Эйчаргейт| Перезагрузка
54.3K subscribers
1.33K photos
67 videos
98 files
837 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
Друзья, вы крутые!

Как же меня радуют люди, которые развиваются сами и развивают других!

А когда они еще и в качестве инструментов этого развития мои бизнес-игры выбирают, то мое сердце пылает и тает! ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥
👏12❤‍🔥9🔥9🥰8😁7🤩7🎉6😍3🤝1
ПАСХАЛЬНАЯ КОРЗИНА

Сегодня такой день, что и пасхальную корзину на завтра готовлю, и экспертную корзину (линейку продуктов) для участников мастер-класса. А вообще-то эти 2 корзины очень похожи.

На Пасху хозяйки что делают? Ну не просто яйца варят. А еще красят, украшают. Пекут куличи. Один большой, главный, много поменьше. С начинками разными: кто-то с цукатами любит, кто-то с изюмом, кому-то нужен безглютеновый.
Делают творожную пасху, в этом году даже увидела фирменный Бабушкин рецепт у друга мужского пола на его тг канале :). И другие угощения делают. И вся эта пасхальная корзина делается, чтобы вы БЫЛИ ГОТОВЫ к завтрашним встречам, и завтра будет радовать семью, родственников, друзей и близких.

Так вот, в вашей экспертной корзине тоже должен быть царь-кулич (ваш самый главный и вкусный и полезный продукт), небольшие куличи по другим рецептам (то, что вы много раз делали и это было полезно для ваших клиентов), яйца разного декора (что-то простое, но впечатляющее и ваше уникальное), и что-то совсем другое, как творожная пасха.

И тогда эксперту каждый день - праздник, ведь ОН ГОТОВ!
Полна корзина, линейка продуктов, все вкусное и полезное и будет радовать тех, кто придет к вам! И придут, конечно, к тому, у кого корзина (линейка) разнообразнее, а не просто что-то одно есть.

На мастер-класс по экспертной корзине уже не записаться, он через 10 минут стартует :), но вот подсмотреть глазком мою линейку продуктов 👆👆 (на картинке) можете, подумать о своей тоже можете, и записаться на диагностику по портфельной карьере ко мне на май тоже можете. Это бесплатно и очень полезно :).

Буду в июне наставничество по портфельной карьере для тех, кто готов, опять запускать - там мы каждому эксперту и линейку продуктов разработаем, и экспертные продукты сделаем, и телеграм канал заведем, и до первых ваших экспертных продаж дойдем!

Как вы, к Пасхе готовы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥56😁16❤‍🔥12👏9🎉9🥰8🤩8
Христос Воскресе!

Да будет жизнь! 🐣🐣🐣🌸🌸🌸
👏69🎉18🥰13❤‍🔥12🔥12🤩12🙏10😁6
ТЕСТ НА ОТЦОВ И ДЕТЕЙ

или как найти 🔍 молодые таланты на #рыноктруда

Что для вас А4? Если формат бумаги - то поздравляю вас, вы безнадежно отстали от трендов молодого поколения и говорите с ними на разных языках.

А вот если вы знаете Влада А4 - то вы на одной волне с поколением 4-17 лет. Влад А4 (или Влад Бумага) - это самый популярный телезвездный ведущий , которого ребята этого возраста назвали без подсказки.

Я, кстати, спросила своих детей 8 и 13 лет про него и те ответили: «Как ты можешь не знать его, мама?»

Вот через кого нужно продвигать HR бренд, если ищете молодежь. А еще через Клаву Коку, Ольгу Бузову и Хабиба.

Но важны не только медиа-лица, но и форматы продвижения. Присмотритесь к предпочтениям ребят 4-17 лет, они в ближайшее время станут вашей самой ценной аудиторией кандидатов, а подходы к ним можно искать уже сейчас.

Ребятам особенно заходят такие форматы, как лайфхаки, обзоры и распаковки, а также обычная жизнь сверстников.

Что можно сделать эйчарам уже сейчас?

Тестировать форматы продвижения вашего бренда компании для кандидатов:
👉делать распаковки вашего набора новичков,
👉записывать лайфхаки от сложившихся
карьеристов,
👉стримить «один день их жизни работника нашей компании».

Еще больше годных подсказок - в обзоре 👇👇Медиаскопа, скачивайте и пользуйтесь!
🔥21😁11🤩10👏9🎉9🥰5🤝1
Читатели (очевидно, из «отцов») спрашивают, а что такое распаковка. Это как вы открываете свои подарки на Новый год: сначала фасад (коробка), потом первое касание (обертка), потом удивление (обычно позитивное) и тестирование, проверка того, как использовать можно подарок.

Вот, например, так делают «распаковку» своих офисов некоторые компании. Среди российских тоже видела уже такие примеры.

Понимаете, в какую аудиторию кандидатов целятся? 😉

#ждураспаковкузаводов
🔥33😁9🤝7👏6🥰5🤩5🎉3
БРОДСКИЙ И АФРИКАНСКАЯ ПРИНЦЕССА

Нет, это не интересные факты из жизни замечательных людей. Это 2 персонажа моей внутренней команды, которые мне помогли 2 недели назад с моим #факапгода.

Мне сейчас друзья задают, не сговариваясь, один и тот же вопрос: как ты так быстро этот кризис перешагнула? А вот с помощью этих 2 ребят.

Нашла я этих персонажей внутри себя на тренинге Элеоноры Сандуленко 1,5 года назад. На самом деле там целый ворох персонажей появился :). На картинке фото с того тренинга, там как раз все эти персонажи и проявились.

Лягуха путешественница, внутренняя мама и внутренняя бабушка (которые ой как не согласны друг с другом, на самом деле, по большинству вопросов), внутренняя отличница, еще котик с лапками, прижимистый бухгалтер Василий с ипотекой. И внезапно - Бродский, нигилист и такой, легко абстрагирующийся от материального к духовному. И еще раз внезапно - африканская принцесса, Акуна Матата, где наша не пропадала, пляски с чудовищами и #вотэтовсе.

И знаете, именно эти 2 персонажа меня и вытягивают в дни кризисов и неудач (а мне тут будет о чем писать мемуары лет в 80, я на эти дела способная , уже сейчас отличная книга получится, но еще сроки давности не вышли по многим событиям 😀😀).

Бродский, который смотрит на весь пи# с со стороны и бубнит : ну говорил же я, не выходи из комнаты, и принцесса эта африканская, для которой пи# это обычное состояние внешнего контекста, она в нем живет и дикое знание ее именно про то, как находить в любом трэше силы, всплески жизни и удовольствие! Внезапно. А без трэша - пыль, деградация, стеклянные бусы в палящих лучах.

Так и живем.

‼️Про внутреннюю команду классный мультик есть у Пиксар, Головоломка. Там про эмоции больше, но все равно рядом. Есть еще фильмы про психопатов, там внутренняя команда совсем расщепляется и работает друг против друга :). У Андрея Вебера в его книге по ментальной устойчивости тоже есть практика вытаскивания персонажей :).

А у вас кто во внутренней команде работает? Кто помогает в сложных ситуациях справляться?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥13😍3🥰1👏1
И тут же вопросы от вас: как найти в себе африканскую принцессу набрать себе такую внутреннюю команду защитников на все случаи жизни?

Ну, во-первых, много читать. От сказок (там в каждой свои антикризисные стратегии) до классики и модерна.

Лето скоро. Перечитайте школьную программу в взрослом возрасте. Это будет лучшая ваша инвестиция времени, гарантирую.

Но только если не просто читать, а еще и задавать себе вопросы на миллион:

почему он/она так поступает? Что я здесь вижу, какие качества/приемы? В каких ситуациях из прошлого и настоящего я мог бы эти приемы применить?

Пишите в
комментариях, какие книги перечитали/перечитаете 👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6👏3🤝2😍1
Нашли свои задачи и направления в тексте Указа? Я свои нашла. 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏11🤝3❤‍🔥2🥰1
АДАПТАЦИЯ ИЛИ ОБУЧЕНИЕ

Реальный кейс вчерашний. Пишет мне коллега.
«Вышла полторы недели назад на работу в крупную риэлторскую компанию менеджером по адаптации и обучению.
И нужно придумать какие-то адаптационные мероприятия. Обучение в компании для новичков есть, но оно не работает. Почему не работает? А вот почему. Экспресс-интервью ребят выявило следующие барьеры у новичков: недоверие к профессии риэлтора , убеждение, что у меня не получится, неверие в продукт компании (условно, компания не дает ценности клиентам). И опускаются руки и новички «улетают» в детскую позицию.
Еще раз: обучение есть, встречи 1:1 есть, что еще придумать не знаю. Подскажи, что делать по адаптации».


Вопрос - лучше не сформулируешь! Подсказала коллеге, подскажу и вам.

Это кейс не на классическую адаптацию в КОМПАНИИ конечно, не на онбординг.

А на адаптацию в ПРОФЕССИИ, адаптацию в новых для себя ролях и там еще и стереотипы от себя, родственников и знакомых одолевают.

Ровно такую же адаптацию и опускание рук проходят все новички - менеджеры по продажам (потому что в нашей стране предпринимательство только недавно стало чем-то не порицаемым), абсолютно все новички в госсекторе, если ранее там не работали, и в услугах разного профиля.

Про этом в производстве, электроэнергетике и прочих традиционных отраслях таких проблем (именно с опусканием рук) меньше. И в ИТ меньше.
А все почему? Потому что там ценность продукта не оспаривается (не эфемерная), и там есть , внимание, производственные инструкторы-наставники. А они с новичками делают что?

Правильно, после обучения теоретического начинается обучение практическое, сделаем вместе, сначала «рулит» наставник, а новичок как подмастерье работает, и постепенно ученику все больше самостоятельности передается. И обязательно там после такого практического обучения - экзамен на квалификацию, или группу допуска, в общем такое посвящение в профессию.

‼️И вот тогда мы не «перескакиваем» из земли в огонь (ведущие моей бизнес-игры по наставничеству поймут, о чем я), а постепенно нашего новичка доводим до верной формы, чтобы только потом кинуть его в обжиг.

А ситуация из кейса выше - это вот
как вы кусок глины взяли, и не поработав с ней на гончарном круге, кинули сразу в огонь. И там такое на выходе, унылое
как скульптура Церетели на набережной
. И руки, конечно, опускаются.


Итак, что делать?

Как только мы поняли, что задача - на НАСТАВНИЧЕСТВО, то сразу приходит решение:
1 Опытных наставников к новичкам прикрепить.
2 Наставникам за работу с новичками платить премии за каждого новичка, вышедшего на производительность плановую с этим наставником .
3 Рейтинг наставников делать.
4 И наставников, конечно, инструментам и стихиям наставничества обучить. Моя бизнес-игра Пятый элемент - отличный инструмент для этого, 20 реальных ситуаций и 15 инструментов наставника.

📚 А про адаптацию и прочие практики работы с персоналом в компании отправила я коллегу свою книгу почитать, там на все 12 элементов hr цикла есть 100+ практик простых и эффективных, бери и делай.

Вопросы?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤‍🔥4👏3🤩3
И самое главное - видите, как отсутствие наставничества в компании приводит к натуральным потерям людей (молодых дефицитных кадров!!!) и денег?

Каждый месяц.

Отличный кейс 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7👏3
И вот еще научное подтверждение массовости кейса разрыва подготовки кадров 👆👆- исследование Известий.

Термин дня: квалификационная яма. Это когда у части населения не хватает навыков, у другой они избыточные.

‼️И вроде безработицы нет, а людей не хватает и продуктивность низкая.

🎯 Решение этой массовой проблемы - тоже наставничество. Когда те, у кого избыточные навыки, не гвозди микроскопами забивают руками работу делают, а эти навыки новичкам передают. Это их лучшее применение и это суть портфельной и экспертной карьеры для профессионалов 40+.

Согласны?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏28❤‍🔥9
Мой дед, Перминов Василий Семенович. родился 14 февраля 1919 года в д. Граковка Большетавинской волости. Здесь же окончил 5 классов, после чего пошел работать в местный колхоз.
2 августа 1939 года был призван в ряды Советской Армии, зачислен в школу младших командиров в 303 стрелковый полк. Службе в Армии он отдал семь лет. Во время войны был в должности помощника командира взвода 107 стрелковой бригады, воевал на участке Курской дуги, которую Василий Семенович вспоминал, как огненная дуга, так как оттуда редко кто выходил живым. Вот и Василий Семенович чудом остался жив – после этой битвы его без чувств доставили в госпиталь. После излечения опять фронт, опять сражения, и так до Победы. Демобилизовался Василий Семенович 26 августа 1946 года.
За боевые заслуги награжден медалями: «За отвагу», «За Победу над Германией в Великой Отечественной войне 1941-1945 гг.».
Умер Василий Семенович 16 марта 2000 года.
Нам, его 11 внукам, повезло все детство общаться с дедом - он разводил кроликов, шил шапки, валял валенки, ловил рыбу, рисовал зайцев и рассказывал истории для нас, детей, про этих самых зайцев. А вот про войну не рассказывал никогда. И пяти своим дочерям не рассказывал. Рассказывал только своим зятьям, но наши отцы нам этих разговоров не передают. Говорят только, что с уважением относился к простым людям и немецкому народу. Моя мама, его дочь, захотела стать учительницей немецкого языка - благословил.
И когда в 90-х годах пришли к нему с предложениями выплат от Германии как ветерану войны - отказался. Думаю, не хотел смешивать защиту Отечества и деньги. И всегда желал мира. Пожелаем мирного неба на всей планете сегодня и мы: во имя героев прошлого и сегодняшних дней, и во имя будущих поколений.
👏16❤‍🔥14🥰8🔥6🤩4🙏4🎉3🤝1
Возложили с сотоварищами по Клубу Эльбрус цветы к Вечному огню и Могиле Неизвестного Солдата.

Многие, и я тоже, были с детьми - традиции передаются только личным примером.

Вечная память героям. Деды мои воевали, и как же были рады они наступившему миру!

Мира и добра нашей стране и нашей планете!
😁13🔥9🎉7🤩7🥰6👏3🕊2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👥Выпускники конкурса «Лидеры России» присоединились к памятным акциям в честь Дня Победы! Более 150 человек возложили цветы к мемориалам воинской славы в 13 регионах страны.

#ЛидерыРоссии #ДеньПобеды #Праздник #Герои
👏9❤‍🔥7🎉7😁4🤩4🔥3🥰2🤝2🙏1