Бывает так, что сотрудники замечают ошибки, уязвимости, видят, как можно улучшить продукт или процесс, но боятся сказать об этом. В результате это отражается на всем: и на командной работе, и на бизнес-показателях стартапа.
На встрече обсудим, почему сотрудники часто молчат о рисках и ошибках, как основателю создать среду, где можно говорить о проблемах без страха наказания, как отличить психологическую безопасность от снижения требований к результату.
Спикеры
директор ATL-департамента в S7
Модератор — Андрей Будаев, HR-эксперт, карьерный консультант, психолог
Участие в мероприятии бесплатное, по предварительной регистрации.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1👏1
Forwarded from КАМЧАТКА СЕГОДНЯ / Новости Камчатки
Школьникам Камчатки рассказали, как построить карьеру в регионе
В школе № 33 Петропавловска-Камчатского прошла встреча проекта «Знание.Лекторий» для старшеклассников и их родителей.
Эксперт по национальным проектам Алёна Гейдт провела лекцию «Персонализированный подход и инструменты построения гибкой карьеры». Участники обсудили востребованные навыки, современные подходы к профессиональному развитию и возможности построения карьеры в регионе.
Отдельно поговорили о перспективных сферах Камчатки — науке, рыбоводстве, туризме и энергетике. Также школьникам и родителям рассказали о мерах поддержки жителей Дальнего Востока, включая «Дальневосточный гектар», дальневосточную ипотеку и целевое обучение.
В практической части участники разобрали возможные карьерные сценарии и варианты дальнейшего обучения.
Мероприятие прошло в рамках просветительской акции «Поделись своим знанием» Российского общества «Знание».
📱 Мы в MAX 📲
В школе № 33 Петропавловска-Камчатского прошла встреча проекта «Знание.Лекторий» для старшеклассников и их родителей.
Эксперт по национальным проектам Алёна Гейдт провела лекцию «Персонализированный подход и инструменты построения гибкой карьеры». Участники обсудили востребованные навыки, современные подходы к профессиональному развитию и возможности построения карьеры в регионе.
Отдельно поговорили о перспективных сферах Камчатки — науке, рыбоводстве, туризме и энергетике. Также школьникам и родителям рассказали о мерах поддержки жителей Дальнего Востока, включая «Дальневосточный гектар», дальневосточную ипотеку и целевое обучение.
В практической части участники разобрали возможные карьерные сценарии и варианты дальнейшего обучения.
Мероприятие прошло в рамках просветительской акции «Поделись своим знанием» Российского общества «Знание».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1👏1
Проект Президентской Академии — финалист HR-премии «В кадре» приглашает директоров по персоналу, обучению и развитию на Всероссийский финал!
Рассказываю. Президентская академия победила с проектом, который совершенствуется уже 20 лет - с 2006 года РАНХиГС является бессменным оператором онлайн-платформы Global Management Challenge (GMC).
Это HR-tech инструмент для массового обучения, развития и оценки с применением комплексного компьютерного симулятора деятельности организации. Да еще и более 40 лет проводится одноименный международный чемпионат по стратегии и управлению. Команда представителей госсектора ХМАО-Югры в 2025 г. на финале в Индии стала мировым чемпионом GMC.
19 октября Президентская Академия будет рада принять гостей во время проведения первого дня Национального финала чемпионата Global Management Challenge.
Адрес: г. Москва, пр-т Вернадского, 82, м. Юго-западная (КПП № 1). 2 корпус РАНХиГС.
‼️ Приглашаем директоров по персоналу и тех, кто занимается развитием и оценкой персонала, в том числе кадрового резерва и руководителей.
Для прохода на площадку и наблюдения соревновательного процесса, необходимо заполнить форму.
Рассказываю. Президентская академия победила с проектом, который совершенствуется уже 20 лет - с 2006 года РАНХиГС является бессменным оператором онлайн-платформы Global Management Challenge (GMC).
Это HR-tech инструмент для массового обучения, развития и оценки с применением комплексного компьютерного симулятора деятельности организации. Да еще и более 40 лет проводится одноименный международный чемпионат по стратегии и управлению. Команда представителей госсектора ХМАО-Югры в 2025 г. на финале в Индии стала мировым чемпионом GMC.
Участие в подобном массовом обучении с применением разных версий симулятора подходит для всех целевых аудиторий: студентов, государственных и муниципальных служащих и управленцев, помогая в безопасной конкурентной среде отработать навыки стратегического мышления, командной работы, применения аналитики данных и ИИ в принятии решений в условиях неопределенности. Ну и провести оценку персонала в бою - со всем отчетами.
19 октября Президентская Академия будет рада принять гостей во время проведения первого дня Национального финала чемпионата Global Management Challenge.
Адрес: г. Москва, пр-т Вернадского, 82, м. Юго-западная (КПП № 1). 2 корпус РАНХиГС.
Для прохода на площадку и наблюдения соревновательного процесса, необходимо заполнить форму.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥2❤🔥1👏1💯1
Forwarded from Юрий Шевченко | Результаты важнее слов
Недвусмысленные сигналы
Неделю назад закончился тур с финалистами РСВ.
Путешествие, в которое я ехал с крепкими сомнениями – а стоит ли. И откуда с огромной грустью возвращался.
И за эту неделю я:
– восстановил контакты с «Мастерской новых медиа», откуда после окончания обучения постепенно выпал, уйдя в работу;
– вернулся к обществу «Знание», общение с которым, честно говоря, чуть свернул после неожиданной победы РЖД в финале;
– напомнил о себе в ряде проектов, немного замерших, в том числе и из-за моей прокрастинации;
– сел и прочитал подаренную Алёной Гейдт, путешествовавшей вместе со мной по Кавказу, книгу «Портфельная карьера».
Что хотелось бы сказать.
Развиваться, а тем более по многим трекам одновременно, да ещё и на длительную перспективу, а не чтобы прямо сейчас что-то изменилось, – это труд. И хорошо, что у Алёны в книге есть ответы на вопросы «А зачем?» и, что самое главное, «С чего начать?».
Да, стыдно признавать, что мне регулярно нужен волшебный пендель, чтобы работать над собой осознанно, а не только в ответ на вызовы.
Но в этот раз реальность прямо постаралась: неделю слушал от разных людей, что мне с моим опытом делать и куда развиваться, а в конце ещё и книгу подарили.
Иронично, что ровно год назад я уже писал – то, что мы будем представлять из себя через 10 лет, определяется тем, что мы делаем каждый день сегодня.
Год прошел. На табло результат имеется, но могло бы быть и лучше.
Интересно, на сколько мне хватит запала в этот раз.
Неделю назад закончился тур с финалистами РСВ.
Путешествие, в которое я ехал с крепкими сомнениями – а стоит ли. И откуда с огромной грустью возвращался.
И за эту неделю я:
– восстановил контакты с «Мастерской новых медиа», откуда после окончания обучения постепенно выпал, уйдя в работу;
– вернулся к обществу «Знание», общение с которым, честно говоря, чуть свернул после неожиданной победы РЖД в финале;
– напомнил о себе в ряде проектов, немного замерших, в том числе и из-за моей прокрастинации;
– сел и прочитал подаренную Алёной Гейдт, путешествовавшей вместе со мной по Кавказу, книгу «Портфельная карьера».
Что хотелось бы сказать.
Развиваться, а тем более по многим трекам одновременно, да ещё и на длительную перспективу, а не чтобы прямо сейчас что-то изменилось, – это труд. И хорошо, что у Алёны в книге есть ответы на вопросы «А зачем?» и, что самое главное, «С чего начать?».
Да, стыдно признавать, что мне регулярно нужен волшебный пендель, чтобы работать над собой осознанно, а не только в ответ на вызовы.
Но в этот раз реальность прямо постаралась: неделю слушал от разных людей, что мне с моим опытом делать и куда развиваться, а в конце ещё и книгу подарили.
Иронично, что ровно год назад я уже писал – то, что мы будем представлять из себя через 10 лет, определяется тем, что мы делаем каждый день сегодня.
Год прошел. На табло результат имеется, но могло бы быть и лучше.
Интересно, на сколько мне хватит запала в этот раз.
❤🔥2🔥2👏2💯2
Forwarded from Полуостров Камчатка
Школьникам рассказали о карьерных возможностях Камчатки
В краевой столице в школе №33 прошла профориентационная встреча в рамках проекта «Знание.Лекторий». Её провела Алёна Гейдт — эксперт по национальным проектам, руководитель кадрового агентства Клуба Лидеров России «Эльбрус» и член Всероссийского родительского комитета.
На лекции старшеклассники и их родители разбирали, как сегодня выстраивать профессиональный путь. Спикер подчеркнула: современному специалисту важно не только владеть профессией, но и уметь адаптироваться, нарабатывать связи и постоянно осваивать новые навыки. При этом на Камчатке молодёжь может начать карьеру раньше и расти вместе с ключевыми отраслями региона.
Особое внимание уделили перспективным направлениям развития края — науке (в том числе вулканологии), рыбоводству, туризму и энергетике.
Алёна Гейдт рассказала и о мерах поддержки для жителей Дальнего Востока: дальневосточной ипотеке, программе «Дальневосточный гектар», единой дальневосточной субсидии, льготах для резидентов ТОР «Камчатка», целевом обучении и северных надбавках.
На встрече разобрали, почему классическая схема построения карьеры сегодня теряет актуальность.
Практическая часть была посвящена разбору карьерных развилок: школьники и родители соотносили возможные пути с личными способностями и интересами.
Мероприятие прошло в рамках просветительской акции «Поделись своим знанием» Российского общества «Знание».
😁 Полуостров Камчатка в МАХ
В краевой столице в школе №33 прошла профориентационная встреча в рамках проекта «Знание.Лекторий». Её провела Алёна Гейдт — эксперт по национальным проектам, руководитель кадрового агентства Клуба Лидеров России «Эльбрус» и член Всероссийского родительского комитета.
На лекции старшеклассники и их родители разбирали, как сегодня выстраивать профессиональный путь. Спикер подчеркнула: современному специалисту важно не только владеть профессией, но и уметь адаптироваться, нарабатывать связи и постоянно осваивать новые навыки. При этом на Камчатке молодёжь может начать карьеру раньше и расти вместе с ключевыми отраслями региона.
Особое внимание уделили перспективным направлениям развития края — науке (в том числе вулканологии), рыбоводству, туризму и энергетике.
Алёна Гейдт рассказала и о мерах поддержки для жителей Дальнего Востока: дальневосточной ипотеке, программе «Дальневосточный гектар», единой дальневосточной субсидии, льготах для резидентов ТОР «Камчатка», целевом обучении и северных надбавках.
На встрече разобрали, почему классическая схема построения карьеры сегодня теряет актуальность.
«Сегодня линейная карьера „от школы до пенсии на одном месте“ перестаёт работать. На смену ей приходит портфельная модель. В одной профессии можно совмещать разные роли — управленца, эксперта, наставника, исследователя или предпринимателя и развиваться сразу в нескольких направлениях», — сказала Алёна Гейдт.
Практическая часть была посвящена разбору карьерных развилок: школьники и родители соотносили возможные пути с личными способностями и интересами.
Мероприятие прошло в рамках просветительской акции «Поделись своим знанием» Российского общества «Знание».
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2❤🔥1
ПАПИНА КАРЬЕРА: управленческий трек
Незадолго до начала Конклава трое исследователей из Университета Боккони сделали невероятное исследование: с помощью научной модели они выяснили, у кого из кардиналов больше всего шансов стать папой. Их модель основана на анализе сетей социальных связей, а именно на анализе 3 кластеров связей: официальных, духовных и неформальных.
В итоге победу одержал именно тот, кто по модели имел наивысший статус в этих 3 кластерах внутренних коммуникаций — Роберт Превост.
А вы же помните, что для выборов Папы надо всем-всем договориться, иначе черный дым трубой и как-то в истории несколько лет договаривались на деньги налогоплательщиков.
Так вот, чтобы вас повысили от статуса стандартного корпоративного кардинала до должности мечты, можно и нужно изучить уроки Папы:
победа в карьерной гонке принадлежит тому, кто грамотно выстраивает свои социальные связи.
‼️Вот пошаговая инструкция для вас, дорогие карьеристы, на ближайший месяц.
Шаг 1: Развитие официального статуса
🎯 Задача: войти в число заметных профессионалов компании.
Что сделать за месяц:
✔️ Присоединитесь минимум к одному новому проекту высокого уровня.
✔️Выступите докладчиком на внутреннем мероприятии или предложите интересную инициативу.
✔️Заведите регулярные встречи с ключевыми руководителями отделов для обсуждения совместных проектов.
Шаг 2: Формирование команды сторонников
🎯 Цель: создать надежную команду сторонников и поддержку опытных наставников.
Что сделать за месяц:
✔️Найдите себе ментора среди старших руководителей и регулярно консультируйтесь с ним.
✔️Поделитесь опытом с младшими сотрудниками, организуйте небольшие воркшопы или мастер-классы.
✔️Проявите внимание к профессиональным достижениям членов своего круга влияния. Ну вот прямо изучите их интересы и достижения не только в вашей компании, а в целом - соцсети сейчас это позволяют.
Шаг 3: Становление связующим звеном
🎯 Стремитесь контролировать информационные потоки и укреплять междепартаментные взаимодействия.
Что сделать за месяц:
✔️Организуйте встречу представителей различных подразделений для обмена знаниями и решения общих проблем (наверняка есть такие накопившиеся).
✔️Подготовьте аналитический отчет или презентацию, обобщающую информацию нескольких департаментов.
✔️Регулярно делитесь важной информацией и предложениями, касающимися смежных направлений деятельности.
‼️ В моей книге по построению системы стратегического нетворкинга не 3, а целых 13 кластеров таких связей, и 10 техник для работы с ними (а в бизнес игре - 50+ техник !!!) и да, с таким подходом любая карьерная цель по плечу.
Есть и еще вариант: записаться в мини тг курс
по нетворкингу, там есть классные уроки (но уже без проверки дз). Но там тааааакиииие участники!
И помните: следуя этим принципам нетворкинга , кто-то стал Папой Римским. Успехов вам :).
Незадолго до начала Конклава трое исследователей из Университета Боккони сделали невероятное исследование: с помощью научной модели они выяснили, у кого из кардиналов больше всего шансов стать папой. Их модель основана на анализе сетей социальных связей, а именно на анализе 3 кластеров связей: официальных, духовных и неформальных.
В итоге победу одержал именно тот, кто по модели имел наивысший статус в этих 3 кластерах внутренних коммуникаций — Роберт Превост.
А вы же помните, что для выборов Папы надо всем-всем договориться, иначе черный дым трубой и как-то в истории несколько лет договаривались на деньги налогоплательщиков.
Так вот, чтобы вас повысили от статуса стандартного корпоративного кардинала до должности мечты, можно и нужно изучить уроки Папы:
победа в карьерной гонке принадлежит тому, кто грамотно выстраивает свои социальные связи.
‼️Вот пошаговая инструкция для вас, дорогие карьеристы, на ближайший месяц.
Шаг 1: Развитие официального статуса
🎯 Задача: войти в число заметных профессионалов компании.
Что сделать за месяц:
✔️ Присоединитесь минимум к одному новому проекту высокого уровня.
✔️Выступите докладчиком на внутреннем мероприятии или предложите интересную инициативу.
✔️Заведите регулярные встречи с ключевыми руководителями отделов для обсуждения совместных проектов.
Шаг 2: Формирование команды сторонников
🎯 Цель: создать надежную команду сторонников и поддержку опытных наставников.
Что сделать за месяц:
✔️Найдите себе ментора среди старших руководителей и регулярно консультируйтесь с ним.
✔️Поделитесь опытом с младшими сотрудниками, организуйте небольшие воркшопы или мастер-классы.
✔️Проявите внимание к профессиональным достижениям членов своего круга влияния. Ну вот прямо изучите их интересы и достижения не только в вашей компании, а в целом - соцсети сейчас это позволяют.
Шаг 3: Становление связующим звеном
🎯 Стремитесь контролировать информационные потоки и укреплять междепартаментные взаимодействия.
Что сделать за месяц:
✔️Организуйте встречу представителей различных подразделений для обмена знаниями и решения общих проблем (наверняка есть такие накопившиеся).
✔️Подготовьте аналитический отчет или презентацию, обобщающую информацию нескольких департаментов.
✔️Регулярно делитесь важной информацией и предложениями, касающимися смежных направлений деятельности.
Есть и еще вариант: записаться в мини тг курс
по нетворкингу, там есть классные уроки (но уже без проверки дз). Но там тааааакиииие участники!
И помните: следуя этим принципам нетворкинга , кто-то стал Папой Римским. Успехов вам :).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥1🔥1👏1💯1