4 МЕСЯЦА РЕБЕНКУ

Про Сашу здесь писать не буду – он спит 😊, а вот про его ровесника – мой канал в MAX — напишу.
Итак, проверьте сами: https://max.ru/hrgate.
По данным сервиса аналитики MaxDash у нас:
• ≈1 800 подписчиков
• ≈700+ охват на публикацию
• Хорошая динамика роста подписчиков и активности 👀

Поделюсь своими инсайтами, что работает сейчас на платформе MAX и что стоит учитывать, если вы думаете о рекламе или развитии собственного канала на этой платформе.

1️⃣ смотрите на аналитику
Сервисы аналитики MAX (MaxDash, MaxFrame) фиксируют параметры: просмотры по часам (это помогает выбирать время публикации); скорость роста просмотров; реакции и отклик; приход аудитории с рекламы и партнёрств.
2️⃣ Какие форматы контента получают больше просмотров и репостов
Вот по-другому аудитория ведет себя, не как в телеге.
Топ 1. Информационный контент с чёткой полезностью
Публикации, которые дают сразу конкретную ценность:
• готовые чек листы, шаблоны
• подборки инструментов/метрик
• анализ трендов рынка(в моем случае рынка труда)
Видимо аудитория реально их использует и сохраняет для потом.
Топ 2. Короткие экспертные заметки
Короткие блоки инсайтов, выводов со ссылками на источник например в Ведомостях или Известиях.
Топ 3. Отчётные данные и кейсы
Посты с цифрами по рынку труда, инсайдами по законодательству – тоже заходят.

3️⃣Когда публиковать.
Аналитика MaxFrame показывает, что время публикации действительно влияет на охват:
• утренние часы - реакции до обеда
• послеобеденные - стабильный рост охватов
• вечер - пиковые просмотры для формата «подведение итогов» и дайджестов

‼️И кстати в Макс надо публиковаться чаще 1 раза в день (в тг этом канаде я обычно раз в день публикацию ставлю, а в Максе надо 3-4 публикации, поэтому там у меня канал 3 в 1: это и перепост отсюда, + эксклюзивные вакансии в госсекторе + аналитика по рынку труда короткая.

4️⃣Что это значит для рекламы
-Высокий потенциал нативной интеграции.
-Аудитория реагирует на структуру. Контент, в котором есть чёткие заголовки, тезисы и выводы, в среднем показывает выше вовлечённость, чем просто длинный текст.
- Контекст важен.

В MAX сейчас ещё формируется экосистема рекомендаций и поведения, и ранние рекламодатели получают преимущество как в охвате, так и в восприятии среди аудитории, которая вообще=то (если не приведена админ ресурсом) это именно ранние инноваторы, которые не боятся тестировать не только новые мессенджеры, но и ваши решения 😊.

Вопросы? Задавайте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК СТАТЬ СЕО

Принесла вам, управленцы и те, кто из всех треков карьеры предпочитает именно управленческий, преинтереснейшее исследование по России «Российский индекс CEO — 2025»

Первая новость хорошая. Движение в этой категории есть - почти каждая пятая российская компания за последний год сменила генерального директора.
А с 2022 года CEO сменили более половины крупнейших российских компаний, причем часть из них — неоднократно (😃😃 текучка там, да?)
И у нас все активнее, чем в мире: у тех за 3 года только 11% поменялось (Global CEO Turnover Index Russell Reynolds Associates).

А вторая новость интересная. 77% новых CEO были назначены из внутренних кандидатов, из них 15% — это внутригрупповые перемещения. И этот показатель растет: 5 лет назад доля внутреннего найма составляла 66%.
Средний срок внутри компании до назначения на роль СЕО составил, по последним данным, 12 лет.

‼️Так что ставку делайте не на переход куда-то гендиром, а на рост внутри компании. Писала уже что лояльность это новая вовлеченность, но еще раз повторю.

Хотите стать СЕО - приготовьтесь к долгой работе в одной компании и без гарантий. Вот такой вот риск.

Ну и еще хорошая новость для 40+ и 50+. Средний возраст генерального директора крупнейшей российской компании в 2025 году достиг 53,7 года, увеличившись более чем на 1,5 года за два года. 65% CEO находятся в возрасте 50+, а средний возраст вступления в должность — 46 лет.

Откуда вырастают в СЕО? 40% имеют опыт в финансах, 39% — в стратегии и продуктовом управлении, 31% — в коммерции.

Ну и про женщин. Нас мало, но становится больше. В 2025 году доля женщин-CEO достигла 8,7%. За два года показатель вырос в три раза, 37% CEO, назначенных в 2024–2025 годах, — женщины.

Отчет приложила, читайте и стройте вертикальную карьеру.

А вообще все чаще обсуждаем с управленцами: часто чтобы стать СЕО, надо самому основать компанию (в отчете кстати много про основателей тоже есть). Чтобы стать независимым директором, надо основать самому в своей компании как минимум advisory board.
Не во всех треках есть такие партнеры, как например Знание для спикеров, наши акселераторы для участников клуба Эльбрус.

Да, какие треки карьеры на 2026 для себя запланировали?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Люблю жанр перекрестной аналитики. Это когда вы не просто читаете новости по теме (я по рынку труда например все читаю), а еще и смотрите, как эти факты работают не по отдельности, а вместе.

Вот казалось бы грустная новость:

1️⃣В ближайшие годы россиянам не стоит ждать существенного роста реальных зарплат, то есть с поправкой на инфляцию.
Компании уже вышли на предел роста расходов на сотрудников. По итогам 2025 года ЦМАКП ожидает роста на уровне 3,5 процента, а с 2026-го — в диапазоне 1,2-1,7 процента в год.

А на самом деле нет, потому что рынок труда это же не только найм. И - опа! -

2️⃣

Среднемесячный доход фрилансеров вырос на 25% в 2025 году

и составил 44 000 рублей,

выяснили исследователи

Solar Staff. Сфера рекламы и медиа лидирует по частоте работы с фрилансерами. Наибольший доход был у

программистов

,

веб-разработчиков

и

менеджеров проектов.

Поэтому читайте старый уже (но все более актуальный) пост мой про 4 рынка труда:

как вы себя видите/развиваете/предлагаете на всех этих рынках. И на внешнем найме (резюме и собеседования, нетворк), и на рынке внутреннего найма в текущей компании (высокая производительность, берете важные проекты), и фриланса (подработки) , но самое интересное и по признанию и по доходу для экспертов и управленцев - это

портфельная карьера,

конечно же.

Не забывайте анализировать картинку системно, а не выборочно!

Получается?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Две трети россиян планируют сменить профессию в 2026 году

В 2026 году 67% опрошенных россиян рассматривают возможность начать карьеру в иной профессиональной области, следует из результатов исследования сервиса hh. При этом 21% участников планируют продолжать работу в текущей специализации, а еще 12% респондентов на данный момент не определились с дальнейшим профессиональным направлением.

Интерес к смене работы связан с перестройкой экономики, ростом примеров успешных карьерных переходов и недовольством доходами, особенно на фоне инфляции - пишут эксперты (вообще в статье по ссылке широкий диапазон экспертных мнений: от неприятия до депрессии и торга 😎).

Добавлю: а еще этот интерес связан с развитием портфельной карьеры.

И старт именно в логике развития новых треков на базе имеющегося опыта - самый логичный, низко рисковый и потенциально доходный соразмерно затраченных усилиям. А еще это - увлекательное проектирование второй лучшей половины жизни для профессионалов 40+ ❤️.

Книга - здесь.
Курс - тут.
Методички по запуску акселераторов портфельной карьеры в организациях - вот. Для компаний/сообществ и мастер-классы можем провести по развитию портфельной карьеры, это точно тема ближайшей пятилетки.

Ну и консультации по переходу на новые треки конечно есть, заказывайте на сайте (но слоты есть только с марта).

А вы в какой профессиональной области планируете развиваться в 2026?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

РОДИТЕЛИ И КАРЬЕРА

Только я описала 10 трек портфельной карьеры - семейный - как новости подоспели свежие.

Россияне с детьми предпочли бы работать на себя, а не по найму из-за возможности более гибко планировать рабочую нагрузку и трудиться неполный рабочий день. Такой вывод можно сделать из исследования Высшей школы экономики.

В его основе данные четвертой (весна 2024 года) и шестой (весна 2025 года) волн выборочного опроса «Экономическое поведение домашних хозяйств», охватывающего население России в возрасте от 18 лет и старше. Фокусом именно этой работы стал трудовой график и длительность рабочего дня у разных групп занятых.

«Независимые» (развивающие портфельную карьеру) работники моложе, лучше образованы, и среди них выше доля имеющих несовершеннолетних детей. Это свидетельствует в том числе о важности гибкого графика для сотрудников с семейными обязанностями.

И да, я сама активнейшим стартовала свою портфельную карьеру (блог, книги, научные исследования, экспертные комментарии, спикерство, предпринимательство, обществннные роли) именно из третьего декрета. Так и в четвертый переехала 😁.
‼️Потому что только при таком графике, гибком и удаленном, можно планировать большое количество детей и видеть их и ими заниматься.

Вывод - чтобы демография росла, портфельную карьеру надо поддерживать на уровне государства и образовательными программами, и законодательством. А корпорациям на заметку: старт акселераторов портфельной карьеры это не только развитие ваших сотрудников , но и выполнение гос задачи по поддержке семей с детьми.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СТРАХОВКА НА РЫНКЕ ТРУДА

Сейчас многие кадровые агентства на спаде, и это не инсайд, а факт. Собственники реже нанимают топов с рынка труда, все чаще по рекомендациям.
Причин несколько.
Во-первых, 🤖 ИИ. Он сегодня может так переписать резюме, упаковать опыт, подготовить кандидата к собеседованию, что родная мать не узнает. Да, не только ИТшники научились использовать ИИ для читинга на собеседованиях. А через 3-6 месяцев упаковка отлетает и в общем видно, что не поднимается человек на уровень своих ожиданий, а спускается на уровень своей реальной подготовки. Боль, разочарование, замена кандидата.
Во-вторых, экономия издержек 🫰. Найм топа это удовольствие недешёвое, и если ваш собственный HR-директор справляется внутренними силами — агентства часто вообще не нужны.

И вот на этом фоне у меня наоборот, коммерческих заказов именно в блоке, связанном с подбором, стало больше. Как такое может быть? А вот всплеск - не поверите - на услугу, которая формально не новая, но для рынка пока непривычная. Она называется «второе мнение».

В своем ДМС вы многие такую услугу видите и пользуетесь, когда проверяете назначение врача у другого врача.

Ситуация выглядит так: кадровое агентство продаёт собственнику кандидатов на топ-менеджера, в этом и бизнес-модель .
Но всё чаще собственник говорит: «А давайте ещё кто-то независимый с ним поговорит». И зовут меня провести диагностические интервью в интересах собственника, а не в интересах сделки.

И скажу честно: это очень здравый подход, потому что как правило новый топ появляется не от хорошей жизни. Он появляется, когда со старым что-то пошло не так, есть , скажем так, организационная болезнь, бизнес застрял, буксует или перерос текущую управленческую модель.
А в жизни, если не дай бог что-то со здоровьем, мы уже точно понимаем, что одно мнение это риск. Лучше послушать несколько квалифицированных, независимых. На кадровом рынке ровно то же самое. Скажу по секрету: и на рынках другой экспертизы это тоже классная ниша, вот сейчас и растет запрос на разовые консультации экспертов, которые профи в своем блоке. Поручать им всю работу дорого (да и они не согласятся , у них же свои проекты), а вот запросить второе мнение – в самый раз.

❗️Важно: такая диагностика не равна стандартному интервью при найме.
Интервью на соответствие агентство уже провело, рекомендации запросило, по компетенциям отсобеседовало.
Во «втором мнении» мы смотрим другое:
✅как человек думает на уровне собственника,
✅где его реальные точки мастерства, а где слепые зоны,
✅ какие деструкторы могут проявиться именно в вашей среде,
✅ как он ведёт себя в условиях неопределённости, ✅способен ли он не «перекраситься», войдя в сложную структуру.

Еще одно отличие: по итогам формируется не отчет по компетенциям, а карта управленческих и поведенческих рисков и рекомендации собственнику: как этому человеку ставить задачи, где усиливать контроль, а где давать автономию.

По сути это страховка от дорогих кадровых ошибок, такой ДМС на рынке труда .
И, как показывает практика последних месяцев, рынок к этому подходу созрел. Потому что времена, когда верили только резюме и харизме, закончились.

А вы в каких сферах своей работы-жизни страховку используете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК РАЗВИВАТЬСЯ
в новом мире.

Мы все умеем развивать компетенции в компании.
Под это есть целые департаменты по персоналу, бюджеты, модели, ассессменты, ИПР, наставники и HR, которые не дадут забыть. Именно поэтому корпоративный найм как система так мощно вырос на рынке труда (который вообще не только про найм) - там есть инфраструктура развития.

Ходи на работу и разовьешься, если в компании есть бодрый эйчар, который умеет в развитие.

А потом на сцену выходит портфельная карьера ✨ (многие из вас уже шагнули туда, пишете же мне).
И такое: роли есть, проекты есть, целей много, ответственности ещё больше, а вот как развиваться - непонятно. А мы же до 90 лет хотим счастливо и созидательно жить (чем портфельная карьера и хороша). Что, всем личных тренеров по развитию нанимать? Неплохая идея, кстати.

Но вот и самоучитель для тех, кто все сам, все сам.
Любимый инструмент Эйчаров про развитие - это ИПР, или индивидуальный план развития.
Он отлично работает в найме и внезапно прекрасно ложится на портфельную карьеру

Почему?
Потому что компетенции одни и те же.
Они не корпоративные, а собраны из логики старта и реализации любого проекта:
хоть в найме, хоть в предпринимательстве, хоть в общественной деятельности, хоть (простите) в семейных проектах 😅.

И вот, собственно, держите. Сделала для участников сегодняшнего вебинара (планируем развитие) - а там очень неоднородная группа - собрала таблицу примеров SMART-целей по 9 трекам карьеры и ключевым компетенциям.

Вот выбирайте любимый трек и смотрите, каких целей вы можете достичь за счет прокачки каких компетенций. Цели - пример, может быть много вариантов, но 90% людей эти бы взять и то прекрасно, на 50 лет хватит 😃.

Тогда у вас будет половина задачи по развитию решена: правильная цель это не меньше полдела.

И кстати. Если вы сейчас развиваете какую-то компетенцию в найме - посмотрите, как её ещё можно развивать через другие треки.
🧏‍♀️❣️👽💢🤍😉💝🧔‍♀️👐Тоже в таблице. Очень вдохновляет!

А руководство по развитию (что делать для развития каждой компетенции) на 200+ листов у меня есть, да. Со всеми инструментами из каждого метода развития: какие книги почитать, какие фильмы посмотреть, какого наставника выбрать, какие упражнения самостоятельно поделать и что сделать в рабочих проектах для развития именно этого навыка. Это основа тренингов моих по компетенциям и ею не делюсь открыто(но передаю участникам в рамках тренингов или наставничества).

Красота же, а не таблица?

Вдохновляйтесь 🚀

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ВНИМАНИЕ ЭЙЧАРАМ (приглашение на закрытую сессию)

В феврале будет много открытых и закрытых мероприятий по одной из самых чувствительных тем для страны и эйчаров. Тема - адаптация участников СВО на рынке труда.

Масштабы задачи действительно общестрановые, ожиданий от трудоустройства ветеранов много и у государства (в Едином плане достижения национальных целей развития до 2030 года это отдельный пункт 1.8) , и у должностных лиц вплоть до губернаторов (это будут их КПЭ), и у самих ветеранов и их семей, естественно. А к кому эта задача придет? К организациям и тем, кто занимается трудоустройством и адаптацией, то есть к вам, дорогие эйчары.

И вот когда я вижу проекты с такими высокими ожиданиями, сразу хочется посмотреть на столь же инновационный инструментарий по трудоустройству и адаптации на рынке труда, а практик-то пока и немного.

Так вот, ‼️приглашаем с организаторами форума «Контур будущего» директоров по персоналу /начальников направлений подбора и адаптации/hr bp на закрытую сессию для обсуждения имеющегося инструментария под задачи трудоустройства и адаптации участников СВО в ваших командах.
Дата - 28 февраля, встретимся в стенах Государственного института управления.

Поделимся практиками, которые уже есть. Спроектируем то, чего не хватает.

‼️Важно: на этой сессии будем рассматривать

адаптацию участников СВО не как меру соцзащиты , а именно как кадровый процесс.

✍️ Эйчары и руководители, пишите мне @geydt в личные сообщения: ФИО, должность, компания. Добавлю вас в закрытую группу с практиками. Там же будут и приглашения на профильные мероприятия, и материалы там же будем выкладывать.

Участие в форуме и сессии абсолютно бесплатно.

Продуктивного нам февраля!

ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОСМОТРУ

Ааааа ну и подарочное интервью, которое обязательно смотреть всем. Не только Эйчарам, а вообще всем руководителям, карьерным консультантам, карьеристам. «Работать 100 лет: как изменится рынок труда в будущем»

Интервью проводит (ооооо именно так и должно быть по такой теме, как рынок труда) - заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Максим Станиславович Орешкин , а собственно интервьюируемая - сооснователь и ректор Future Readiness Academy, приглашенный профессор Школы управления «Сколково», доктор Селина Нери из ОАЭ.

И я официально фиксирую, что это первый раз, когда я слышу термин «портфельная карьера» в официальных интервью столь высокого уровня в нашей стране. Ура!

У Селины книга про портфельную карьеру выйдет в октябре, а моя уже как раз в прошлом сентябре вышла :).

Собственно, все интервью как раз про развитие карьер и работы:
✅про то, что идти в будущее по зеркалам заднего вида - так себе история,
✅изменения в подходах работодателей, особенно по найму 45+, неизбежны,
✅ доктор за 45 минут очень подробно останавливается на критически важных видах мышления (кроме системного, еще периферийном и литературном),
✅а еще говорит о критическом навыке для успешной жизни до 100 лет. И этот навык - проверьте себя - навык принимать решения.

Про ИИ и как он повлияет на рынок труда - тоже многое сказано.

Смотрите полный выпуск на сайте Национального центра «Россия» или ВКонтакте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРО РЕПУТАЦИЮ
на рынке труда и не только

На прошлой неделе давала экспертное интервью одной влиятельной платформе, которая как раз занимается вопросами репутационного менеджмента и соответствующих премий. Меня спрашивали как эксперта по рынку труда, какие проекты, компании, персоналии значимее всего изменили свою репутацию за прошлый год или показали какой-то крутой антикризисный кейс.

И это отличная постановка вопроса про управление репутацией.

Но я бы поставила вопрос еще острее (и в общем именно такие проекты и номинировала) - а есть ли проекты, которые радикально изменили действующее положение вещей в том или ином аспекте сразу для целой категории на рынке труда. Это и есть подлинное влияние и честно заработанная репутация.
При такой постановке вопроса уже нет вкусовщины или субъективизма.

Вот, к примеру, на любимом моем рынке труда в 2025 году на самом деле немного произошло рукотворных изменений (внешние обстоятельства изменяющиеся не берем).

1️⃣ Стали работодатели вкладываться в условия труда на вахтах и производствах , да так, что это стало привлекательным для зумеров. Изменение? Еще какое. В моем поколении вахта так и не стала модной, а сейчас - стала. Нефтяники и производственники (не все, но конкретные компании) - рост репутации

2️⃣ Молодежь захотела работать в госсекторе. Еще лет 5-7 назад было не так, а сейчас даже курсы самые продаваемые в лекториях знаете на какую тему? Не как попасть в ИТ, а как прийти на работу в госсектор. Тут конечно проект Госстарт, и программа от Минобрнауки, и Сенеж (и на самом деле много работодателей в госсекторе) поработали на это изменение.

3️⃣ Стали новой нормой оплачиваемые стажировки для молодежи. И это началось 5-6 лет назад, но вот прямо новым стандартом рынка труда стало в прошлом году. Тоже писала про конкретные компании и кейсы (тут банки и телекомы молодцы).

4️⃣ По демографической политике и поддержке работодателем сотрудников с детьми тоже закрепляется новая норма - как в части материальной поддержки, так и в части рейтингов между регионами и компаниями по показателю количества детей у сотрудников компаний .

5️⃣ По портфельной карьере тоже произошел фундаментальный сдвиг: от возможностей для доли процента работающих к запросам от компаний и даже государства (вчерашнее интервью посмотрите!!) на применение этой модели для роста экономики. Выстраивать карьерные треки внутри компании для работников - это важная часть работы руководителя.

‼️А вот есть свободное направление, очень ресурсное для изменения репутации любого крупного работодателя, но никто так и не смог привнести значительных изменений в прошлом году. Это прицельное, даже приоритетное трудоустройство 45+, 50+, 60+.
Казалось бы - и исследований вагон про плюсы возрастных сотрудников и их потенциал, и попытки у крупных наших компаний были, но вот перелома на рынке труда по трудоустройству 45+ все так и нет. Отличный задел для репутационных проектов на 2026!

❓А вы какие проекты, компании, персоналии видите на рынке труда, которые за 2025 изменили репутацию не только в своих глазах, но и с точки зрения общества? Какое было изменение? За счет каких действий?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОКНО ПРОДАЖ

наблюдаем мы сегодня от руководства мессенджера MAX.

Есть такой метод:

чтобы эффективно продать свой продукт, он должен быть не «витаминкой» - приятным, но не обязательным дополнением к текущему образу жизни, а «таблеткой» - средством для облегчения боли, тем, от чего не откажешься.

И вот, и вот. При работающем телеграме Max был витаминкой, вот теперь при замедлении телеги (а я сегодня вижу как плохо загружаются файлы в ней) отечественный мессенджер в глазах конечного потребителя становится таблеткой.

И - сюрприз - вот ровно вчера выкатили новую фичу в Максе - там теперь всем можно каналы создавать. Обновите и увидите у себя вот такую картинку при нажатии «плюсика» справа вверху - и сможете завести канал свой.

Окно продаж для массового заведения каналов авторами контента в Максе, или долгосрочный тренд?
Смотрим, следим.

На всякий случай вот пост от меня недавний с инсайтами, как в Макс каналы свои развивать.

Ну и 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПЯТЫЙ ЭЛЕМЕНТ

Вчера, в самый разгар паники по поводу замедления телеграма, занималась очень успокаивающим и духоподьемным делом. Проводила вебинар по любимой теме, которая очень и заземляет, и про будущее, и про человечность, и про созидание, и про любовь, и про развитие.

Наставничество - оно такое. А наставничество через мою первую бизнес-игру «Пятый элемент» это все то, что описала выше, а еще и с 15 рабочими инструментами (алгоритм по каждому), решение реальных ситуаций в игре (вчера соревновались больше сотни участников, которые были онлайн, и еще 500 посмотрят в записи) и все это за полтора часа. 🤩🤩🤩

А для кого проводила! Это просто огонь огненный. 600 участников со всей России прошли конкурсный отбор на программу «Наставничество. Мосты дружбы» от Мастерской Управления Сенеж.

В программе участники получили наставников, а еще кураторов: лидеров-наставников. Такие «треугольники» позволят уже до апреля реализовать участникам свои проекты: хоть на текущем месте работы, хоть новые, получив от наставников помощь и поддержку, а от спикеров программы - важные и нужные знания для своего развития. Оценка потенциала участников уже проведена, уверена, что именно такой комплексный подход к развитию: с пониманием стартовой точки, реальным проектом развития, поддержкой от наставников - даст впечатляющие результаты по росту человеческого капитала.

‼️Эйчары, присмотритесь к такой архитектуре программ развития резервистов - это новый стандарт для работы с вашим кадровым резервом.

💭Участники вчера отметили и новизну (про многие инструменты услышали впервые), и полезность , и практическую применимость - обязательно используют освоенные стили и приемы в работе над проектами. А какая у нас была атмосфера на игре! Ух!

Выражаю огромную благодарность организаторам за доверие и приглашение, и желаю участникам (и наставникам!!!) успешной реализации планов развития!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

👆👆👆Ооо какое приятное воспоминание! Нашли меня на видео? 😉

И да, конкурс «Лидеры России» и клуб Эльбрус - огромная часть моей сегодняшней жизни. Уже не представляю себя без конкурса и клуба.

Феноменальные возможности в нашей стране - и они доступны каждому на платформе «Россия - страна возможностей» rsv.ru 🤍💙❤️.

Свежий отчет Росстата за 2025 год подъехал. Много цифр (и нет выводов 😁😁), но вот что есть по рынку труда.

Во-первых, исторический максимум уровня занятости и минимум уровня безработицы.

Во-вторых, драматический рост внештатного найма по договорам гпх (это еще самозанятые не указаны).

В-третьих, рост (и Росстат скромно не указывает % к прошлому году) дебиторской и кредиторской задолженности организаций (берите предоплату!)

И вот еще что накопали коллеги:
В III квартале 2025 года число частично занятых россиян взлетело до 5,5 млн человек — максимума с 2015 года. Каждый шестой работает менее 40 часов в неделю или находится в неоплачиваемом отпуске, следует из аналитики FinExpertiza на базе данных Росстата.

Фиксируется рост этого показателя на 12% (или 610 тыс. человек) и восьмикратное увеличение числа переводов на неполный день по инициативе работодателей.

И уже не про Росстат: вчера на форуме госуправления Герман Оскарович выступал про необходимость привлечения в госсектор высококвалифицированных людей. Помню, в прошлый раз когда такое от него слышала, и правда много людей в госсектор квалифицированных пришло - после оптимизаций в Сбере (2016 год). И да, про будущие сокращения персонала тоже сказал, вот и будет переток в госсектор и другие отрасли.

В производственном секторе все будет зависеть, на каком производстве вы работаете, тут главное чтобы у предприятия экономика сошлась и кассовых разрывов не было. Или господдержка чтобы была, как вот сейчас девелоперы запросили.

В креативной экономике вот резко поплохело позавчера : телеграм это ж не просто мессенджер, а для многих авторов и креаторов - целая рабочая среда. В Макс все конечно ускоренно переезжают, но там пока не все отлажено.

Рынок сужается, ходов для тех, кто строит карьеру, меньше, но они есть ‼️ (минимум 12 стратегий) и будут новые ниши для реализации ваших амбиций.

Вот одна из ниш - рост соц поддержки и гарантий для отдельных категорий работников (семьи, многодетные, участники СВО). В этих направлениях будет и рост найма и проекты ожидаю интересные с практиками. И финансирование здесь тоже будет.

А ведь только середина февраля!

🔥- если написать подробнее про рабочие стратегии карьеристов на сужающемся рынке.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК ОБОГНАТЬ РЫНОК ТРУДА

100 репостов вчерашней записи. Но огней мало, поэтому разберем не 12, а 4 стратегии для управленцев (самая уязвимая категория на сужающемся рынке труда). Не из разряда «обновите резюме», а действительно неочевидные ходы на рынке труда 2026 .
Значит, действуем не прямолинейно.
‼️Осторожно, текст заряжен на карьерный рост! (ну а вдруг вы этого не хотите).

Итак, 4 неочевидные стратегии для карьерного роста в 2026

♟1. Стратегия «Контролируемый пат»
Когда рынок турбулентный, самый сильный ход — не усиливаться, а стабилизироваться.
Шаг 1. Договоритесь о фиксированной зоне ответственности без KPI на рост (на удержание).
Шаг 2. Переведите часть задач в долгий горизонт (пилоты, R&D, методология). От тех, кто вовлечен на долгосрок, сложнее избавиться – сократить, надо же будет и проект под нож пустить, а уже понесенные расходы-убытки никто списывать не любит и акционерам обьяснять.
Шаг 3. Зафиксируйте экспертный статус внутри компании (внутренние обучающие сессии). Вызовитесь добровольцем-наставником.
Это как успешные компании в кризис 2008 — не запускали десятки новых направлений, а укрепляли франшизы.
♟2. Стратегия «Обход через слабое звено»
Если вакансий мало, ищите не открытые роли, а незакрытые проблемы.
Шаг 1. Найдите публичные сигналы боли компании (снижение прибыли, сбои, долги).
Шаг 2. Сформулируйте мини-решение на 3 месяца.
Шаг 3. Выйдите напрямую к функциональному руководителю с предложением пилота.

Так топ стриминговая платформа когда-то не с крупного метра начала, а предложила студиям новый способ монетизации архивов (да, я про Нетфликс). И так Рутюб зазвал к себе аудиторию через бесплатный пиратский контент.

♟3. Стратегия «Размен масштаба»
Иногда выгодно перейти в меньшую компанию или регион.
Шаг 1. Найдите отрасль, где вы «слишком сильный» для среднего уровня.
Шаг 2. Зайдите как антикризисный или системный управленец.
Шаг 3. За 6 месяцев создайте процесс, который можно масштабировать и продать дальше.
Так многие топы после корпораций вырастали в региональном бизнесе быстрее, чем в столице.

♟4. Стратегия «Фигура-магнит»
Не искать вакансию, а создать точку входа.
Шаг 1. Запустите микро-проект в своей отрасли (круглый стол, аналитика, экспертные мнения).
Шаг 2. Пригласите 5 лидеров мнений.
Шаг 3. Станьте организатором и координатором.
Вы становитесь узлом сети, и предложения начинают приходить сами. Это моя любимая стратегия кстати.

❓Что объединяет все стратегии?
Они переносят фокус внимания с «где взять работу» на «где появились новые возможности».

На сужающемся поле выигрывает не самый сильный, а тот, кто видит нестандартный ход.

И именно этому учит моя бизнес-игра 2026 года – управленческие шахматы «Короли и кони»: проживать кризис в 3 режимах -без стратегии, со стратегией и по заранее спланированной партии. В бизнес-игре 12 стратегий, которые переводятся на любую задачу (вот выше я на задачу трудоустройства 4 из них перевела для вас) с примерами и алгоритмами.

🎁Есть еще 7 экземпляров, можете сделать отличный подарок на Китайский Новый год 🧧 (а это как раз год Лошади) - себе или руководителю, пишите для заказа мне @geydt или заполняйте заявку на сайте hrgate.ru).

2026 это год не скорости и не силы, если вы не самый сильный или самый умный в комнате. Это год позиционного мышления.

Как у вас с шахматным мышлением?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX