КОВАРНЫЕ ВОПРОСЫ

Вот, например, такие.

На собеседовании на должность HR-специалиста в крупную известную в России компанию одним из первых был задан вопрос "На чьей стороне HR-специалист - работодателя или работника?"

Вопрос, кстати, реальный и сегодняшний из одного сообщества.

Далее в этом конкретном случае кандидат ответил что-то на компромиссном: «HR – с одной стороны, независимая сторона, с другой – сторона, представляющая интересы и работодателя, и работника, действующая в интересах обоих».

Ну и итог был понятен, наниматель отказал, потому что именно этот наниматель считает, что кто эйчара нанимает, на того он и работает. Другой мог бы отказать по другой причине.

Но заход здесь общий: коварный вопрос и выбор, который не надо делать. Потому что на самом деле там не 2 варианта, а сильно больше. Не вариантов, а ролей 4, а сочетаний и того больше.

Это и обсуждали (в том числе) на мероприятии с КУПНО , где были представлены муниципальные эйчары всей нижегородской области. 4 роли эйчаров (по Ульриху), отметили все текущие проекты, из какой роли мы их делаем сейчас.

И попрактиковались в переводе этих же проектов в экономику впечатлений. Чтобы не насильно нашим сотрудникам причинять добро, а сделать для них впечатление года, как тот отпуск, которые все основным впечатлением и считают, хотя тратят на него свои деньги и время.

Очень крутые идеи пришли всем командам по таким сложным проектам, как изменение системы мотивации, снижение текучести, адаптация молодых специалистов и работа с кадровым резервом.

Удачи! И не попадайтесь на коварные вопросы 😀

Вот эти стенды лично мне больше понравились. В трендах этого года восток и хай-тек. И интерактив с массами людей (это важно! Именно одновременно с большим количеством).