Эйчаргейт| Перезагрузка
54.3K subscribers
1.33K photos
67 videos
98 files
837 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
А книга про оптимальную мотивацию (там больше теория, но это фундамент конечно) от автора концепции доступна вам вот здесь 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰11🔥10👏7😁5🤩5🎉3
Forwarded from Global Total Rewards
Сьюзен-Фаулер книга.pdf
3.9 MB
Что почитать?

Сьюзен Фаулер, Почему они не работают.

Сьюзен Фаулер — ведущий эксперт по мотивации и личному развитию в Ken Blanchard Companies, соавтор инновационной программы «Оптимальная мотивация». В этой книге Сьюзен рассказывает руководителям о том, как определить подлинную мотивацию своих сотрудников и использовать ее на благо компании.

@globaltotalrewards
❤‍🔥23🔥21🥰20👏19🎉5😁3🤩3
Девушкам все по плечу 💁‍♀️

Стартовал прием заявок на международный поток программы «Женщина-лидер» от Мастерской управления «Сенеж»!

Обучение проводится третий год подряд. Курс помогает представительницам прекрасного пола получить дополнительные знания и навыки.

Участницы:
⚡️ Женщины от 25 лет, проживающие как в России, так и за рубежом;
⚡️ С высшим или средним профессиональным образованием;
⚡️ Занимающие руководящую должность (управленческий опыт от 2 лет);
⚡️ Реализовавшие проект в области международного взаимодействия.

В 2024 году на обучение попадут около 175 человек. Программа пройдет в смешанном формате: дистанционные модули и две очные встречи в Мастерской управления «Сенеж».

Подать заявку можно до 19 мая (включительно) по ссылке

👉 Россия – страна возможностей
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥37❤‍🔥20👏18🥰11🤩8😁6🎉4
Отличные карьерные возможности для дам 👆👆.

Программа уникальная, нетворк - лучше не найдете.

Если удастся пройти отбор - вы счастливицы! Это я вам как выпускница программы говорю ❤️‍🔥.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥20👏12🤩12🎉10😁6🥰2
И вот еще про работу летом для молодежи.

Сделала для вас крутую инфографику, как выбрать школьникам и студентам (и их мамам и папам точно можно и нужно с детьми это обсудить) себе подработку на лето.

Сразу с простой профориентацией :).

Спросите себя (или ребенка), какой он? Сильный и быстрый, отличник, или помогать любит, или разбирается в компьютерах, или творческий, или общительный, или в интернете 🛜 сидит?

И далее увидите подходящие профессии для подработки и как эту самую подработку найти.

Файл в хорошем качестве выложу ниже 👇👇

Взрослые, напишите в комментариях, какие у вас в нежном возрасте были подработки?

Я вот помню, в школе на летней практике шили халаты. А муж говорит, разгружал на шинном заводе шины 🛞😀.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥35🤩19👏14🔥10😁7🥰5🎉5
🔥46👏27❤‍🔥14🎉9😁7🤩7🥰4
Интересная утренняя дискуссия про смыслы и впечатления, и как они влияют на содержание любой работы.

Вот возьмем любую hr функцию, внутреннее обучение например.

👥Дихотомия простая: одни говорят «ну зачем вы называете внутренних тренеров лигой экспертов» (это кейс компании Самолет), а вторые (я) уверены в том, что это как раз крутой подход. Внутренние тренеры - уныло. А лига экспертов - как клуб знатоков, там и смыслов больше, и репутации, и содержания, и даже форматов работы.

Есть, конечно, еще вариант, когда есть только крутое название новое, а содержание осталось тем же, или вообще содержания нет.

И так по каждой функции и каждому проекту.

Марина вот утверждает, что в любой компании даже на 50 человек создаст крутой корп университет и менеджер по обучению не только станет руководителем КУ, но и совсем по-другому выстроит процессы.

И сразу антагонисты: «Про корпунивер даже не начинайте, его имеет смысл делать там, где есть для того основа и внутренние задачи, а то нынче команды в два человека называют себя корпоративным университетом

И вопрос вам на подумать: вы в своих функциях /проектах сегодня скорее склонны снижать значимость или повышать ее : для себя, для участников проектов, для клиентов?
🔥26👏18🤝15❤‍🔥10🥰7😁3🤩3💯2🎉1🙏1
И ответ от советских ученых: диаграмма Викентьева-Джефферсона, на примере проекта для условного кота, для себя, для города, страны и даже мира.

Любой, абсолютно любой проект можно делать (и называть, и под него команду собирать) на этих 5 уровнях.

Да, там еще 6 уровень деградации есть.

Так вот, ваш сегодняшний проект: он для кого вами делается? Для мира? Для города? Для компании? Или для кота 🐈😀?
👏28🥰17❤‍🔥15🔥13😁4🎉4🤩3
Второй день самого долгожданного события месяца 📆

Открытие Недели Мастерской управления «Сенеж» на ВДНХ прошло масштабно и ярко. И сегодня вас ждет не менее насыщенная программа🔥

Расписание дня:

С 16:30 до 18:30 пройдет бизнес-игра «Пятый элемент» от стратегического HR-директора, основателя проекта HRGATE Алены Гейдт.

Алена проведет авторскую управленческую игру для развития навыков наставничества. Участники научатся внедрять управленческие техники в повседневную жизнь.

С 18:30 до 19:30 состоится лекция «Лидерство» от первого проректора Мастерской управления «Сенеж» Сергея Бочарова.

Сергей расскажет гостям лектория, как сделать работу команды эффективной через смыслы и корпоративную культуру. Участники определят уровень внутренней культуры своей организации и откроют для нее ключевые зоны роста, а также узнают, как создать команду мечты, в которой каждый находится на своем месте.

С 16:30 до 19:30 все желающие смогут пройти карьерные консультации от тренеров и наставников «Сенежа».

Выпускники школы тренеров и модераторов Мастерской управления «Сенеж», практики в сфере коучинга и карьерного роста, составят для всех желающих индивидуальный план личностного и профессионального развития и помогут сформировать правильную мотивацию для достижения целей.

Регистрация по-прежнему открыта. Все подробности здесь🤍

Встречаемся сегодня в Павильоне №55 🫶🏼
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👏29🔥24🥰10🎉10🙏7😁3🤩2
Выезжаю сюда 👆👆👆, буду рада встречам ❤️‍🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁10🥰7👏7🔥4🎉3🤩2
Ох, какая бизнес-игра по наставничеству на Днях Сенежа да в Доме Молодежи на ВДНХ прошла сегодня!
⭐️ несколько десятков участников
⭐️ самому младшему Алексу - 10 лет (пришел с папой)
⭐️ в зале и топ менеджеры, и студенты!
⭐️опробовала в первый раз для себя провести игру по наставничеству в формате квиза - огонь тема! (Тренерам на заметку)
⭐️выиграли… студенты, обе прекрасные девушки-педагоги. Вот такая у нас молодежь!
⭐️ и очень крутые вопросы были у участников. Про ценности, про призвание, про кризисы и выгорание и как с этим справляться, про наставничество в науке, в семье, на работе, и про то, можно ли внедрить наставничество «снизу».

Спойлер: из любого положения можно управлять ситуацией. Если честно оценить положение и делать то, что можешь в данной ситуации.

Благодарю организаторов за приглашение, аудиторию за такую высокую вовлеченность и друзей! За то, что пришли встретиться и поддержать ❤️‍🔥!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰12🔥9👏7❤‍🔥5😁5🤩5🎉4
Через игру прокачивать навыки и развивать лидерский потенциал🔥

Участники бизнес-игры «Пятый элемент» от Алены Гейдт убедились, что это возможно. В игровой форме гости узнали инструменты наставничества и эффективные управленческие техники, которые смогут применять в работе и жизни.

Один из советов, который Алена дала управленцам — брать как можно больше наставляемых, потому что помогая развиваться другим, мы растем сами. Поэтому наставничество играет важную роль в формировании лидера.

Давайте вспомним, как проходила управленческая игра, и погрузимся в атмосферу мероприятия🤍
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁11🥰8👏6🎉6🤩5🔥4❤‍🔥3