Только я написала про новые ниши для карьеры и работодателей, открывающиеся например в сфере поддержки демографии, так и практики подъехали.

Посмотрите как креативно отработала кампания девелоперской Группы Родина.

Сообщают о некой «гарантии на мужа» - давят на демографические боли горожан. Утверждают, что купившие квартиры в их ЖК не разводятся. Якобы, благодаря инфраструктуре со спортивными школами и творческими студиями отцы больше участвуют в жизни детей, а совместные занятия укрепляют отношения. Также жителям обещают встречи с психологами и сексологами и образовательные программы для родителей. Говорят, что никакой отсебятины, всё научно доказано. Как тут поспоришь…

Уж не знаем, как там будет со статистикой разводов, но заход необычный.

‼️Вот жду теперь, какой работодатель тоже введет в ДМС семейных психологов и сексологов и объявит о гарантии на мужей /жен. Очень забористая ниша!!! Кто первый введет - про того сразу на канале своем напишу, так что присылайте :).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

УРА, НА РАБОТУ!

Если в это утро понедельника у вас другие эмоции 😁, то ноль осуждения! Но тогда вам точно надо прибавить ресурса ❤️ в начале года.

21 февраля сможете этот ресурс получить на мастерской (не)сложного диалога прекрасных Любы и Алины , с фокусом на командное взаимодействие, границы и рабочую коммуникацию.

Это практический формат для тех, кто работает с командами и отвечает за людей и результат. Мы будем разбирать реальные ситуации из управленческой и HR-практики и смотреть, как:
🤩удерживать диалог в команде в период изменений и высокой нагрузки;
🤩работать с конфликтами как с сигналами, а не сбоями;
🤩выстраивать границы и договорённости, которые действительно работают;
🤩учитывать эмоции и состояние людей, не подменяя управление «психологизацией».

Мастерская построена как живая практика, а не лекция: упражнения, разборы, мини-роли, инструменты, которые можно использовать в работе с командами уже на следующий день.

Формат подойдёт HR, руководителям, тимлидам, project- и product-менеджерам.
Можно прийти индивидуально или небольшой командой.
Подробности

А еще ‼️рекомендую тем, кому надо для работы /ближайших переговоров /конкурсов быть на пике формы именно по коммуникациям и влиянию. Спокойствие и уверенность они такие, притягивают ❤️.

И уже следующий понедельник начнется совсем по-другому!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Алена Гейдт: «Реадаптация ветеранов СВО — не только соцподдержка, а возвращение в экономику». Как к этому подготовиться бизнесу

Реадаптация участников спецоперации станет полноценной экономической и кадровой задачей. И первыми, кто с ней столкнется, будут не психологи, а эйчары. Как гражданские компании будут их встречать? Готовы ли к этому кадровые службы? И если нет, какие навыки и практики для этого потребуются?

«Платформа» запустила трек о реадаптации ветеранов СВО, первой представили позицию психолога Сергея Проценко. В продолжение дискуссии — оценка стратегического HRD Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус».

По данным опросов ВЦИОМ, более 50% молодых сотрудников положительно относятся к появлению коллег-ветеранов в коллективе — но этот потенциал надо правильно реализовать и развить.

Обучить HR-специалистов базовой психологической диагностике
HR первыми встречают ветеранов в компаниях — просматривают резюме, проводят собеседования, помогают адаптироваться и влиться в коллектив. Но если в резюме написано «участник СВО», кадровик должен уметь:
• распознавать первые симптомы стрессовых состояний;
• отличать ситуацию, которая решаема силами коллектива, от той, где требуется вмешательство профильного специалиста;
• корректно и своевременно перенаправлять человека к психологу или психиатру.

Если HR не прошел хотя бы базовое обучение по военной и кризисной психологии, он просто не поймет, как выстраивать диалог с таким человеком и его взаимодействие с коллективом. В интересах работодателя организовать такое обучение.

Ввести позицию «уполномоченного по адаптации» на уровне замруководителя и корпоративного психолога
Сотрудник-ветеран с трудностями адаптации вряд ли сам пойдет к психологу. Но если в компании есть человек уровня замдиректора, который прямо говорит: «Я отвечаю за вопросы вашей адаптации», — ситуация меняется. Такой «уполномоченный» выполняет функцию омбудсмена: он адвокат ветерана внутри компании, к нему можно прийти с любым вопросом. Вокруг таких позиций будут собираться и масштабироваться лучшие практики адаптации.

Многие компании уже начали создавать внутренние психологические службы. В связи с реадаптацией участников СВО нас ждет ренессанс профессии корпоративного психолога как важного связующего звена внутри организации. Работодатели уже не просто размышляют, как это будет работать, а системно выстраивают эти процессы.

Закрепить ответственность за адаптацию в KPI и должностных инструкциях
Ключевой вопрос: что именно понимается под адаптацией и закреплено ли это функционально? Если обязанности размыты — результата не будет. Необходимо:
• прописать зоны ответственности в должностных инструкциях;
• включить показатели по адаптации ветеранов в KPI профильных сотрудников;
• зафиксировать управленческую ответственность за результат.

Это зона, которая требует четкого описания и институционализации.

Сделать адаптацию ценностным приоритетом первого лица, а затем — всего коллектива
Корпоративная культура — это, в первую очередь, ценностный ряд, который транслирует руководитель. Если руководитель лично вовлечен, поддерживает инициативы, объясняет коллективу, почему это важно, у сотрудников также формируется внутренняя готовность включаться в эти процессы.

Вовлечение обычных сотрудников, конструирование понимания «мы тоже причастны» формирует лояльность и устойчивость коллектива. Без позиции первого лица любые формальные меры таковыми и останутся.

Главное: сменить оптику с соцзащиты на рынок труда
Часто в публичном дискурсе адаптацию рассматривают как элемент социальной поддержки. Я предлагаю принципиально иной ракурс. Президент называл цифру порядка 700 тысяч человек в зоне СВО. Кто-то из них останется на профессиональной военной службе, но сотни тысяч будут возвращаться в гражданские профессии.

Это не соцподдержка — это натуральная адаптация. Поэтому здесь нужна полноценная трудовая и организационная адаптация. Это кадровая задача, и решать ее придется если не каждой, то абсолютному большинству компаний.

Полная версия дискуссии

🔹 Канал экспертных коммуникаций ЦСП «Платформа»

ВНИМАНИЕ ЭЙЧАРАМ (приглашение на закрытую сессию)

Продолжаются закрытые мероприятия по одной из самых чувствительных тем для страны и эйчаров - адаптация участников СВО на рынке труда, вот выше тезисы моего выступления на одном из них 👆👆.

Так вот, ‼️приглашаем с организаторами форума «Контур будущего» директоров по персоналу /начальников направлений подбора и адаптации/hr bp в закрытую группу для обсуждения имеющегося инструментария под задачи трудоустройства и адаптации участников СВО в ваших командах. А еще на сессию, где обсудим это очно.
Дата - 28 февраля, встретимся в стенах Государственного института управления.

Поделимся практиками, которые уже есть. Я представлю аналитику рынка труда прицельно для категории участников СВО. Спроектируем то, чего не хватает.

‼️Важно: на этой сессии будем рассматривать

адаптацию участников СВО не как меру соцзащиты , а именно как кадровый процесс.

✍️ Эйчары и руководители, пишите мне @geydt в личные сообщения: ФИО, должность, компания. Добавлю вас в закрытую группу с практиками. Там же будут и приглашения на профильные мероприятия, и материалы там же будем выкладывать.

Участие в форуме и сессии абсолютно бесплатно.

Продуктивного нам февраля!

🎁 ПОДАРКИ 🧧

Ну не думали же вы, что я оставлю вас без подарков на Китайский Новый год 🧧 , дорогие читатели?

И вот , и вот. Разыграю среди вас:

♟️ свою бизнес-игру «Короли и кони» 🤩🤩🤩
и
👇 2 книги «Портфельная карьера».

Подарки королевские!

Условия максимально просты:

1. Напишите под постом в комментариях + или «хочу» или зачем вам игра/книга нужны :).

2. 1 человек - 1 комментарий, остальные безбожно удалю.

3. Также нещадно прям как РКН блокирует телеграм буду удалять комментарии, ‼️если мне показалось, что вы бот (это видно) или комментарии от каналов (потому что участвуют в розыгрыше не каналы, а люди)

4. Завтра в 14 дня по мск рандомайзером определю 3 победителей и напишу им.

И пусть именно вам повезет! С Новым годом, друзья, по всем-всем календарям ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня работали здесь 👆.

Портфельная карьера с поддержкой Президентской платформы «Россия-страна возможностей» теперь и в Абхазии 🤩.

По этому случаю держите 30 +++ проектов платформы и как получить от них максимум для своей карьеры по любому из 9 треков (а это, на минуточку, 300 социальных лифтов получается).

Поделились своим опытом развития карьерных треков в клубе Эльбрус, направлениями работы научного сообщества управленцев и методическими материалами с советом молодых ученых Абхазии, будем развивать сотрудничество и совместные проекты.

#клубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX