ПОБЕДИЛИ БАНКИ

Вот так сразу с жирного спойлера начну рассказывать про вчерашнее мероприятие FutureToday, где отцы основатели презентовали исследование практик привлечения молодежи на рынок труда (оооочень интересное исследование кстати), и тот самый рейтинг лучших работодателей по мнению молодежи презентовали (найдите свою компанию!)

Все есть во вложенной презентации и в моих сторис (быть приглашенным hr блогером на крутых событиях индустрии это 😍😍), а здесь напишу ключевые инсайты для Эйчаров, СЕО и руководителей множества проектов в нашей стране по работе с молодежью (а это же целый нацпроект и много супер институтов в госсекторе и не только).

Выводы интересные и не банальные, ребята из Future today вчера когда исследование докладывали, стендап получился. Публика (много молодежи было) хихикала , оказывается честные ответы это смешно и прикольно. Ну, поехали:

ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ О МОЛОДЕЖИ ПО ИТОГАМ ИССЛЕДОВАНИЯ
1. Молодые специалисты всё больше внимания обращают на компенсацию: зп и ДМС , а вовсе не на дружный коллектив.
2. Чтобы попасть в ожидания примерно половины
респондентов ведущих вузов (57%), после вуза им надо предлагать зарплату на уровне 90–100 тысяч
рублей, еще 43% ожидают более высокий доход после окончания вуза.
3. При этом быстрый карьерный рост в понимании молодых специалистов – это раз в полгода.
Если у вас повышения
случаются реже, в глазах молодых специалистов это не будет быстрым ростом.
4. только 43% респондентов находятся в поиске работы. При этом процесс поиска работы не занимает у них много времени: менее четверти респондентов (23%) искали работу два месяца или
дольше, 77% искали месяц или менее, 28% – менее одной недели.
5. Когда они ищут работу, они делают
это не очень активно: 40,6% респондентов откликались не более, чем на 10 вакансий (остальные менее), поэтому работодателям надо попадаться первыми на глаза! Это важно. Или их родителям!
6. Самый востребованный формат карьерных мероприятий – дни карьеры
7. Соцсети: лидерство сохранил Telegram. Уровень использования VK упал с 77% до 54%. На третьем месте по
популярности – Youtube, использование которого сократилось с 67% до 44%. Мессенджер МАХ отметили 6% студентов.
8. Вся молодежь завела свои тг каналы. Только 35,7%
респондентов не имеют своего блога/канала и не планируют его заводить. Отличный задел на портфельную карьеру!
9. Проверьте совпадение по музыкальным вайбам. Первое место (кого слушали в последнее время) не Кадышева! А вовсе даже Macan. Второе место разделили
Баста, Ваня Дмитриенко, Егор Крид, и Король и Шут.

Вот такой отчет. И кажется, что все вышеперечисленное (платные стажировки, быстрый найм, поп апы на молодежный форумах, много мерча, вайб-рекрутинг) учли как раз банки, потому они все верхние строчки рейтинга и заняли. Учитесь! И читайте отчет с рейтингом 🤩.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Во что инвестировать на рынке труда в 45+

Посмотрела разбор прогнозов рынка труда на 2026. Классический набор:

кризис углубляется, фильтры HR звереют, дорогих сотрудников будут резать, спасение в репутации, дружбе с руководством, и еще в открытии аффилированных с текущей компанией бизнесов-пивотов.

Грустно. Терзательно. И местами опасно.
Рынок труда в 2026 не предлагает людям 45+ ничего, кроме выживания. Слышу и вижу все ваши обращения: что делать, не берут, не рассматривают.

А в этот момент (когда припирает к стенке) – становится веселее, потому что самое время инвестировать не туда, куда все советуют.
Итак, записывайте. В 45+ самая разумная инвестиция — это семья, дети и проектирование своей второй лучшей половины жизни, не вместо карьеры а как часть портфельной стратегии.

И да, мы с вами сейчас говорим о 10 треке карьеры (которого нет в книге) – семейном.
Пришло время осознанно выделить семью как трек портфельной карьеры наравне с управленцем, автором, экспертом и наставником.
1️⃣У семьи как трека карьеры есть свои события роста (для чего мы этот трек развиваем).

И события роста в семейном треке – это ✔️рост семейного капитала (социального, финансового, интеллектуального, творческого), ✔️эмансипация детей(18+) во взрослые роли , ✔️антихрупкость (семья как источник и поддержка, а не потребитель и отвлечение ресурса).

2️⃣а вот и действия , которые эти события создают:
Действия роста:
• учить детей общаться, обсуждать с ними разные темы, в том числе не бытовые.

Вообще русский язык и литература как предметы это не только предмет паники перед ОГЭ и ЕГЭ, а единственный твердый навык (основанный на знаниях), который по замерам ЭКОПСИ коррелирует с успешностью карьеры управленцев (было такое исследование на выборке участников конкурса Лидеры России)

• профориентация собственных детей, а для этого глубокое погружение в тему рынка труда вами лично (я как член Всероссийского родительского комитета и группы по профориентации стою на том, что профориентировать надо родителей в первую очередь )
• выбор формата работы, позволяющего взаимодействовать с детьми качественно и отслеживать семейный трек (хотя бы одним родителем, или значимым членом семьи)
• совместные интеллектуальные проекты с детьми
• пересборка семейной экономики под длинный горизонт.

‼️Важно – совместная деятельность с детьми не только про поддержание быта, но и про развитие.
Мы например в этом году пишем карьерную мангу вместе со старшими детьми. С меня инструменты как от карьерного консультанта, с Кати – диалоги на зумерском, с Маргариты – драконы (это метафора ограничивающих установок). С каждого в общем по способностям и интересам 😊. А еще это весело! Ну и надеюсь до продукта итогового добежим. Тут и развитие мышления, и навык долгих проектов, и авторство и задел на будущее (медиа, ИИ, сценарное мышление — привет).

Инвестиции времени в детей это вложения с горизонтом 10–20 лет. Рынок труда так не мыслит, мы там годовыми бюджетами ограничены. А зря. В семье же мы думаем вдолгую. Так что семья это самый недооценённый актив в 45+. Дети (и племянники, и внуки) это тренировка стратегического мышления, навык адаптации, длинная логика и лучший вдохновитель и источник энергии.

В общем,

если вам 45+, и вы всё ещё инвестируете только в резюме, общение с коллегами и в страх увольнения, то вы играете по правилам, которые в вашей ситуации не сработают.
Вторая половина жизни — лучшая — требует других ставок. Хорошо бы подойти к ней не только с работой, но и с живой семьёй, здоровым телом и духом, и детьми, которые умеют думать.

И да, инициативу одной из партий по присвоению многодетным мамам статуса ветеранов труда - поддерживаю.

Рассказать подробнее про роли и уровни развития семейного трека?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СЕМЕЙНЫЙ ТРЕК

Дописала логику Семейного трека в матрицу ролей и уровне портфельной карьеры – так, чтобы этот важный ресурс усиливал вас с возрастом, развитием и усложнением жизни.
Итак, что по уровням развития и действиям для перехода (а по другим трекам все есть в книге):

1️⃣ Уровень 1. Новичок
Семья существует, но не управляется
Фокус: выживание и реакция
Симптомы уровня:
– семья по остаточному принципу (это частая ситуация для карьеристов)
– вечная нехватка времени
– дети живут своей жизнью, родители своей
– работа диктует всё
10 действий для перехода на уровень «Практик»:
1. Зафиксировать семью как отдельный трек жизни, а не фон карьеры
2. Провести чек- аудит: время, энергия, деньги, внимание
3. Сформулировать семейные ценности (не лозунги, а рабочие правила). Мы вот в переходный возраст детей прямо письменно зафиксировали (пришлось).
4. Пересобрать личный график под здоровье и присутствие дома
5. Ввести регулярные семейные ритуалы (еженедельные, ежемесячные)
6. Начать разговоры с детьми о будущем, профессиях, деньгах
7. Убрать токсичную занятость ради занятости
8. Перейти к формату работы, который допускает гибкость (удалёнка/гибрид)
9. Начать совместную активность: спорт, проекты, обучение
10. Перестать воспринимать заботу о семье как помеху росту

2️⃣ Уровень 2. Практик
Семья как проект
Фокус: развитие и согласованность
Симптомы уровня:
– появляются договорённости
– дети включены во взрослые разговоры
– решения принимаются не в панике
– семья снижает стресс, а не усиливает его
10 действий для перехода на уровень «Влиятельный»:
1. Сформировать семейную стратегию на 3–5 лет
2. Встроить профориентацию детей в повседневность
3. Создавать совместные интеллектуальные или творческие проекты
4. Вести открытые разговоры о деньгах и рисках
5. Инвестировать в здоровье всей семьи, а не точечно
6. Передавать детям управленческие роли (ответственность, решения)
7. Расширять социальный круг семьи (сообщества, клубы, поездки)
8. Фиксировать и обсуждать семейные уроки года
9. Осознанно снижать зависимость от одного источника дохода
10. Начать транслировать свой семейный опыт вовне (публичность, тексты)

3️⃣ Уровень 3. Влиятельный
Семья как среда роста
Фокус: масштаб и влияние
Симптомы уровня:
– дети развиваются быстрее среды
– семья становится точкой притяжения
– опыт интересен другим
– появляется социальный капитал
10 действий для перехода на уровень «Архитектор»:
1. Формализовать семейную модель (принципы, подходы, кейсы)
2. Создавать продукты на базе семейного опыта (книги, проекты, курсы)
3. Участвовать в родительских, образовательных, экспертных сообществах. «Это у нас семейное» - отличный проект для семей у РСВ, например.
4. Развивать у детей авторскую, предпринимательскую или научную роль
5. Делать семью частью своей публичной идентичности
6. Инвестировать в долгие форматы образования детей
7. Встраивать детей в реальные проекты
8. Создавать межпоколенческие связи и наставничество
9. Осознанно выбирать окружение семьи
10. Начать мыслить горизонтом 15–20 лет

4️⃣ Уровень 4. Архитектор
Семья как родовая система и наследие
Фокус: устойчивость и передача
Симптомы уровня:
– семья антихрупка
– дети способны выбирать свой путь
– вы не боитесь рынка труда
– создаётся наследие, а не биография
10 ключевых действий уровня:
1. Проектирование семейной экосистемы (роли, связи, ресурсы)
2. Передача принципов, а не инструкций (спросите у своих родителей, если есть возможность! Я записала принципы своих еще 20 лет назад).
3. Формирование семейного интеллектуального капитала
4. Поддержка самостоятельных траекторий детей
5. Долгосрочное финансовое и репутационное планирование
6. Участие в формировании образовательной среды за пределами семьи
7. Создание семейных традиций роста
8-9 Фиксация семейной истории и смыслов
10. Жизнь в логике «что я оставляю после себя»

‼️В 45+ семейный трек перестаёт быть личным делом.
Он становится страховкой от турбулентности, источником энергии, полем для смыслов и самой длинной инвестицией жизни. А как у вас?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Коллеги из Бекетов груп и АККС поделились свеженьким исследованием рынка карьерного консультирования и коучинга — 2025, которое завершили в конце декабря.

Что карьерные консультанты предлагали в 2025, какие практики использовали, что есть в компаниях, почему отказывают на запросы.

В исследовании приняли участие 224 карьерных практика
(HR, карьерные консультанты, коучи, профориентологи),
а также клиенты, покупающие карьерные услуги.

В отчёте вы найдёте:
▪️ как сегодня строится частная практика карьерных консультантов и коучей;
▪️ как карьерное и внутреннее карьерное консультирование влияет на HR-процессы;
▪️ с какими ожиданиями приходят клиенты и какие результаты они получают.

Дополнительно в отчёт включены экспертные комментарии о текущих проблемах рынка и его перспективах.

Отчёт прилагаем, он свободен к распространению.
Почему важно прочитать: карьерное консультирование это важная часть архитектуры собственной карьеры и карьерных треков внутри компании/отрасли/сообщества.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

НОВЫЙ ТРЕНД ВАХТА 2.0: когда работа на Севере — осознанный выбор

Похоже, у нас новый HR-тренд, и он пахнет не душным опенспейсом, а северным ветром.
Российские зумеры (вы удивитесь) массово идут на вахты, и нет, не потому что больше некуда.

Говорят, так ✅спасают менталку, ✅уходят от необходимости быть успешным 24/7 и от токсичных менеджеров, ✅меняют однообразие на ритм и день сурка в офисе на понятную структуру жизни: отработал — восстановился. А еще современный промысел — это классные условия труда в сфере, которая всегда была интересна (люди обожают серьезную работу, а не бумажки), и страх перед вахтой сменился на ооочень большой интерес.

Как работа на Севере, в нефтяной отрасли, на вахте стала супервостребованной — в интервью с Михаилом Дыковым, заместителем генерального директора по персоналу и организационным вопросам «Салым Петролеум Девелопмент» — одного из самых технологичных добычных предприятий Югры.

В интервью — просто база по современной организации труда, очень рекомендую с карандашом прочитать.

Что особенно зацепило (HR и CEO, это вам):
1️⃣Эффективность начинается не с KPI, а с самочувствия сотрудника — физического и ментального.
2️⃣Ставка не на «перекупить компетенции с рынка», а на вырастить внутри — 20+ лет системной работы с людьми.
3️⃣Карьера без потолка: от промысла до управления ключевыми процессами. Да, самые высокие зарплаты традиционно в нефтедобыче.
4️⃣Вахта как второй дом: комфорт, спорт, высокоскоростной интернет, нормальная еда и жизнь после смены.
5️⃣ИИ и прочие технологии — не для презентаций, а для реального снижения рисков и повышения безопасности.
5️⃣Обратная связь — не формальность: слышат и сотрудников, и подрядчиков.

И да, про зумеров. Эксперты прогнозируют: ближе к 30, возможно, многие уйдут с вахт — семья и социальные обязательства возьмут своё.

Но вопрос для нас, как управленцев и HR, другой:❓Что именно они унесут с собой как эталон нормальной работы? Структуру? Уважение? Чёткие границы труда и отдыха? Заботу, а не имитацию?

Похоже, мода на вахты это даже не про Гренландию Север. Это запрос на человеческий, честный и технологичный труд, тот самый созидательный труд из традиционных ценностей.

‼️Рекомендую читать интервью не как отраслевой материал, а как кейc про будущее рынка труда. Готовы?

ЧЕМУ УЧИТЬ(СЯ) С МАРТА 2026

А вот этим 12 супер компетенциям 👆👆, расписала их для вас прямо с бизнес результатами для команды.

А почему с марта, спросите вы?

Потому что февраль у меня уже весь расписан 😊. Принимаю заявки на сезон весна-лето 2026!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

4 МЕСЯЦА РЕБЕНКУ

Про Сашу здесь писать не буду – он спит 😊, а вот про его ровесника – мой канал в MAX — напишу.
Итак, проверьте сами: https://max.ru/hrgate.
По данным сервиса аналитики MaxDash у нас:
• ≈1 800 подписчиков
• ≈700+ охват на публикацию
• Хорошая динамика роста подписчиков и активности 👀

Поделюсь своими инсайтами, что работает сейчас на платформе MAX и что стоит учитывать, если вы думаете о рекламе или развитии собственного канала на этой платформе.

1️⃣ смотрите на аналитику
Сервисы аналитики MAX (MaxDash, MaxFrame) фиксируют параметры: просмотры по часам (это помогает выбирать время публикации); скорость роста просмотров; реакции и отклик; приход аудитории с рекламы и партнёрств.
2️⃣ Какие форматы контента получают больше просмотров и репостов
Вот по-другому аудитория ведет себя, не как в телеге.
Топ 1. Информационный контент с чёткой полезностью
Публикации, которые дают сразу конкретную ценность:
• готовые чек листы, шаблоны
• подборки инструментов/метрик
• анализ трендов рынка(в моем случае рынка труда)
Видимо аудитория реально их использует и сохраняет для потом.
Топ 2. Короткие экспертные заметки
Короткие блоки инсайтов, выводов со ссылками на источник например в Ведомостях или Известиях.
Топ 3. Отчётные данные и кейсы
Посты с цифрами по рынку труда, инсайдами по законодательству – тоже заходят.

3️⃣Когда публиковать.
Аналитика MaxFrame показывает, что время публикации действительно влияет на охват:
• утренние часы - реакции до обеда
• послеобеденные - стабильный рост охватов
• вечер - пиковые просмотры для формата «подведение итогов» и дайджестов

‼️И кстати в Макс надо публиковаться чаще 1 раза в день (в тг этом канаде я обычно раз в день публикацию ставлю, а в Максе надо 3-4 публикации, поэтому там у меня канал 3 в 1: это и перепост отсюда, + эксклюзивные вакансии в госсекторе + аналитика по рынку труда короткая.

4️⃣Что это значит для рекламы
-Высокий потенциал нативной интеграции.
-Аудитория реагирует на структуру. Контент, в котором есть чёткие заголовки, тезисы и выводы, в среднем показывает выше вовлечённость, чем просто длинный текст.
- Контекст важен.

В MAX сейчас ещё формируется экосистема рекомендаций и поведения, и ранние рекламодатели получают преимущество как в охвате, так и в восприятии среди аудитории, которая вообще=то (если не приведена админ ресурсом) это именно ранние инноваторы, которые не боятся тестировать не только новые мессенджеры, но и ваши решения 😊.

Вопросы? Задавайте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК СТАТЬ СЕО

Принесла вам, управленцы и те, кто из всех треков карьеры предпочитает именно управленческий, преинтереснейшее исследование по России «Российский индекс CEO — 2025»

Первая новость хорошая. Движение в этой категории есть - почти каждая пятая российская компания за последний год сменила генерального директора.
А с 2022 года CEO сменили более половины крупнейших российских компаний, причем часть из них — неоднократно (😃😃 текучка там, да?)
И у нас все активнее, чем в мире: у тех за 3 года только 11% поменялось (Global CEO Turnover Index Russell Reynolds Associates).

А вторая новость интересная. 77% новых CEO были назначены из внутренних кандидатов, из них 15% — это внутригрупповые перемещения. И этот показатель растет: 5 лет назад доля внутреннего найма составляла 66%.
Средний срок внутри компании до назначения на роль СЕО составил, по последним данным, 12 лет.

‼️Так что ставку делайте не на переход куда-то гендиром, а на рост внутри компании. Писала уже что лояльность это новая вовлеченность, но еще раз повторю.

Хотите стать СЕО - приготовьтесь к долгой работе в одной компании и без гарантий. Вот такой вот риск.

Ну и еще хорошая новость для 40+ и 50+. Средний возраст генерального директора крупнейшей российской компании в 2025 году достиг 53,7 года, увеличившись более чем на 1,5 года за два года. 65% CEO находятся в возрасте 50+, а средний возраст вступления в должность — 46 лет.

Откуда вырастают в СЕО? 40% имеют опыт в финансах, 39% — в стратегии и продуктовом управлении, 31% — в коммерции.

Ну и про женщин. Нас мало, но становится больше. В 2025 году доля женщин-CEO достигла 8,7%. За два года показатель вырос в три раза, 37% CEO, назначенных в 2024–2025 годах, — женщины.

Отчет приложила, читайте и стройте вертикальную карьеру.

А вообще все чаще обсуждаем с управленцами: часто чтобы стать СЕО, надо самому основать компанию (в отчете кстати много про основателей тоже есть). Чтобы стать независимым директором, надо основать самому в своей компании как минимум advisory board.
Не во всех треках есть такие партнеры, как например Знание для спикеров, наши акселераторы для участников клуба Эльбрус.

Да, какие треки карьеры на 2026 для себя запланировали?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Люблю жанр перекрестной аналитики. Это когда вы не просто читаете новости по теме (я по рынку труда например все читаю), а еще и смотрите, как эти факты работают не по отдельности, а вместе.

Вот казалось бы грустная новость:

1️⃣В ближайшие годы россиянам не стоит ждать существенного роста реальных зарплат, то есть с поправкой на инфляцию.
Компании уже вышли на предел роста расходов на сотрудников. По итогам 2025 года ЦМАКП ожидает роста на уровне 3,5 процента, а с 2026-го — в диапазоне 1,2-1,7 процента в год.

А на самом деле нет, потому что рынок труда это же не только найм. И - опа! -

2️⃣

Среднемесячный доход фрилансеров вырос на 25% в 2025 году

и составил 44 000 рублей,

выяснили исследователи

Solar Staff. Сфера рекламы и медиа лидирует по частоте работы с фрилансерами. Наибольший доход был у

программистов

,

веб-разработчиков

и

менеджеров проектов.

Поэтому читайте старый уже (но все более актуальный) пост мой про 4 рынка труда:

как вы себя видите/развиваете/предлагаете на всех этих рынках. И на внешнем найме (резюме и собеседования, нетворк), и на рынке внутреннего найма в текущей компании (высокая производительность, берете важные проекты), и фриланса (подработки) , но самое интересное и по признанию и по доходу для экспертов и управленцев - это

портфельная карьера,

конечно же.

Не забывайте анализировать картинку системно, а не выборочно!

Получается?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Две трети россиян планируют сменить профессию в 2026 году

В 2026 году 67% опрошенных россиян рассматривают возможность начать карьеру в иной профессиональной области, следует из результатов исследования сервиса hh. При этом 21% участников планируют продолжать работу в текущей специализации, а еще 12% респондентов на данный момент не определились с дальнейшим профессиональным направлением.

Интерес к смене работы связан с перестройкой экономики, ростом примеров успешных карьерных переходов и недовольством доходами, особенно на фоне инфляции - пишут эксперты (вообще в статье по ссылке широкий диапазон экспертных мнений: от неприятия до депрессии и торга 😎).

Добавлю: а еще этот интерес связан с развитием портфельной карьеры.

И старт именно в логике развития новых треков на базе имеющегося опыта - самый логичный, низко рисковый и потенциально доходный соразмерно затраченных усилиям. А еще это - увлекательное проектирование второй лучшей половины жизни для профессионалов 40+ ❤️.

Книга - здесь.
Курс - тут.
Методички по запуску акселераторов портфельной карьеры в организациях - вот. Для компаний/сообществ и мастер-классы можем провести по развитию портфельной карьеры, это точно тема ближайшей пятилетки.

Ну и консультации по переходу на новые треки конечно есть, заказывайте на сайте (но слоты есть только с марта).

А вы в какой профессиональной области планируете развиваться в 2026?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

РОДИТЕЛИ И КАРЬЕРА

Только я описала 10 трек портфельной карьеры - семейный - как новости подоспели свежие.

Россияне с детьми предпочли бы работать на себя, а не по найму из-за возможности более гибко планировать рабочую нагрузку и трудиться неполный рабочий день. Такой вывод можно сделать из исследования Высшей школы экономики.

В его основе данные четвертой (весна 2024 года) и шестой (весна 2025 года) волн выборочного опроса «Экономическое поведение домашних хозяйств», охватывающего население России в возрасте от 18 лет и старше. Фокусом именно этой работы стал трудовой график и длительность рабочего дня у разных групп занятых.

«Независимые» (развивающие портфельную карьеру) работники моложе, лучше образованы, и среди них выше доля имеющих несовершеннолетних детей. Это свидетельствует в том числе о важности гибкого графика для сотрудников с семейными обязанностями.

И да, я сама активнейшим стартовала свою портфельную карьеру (блог, книги, научные исследования, экспертные комментарии, спикерство, предпринимательство, обществннные роли) именно из третьего декрета. Так и в четвертый переехала 😁.
‼️Потому что только при таком графике, гибком и удаленном, можно планировать большое количество детей и видеть их и ими заниматься.

Вывод - чтобы демография росла, портфельную карьеру надо поддерживать на уровне государства и образовательными программами, и законодательством. А корпорациям на заметку: старт акселераторов портфельной карьеры это не только развитие ваших сотрудников , но и выполнение гос задачи по поддержке семей с детьми.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СТРАХОВКА НА РЫНКЕ ТРУДА

Сейчас многие кадровые агентства на спаде, и это не инсайд, а факт. Собственники реже нанимают топов с рынка труда, все чаще по рекомендациям.
Причин несколько.
Во-первых, 🤖 ИИ. Он сегодня может так переписать резюме, упаковать опыт, подготовить кандидата к собеседованию, что родная мать не узнает. Да, не только ИТшники научились использовать ИИ для читинга на собеседованиях. А через 3-6 месяцев упаковка отлетает и в общем видно, что не поднимается человек на уровень своих ожиданий, а спускается на уровень своей реальной подготовки. Боль, разочарование, замена кандидата.
Во-вторых, экономия издержек 🫰. Найм топа это удовольствие недешёвое, и если ваш собственный HR-директор справляется внутренними силами — агентства часто вообще не нужны.

И вот на этом фоне у меня наоборот, коммерческих заказов именно в блоке, связанном с подбором, стало больше. Как такое может быть? А вот всплеск - не поверите - на услугу, которая формально не новая, но для рынка пока непривычная. Она называется «второе мнение».

В своем ДМС вы многие такую услугу видите и пользуетесь, когда проверяете назначение врача у другого врача.

Ситуация выглядит так: кадровое агентство продаёт собственнику кандидатов на топ-менеджера, в этом и бизнес-модель .
Но всё чаще собственник говорит: «А давайте ещё кто-то независимый с ним поговорит». И зовут меня провести диагностические интервью в интересах собственника, а не в интересах сделки.

И скажу честно: это очень здравый подход, потому что как правило новый топ появляется не от хорошей жизни. Он появляется, когда со старым что-то пошло не так, есть , скажем так, организационная болезнь, бизнес застрял, буксует или перерос текущую управленческую модель.
А в жизни, если не дай бог что-то со здоровьем, мы уже точно понимаем, что одно мнение это риск. Лучше послушать несколько квалифицированных, независимых. На кадровом рынке ровно то же самое. Скажу по секрету: и на рынках другой экспертизы это тоже классная ниша, вот сейчас и растет запрос на разовые консультации экспертов, которые профи в своем блоке. Поручать им всю работу дорого (да и они не согласятся , у них же свои проекты), а вот запросить второе мнение – в самый раз.

❗️Важно: такая диагностика не равна стандартному интервью при найме.
Интервью на соответствие агентство уже провело, рекомендации запросило, по компетенциям отсобеседовало.
Во «втором мнении» мы смотрим другое:
✅как человек думает на уровне собственника,
✅где его реальные точки мастерства, а где слепые зоны,
✅ какие деструкторы могут проявиться именно в вашей среде,
✅ как он ведёт себя в условиях неопределённости, ✅способен ли он не «перекраситься», войдя в сложную структуру.

Еще одно отличие: по итогам формируется не отчет по компетенциям, а карта управленческих и поведенческих рисков и рекомендации собственнику: как этому человеку ставить задачи, где усиливать контроль, а где давать автономию.

По сути это страховка от дорогих кадровых ошибок, такой ДМС на рынке труда .
И, как показывает практика последних месяцев, рынок к этому подходу созрел. Потому что времена, когда верили только резюме и харизме, закончились.

А вы в каких сферах своей работы-жизни страховку используете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАК РАЗВИВАТЬСЯ
в новом мире.

Мы все умеем развивать компетенции в компании.
Под это есть целые департаменты по персоналу, бюджеты, модели, ассессменты, ИПР, наставники и HR, которые не дадут забыть. Именно поэтому корпоративный найм как система так мощно вырос на рынке труда (который вообще не только про найм) - там есть инфраструктура развития.

Ходи на работу и разовьешься, если в компании есть бодрый эйчар, который умеет в развитие.

А потом на сцену выходит портфельная карьера ✨ (многие из вас уже шагнули туда, пишете же мне).
И такое: роли есть, проекты есть, целей много, ответственности ещё больше, а вот как развиваться - непонятно. А мы же до 90 лет хотим счастливо и созидательно жить (чем портфельная карьера и хороша). Что, всем личных тренеров по развитию нанимать? Неплохая идея, кстати.

Но вот и самоучитель для тех, кто все сам, все сам.
Любимый инструмент Эйчаров про развитие - это ИПР, или индивидуальный план развития.
Он отлично работает в найме и внезапно прекрасно ложится на портфельную карьеру

Почему?
Потому что компетенции одни и те же.
Они не корпоративные, а собраны из логики старта и реализации любого проекта:
хоть в найме, хоть в предпринимательстве, хоть в общественной деятельности, хоть (простите) в семейных проектах 😅.

И вот, собственно, держите. Сделала для участников сегодняшнего вебинара (планируем развитие) - а там очень неоднородная группа - собрала таблицу примеров SMART-целей по 9 трекам карьеры и ключевым компетенциям.

Вот выбирайте любимый трек и смотрите, каких целей вы можете достичь за счет прокачки каких компетенций. Цели - пример, может быть много вариантов, но 90% людей эти бы взять и то прекрасно, на 50 лет хватит 😃.

Тогда у вас будет половина задачи по развитию решена: правильная цель это не меньше полдела.

И кстати. Если вы сейчас развиваете какую-то компетенцию в найме - посмотрите, как её ещё можно развивать через другие треки.
🧏‍♀️❣️👽💢🤍😉💝🧔‍♀️👐Тоже в таблице. Очень вдохновляет!

А руководство по развитию (что делать для развития каждой компетенции) на 200+ листов у меня есть, да. Со всеми инструментами из каждого метода развития: какие книги почитать, какие фильмы посмотреть, какого наставника выбрать, какие упражнения самостоятельно поделать и что сделать в рабочих проектах для развития именно этого навыка. Это основа тренингов моих по компетенциям и ею не делюсь открыто(но передаю участникам в рамках тренингов или наставничества).

Красота же, а не таблица?

Вдохновляйтесь 🚀

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ВНИМАНИЕ ЭЙЧАРАМ (приглашение на закрытую сессию)

В феврале будет много открытых и закрытых мероприятий по одной из самых чувствительных тем для страны и эйчаров. Тема - адаптация участников СВО на рынке труда.

Масштабы задачи действительно общестрановые, ожиданий от трудоустройства ветеранов много и у государства (в Едином плане достижения национальных целей развития до 2030 года это отдельный пункт 1.8) , и у должностных лиц вплоть до губернаторов (это будут их КПЭ), и у самих ветеранов и их семей, естественно. А к кому эта задача придет? К организациям и тем, кто занимается трудоустройством и адаптацией, то есть к вам, дорогие эйчары.

И вот когда я вижу проекты с такими высокими ожиданиями, сразу хочется посмотреть на столь же инновационный инструментарий по трудоустройству и адаптации на рынке труда, а практик-то пока и немного.

Так вот, ‼️приглашаем с организаторами форума «Контур будущего» директоров по персоналу /начальников направлений подбора и адаптации/hr bp на закрытую сессию для обсуждения имеющегося инструментария под задачи трудоустройства и адаптации участников СВО в ваших командах.
Дата - 28 февраля, встретимся в стенах Государственного института управления.

Поделимся практиками, которые уже есть. Спроектируем то, чего не хватает.

‼️Важно: на этой сессии будем рассматривать

адаптацию участников СВО не как меру соцзащиты , а именно как кадровый процесс.

✍️ Эйчары и руководители, пишите мне @geydt в личные сообщения: ФИО, должность, компания. Добавлю вас в закрытую группу с практиками. Там же будут и приглашения на профильные мероприятия, и материалы там же будем выкладывать.

Участие в форуме и сессии абсолютно бесплатно.

Продуктивного нам февраля!

ОБЯЗАТЕЛЬНО К ПРОСМОТРУ

Ааааа ну и подарочное интервью, которое обязательно смотреть всем. Не только Эйчарам, а вообще всем руководителям, карьерным консультантам, карьеристам. «Работать 100 лет: как изменится рынок труда в будущем»

Интервью проводит (ооооо именно так и должно быть по такой теме, как рынок труда) - заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Максим Станиславович Орешкин , а собственно интервьюируемая - сооснователь и ректор Future Readiness Academy, приглашенный профессор Школы управления «Сколково», доктор Селина Нери из ОАЭ.

И я официально фиксирую, что это первый раз, когда я слышу термин «портфельная карьера» в официальных интервью столь высокого уровня в нашей стране. Ура!

У Селины книга про портфельную карьеру выйдет в октябре, а моя уже как раз в прошлом сентябре вышла :).

Собственно, все интервью как раз про развитие карьер и работы:
✅про то, что идти в будущее по зеркалам заднего вида - так себе история,
✅изменения в подходах работодателей, особенно по найму 45+, неизбежны,
✅ доктор за 45 минут очень подробно останавливается на критически важных видах мышления (кроме системного, еще периферийном и литературном),
✅а еще говорит о критическом навыке для успешной жизни до 100 лет. И этот навык - проверьте себя - навык принимать решения.

Про ИИ и как он повлияет на рынок труда - тоже многое сказано.

Смотрите полный выпуск на сайте Национального центра «Россия» или ВКонтакте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРО РЕПУТАЦИЮ
на рынке труда и не только

На прошлой неделе давала экспертное интервью одной влиятельной платформе, которая как раз занимается вопросами репутационного менеджмента и соответствующих премий. Меня спрашивали как эксперта по рынку труда, какие проекты, компании, персоналии значимее всего изменили свою репутацию за прошлый год или показали какой-то крутой антикризисный кейс.

И это отличная постановка вопроса про управление репутацией.

Но я бы поставила вопрос еще острее (и в общем именно такие проекты и номинировала) - а есть ли проекты, которые радикально изменили действующее положение вещей в том или ином аспекте сразу для целой категории на рынке труда. Это и есть подлинное влияние и честно заработанная репутация.
При такой постановке вопроса уже нет вкусовщины или субъективизма.

Вот, к примеру, на любимом моем рынке труда в 2025 году на самом деле немного произошло рукотворных изменений (внешние обстоятельства изменяющиеся не берем).

1️⃣ Стали работодатели вкладываться в условия труда на вахтах и производствах , да так, что это стало привлекательным для зумеров. Изменение? Еще какое. В моем поколении вахта так и не стала модной, а сейчас - стала. Нефтяники и производственники (не все, но конкретные компании) - рост репутации

2️⃣ Молодежь захотела работать в госсекторе. Еще лет 5-7 назад было не так, а сейчас даже курсы самые продаваемые в лекториях знаете на какую тему? Не как попасть в ИТ, а как прийти на работу в госсектор. Тут конечно проект Госстарт, и программа от Минобрнауки, и Сенеж (и на самом деле много работодателей в госсекторе) поработали на это изменение.

3️⃣ Стали новой нормой оплачиваемые стажировки для молодежи. И это началось 5-6 лет назад, но вот прямо новым стандартом рынка труда стало в прошлом году. Тоже писала про конкретные компании и кейсы (тут банки и телекомы молодцы).

4️⃣ По демографической политике и поддержке работодателем сотрудников с детьми тоже закрепляется новая норма - как в части материальной поддержки, так и в части рейтингов между регионами и компаниями по показателю количества детей у сотрудников компаний .

5️⃣ По портфельной карьере тоже произошел фундаментальный сдвиг: от возможностей для доли процента работающих к запросам от компаний и даже государства (вчерашнее интервью посмотрите!!) на применение этой модели для роста экономики. Выстраивать карьерные треки внутри компании для работников - это важная часть работы руководителя.

‼️А вот есть свободное направление, очень ресурсное для изменения репутации любого крупного работодателя, но никто так и не смог привнести значительных изменений в прошлом году. Это прицельное, даже приоритетное трудоустройство 45+, 50+, 60+.
Казалось бы - и исследований вагон про плюсы возрастных сотрудников и их потенциал, и попытки у крупных наших компаний были, но вот перелома на рынке труда по трудоустройству 45+ все так и нет. Отличный задел для репутационных проектов на 2026!

❓А вы какие проекты, компании, персоналии видите на рынке труда, которые за 2025 изменили репутацию не только в своих глазах, но и с точки зрения общества? Какое было изменение? За счет каких действий?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX