Минутка гордости за моих прекрасных ведущих бизнес-игр. Вот знаете, когда я получаю такие отзывы от внедрения в компаниях (а я получаю их регулярно, у каждой бизнес-игры уже около 50 ведущих) - я ощущаю очень сильно, что делаю что-то важное, нужное и полезное в масштабе страны.
Спасибо вам!
И присоединяйтесь к сообществу ведущих бизнес-игр: это не только драйвово, но и доходно и развивающе.
Спасибо вам!
И присоединяйтесь к сообществу ведущих бизнес-игр: это не только драйвово, но и доходно и развивающе.
❤🔥10🔥5🤝3🙏2🕊1
КЛУБЫ
бывают разные.
Бывают клубы танцевальные. Там, где много незнакомых, где ищут быстрые отношения без обязательств.
Есть клубы Диоген (из Шерлока Холмса), где люди не общаются друг с другом, а читают газеты и молчат.
Есть клубы по интересам. Клуб любителей пива или мамочек Новой Риги.
А есть клубы по ценностям, взаимоподдержке и взаимному усилению.
Это - клуб Эльбрус и это, сейчас считаю, лучшее приобретение после конкурса «Лидеры России». Раньше ставила на наставников, но за 5 лет наставничество именно товарищами по клубу превысило все возможные ожидания.
500 человек уже, сегодня принимали победителей 5 сезона.
Проводила как член исполкома и руководитель кадрового направления сессию по развитию 8 треков карьеры: кроме стандартной управленческой, еще и карьеры спикера, лектора, наставника, общественного деятеля, независимого директора, научного деятеля, автора и предпринимателя.
Ответили на 3 вопроса:
👉 что является результатом каждого трека
👉 чего не хватает сейчас, чтобы самостоятельно достичь этих результатов
👉 кто среди участников клуба уже сейчас может быть ролевой моделью и наставником по треку для сотоварищей.
Нашли противоречия, сделали растяжку из зоны комфорта в ближайший шаг развития и получили море предложений по сотрудничеству.
Вот сейчас выберем 3 топ направления и пойдем САМИ _само_развиваться, чтобы выполнить основной КПЭ клуба - всем стать успешными ролевыми моделями и деятельно помогать товарищам становиться сильнее из проактивной позиции.
Ну и пообнимались, мы уже не просто друзья, а семья, конечно. Одна большая семья на 500 человек . Год семьи же❤️🔥
бывают разные.
Бывают клубы танцевальные. Там, где много незнакомых, где ищут быстрые отношения без обязательств.
Есть клубы Диоген (из Шерлока Холмса), где люди не общаются друг с другом, а читают газеты и молчат.
Есть клубы по интересам. Клуб любителей пива или мамочек Новой Риги.
А есть клубы по ценностям, взаимоподдержке и взаимному усилению.
Это - клуб Эльбрус и это, сейчас считаю, лучшее приобретение после конкурса «Лидеры России». Раньше ставила на наставников, но за 5 лет наставничество именно товарищами по клубу превысило все возможные ожидания.
500 человек уже, сегодня принимали победителей 5 сезона.
Проводила как член исполкома и руководитель кадрового направления сессию по развитию 8 треков карьеры: кроме стандартной управленческой, еще и карьеры спикера, лектора, наставника, общественного деятеля, независимого директора, научного деятеля, автора и предпринимателя.
Ответили на 3 вопроса:
👉 что является результатом каждого трека
👉 чего не хватает сейчас, чтобы самостоятельно достичь этих результатов
👉 кто среди участников клуба уже сейчас может быть ролевой моделью и наставником по треку для сотоварищей.
Нашли противоречия, сделали растяжку из зоны комфорта в ближайший шаг развития и получили море предложений по сотрудничеству.
Вот сейчас выберем 3 топ направления и пойдем САМИ _само_развиваться, чтобы выполнить основной КПЭ клуба - всем стать успешными ролевыми моделями и деятельно помогать товарищам становиться сильнее из проактивной позиции.
Ну и пообнимались, мы уже не просто друзья, а семья, конечно. Одна большая семья на 500 человек . Год семьи же
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥24🔥10🕊4🤝3😍2🎉1
КАК ЗАКРЫТЬ СЛОЖНЫЕ ВАКАНСИИ
Дефицит кандидатов - это уже даже не проблема, а констатация фактов на рынке труда. Буквально все про это говорят. Вот и на мастермайндах делового сообщества клуба Эльбрус это была 🔝 тема.
Недавно мои коллеги из INEX провели вебинар про то, как правильно работать с интервью (они же глубинные интервью или CustDev). На разборе был кейс, как эти самые интервью помогли собрать лучший скрипт вакансии и привлечь тех, кто избалован и искушен.
Коротко суть:
Марине, гостье вебинара, нужно было нанять кандидатов на редкую и высокотехнологичную позицию. Такие люди скорее всего искушены предложениями, к тому же избалованы плюшками там, где они уже работают. Гибкий график, печеньки и хороший оклад — не те ключевые слова, по которым они согласятся поболтать с рекрутерами о новых карьерных возможностях.
Именно благодаря интервью с несколькими такими сотрудниками Марина вытащила фразы, по которым сами кандидаты описывали рабочее место мечты.«Работать под пледиком лежа» вместо «удаленная работа» — такие мелочи сделали описание ближе к языку кандидатов, что увеличило конверсию в собеседование и помогло быстро найти редкого сотрудника.
Применяйте!
Если не смотрели вебинар, заглядывайте в телеграм-канал INEX, забирайте в закрепленном сообщении доступ и подарок: @sdproff
А для тех, кому совсем больно от нехватки кандидатов, с 26 по 28 июня в Москве пройдет офлайн-тренинг от INEX, где освоите не только интервью, но и 20 инструментов сервис-дизайна, научитесь строить сплоченные команды и опробуете новые навыки на реальном кейсе от заказчика. Узнать подробности и забронировать место можно на сайте.
Дефицит кандидатов - это уже даже не проблема, а констатация фактов на рынке труда. Буквально все про это говорят. Вот и на мастермайндах делового сообщества клуба Эльбрус это была 🔝 тема.
Недавно мои коллеги из INEX провели вебинар про то, как правильно работать с интервью (они же глубинные интервью или CustDev). На разборе был кейс, как эти самые интервью помогли собрать лучший скрипт вакансии и привлечь тех, кто избалован и искушен.
Коротко суть:
Марине, гостье вебинара, нужно было нанять кандидатов на редкую и высокотехнологичную позицию. Такие люди скорее всего искушены предложениями, к тому же избалованы плюшками там, где они уже работают. Гибкий график, печеньки и хороший оклад — не те ключевые слова, по которым они согласятся поболтать с рекрутерами о новых карьерных возможностях.
Именно благодаря интервью с несколькими такими сотрудниками Марина вытащила фразы, по которым сами кандидаты описывали рабочее место мечты.
Применяйте!
Если не смотрели вебинар, заглядывайте в телеграм-канал INEX, забирайте в закрепленном сообщении доступ и подарок: @sdproff
А для тех, кому совсем больно от нехватки кандидатов, с 26 по 28 июня в Москве пройдет офлайн-тренинг от INEX, где освоите не только интервью, но и 20 инструментов сервис-дизайна, научитесь строить сплоченные команды и опробуете новые навыки на реальном кейсе от заказчика. Узнать подробности и забронировать место можно на сайте.
inex.partners
Сервис-дизайн: быстрый трек от исследований до выручки
Новый набор на известный тренинг INEX. Узнайте, как улучшить опыт клиентов и сотрудников вашего бизнеса, повысить позиции компании на рынке без изменений в продукте
❤🔥17🔥5🙏4🤝4
РЕГИСТРАЦИЯ: https://znan.ru/znanienauka2024
⚡️Сегодня, 10 июня стартует проект Знание.Наука
Ученые, преподаватели вуза, популяризаторы науки, присоединяйтесь!
Получите бесплатный образовательный курс и возможность отправиться в научный тур по России💎
#ЗнаниеНаука #РоссийскоеОбществоЗнание
⚡️Сегодня, 10 июня стартует проект Знание.Наука
Ученые, преподаватели вуза, популяризаторы науки, присоединяйтесь!
Получите бесплатный образовательный курс и возможность отправиться в научный тур по России
#ЗнаниеНаука #РоссийскоеОбществоЗнание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥9👏4😍4🙏2
НЮХАТЬ ВОЗДУХ
учил нас на тренинге тренеров Марк Кукушкин года 4 назад. Это, конечно, не про анализ состава воздуха, а про атмосферу в более широком смысле. У каждого места есть свои особенности, и ты как тренер либо их используешь, либо они используют тебя без твоего ведома :)
Я это как-то интуитивно и раньше понимала, а теперь специально уделяю время походить по пространству заранее. Сегодня было великолепно в Креатив-парке Экспедиции, вот так сказочно, местами трансово и все же про бизнес! Форум предпринимателей, я показала демо игры «Время храбрых», конечно, по треку хозяина - Александра Кравцова.
В следующий раз на оба дня приеду! Люди потрясающие, проекты огненные, сегодня все говорили про развитие компаний, киберсистем и команд. Везде, кстати, одни и те же принципы. Мультиагентность, проходы через параллельные сети (через семью!) , создание/уменьшение давления руководителем как способ регуляции сложной системы. Опора на прошлое до 4 поколений назад, чтобы построить будущее на 4 поколения вперед. Смотрите дальше в будущее? Опирайтесь на дальше в прошлое.
И новая терминология по нетворкингу: болты (что даем), гайки (что берем), шайбы (как соединяем). Александр, конечно, маэстро шайб.
Очень любопытной увиделась методика подбора персонала Марины Волчек (Новосибирск) по вопросам из детства. 22 вопроса, чтобы понять, как человек будет работать. Такое STAR интервью, но по ситуациям до 17 лет. Один из таких вопросов: сколько лет ходили в кружки. Вот вы сколько ходили? А там дисциплина и сила воли. Или вот про выездные лагеря. Ездили?
учил нас на тренинге тренеров Марк Кукушкин года 4 назад. Это, конечно, не про анализ состава воздуха, а про атмосферу в более широком смысле. У каждого места есть свои особенности, и ты как тренер либо их используешь, либо они используют тебя без твоего ведома :)
Я это как-то интуитивно и раньше понимала, а теперь специально уделяю время походить по пространству заранее. Сегодня было великолепно в Креатив-парке Экспедиции, вот так сказочно, местами трансово и все же про бизнес! Форум предпринимателей, я показала демо игры «Время храбрых», конечно, по треку хозяина - Александра Кравцова.
В следующий раз на оба дня приеду! Люди потрясающие, проекты огненные, сегодня все говорили про развитие компаний, киберсистем и команд. Везде, кстати, одни и те же принципы. Мультиагентность, проходы через параллельные сети (через семью!) , создание/уменьшение давления руководителем как способ регуляции сложной системы. Опора на прошлое до 4 поколений назад, чтобы построить будущее на 4 поколения вперед. Смотрите дальше в будущее? Опирайтесь на дальше в прошлое.
И новая терминология по нетворкингу: болты (что даем), гайки (что берем), шайбы (как соединяем). Александр, конечно, маэстро шайб.
Очень любопытной увиделась методика подбора персонала Марины Волчек (Новосибирск) по вопросам из детства. 22 вопроса, чтобы понять, как человек будет работать. Такое STAR интервью, но по ситуациям до 17 лет. Один из таких вопросов: сколько лет ходили в кружки. Вот вы сколько ходили? А там дисциплина и сила воли. Или вот про выездные лагеря. Ездили?
🔥4❤🔥2👏2🙏1
ЛУЧШЕЕ РЕШЕНИЕ
мое за 2023 год - всерьез заняться темой наставничества. Помните, я и бизнес-игру по этой теме выпустила.
А когда ты всерьез берешь тему в работу - ты начинаешь ей жить. Я лично провела эту бизнес-игру для более 700 участников, сертифицировала 50+ ведущих, которые для 3000+ участников сами провели это обучение.
Протестировала разные форматы наставничества: с топами, с экспертами, с командами, с молодыми специалистами и дажесвоим визажистом (она в итоге запустила свое наставничество по визажу), и водителями такси, которые после поездки и внеплановых карьерных и психологических консультаций подписываются на мой канал 😀😀.
И с детьми применяю наставничество тоже, для формирования траектории развития, учитывающей их таланты. В основном со своими, но по запросам - с разными ребятами.
И вот новость-радость!
❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥 Катюша, старшая дочь, поступила по конкурсу на бюджетное место в лучшую гимназию нашего округа. Павловская гимназия, они ежегодно делают возможность для приема талантливых учеников.
Этот грант в разы покруче будет, чем все мои вместе взятые от всех федеральных конкурсов, вы уж поверьте . Я посчитала 😎😎. Принимаем поздравления!
И я сейчас понимаю, что и развитие стратегического мышления, и нетворкинг (темы моих второй и третьей бизнес-игр) тоже не пройдут просто так, и явно «стрельнут» не только в нашем с мужем развитии, но и в развитии детей . Вот уж правда, мы будем петь голосами своих детей и голосами их детей.
Дух захватывает, если честно :).
Но это же не все. Кажется, наставничество передается по наследству. Сегодня День России, а Катюша снимает видеоуроки по робототехнике для начинающих по предложению инженерного полигона Донбасса. Лекцию она уже провела первую, сейчас переходит к практическим занятиям .
Наши дети будут лучше, чем мы. Наша страна - семья семей.
С праздником! С Днём России! 🇷🇺🇷🇺🇷🇺
мое за 2023 год - всерьез заняться темой наставничества. Помните, я и бизнес-игру по этой теме выпустила.
А когда ты всерьез берешь тему в работу - ты начинаешь ей жить. Я лично провела эту бизнес-игру для более 700 участников, сертифицировала 50+ ведущих, которые для 3000+ участников сами провели это обучение.
Протестировала разные форматы наставничества: с топами, с экспертами, с командами, с молодыми специалистами и даже
И с детьми применяю наставничество тоже, для формирования траектории развития, учитывающей их таланты. В основном со своими, но по запросам - с разными ребятами.
И вот новость-радость!
Этот грант в разы покруче будет, чем все мои вместе взятые от всех федеральных конкурсов, вы уж поверьте . Я посчитала 😎😎. Принимаем поздравления!
И я сейчас понимаю, что и развитие стратегического мышления, и нетворкинг (темы моих второй и третьей бизнес-игр) тоже не пройдут просто так, и явно «стрельнут» не только в нашем с мужем развитии, но и в развитии детей . Вот уж правда, мы будем петь голосами своих детей и голосами их детей.
Дух захватывает, если честно :).
Но это же не все. Кажется, наставничество передается по наследству. Сегодня День России, а Катюша снимает видеоуроки по робототехнике для начинающих по предложению инженерного полигона Донбасса. Лекцию она уже провела первую, сейчас переходит к практическим занятиям .
Наши дети будут лучше, чем мы. Наша страна - семья семей.
С праздником! С Днём России! 🇷🇺🇷🇺🇷🇺
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrgate.ru
Пятый элемент — авторская бизнес-игра Алёны Гейдт
Управленческая игра "Пятый элемент". Первая бизнес-игра по наставничеству, тренажер и готовый тренинг для управленческих команд.
👏13❤🔥9🔥7🎉1😍1
Сегодня весь день - про #рыноктруда. Кризис такой, что летом сессии проводятся в крупнейших think tank-ах.
Нашла свежее недавнее от hh - 3 шага по преодолению кризиса с наймом и удержанием персонала в компаниях.
На самом деле для любого кризиса, и даже личного, годные шаги👇 👇 :
1️⃣ перестать винить внешние факторы и найти внутренние причины
2️⃣ подумать
3️⃣ начать действовать.
Посмотрите, там короткий отчет📈
Нашла свежее недавнее от hh - 3 шага по преодолению кризиса с наймом и удержанием персонала в компаниях.
На самом деле для любого кризиса, и даже личного, годные шаги
Посмотрите, там короткий отчет
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM