Ну, с началом рабочей недели! И подведем итоги первого месяца этого канала.

🎁Подарки вчера раздали, именины отметили, а вот по сути: что вам, друзья мои подписчики, было наиболее интересно за прошедший месяц.

И топ 🔝 темы вот какие:

🌞 информация про летние стажировки для студентов и не только ,

👨‍🦰👶 тест на отцов и детей - теория поколений и как ее применить сегодня для найма и удержания талантов ,

📦 распаковка как формат коммуникации hr бренда ,

🫂человекоцентричность как супер инструмент в работе эйчаров ,

🥕🌾 садово-огородные работы для экспертов: какие садить корешки, чтобы выросли отличные вершки и портфельная карьера радовала.

🔝 темы очень круто отражают тенденции #рыноктруда, не находите?

Читайте и перечитывайте ❤️‍🔥.

Ох, что за красоту я нашла!

Если хотите размять listening, мои англоязычные читатели, то это короткое видео прекрасно всем:

Во-первых, там академическая женщина рассказывает про будни женского лидерства. Правдиво и с юмором. И про репродуктивные ограничения, и про женские гранты, и про шефов 😀😀.

Во-вторых, рассказывает современную формулу академического производства: гранты - бумажки - деньги. И то, как в это производство #г… и палок вовлечены огромные академические мощности по всему миру. Ну что ж, само открытие не поразило (много где так), а вот простота и искренность изложения заслуживают восхищения.

И в-третьих, это видео про портфельную карьеру. Как академик стала самозанятой. Правда, от разочарования и прямоты своей (ох, люблю таких честных , но им сложно жить в мире) , но все плюсы портфельной карьеры названы: и время с детьми, и что сам рулишь занятостью своей, и что не занимаешься этим круговоротом бумаг и совещаний, и что каждый день открываешь новые грани и себя, и жизни.

‼️И новый жанр честных, с критикой, не супер глубоких, с узнаваемым интеллигентным юмором и очень системных выступлений от академиков - просто вау, всем на заметку, кто хочет быстрого старта как спикера. Сама точно выступление по этой структуре сделаю.

❓А к вам вопрос: задумывались, что в основном производите своей деятельностью? Какая у вас формула производства?

А вот кстати и новые данные по рынку труда и обзору заработных плат от Антал подъехали! Свежие, 2023-2024.

Знаю, многие топы на лето готовят карьерные переходы - откалибруйтесь!

👇👇

А если вы не собираетесь никуда переходить - посмотрите любопытные данные в отчете, почему ваши сотрудники уходят. Хорошее исследование. И подтверждают цифру, что 30% ваших сотрудников #прямосейчас ищут другое место работы.

Боже, как приятно, что сегодня в рейтинг женщин-политологов добавляют и экспертов по рынку труда, то есть меня :)). И это правильно, потому что

на рынке труда - ядерная часть электората, активная экономически и социально. И крайне важно в регулировании рынка труда опираться на экспертные мнения и данные.

https://t.me/polittehnologi/5015

Принимаю поздравления!

Очень достойная компания, рекомендую на всех подписаться.

И да, у меня и правда в списке 7 высших образований 2 - по публичной политике ❤️‍🔥❤️‍🔥.

И еще больше мотивации появилось диссертацию по развитию механизмов портфельной карьеры как решению проблем демографии и рынка труда написать. Пишу уже, пишу!

А между тем 17 мая прошел знаковый ежегодный форум лидеров, СЕО и HR-директоров «Новая реальность менеджмента». Пробегала мимо, но вот какой кейс практический понравился и зацепил:

Вице-президент по управлению персоналом МТС Лариса Бодягина рассказала об интеграции передовых технологий снаружи внутрь, чтобы не только клиенты были обласканы супер сервисами, но и сотрудники.

Нечастое дело на практике, знаете ли.
Вот вы применяете в работе те же цифровые сервисы, что предлагаете своим клиентам?

А коллеги применяют 👏 . Покажите мне кейсы! - спорим, вы сейчас так скептически подумали.

А вот и кейсы:
🌟МТС Линк для построения совместной работы, организации созвонов, вебинаров, таск-менеджмента. Сотрудники сами тестируют этот коммерческий продукт и в результате могут лучше понимать запросы клиента - а еще это приоритет комфортной работы для всех сотрудников МТС.

Вот это просто гимном должно стать для корпоративных эйчаров и СЕО:

мы используем технологии, чтобы высвободить время и силы наших сотрудников на выполнение более важной стратегической интеллектуальной работы.

🌟 инструмент входа соискателя МТС Hello - тут соискатель проходит пребординг и онбординг откуда угодно. То есть первое касание и знакомство с компанией проходит автоматизированно, в периметре МТС, а еще сохраняется цифровой след соискателя.

🌟Система оценки персонала Talent Review, включающая обзор компетенций сотрудника на 360. Сделали свою, потому что говорят подходящую не нашли - это видимо к тому, что на рынке решений много, но все +/- типовые или дорогая доработка.

🌟МТС Карма (название огонь конечно) - там можно поделиться обратной связью с коллегой, с которым вы взаимодействуете чаще остальных.

🌟Ну и принцип одного окна: доступ ко всем этим сервисам есть из HR-портала МТС Пульс. Тоже как приложение цифровой экосистемы .

Круто видеть реальное воплощение стратегии человекоцентричности да еще и с HR Tech-подходом.

Приводите еще примеры крутых hr стратегий, воплощенных в реальных сервисах 👇👇

ГЕЙТКИПИНГ ДЛЯ ЭКСПЕРТОВ

Вот что я вам скажу. Реклама все. Не работает. За прошлую неделю было столько классных бесплатных мероприятий! Год назад такие были за деньги и только по приглашениям. И я вижу по рекламодателям в нашей эйчар сфере - ох как непросто им и на бесплатные мероприятия людей собирать. И эксперты новые почему не стартуют? Собрать себе аудиторию не могут.

Возможно, это из-за информационного пресыщения, но скорее всего знаете из-за чего? Мы не видим на этих мероприятиях «своих», а свои сейчас (в 40+) ценятся ой как. Не хочется прийти на конференцию и видеть толпы непонятных тебе людей. А хочется на закрытую встречу с понятными. Где список приглашенных ты видишь заранее и он точно не дополнится. Там и доверия больше.

Новый термин в люксе - gatekeeping (гейткипинг). Это когда нет рекламы, нет зазывания купить, а есть только закрытые продажи и закрытый доступ. Селебрити четко разделяют бренды одежды/услуг/мест, где они по бартеру, и те, которые они скрывают от общественности.

И как ни странно, гейткипинг сейчас и работает лучше всего.

🌟 Приведу пример. Как-то полгода назад спрашивали рекомендацию в одном hr сообществе книги по работе с персоналом. Сообщество очень классное, уже года 4 в нем, знаю основателя . И я свою книгу там от души порекомендовала. А через 15 минут опомнилась, прочитала правила (а там как в любом сообществе не приветствуется реклама) и конечно же удалила пост. Так человек 10 ко мне в личку постучались и попросили ссылку на книгу отправить! Потому что недоступность манит больше доступности. Не только с книгами, да, мужчины? 😀😀

🌟Еще пример. По той же рекламе на своем канале. Отказываю реально 70% рекламодателей. И при этом стоимость рекламы у меня сильно выше средней по рынку. Потому что недоступно.

🌟Есть у меня и собственные закрытые клубы/сообщества для эйчаров и не только, где я основатель. И там гейткипинг это основное, что работает. Состав людей настолько уникален, что взаимодействовать они перестанут, как только туда зайдут новые члены.

🌟И в игре моей новой по нетворкингу (уже скоро!!) один из супер инструментов - это найти гейткипера или самому стать гейткипером. Тоже есть механики, да. Потому что все по-настоящему ценное охраняется. У меня есть секретный список любимых мест, любимых сервисов, любимых людей. Для своих. Потому что ценные люди ценят свое окружение и устают жить в мире клонов, где все копируют друг друга.

❓Итак, какое препятствие вы строите осознанно для получения вашего уникального продукта? Получается?

Кадровик будущего: кто он?

Hr executive описали 13 ролей специалистов по персоналу , кто по-настоящему нужен бизнесу:

- директор по управлению опытом сотрудников (да, это про человекоцентричность)!
- директор по организации удаленной работы (о даааа, это отдельный вид коммуникаций)
- лидер направления «Рабочее место как сервис» и благополучия сотрудников
- нейроэйчар (про это у меня год как книга издана!)
- футуролог по дизайну рабочих мест (внезапно! В экономике впечатлений же живем. Те самые распаковки)
- лидер по этике взаимодействия с ИИ (не уверена, что прямо в hr такой человек нужен)
- рекрутер, и он же дата сатанист сайентист по анализу данных с ИИ
- бизнес-партнер ИИ команд (!!!)
- методолог обучения для ИИ (!!!)
- лидер сервиса мобильности талантов в организации
- директор обучения сотрудников и клиентов (!!! Одновременно, представляете)
- методолог иммерсивного обучения (как в театре)
- операционный директор , отвечающий за внедрение ИИ на рабочих местах.

(Ссылка на оригинал статьи в посте https://t.me/thefutureofwork/1503)

….

Впечатлились? Особенно про критичную компетенцию - владение ИИ?

Перевариваем. Читаем книгу мою :)

Киберфизический #рыноктруда ждет нас, вчера и Илон Маск про это сказал.

И да, с днем кадровика, дорогие ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥 🤖🤖🤖

И вот еще деятельное поздравление с Днем кадровика и советы соискателям, как не лажать на собеседовании в компанию мечты 👇👇👇