая ситуация в разных индустриях, особенно летом в сезон отпусков.

Как вам такое решение от руководителя? И как бы вы решили такую задачу?

Свой ответ чуть позже дам.

А эта задача выше - она на наставничество :). Участники (и ведущие!) моей бизнес-игры решают такое в 2 счета.

Итак, не получается и нет мотивации. Перед нами - разочарованные ученики. Лучший инструмент для них - обучение действием (а вообще в игре мы 15 инструментов подробно разбираем и учимся применять).

То есть руководитель натурально засучивает рукава и дает мастер-класс, как здорово и круто продавать. Сюрприз-сюрприз, обычно руководитель может обнаружить в этом случае, что есть какие-то препятствия 😀😀, процессы там, или с продуктом дела швах. И надо не мотивировать продажников, а менять процессы или допиливать/менять продукт.

Но бывает, что и блестяще проходит такое обучение, руководитель показывает класс, и это и на команду работает, и на авторитет лидера, и на результаты.

❓Но что делать, если руководитель сам не может показать такой мастер-класс, потому что сам не профессионал в этой сфере? А такое бывает более чем часто.

❌Неправильный импульс тут описан в примере выше: сместить фокус с профессионализма на гибкие навыки, заниматься контролем или мотивацией или чем-то еще.

❌Второй неправильный импульс: провести мозговой штурм или стратсессию с командой. Ни у кого нет экспертизы, ни у кого не получается - и не получится ведь.

✅ А решения минимум 2 верных в такой ситуации есть. Напишете?

Тут на выходных конференция интересная про инновации в компаниях прошла, и как этому может помочь HR :). Действительно, поддержать интерес к работе и убрать выгорание поможет только творчество, а это и есть инновации.

Я, по заветам главных инноваторов, в эти выходные отдыхала и наполнялась энергией для следующих инноваций (очень рекомендую Дагестан ❤️‍🔥), но внимательно изучила шпаргалки-скрайбинги с мероприятия, там много смыслов и тезисов годных, рекомендую!

А от себя добавлю, что инноватор деятельный - это предприниматель.

И чтобы эйчару или любому эксперту инноватором стать , нужно проявить 3 роли (или набрать команду из этих 3 ролей):

1. Кто делает продукт
2. Кто обсчитывает экономику и занимается UX
3. Кто продает.

И основная метрика, которая нам говорит о прокачанности именно предпринимательского духа вашего бизнеса - это количество гипотез, которые вы проверяете действием, в неделю/месяц.

Но не каких-то просто гипотез, а именно тех, которые связаны с продуктом и продажами. Это все. Тут и скорость, и как вы умеете работать с рынком и прочее.

Поэтому первое, на что стоит смотреть - сколько продуктов ваша команда (например, hr) вывела для своих (возможно, внутренних) клиентов и как вы замеряете результаты этих продуктов. В охватах, удовлетворенности, в чем-то еще. На внешнем рынке проще - там за ваши продукты голосуют натурально рублем и ногами.

‼️Поэтому от меня рекомендация для hr команд инхаус - такая же, как для экспертов - вот просто попробуйте вывести свои гениальные идеи на открытый рынок. В компании-то выбора у внутренних клиентов часто нет. Что предложили, тем и приходится пользоваться : hr сервисами, tech решениями и так далее.

А вот

если купят ваши продукты/экспертизу свободные люди на внешнем рынке - значит, что-то толковое сделали

. Если не купят - о, какой потенциал по проверке гипотез у вас еще впереди!! Сколько творчества предстоит!

Так и на рынке труда: ваша стоимость актуальная это стоимость офферов за последний месяц. Если их нет - … делайте выводы, в общем.

И порекомендую еще книжку от коллеги по клубу Эльбрус про внутреннее предпринимательство - как раз для инхаус команд, которые делом развивают продукты , а не просто спамят «инновациями», от которых чешется весь коллектив. Книга так и называется - Внутреннее предпринимательство. Пользуйтесь!

Знание.Лектор - это возможности! ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

Успевайте подать заявку до 15 августа!

Управленческую карьеру строить будет все сложнее - указывает нам #рыноктруда и Минтруд. А еще нужно будет к 2029 году меньше специалистов по документам.

Тут, конечно, как с автоматизацией: начинается это всё с идеи сокращения затрат на персонал, а в итоге и условная бухгалтерия в полном составе в новой программе сидит, и условных айтишников целый департамент создан.

Но не суть. А суть в том, что на самом деле уходит эпоха (начавшаяся с 2000-х), когда менеджмент и обучение ему были почти единственным способом реализовать свои амбиции на рынке труда за нестыдные деньги.

Сейчас таких способов самореализоваться с пользой для общества и своей семьи мы насчитываем 8.

Кроме управленческой карьеры, возникают:

1. Экспертная карьера . Минтруд согласен и указывает рост запроса на высококвалифицированных экспертов. А я еще добавлю, что такой тренд связан с распространением ИИ. Действительно, для экспертов ИИ резко может увеличить продуктивность. Если знать, что заказать и как проверить.
2. предпринимательская -на рынке бум выхода из найма в свое дело или совмещение найма с самозанятостью.
3. спикер/лектор. Без комментариев, государство огромную инфраструктуру под это создает, вчера вам про возможности такие писала здесь и здесь.
4. Авторская карьера. Вот вангую, скоро появятся новые города-кластеры писателей. Создатели контента сейчас нужны, ИРИ и Знание много проектов под эту ветку сейчас выпускают.
5. Научная карьера. Тут без комментариев, есть запрос на омоложение научных кадров, там сейчас и внимание государства, и гранты, и лаборатории.
6. Общественная карьера - волонтерство, депутатство, ЛОМы.
7. Независимый директор - когда менеджмент становится экспертизой и используется для нескольких компаний

А как же без руководителей, спросите вы? Ну во-первых, не без них все же. Но многие управленцы перейдут (наконец-то) в на самом деле востребованную роль - роль наставников. Наставничество это и есть оптимальный стиль руководства.

❓Какую из вышеперечисленных карьер выбираете вы? А какую выбирают ваши дети?

И вот кстати про детей - рассказала для Минпросвещения, как воспитываю своих, как готовлю их к старту карьеры. Дочь тоже много рассказала сама, запись была с первого дубля, все по-честному :). Ее канал, кстати - вот.

Спасибо Знанию за приглашение и возможность 🙏🙏🙏

💡«Я хочу заниматься робототехникой!»

Именно с такими словами подошла еще совсем юная Катя к своей маме.

👍 Почему именно роботы? Об этом рассказывает героиня нового выпуска программы «Гордость семьи» Екатерина Гейдт и ее мама Алена Гейдт.

Также вы узнаете:

📌 Почему школьница решила записать свой курс видеоуроков по робототехнике?

📌 Как совмещать учебу в кадетском классе и занятия по робототехнике? Помогают ли родители соблюдать этот баланс?

📌 Как семья находит время на совместный отдых?

Полный выпуск доступен по ссылке.

#Образование #Олимпиада #Школьники

Когда этот позавчерашний пост, без картинок, мемов, личных историй, сухой-тезисный и про Минтруда «залетел» с 50 репостами - я, мягко говоря, удивилась.

Я удивилась этому факту так, что вчера ничего не постила, а этого со мной не случалось наверное уже год. Что бы ни происходило, каждый день я пишу.

И я поняла свое заблуждение.

Друзья. Я думала, что портфельная карьера интересна для 40+. Что это выгоревшие топы и эксперты, кто после реализации внешних социальных программ (образование, карьера, дети, ипотеки) в среднем возрасте осознает, что им интересно что-то еще. Что-то, что выместилось в хобби или вообще за рамки регулярной жизни. И мы с ними вспоминаем, что же это, и часто из этих интересов да на базе накопленного опыта запускаем чудесные новые экспертные продукты и направления карьеры.
Или, тоже частый случай, эксперты осознают, что их час работы в найме стоит примерно как час клининга (а вы сейчас сами разделите ваш средний доход в месяц на 168 часов, если работаете стандартную 40 часовую рабочую неделю и сравните эту сумму с почасовыми услугами разной направленности).

Но эта аудитория, топы и эксперты 40+ уже на моем канале есть, пережила перипетии с перезагрузкой канала, и тезисами из позавчерашнего поста ее не удивить. Хотя я стараюсь найти для вас самое вкусное ❤️‍🔥.

А сегодня мне на глаза попались (ну как попались, я постоянно исследованиями занимаюсь) 2 статьи , вот и вот, и все сложилось. Два разных источника международных. Оба говорят о том, что молодежь управленцами и не хочет становиться по разным причинам. И еще на сессии очередной топ посетовал, что преемники не хотят быть преемниками. Цитата -

Не нужен кадровым резервистам геморрой с новой должностью и ответственностью , даже за бОльшие деньги.

И у меня сложился пазл 🧩.

Я поняла, что постом случайно «попала» в невидимую мне до сих пор аудиторию. Это те молодые ребята 25-30 лет, которые сразу , со старта, хотят развивать портфельную карьеру. Все 8 направлений. Потому что не хотят до 40 лет тратить годы жизни на реализацию внешних (понятных для более старших поколений) программ, сначала толкаться локтями на горе управленческой карьеры, а потом или ходить к психологу или тратить энергию на то, чтобы на горе удержаться (а это тщета и суета сует).

А еще я «попала» в родителей 15-25 летних, которые думают, как бы помочь своим детям найти себя на рынке труда, и точно понимают, что стандартные возможности вертикальной карьеры ограничены.

В общем, готовлю развернутые материалы и для вас, и для ближайших встреч на форумах именно по развитию портфельной карьеры для ребят разных возрастов, а также для работодателей, которые этих кандидатов сейчас безуспешно пытаются поймать на удочку вертикальной карьеры. Надо ловить на 8 удочек ,а не глушить динамитом. 😀.

Вот сегодня на Кадровом конгрессе ОПК буду как раз про привлечение талантов из разных поколений говорить, приходите.

Обещала поделиться презентацией про рынок труда и что делать сегодня не только ОПК - делюсь 👇👇