Ну, и вы, конечно, догадались, о чем будет моя четвертая бизнес-игра, к разработке которой вот на майских приступила.

Догадались же ? 😀😀

Пишите в комментариях ставки свои 👇👇

🟢Человекоцентричность - модный тренд или необходимость?

…. и зачем про это знать топам и эйчарам

Последнее исследование от Head Hunter за 1 квартал 2024 года показывает, что игнорировать важность заботы о человеке (речь и о клиенте, и о сотруднике компании) становится опасно:
🟢 дефицит кадров растет: работать некому , а у ТОПов наоборот конкуренция 18 резюме на место
🟢 стоимость подбора, онбординга и удержания будет еще больше расти, и нужны ТОПы, умеющие в работу с персоналом.

Что это означает для HR и директоров по персоналу?

В первую очередь, нужно перестать ждать «молодых с горящими глазами» и научиться работать с людьми индивидуально - чтобы бизнесу хватило компетенций.

⏭️О том, как компаниям научиться использовать свои кадровые ресурсы максимально результативно и сделать разных сотрудников лояльными надолго, поговорим на эфире уже в ближайшую среду 💚

Я задам вопросы Ирине Барановой , гуру сервис-дизайна и основателю INEX о том, как HR-ам подружиться с человекоцентричностью и какие инструменты сервис-дизайна легко использовать для этого уже сейчас.

⏰15 мая в 10 утра присоединяйтесь ко встрече в ZOOMе, чтобы влиться в живой диалог с экспертами и задать свои вопросы. Сохраняйте ссылку и зовите тех, кому тема развития команд может быть интересна.

Ждем вас💚

МУЖСКОЕ И ЖЕНСКОЕ

в экспертной карьере. Вчера проводила диагностики, это такое структурированное общение с экспертами, заполнившими анкету, на предмет того, с чего им стоит экспертную карьеру начинать/развивать.

Вчера был редкий баланс мужчин и женщин, обычно женщин в разы больше, а тут почти 50/50 было, и даже за некоторыми женщинами поглядывали их мужья (а что, в онлайн консультациях и не такое бывает). В общем, эксперты в тренде, вы поняли :).

И вот что я заметила. Про разницу в диагностике начинающих экспертов - мужчин и женщин. Кстати, начинающие - относится только к экспертной карьере, в своей основной они уже давно профессионалы, почти все 40+.

🧍‍♀️Женщины почти всегда (те, кто приходят ко мне на диагностику) круто рефлексируют про прошлое, хорошо в себе разобрались, и задача на встрече - часто просто подтвердить их гипотезу про себя настоящую - прошлую и потом показать варианты про будущее. В идеале - провести вместе по шагам, прямо в будущее. И тогда - отзывы, как на фото. И я точно уверена, и вижу это в своих группах, какие быстрые результаты получают те, кто работает.

🧍Мужчины (опять же те, кто на диагностику приходит, это явно смещенная выборка) - намного более уверенно думают о себе в будущем, живут в нем. И для них откровением бывает возврат в настоящее и прошлое, та самая рефлексия опыта и интеграция его в видимое ими будущее, и обретение опоры в опыте для того, чтобы будущее уже произошло. Без опыта и опоры на прошлое будущее само не происходит, и молодцы те, кто приходит за такими подсказками.

‼️Но - мужчины реже решаются на конкретные шаги в будущем, чем женщины. И дольше дают обратную связь, но структурированно и по делу. Женщины обратную связь дают охотно, быстро, эмоционально. И чаще идут на изменения/новое.

⚠️Кстати, в среде состоявшихся экспертов (спикеров, бизнес-тренеров, консультантов) мужчины тоже, как и в офисе, больше женщин в среднем зарабатывают.

Внезапно подумалось в год семьи: семья как команда , если обсуждают вопросы прошлого и будущего, очень круто работает для развития и мужчины, и женщины. И на работе гендерный баланс для этого же важен, да.

❓Обсуждаете со своей половинкой вопросы развития в карьере? Прошлое /настоящее честно рефлексируете ? Про будущее говорите?

ДИЗАЙНЕРЫ НА РЫНКЕ

Это не зарисовка из 90-х, а очень даже новый тренд. С небольшим добавлением:
не дизайнеры, а сервис-дизайнеры, и не на рынке, а на рынке труда.

И вот кто такие сервис-дизайнеры и что они делают на рынке труда?

⚒️ Об этом говорили вчера на закрытой корпоративной сессии, и не только говорили, но и практиковали. Для кандидатов, которые сегодня для компаний номер 1 в очереди на отказ от оффера или на текучесть - нашли 5 рабочих вариантов не просто их, кандидатов, привлечь, а и самой компании стать лидером отрасли.

И результаты получились даже круче лучших практик в отрасли по найму и удержанию кандидатов , а они как раз на слайде моем (присмотритесь, кстати, эйчары, это 9 топ практик сегодня).

‼️И все потому, что сервис-дизайн это про человекоцентричность, а мы, эйчары, как-то не первыми его внедряем почему-то! И вот какая мысль вчера пришла: а давайте в этом году в hr премиях номинацию по сервис-дизайну сделаем.

И вот, и вот. Завтра приходите на наш онлайн эфир про человекоцентричность и сервис-дизайн: с чего начать, как легко войти в эту воду с пляжа.

⏰15 мая в 10 утра присоединяйтесь ко встрече в ZOOMе, чтобы влиться в живой диалог с экспертами и задать свои вопросы. Сохраняйте ссылку и зовите тех, кому тема развития команд может быть интересна.

Можете, кстати, тут 👇👇в комментариях вопросы свои для завтрашнего эфира писать ✍️ , задам!

Только пожалуйста без этих: кто такой сервис-дизайнер и зачем этот инструмент нужен в управлении персоналом😀😀. Эти вопросы у меня уже есть!

АЛАРМ, эйчары из Москвы!

Есть уникальная возможность на пятницу: высокоуровневое мероприятие на ВДНХ 17 мая по теме лучших практик управления человеческим капиталом в госсекторе.

Спикеры - просто космос 🔥. Бизнесу тоже рекомендую, в госсекторе многие практики сейчас по людям быстрее внедряются (федеральный проект по человекоцентричности 🔥🔥🔥).

‼️Просим коллег пройти регистрацию - там мини форма во вкладке "принять участие" 👇👇

https://ugrateam.admhmao.ru/best_hr_practice/

Будут живые примеры в обучении и в оценке, и в цифровизации и в оптимизации кадровых и не только процессов. Я про лучшие практики быстрого и дешевого найма тоже расскажу.

Работодатели, присмотритесь: отличная нематериальная мотивация - 2024 намечается! 👆👆 (если нет бюджетов на премии)