РЕГИСТРАЦИЯ: https://znan.ru/znanienauka2024
⚡️Сегодня, 10 июня стартует проект Знание.Наука
Ученые, преподаватели вуза, популяризаторы науки, присоединяйтесь!
Получите бесплатный образовательный курс и возможность отправиться в научный тур по России💎
#ЗнаниеНаука #РоссийскоеОбществоЗнание
⚡️Сегодня, 10 июня стартует проект Знание.Наука
Ученые, преподаватели вуза, популяризаторы науки, присоединяйтесь!
Получите бесплатный образовательный курс и возможность отправиться в научный тур по России
#ЗнаниеНаука #РоссийскоеОбществоЗнание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👏4😍4🙏2
НЮХАТЬ ВОЗДУХ
учил нас на тренинге тренеров Марк Кукушкин года 4 назад. Это, конечно, не про анализ состава воздуха, а про атмосферу в более широком смысле. У каждого места есть свои особенности, и ты как тренер либо их используешь, либо они используют тебя без твоего ведома :)
Я это как-то интуитивно и раньше понимала, а теперь специально уделяю время походить по пространству заранее. Сегодня было великолепно в Креатив-парке Экспедиции, вот так сказочно, местами трансово и все же про бизнес! Форум предпринимателей, я показала демо игры «Время храбрых», конечно, по треку хозяина - Александра Кравцова.
В следующий раз на оба дня приеду! Люди потрясающие, проекты огненные, сегодня все говорили про развитие компаний, киберсистем и команд. Везде, кстати, одни и те же принципы. Мультиагентность, проходы через параллельные сети (через семью!) , создание/уменьшение давления руководителем как способ регуляции сложной системы. Опора на прошлое до 4 поколений назад, чтобы построить будущее на 4 поколения вперед. Смотрите дальше в будущее? Опирайтесь на дальше в прошлое.
И новая терминология по нетворкингу: болты (что даем), гайки (что берем), шайбы (как соединяем). Александр, конечно, маэстро шайб.
Очень любопытной увиделась методика подбора персонала Марины Волчек (Новосибирск) по вопросам из детства. 22 вопроса, чтобы понять, как человек будет работать. Такое STAR интервью, но по ситуациям до 17 лет. Один из таких вопросов: сколько лет ходили в кружки. Вот вы сколько ходили? А там дисциплина и сила воли. Или вот про выездные лагеря. Ездили?
учил нас на тренинге тренеров Марк Кукушкин года 4 назад. Это, конечно, не про анализ состава воздуха, а про атмосферу в более широком смысле. У каждого места есть свои особенности, и ты как тренер либо их используешь, либо они используют тебя без твоего ведома :)
Я это как-то интуитивно и раньше понимала, а теперь специально уделяю время походить по пространству заранее. Сегодня было великолепно в Креатив-парке Экспедиции, вот так сказочно, местами трансово и все же про бизнес! Форум предпринимателей, я показала демо игры «Время храбрых», конечно, по треку хозяина - Александра Кравцова.
В следующий раз на оба дня приеду! Люди потрясающие, проекты огненные, сегодня все говорили про развитие компаний, киберсистем и команд. Везде, кстати, одни и те же принципы. Мультиагентность, проходы через параллельные сети (через семью!) , создание/уменьшение давления руководителем как способ регуляции сложной системы. Опора на прошлое до 4 поколений назад, чтобы построить будущее на 4 поколения вперед. Смотрите дальше в будущее? Опирайтесь на дальше в прошлое.
И новая терминология по нетворкингу: болты (что даем), гайки (что берем), шайбы (как соединяем). Александр, конечно, маэстро шайб.
Очень любопытной увиделась методика подбора персонала Марины Волчек (Новосибирск) по вопросам из детства. 22 вопроса, чтобы понять, как человек будет работать. Такое STAR интервью, но по ситуациям до 17 лет. Один из таких вопросов: сколько лет ходили в кружки. Вот вы сколько ходили? А там дисциплина и сила воли. Или вот про выездные лагеря. Ездили?
🔥4❤🔥2👏2🙏1
ЛУЧШЕЕ РЕШЕНИЕ
мое за 2023 год - всерьез заняться темой наставничества. Помните, я и бизнес-игру по этой теме выпустила.
А когда ты всерьез берешь тему в работу - ты начинаешь ей жить. Я лично провела эту бизнес-игру для более 700 участников, сертифицировала 50+ ведущих, которые для 3000+ участников сами провели это обучение.
Протестировала разные форматы наставничества: с топами, с экспертами, с командами, с молодыми специалистами и дажесвоим визажистом (она в итоге запустила свое наставничество по визажу), и водителями такси, которые после поездки и внеплановых карьерных и психологических консультаций подписываются на мой канал 😀😀.
И с детьми применяю наставничество тоже, для формирования траектории развития, учитывающей их таланты. В основном со своими, но по запросам - с разными ребятами.
И вот новость-радость!
❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥 Катюша, старшая дочь, поступила по конкурсу на бюджетное место в лучшую гимназию нашего округа. Павловская гимназия, они ежегодно делают возможность для приема талантливых учеников.
Этот грант в разы покруче будет, чем все мои вместе взятые от всех федеральных конкурсов, вы уж поверьте . Я посчитала 😎😎. Принимаем поздравления!
И я сейчас понимаю, что и развитие стратегического мышления, и нетворкинг (темы моих второй и третьей бизнес-игр) тоже не пройдут просто так, и явно «стрельнут» не только в нашем с мужем развитии, но и в развитии детей . Вот уж правда, мы будем петь голосами своих детей и голосами их детей.
Дух захватывает, если честно :).
Но это же не все. Кажется, наставничество передается по наследству. Сегодня День России, а Катюша снимает видеоуроки по робототехнике для начинающих по предложению инженерного полигона Донбасса. Лекцию она уже провела первую, сейчас переходит к практическим занятиям .
Наши дети будут лучше, чем мы. Наша страна - семья семей.
С праздником! С Днём России! 🇷🇺🇷🇺🇷🇺
мое за 2023 год - всерьез заняться темой наставничества. Помните, я и бизнес-игру по этой теме выпустила.
А когда ты всерьез берешь тему в работу - ты начинаешь ей жить. Я лично провела эту бизнес-игру для более 700 участников, сертифицировала 50+ ведущих, которые для 3000+ участников сами провели это обучение.
Протестировала разные форматы наставничества: с топами, с экспертами, с командами, с молодыми специалистами и даже
И с детьми применяю наставничество тоже, для формирования траектории развития, учитывающей их таланты. В основном со своими, но по запросам - с разными ребятами.
И вот новость-радость!
Этот грант в разы покруче будет, чем все мои вместе взятые от всех федеральных конкурсов, вы уж поверьте . Я посчитала 😎😎. Принимаем поздравления!
И я сейчас понимаю, что и развитие стратегического мышления, и нетворкинг (темы моих второй и третьей бизнес-игр) тоже не пройдут просто так, и явно «стрельнут» не только в нашем с мужем развитии, но и в развитии детей . Вот уж правда, мы будем петь голосами своих детей и голосами их детей.
Дух захватывает, если честно :).
Но это же не все. Кажется, наставничество передается по наследству. Сегодня День России, а Катюша снимает видеоуроки по робототехнике для начинающих по предложению инженерного полигона Донбасса. Лекцию она уже провела первую, сейчас переходит к практическим занятиям .
Наши дети будут лучше, чем мы. Наша страна - семья семей.
С праздником! С Днём России! 🇷🇺🇷🇺🇷🇺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrgate.ru
Пятый элемент — авторская бизнес-игра Алёны Гейдт
Управленческая игра "Пятый элемент". Первая бизнес-игра по наставничеству, тренажер и готовый тренинг для управленческих команд.
👏13❤🔥9🔥7🎉1😍1
Сегодня весь день - про #рыноктруда. Кризис такой, что летом сессии проводятся в крупнейших think tank-ах.
Нашла свежее недавнее от hh - 3 шага по преодолению кризиса с наймом и удержанием персонала в компаниях.
На самом деле для любого кризиса, и даже личного, годные шаги👇 👇 :
1️⃣ перестать винить внешние факторы и найти внутренние причины
2️⃣ подумать
3️⃣ начать действовать.
Посмотрите, там короткий отчет📈
Нашла свежее недавнее от hh - 3 шага по преодолению кризиса с наймом и удержанием персонала в компаниях.
На самом деле для любого кризиса, и даже личного, годные шаги
Посмотрите, там короткий отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бренд-центр hh.ru представил креативную кампанию, чтобы привлечь внимание российского бизнеса к развитию бренда работодателя на рынке труда.
🎬 Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя.
В новом ролике:
✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет;
✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения;
✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻
Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье, а интересные факты об этой кампании собраны в карточках. Ролик можно посмотреть здесь.
Реклама, ООО ""Хэдхантер"", ИНН 7718620740, erid: LjN8K5fjH
🎬 Ролик снят в узнаваемом стиле режиссёра Уэса Андерсона. В видео мы хотели показать, что сегодня нет границ в HR-маркетинге и развитии бренда работодателя.
В новом ролике:
✔️представили команду Бренд-центра hh.ru: тех, кто создаёт и формирует «вселенную» каждой компании как работодателя на протяжении 13 лет;
✔️показали, как проекты экспертов, словно в кинокартинах Андерсона, сочетают в себе глубинную аналитику, формирование ценностного предложения, небанальные методики и яркие форматы продвижения;
✔️раскрыли, какие инструменты используют, чтобы привлекать и влюблять соискателей в бренды работодателей 🫶🏻
Все подробности о команде и о том, как реализовать креативный спецпроект, раскрыли в статье, а интересные факты об этой кампании собраны в карточках. Ролик можно посмотреть здесь.
Реклама, ООО ""Хэдхантер"", ИНН 7718620740, erid: LjN8K5fjH
❤🔥4🤩1