Свежий отчет Росстата за 2025 год подъехал. Много цифр (и нет выводов 😁😁), но вот что есть по рынку труда.

Во-первых, исторический максимум уровня занятости и минимум уровня безработицы.

Во-вторых, драматический рост внештатного найма по договорам гпх (это еще самозанятые не указаны).

В-третьих, рост (и Росстат скромно не указывает % к прошлому году) дебиторской и кредиторской задолженности организаций (берите предоплату!)

И вот еще что накопали коллеги:
В III квартале 2025 года число частично занятых россиян взлетело до 5,5 млн человек — максимума с 2015 года. Каждый шестой работает менее 40 часов в неделю или находится в неоплачиваемом отпуске, следует из аналитики FinExpertiza на базе данных Росстата.

Фиксируется рост этого показателя на 12% (или 610 тыс. человек) и восьмикратное увеличение числа переводов на неполный день по инициативе работодателей.

И уже не про Росстат: вчера на форуме госуправления Герман Оскарович выступал про необходимость привлечения в госсектор высококвалифицированных людей. Помню, в прошлый раз когда такое от него слышала, и правда много людей в госсектор квалифицированных пришло - после оптимизаций в Сбере (2016 год). И да, про будущие сокращения персонала тоже сказал, вот и будет переток в госсектор и другие отрасли.

В производственном секторе все будет зависеть, на каком производстве вы работаете, тут главное чтобы у предприятия экономика сошлась и кассовых разрывов не было. Или господдержка чтобы была, как вот сейчас девелоперы запросили.

В креативной экономике вот резко поплохело позавчера : телеграм это ж не просто мессенджер, а для многих авторов и креаторов - целая рабочая среда. В Макс все конечно ускоренно переезжают, но там пока не все отлажено.

Рынок сужается, ходов для тех, кто строит карьеру, меньше, но они есть ‼️ (минимум 12 стратегий) и будут новые ниши для реализации ваших амбиций.

Вот одна из ниш - рост соц поддержки и гарантий для отдельных категорий работников (семьи, многодетные, участники СВО). В этих направлениях будет и рост найма и проекты ожидаю интересные с практиками. И финансирование здесь тоже будет.

А ведь только середина февраля!

🔥- если написать подробнее про рабочие стратегии карьеристов на сужающемся рынке.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК ОБОГНАТЬ РЫНОК ТРУДА

100 репостов вчерашней записи. Но огней мало, поэтому разберем не 12, а 4 стратегии для управленцев (самая уязвимая категория на сужающемся рынке труда). Не из разряда «обновите резюме», а действительно неочевидные ходы на рынке труда 2026 .
Значит, действуем не прямолинейно.
‼️Осторожно, текст заряжен на карьерный рост! (ну а вдруг вы этого не хотите).

Итак, 4 неочевидные стратегии для карьерного роста в 2026

♟1. Стратегия «Контролируемый пат»
Когда рынок турбулентный, самый сильный ход — не усиливаться, а стабилизироваться.
Шаг 1. Договоритесь о фиксированной зоне ответственности без KPI на рост (на удержание).
Шаг 2. Переведите часть задач в долгий горизонт (пилоты, R&D, методология). От тех, кто вовлечен на долгосрок, сложнее избавиться – сократить, надо же будет и проект под нож пустить, а уже понесенные расходы-убытки никто списывать не любит и акционерам обьяснять.
Шаг 3. Зафиксируйте экспертный статус внутри компании (внутренние обучающие сессии). Вызовитесь добровольцем-наставником.
Это как успешные компании в кризис 2008 — не запускали десятки новых направлений, а укрепляли франшизы.
♟2. Стратегия «Обход через слабое звено»
Если вакансий мало, ищите не открытые роли, а незакрытые проблемы.
Шаг 1. Найдите публичные сигналы боли компании (снижение прибыли, сбои, долги).
Шаг 2. Сформулируйте мини-решение на 3 месяца.
Шаг 3. Выйдите напрямую к функциональному руководителю с предложением пилота.

Так топ стриминговая платформа когда-то не с крупного метра начала, а предложила студиям новый способ монетизации архивов (да, я про Нетфликс). И так Рутюб зазвал к себе аудиторию через бесплатный пиратский контент.

♟3. Стратегия «Размен масштаба»
Иногда выгодно перейти в меньшую компанию или регион.
Шаг 1. Найдите отрасль, где вы «слишком сильный» для среднего уровня.
Шаг 2. Зайдите как антикризисный или системный управленец.
Шаг 3. За 6 месяцев создайте процесс, который можно масштабировать и продать дальше.
Так многие топы после корпораций вырастали в региональном бизнесе быстрее, чем в столице.

♟4. Стратегия «Фигура-магнит»
Не искать вакансию, а создать точку входа.
Шаг 1. Запустите микро-проект в своей отрасли (круглый стол, аналитика, экспертные мнения).
Шаг 2. Пригласите 5 лидеров мнений.
Шаг 3. Станьте организатором и координатором.
Вы становитесь узлом сети, и предложения начинают приходить сами. Это моя любимая стратегия кстати.

❓Что объединяет все стратегии?
Они переносят фокус внимания с «где взять работу» на «где появились новые возможности».

На сужающемся поле выигрывает не самый сильный, а тот, кто видит нестандартный ход.

И именно этому учит моя бизнес-игра 2026 года – управленческие шахматы «Короли и кони»: проживать кризис в 3 режимах -без стратегии, со стратегией и по заранее спланированной партии. В бизнес-игре 12 стратегий, которые переводятся на любую задачу (вот выше я на задачу трудоустройства 4 из них перевела для вас) с примерами и алгоритмами.

🎁Есть еще 7 экземпляров, можете сделать отличный подарок на Китайский Новый год 🧧 (а это как раз год Лошади) - себе или руководителю, пишите для заказа мне @geydt или заполняйте заявку на сайте hrgate.ru).

2026 это год не скорости и не силы, если вы не самый сильный или самый умный в комнате. Это год позиционного мышления.

Как у вас с шахматным мышлением?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Только я написала про новые ниши для карьеры и работодателей, открывающиеся например в сфере поддержки демографии, так и практики подъехали.

Посмотрите как креативно отработала кампания девелоперской Группы Родина.

Сообщают о некой «гарантии на мужа» - давят на демографические боли горожан. Утверждают, что купившие квартиры в их ЖК не разводятся. Якобы, благодаря инфраструктуре со спортивными школами и творческими студиями отцы больше участвуют в жизни детей, а совместные занятия укрепляют отношения. Также жителям обещают встречи с психологами и сексологами и образовательные программы для родителей. Говорят, что никакой отсебятины, всё научно доказано. Как тут поспоришь…

Уж не знаем, как там будет со статистикой разводов, но заход необычный.

‼️Вот жду теперь, какой работодатель тоже введет в ДМС семейных психологов и сексологов и объявит о гарантии на мужей /жен. Очень забористая ниша!!! Кто первый введет - про того сразу на канале своем напишу, так что присылайте :).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

УРА, НА РАБОТУ!

Если в это утро понедельника у вас другие эмоции 😁, то ноль осуждения! Но тогда вам точно надо прибавить ресурса ❤️ в начале года.

21 февраля сможете этот ресурс получить на мастерской (не)сложного диалога прекрасных Любы и Алины , с фокусом на командное взаимодействие, границы и рабочую коммуникацию.

Это практический формат для тех, кто работает с командами и отвечает за людей и результат. Мы будем разбирать реальные ситуации из управленческой и HR-практики и смотреть, как:
🤩удерживать диалог в команде в период изменений и высокой нагрузки;
🤩работать с конфликтами как с сигналами, а не сбоями;
🤩выстраивать границы и договорённости, которые действительно работают;
🤩учитывать эмоции и состояние людей, не подменяя управление «психологизацией».

Мастерская построена как живая практика, а не лекция: упражнения, разборы, мини-роли, инструменты, которые можно использовать в работе с командами уже на следующий день.

Формат подойдёт HR, руководителям, тимлидам, project- и product-менеджерам.
Можно прийти индивидуально или небольшой командой.
Подробности

А еще ‼️рекомендую тем, кому надо для работы /ближайших переговоров /конкурсов быть на пике формы именно по коммуникациям и влиянию. Спокойствие и уверенность они такие, притягивают ❤️.

И уже следующий понедельник начнется совсем по-другому!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Алена Гейдт: «Реадаптация ветеранов СВО — не только соцподдержка, а возвращение в экономику». Как к этому подготовиться бизнесу

Реадаптация участников спецоперации станет полноценной экономической и кадровой задачей. И первыми, кто с ней столкнется, будут не психологи, а эйчары. Как гражданские компании будут их встречать? Готовы ли к этому кадровые службы? И если нет, какие навыки и практики для этого потребуются?

«Платформа» запустила трек о реадаптации ветеранов СВО, первой представили позицию психолога Сергея Проценко. В продолжение дискуссии — оценка стратегического HRD Алены Гейдт, руководителя кадрового агентства клуба «Эльбрус».

По данным опросов ВЦИОМ, более 50% молодых сотрудников положительно относятся к появлению коллег-ветеранов в коллективе — но этот потенциал надо правильно реализовать и развить.

Обучить HR-специалистов базовой психологической диагностике
HR первыми встречают ветеранов в компаниях — просматривают резюме, проводят собеседования, помогают адаптироваться и влиться в коллектив. Но если в резюме написано «участник СВО», кадровик должен уметь:
• распознавать первые симптомы стрессовых состояний;
• отличать ситуацию, которая решаема силами коллектива, от той, где требуется вмешательство профильного специалиста;
• корректно и своевременно перенаправлять человека к психологу или психиатру.

Если HR не прошел хотя бы базовое обучение по военной и кризисной психологии, он просто не поймет, как выстраивать диалог с таким человеком и его взаимодействие с коллективом. В интересах работодателя организовать такое обучение.

Ввести позицию «уполномоченного по адаптации» на уровне замруководителя и корпоративного психолога
Сотрудник-ветеран с трудностями адаптации вряд ли сам пойдет к психологу. Но если в компании есть человек уровня замдиректора, который прямо говорит: «Я отвечаю за вопросы вашей адаптации», — ситуация меняется. Такой «уполномоченный» выполняет функцию омбудсмена: он адвокат ветерана внутри компании, к нему можно прийти с любым вопросом. Вокруг таких позиций будут собираться и масштабироваться лучшие практики адаптации.

Многие компании уже начали создавать внутренние психологические службы. В связи с реадаптацией участников СВО нас ждет ренессанс профессии корпоративного психолога как важного связующего звена внутри организации. Работодатели уже не просто размышляют, как это будет работать, а системно выстраивают эти процессы.

Закрепить ответственность за адаптацию в KPI и должностных инструкциях
Ключевой вопрос: что именно понимается под адаптацией и закреплено ли это функционально? Если обязанности размыты — результата не будет. Необходимо:
• прописать зоны ответственности в должностных инструкциях;
• включить показатели по адаптации ветеранов в KPI профильных сотрудников;
• зафиксировать управленческую ответственность за результат.

Это зона, которая требует четкого описания и институционализации.

Сделать адаптацию ценностным приоритетом первого лица, а затем — всего коллектива
Корпоративная культура — это, в первую очередь, ценностный ряд, который транслирует руководитель. Если руководитель лично вовлечен, поддерживает инициативы, объясняет коллективу, почему это важно, у сотрудников также формируется внутренняя готовность включаться в эти процессы.

Вовлечение обычных сотрудников, конструирование понимания «мы тоже причастны» формирует лояльность и устойчивость коллектива. Без позиции первого лица любые формальные меры таковыми и останутся.

Главное: сменить оптику с соцзащиты на рынок труда
Часто в публичном дискурсе адаптацию рассматривают как элемент социальной поддержки. Я предлагаю принципиально иной ракурс. Президент называл цифру порядка 700 тысяч человек в зоне СВО. Кто-то из них останется на профессиональной военной службе, но сотни тысяч будут возвращаться в гражданские профессии.

Это не соцподдержка — это натуральная адаптация. Поэтому здесь нужна полноценная трудовая и организационная адаптация. Это кадровая задача, и решать ее придется если не каждой, то абсолютному большинству компаний.

Полная версия дискуссии

🔹 Канал экспертных коммуникаций ЦСП «Платформа»

ВНИМАНИЕ ЭЙЧАРАМ (приглашение на закрытую сессию)

Продолжаются закрытые мероприятия по одной из самых чувствительных тем для страны и эйчаров - адаптация участников СВО на рынке труда, вот выше тезисы моего выступления на одном из них 👆👆.

Так вот, ‼️приглашаем с организаторами форума «Контур будущего» директоров по персоналу /начальников направлений подбора и адаптации/hr bp в закрытую группу для обсуждения имеющегося инструментария под задачи трудоустройства и адаптации участников СВО в ваших командах. А еще на сессию, где обсудим это очно.
Дата - 28 февраля, встретимся в стенах Государственного института управления.

Поделимся практиками, которые уже есть. Я представлю аналитику рынка труда прицельно для категории участников СВО. Спроектируем то, чего не хватает.

‼️Важно: на этой сессии будем рассматривать

адаптацию участников СВО не как меру соцзащиты , а именно как кадровый процесс.

✍️ Эйчары и руководители, пишите мне @geydt в личные сообщения: ФИО, должность, компания. Добавлю вас в закрытую группу с практиками. Там же будут и приглашения на профильные мероприятия, и материалы там же будем выкладывать.

Участие в форуме и сессии абсолютно бесплатно.

Продуктивного нам февраля!

🎁 ПОДАРКИ 🧧

Ну не думали же вы, что я оставлю вас без подарков на Китайский Новый год 🧧 , дорогие читатели?

И вот , и вот. Разыграю среди вас:

♟️ свою бизнес-игру «Короли и кони» 🤩🤩🤩
и
👇 2 книги «Портфельная карьера».

Подарки королевские!

Условия максимально просты:

1. Напишите под постом в комментариях + или «хочу» или зачем вам игра/книга нужны :).

2. 1 человек - 1 комментарий, остальные безбожно удалю.

3. Также нещадно прям как РКН блокирует телеграм буду удалять комментарии, ‼️если мне показалось, что вы бот (это видно) или комментарии от каналов (потому что участвуют в розыгрыше не каналы, а люди)

4. Завтра в 14 дня по мск рандомайзером определю 3 победителей и напишу им.

И пусть именно вам повезет! С Новым годом, друзья, по всем-всем календарям ❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня работали здесь 👆.

Портфельная карьера с поддержкой Президентской платформы «Россия-страна возможностей» теперь и в Абхазии 🤩.

По этому случаю держите 30 +++ проектов платформы и как получить от них максимум для своей карьеры по любому из 9 треков (а это, на минуточку, 300 социальных лифтов получается).

Поделились своим опытом развития карьерных треков в клубе Эльбрус, направлениями работы научного сообщества управленцев и методическими материалами с советом молодых ученых Абхазии, будем развивать сотрудничество и совместные проекты.

#клубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX