Сегодня важно не только рассказывать ветеранам о существующих возможностях, но и развивать среди самих ветеранов профессиональных спикеров, наставников и просветителей. Людей, которые смогут доносить эту информацию до своих товарищей, опираясь не только на знания, но и на собственный жизненный опыт.
Когда о возможностях рассказывает человек, который сам прошел боевой путь, вернулся к мирной жизни, воспользовался мерами поддержки, освоил новую профессию, построил карьеру или запустил свое дело, его слова воспринимаются особенно убедительно. Возникает доверие, появляется понимание, что этот путь действительно реален и достижим.
Мне кажется, что развитие спикерства среди ветеранов СВО может стать не только эффективным инструментом передачи знаний, но и самостоятельным направлением карьерного развития. Многие ветераны обладают уникальным опытом, лидерскими качествами и авторитетом, которые востребованы в образовательных проектах, общественных инициативах и работе с молодежью.
После встречи с Аленой мы обсудили и другие возможные направления развития карьеры ветеранов СВО. Помимо спикерства, это авторская деятельность, общественная работа, экспертные и наставнические роли, предпринимательство, изобретательская деятельность в интересах ОПК и технологического развития страны, а также ряд других перспективных треков.

«Рынок труда? Ага. Я вам сейчас расскажу за этот ваш "рынок". Раньше был рынок, а теперь — базар. Беспорядок сплошной.
Во-первых, работать никто не хочет. Вот раньше как было? Пришёл из армии — иди на завод. Это честь была! Инженер — уважаемый человек, зарплата хорошая, очередь из невест стоит. А сейчас что? Приходят эти... зумеры ваши. В глазах пустота. Им стабильность не нужна. Им нужно, чтобы "не напряжно", "атмосфера" и "смысл". Какой смысл?! Смысл — это когда ты деталь выточил ровную, план выполнил и зарплату получил! А им подавай смузи и гибкий график. Тьфу!
Во-вторых, откуда эта мода пошла — менять работу каждые три месяца? У меня вон Коля 20 лет на одном станке сидит. Он каждую его царапину знает. А эти: поработал два месяца, не понравилось, ушёл. И резюме у них — мама дорогая! "Специалист по коммуникации с клиентами" — это телефонистка, я так понимаю? Или вот недавно приходил один, "менеджер по клинингу". Дворник, значит. Ты мне скажи прямо, языком человеческим, что делать умеешь?
В-третьих, конкуренция дикая. Вы видели, сколько курьеров развелось? Они же все наши кадры забирают! Парню 20 лет. Ему говорят: "Иди к нам учеником токаря, через пять лет будешь мастером, зарплата 60 тысяч". А он смотрит в свой телефон и видит, что сосед Мишка на самокате по 5 тысяч в день поднимает, и никаких тебе начальников цехов. Конечно, он выбирает самокат! Мозгов-то нет, перспективу не видят. Пока молодой — бегают, а потом спина болит, и никому они не нужны. На завод-то уже поздно идти.
Но самое страшное — это разрыв поколений. Старые мастера уходят, а молодых учить некому. Дядя Петя, которому 65, всё умеет, но ему тяжело. А молодёжь приходит — их ещё самих учить надо. И главное — нет уважения. Мастер делает замечание, а ему в ответ: "Ты на меня голос не повышай, я свои права знаю!". Какие права?! Право на труд ты реализуй сначала нормально, а потом о правах поговорим!
Так что я думаю... Рынка труда нет. Есть дефицит нормальных рабочих рук. И пока всякие там эйчары будут играть в свои игрушки, писать "джоб-офферы" и мерить какую-то "вовлечённость", заводы будут стоять. Потому что станок вовлечённостью не запустишь. Нужен человек с руками из правильного места и головой на плечах. А таких всё меньше и меньше».