Семьей на ВДНХ все не окончилось в эту неделю и замодерировала на Фестивале Движения Первых целую сессию с победителями конкурса «Лидеры России» и одноклубниками по Клубу Эльбрус думаете о чем? Об успешном успехе?

Как бы не так.

О провалах, о неудачах, о том, о чем не принято говорить в среде успешных людей. Но те, кто смелый и действительно готов развивать не только себя, но и других, те не испугались и пришли поделиться своим личным опытом.

Встреча была не под запись, говорили очень откровенно. Так, что овации прерывали выступления несколько раз, и спикеров после мероприятия не отпускали. Это и спикерам, и топам на заметку: честность и откровенность завоевывает сердца.

Поделюсь лишь краткой выжимкой:
🌟 время - ограниченный ресурс, и мы все с ним либо зрители, либо предприниматели. Выбирайте цель, делайте гипотезы и ДЕЛАЙТЕ. После … попытки, все получится. Иногда после 137-й.
🌟 честность критически важна. Не закрывать глаза на то, когда все объективно идет к провалу, уговаривая себя, что все отлично.
🌟 не ожидаем исключительно позитивных исходов, сразу продумываем альтернативные сценарии
🌟 самообладание и эмоциональное состояние - важный ресурс в кризисах. Вкладываемся в него целенаправленно.
⭐️ поддержка команды и единомышленников критична! Не молчите, если у вас проблемы. И помогайте, если проблемы у других.
🌟 если на пути к вашей цели есть препятствия - это не повод искать другую цель, а повод их преодолеть. Но только если эта цель для вас по-настоящему важна.

🖊️ Ну и поделились рецептами, что поможет восстановиться, если вдруг вы в сложной ситуации : физическая активность, переключиться, выпить чая в хорошей компании, поделиться с друзьями, помогать другим. А вы что посоветуете?

Барабанная дробь, отблески софитов и итоги Премии HR-Бренд 🏆

Выбрать было непросто: эксперты изучили 127 заявок и определили лучшие проекты в каждой номинации. Среди них много вдохновляющего, трендового и сделанного с любовью — смотрите в карточках, кто же забрал золото, серебро и бронзу. Больше подробностей найдёте в статье.

Реклама, ООО "Хэдхантер", ИНН 7718620740, erid: LjN8K7LTB

КОВАРНЫЕ ВОПРОСЫ

Вот, например, такие.

На собеседовании на должность HR-специалиста в крупную известную в России компанию одним из первых был задан вопрос "На чьей стороне HR-специалист - работодателя или работника?"

Вопрос, кстати, реальный и сегодняшний из одного сообщества.

Далее в этом конкретном случае кандидат ответил что-то на компромиссном: «HR – с одной стороны, независимая сторона, с другой – сторона, представляющая интересы и работодателя, и работника, действующая в интересах обоих».

Ну и итог был понятен, наниматель отказал, потому что именно этот наниматель считает, что кто эйчара нанимает, на того он и работает. Другой мог бы отказать по другой причине.

Но заход здесь общий: коварный вопрос и выбор, который не надо делать. Потому что на самом деле там не 2 варианта, а сильно больше. Не вариантов, а ролей 4, а сочетаний и того больше.

Это и обсуждали (в том числе) на мероприятии с КУПНО , где были представлены муниципальные эйчары всей нижегородской области. 4 роли эйчаров (по Ульриху), отметили все текущие проекты, из какой роли мы их делаем сейчас.

И попрактиковались в переводе этих же проектов в экономику впечатлений. Чтобы не насильно нашим сотрудникам причинять добро, а сделать для них впечатление года, как тот отпуск, которые все основным впечатлением и считают, хотя тратят на него свои деньги и время.

Очень крутые идеи пришли всем командам по таким сложным проектам, как изменение системы мотивации, снижение текучести, адаптация молодых специалистов и работа с кадровым резервом.

Удачи! И не попадайтесь на коварные вопросы 😀