↗️ВАША ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА НЕ НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ

В январе 2026 года НЕ собирается седьмой!!! поток моего авторского курса с индивидуальным сопровождением или работой в мини-группе НОВАЯ. ПОРТФЕЛЬНАЯ. ТВОЯ 🔥🔥🔥.

Про что этот курс?

Из любой точки можно НЕ управлять своей карьерой. Даже тогда, когда вы видите другие источники дохода, кроме найма. Есть как минимум 8 веток карьеры, кроме управленческой, которые могут НЕ приносить доход, и это не про инвестиции (если только в себя) и не про недвижимость (вы же двигаетесь :)). Это карьера эксперта, проектного менеджера, предпринимателя, консультанта, тренера, спикера и наставника.

Зачем НЕ вставать на этот путь эксперту, работающему в найме?

1. Вы можете НЕ заработать в 3 раза больше, чем сейчас, развиваясь в том , что вам нравится.

2. Вы НЕ определяете, чем вам заниматься, сами себе НЕ ставите цели и сами их НЕ добиваетесь.

3. Вы НЕ становитесь ценны сами по себе, а только как наименование вашей должности в штатном расписании.

4. О вас с каждым днем НЕ узнают все больше людей и это НЕ дает вам новые возможности для роста: хоть по карьере, хоть в развитии своих коммерческих, волонтерских или социальных проектов

У нескольких человек, кто НЕ заполнит анкету, НЕ появится возможность пообщаться со мной лично и узнать, в каких тайниках скрыт ваш рост и что конкретно надо сделать, чтобы родилась сверхновая звезда - ваша новая портфельная карьера, или как развить вашу текущую карьеру, если вы уже занимаетесь тем, что любите больше всего.

Вы НЕ получите подсказку, которая может принести вам несколько миллионов рублей. Все эксперты, которые НЕ сходили ко мне на диагностику, подтверждают :).

А теперь уберите НЕ из сообщения выше и перечитайте еще раз. Если первоначальный вариант с НЕ нравится вам больше - то его и выбирайте. А если понравился второй вариант, то… 👇👇👇

Индивидуальная работа со мной стоит от 400 000Р, но в декабре я проведу разборы без оплаты – чтобы изучить свою аудиторию и дать возможность пяти самым быстрым попасть в группу - и уже с 13 января мы начнем работу (по вечерам, онлайн, все как мы любим 💞:).

Чтобы попасть на интервью, заполните эту анкету, постараюсь разобрать как можно больше экспертов:
https://forms.gle/1BnMN5FYMY9eAqZL6

🔝 И да, это знак для вас, экспертов 40+, которые хотят больше самореализации в 2026 году!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРО ЧТО ВЫГОРАЕТЕ

Оооо вчера лавиной запросов на ту самую диагностику меня сшибло (друзья, всем напишу на выходных, выберу на индивидуальные консультации участников и что-то придумаю для остальных), и ярким софитом светит вот такой запрос от экспертов 40+ (и не только от них):
Новый год на носу, многие хотят всё поменять. Выгораем, говорят, от работы, помогите уйти/перейти.

‼️Но вот что скажу. Менять надо не всем. Прежде чем принимать радикальные решения - проверьте, от чего вы действительно выгораете.

Вот вам 4 вопроса про выгорание, найдите среди них тот /те, которые максимально описывают причины недовольства:

1. Чувствуете хроническую усталость, которая не уходит после выходных и отпуска?
2. Теряете концентрацию: 30-минутная задача вдруг тянется час?
3. Часто раздражает всё мелкое, появилось раздражение от коллег/рутины?
4. Не видите смысла в том, что делаете; думаете «зачем я вообще это делаю?»

Нашли тот самый, основной? Запомните номер.

А вот ключ.

Если самые триггерные для вас 1–3 - возможно, это эмоциональная усталость (одна из шкал выгорания, есть исследования о статистически значимой ее связью с вашей производительностью и соответственно удовлетворенностью от работы).
Если самая главная причина недовольства это 4 - это выгорание смысловое.

А дальше и способы решения разные.
1️⃣Если эмоциональная усталость (истощение от переключений, токсичных взаимодействий, перегрузок), то вам показаны ДО РАДИКАЛЬНЫХ ПЕРЕМЕН:

• Восстановление - снабдите себя регулярными ритуалами отдыха и границами;
• Минимизируйте переключения - блокируйте время на глубокую работу;
• Корректируйте нагрузку - перераспределите задачи, договаривайтесь о дедлайнах;
• Проблемы с коммуникацией - вводите ясные правила взаимодействия/эскалации.

☺️Часто улучшение наступает быстро, если скорректированы условия труда и взаимоотношения в коллективе. Концентрация, скорость и качество работы после отпуска/корпоратива/улучшения бизнес-процессов возвращаются.

2️⃣А вот если смысловое выгорание, работа перестала иметь значение для вас? Часто это происходит тогда, когда вы как личность выросли (за счет преодолений вызовов в уходящем году, это вот кстати побочка саморазвития - вы резко перестаете быть довольными текущим положением дел).

Здесь отдых не решит проблему. Нужна переоценка роли и траектории: смена задач, роли или модели карьеры;
Вам нужно поговорить с собой честно о ценностях и профессиональных интересах - вы скорее всего выросли из своих старых представлений о себе. Далее у вас - построение новой дорожной карты карьеры; часто это означает переход к другому треку или созданию портфельной карьеры.

Усталость чинится, а вот смысл меняет жизнь.
Не смешивайте: прежде чем бежать менять работу, честно ответьте, к какой категории вы относитесь. Если к категории про смысл, то присмотритесь к расширению ролей за счет портфельной карьеры.

И да, компании тоже могут диагностировать причины выгорания у сотрудников и работать как с условиями труда (чиня усталость), так и со смыслами (например, создавая новые треки карьеры внутри организации, писала об этом недавно).

Итак, про что выгораете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

НЕСЛОЖНЫЕ ДИАЛОГИ

Если в вашем 2025 в общении стало больше «это не моя проблема», чем живого диалога — посмотрите на эту мастерскую.

9 января в Москве мои друзья Алина Яшина и Любовь Кириенко проводят мастерскую не(сложного) диалога «Это не моя проблема» — про конфликты и как не разрушаться в коммуникации.

4,5 часа практики про сложные разговоры:
— как замечать момент, когда общение сворачивает в конфликт;
— как через тело и голос оставаться в опоре;
— как заходить в «сложные переговоры» без насилия над собой;
— какие фразы и приёмы помогают, когда разговор тухнет или вот-вот взорвётся
Это история для тех, кто много работает с людьми: руководители, проектные, партнёры, HR, «тот самый взрослый в комнате».

📍 Когда и где: 9 января, 12:00–16:30, Москва, Китай-город, до 20 человек в группе.
💳 Базовая стоимость: от 10 000 ₽.

Для подписчиков этого канала — участие по цене ранних пташек: 8 000 ₽ до 31 декабря
по промокоду HRGATE .

Записаться и задать вопросы можно, написав Алине: @Yaline и указав промокод.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРЯМОЙ ЭФИР В 10-00

Как оставаться востребованным в меняющемся мире?

В рамках проекта Знание.Лекторий поговорим с вами о карьерном иммунитете и компетенциях, которые пригодятся каждому сотруднику в 2026 году.

В прямом эфире:
🔴тренды 2026 и ключевые навыки
🔴как совмещать работу и обучение
🔴инициатива и ответственность как путь к росту

Когда?
Уже сегодня!

Во сколько?
10:00 (по мск)

🔗 Регистрируйтесь и присоединяйтесь по ссылке:
https://znan.ru/career-1012

А вот и превью карты hr ролей, о которой в колонке 👆👆 написано. Проверьте ключевые задачи, роли и метрики по работе с вашими сотрудниками на 2026.

Что уже есть?
Чего не хватает, но надо?
Как планируете замерять прогресс?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАРЬЕРА И КОНКУРСЫ

разбирали эту тему вчера с участниками проектов платформы Россия - страна возможностей в рамках ежегодного слета в Сенеже.

Обычное дело для пассионариев: поучаствовали в конкурсе /прошли обучение, победили , заняли место в рейтинге, и что дальше? Самооценка поднялась, новость про победу написана, новый чат добавлен и…. через какое-то время мы подводим итоги, и видим, что на карьеру это действие не повлияло.

❓ Так как же работают эти самые социальные лифты, где у них кнопка? И если участие/победы в конкурсах не гарантируют карьерного роста, то что гарантирует? И что делать сегодня, если ваша профессия под угрозой вымывания из рынка труда из-за ИИ?

💭Поделюсь с вами тезисами, которые, на первый взгляд, не очевидно влияют на карьеру, но на самом деле именно в них - 95% успеха.

1️⃣ ПОЗИЦИЯ. Запишите свои вопросы, связанные с карьерой. А дальше посмотрите: из какой позиции они написаны . Из позиции взрослого: «что МНЕ надо сделать, чтобы получить желаемое изменение» или из позиции более слабой «что ОНИ должны сделать, чтобы я получил свое изменение» или даже частое «ПОЧЕМУ ОНИ НЕ …».

Это про круг влияния (мои действия) и круг заботы (действия других). И если настройки взрослые, то вы не ждете/ноете/пытаетесь заставить других, а делаете сами, получая или не получая результаты. И вот даже неудачи здесь - это большие удачи, потому что мы либо получаем результат, либо понимаем, что вот эти действия не работают, и это тоже ценно!

2️⃣ ЭНЕРГИЯ действия. Очень часто рецепт успеха - это момент перехода от обучений-конкурсов-нетворкинга к новым своим действиям: попробовать себя в новой роли не понарошку, а всерьез. Запустить общественную инициативу, реализовать изменение в работе, выступить на важную тему, стать наставником, провести исследование самому. Ключевое: это должно быть именно действие, а не просто идея или инициатива. От идеи до реализации - пропасть, и всем интересны те (и как же там мало конкуренции), кто не просто говорит, а делает. Действие - ключ к изменениям.

3️⃣ ОПОРЫ вашей карьеры - это те самые 9 треков. Развиваете только один (любой) - ну считай, сидите на моноколесе или одноногой табуретке. Эффектно, но есть риски. Каждая новая опора (новый трек в карьере) повышает устойчивость. При этом важно сохранять в развитии разных треков фокус на вашей ключевой экспертизе и ключевом интересе. Например, для меня это рынок труда и развитие карьер и талантов. У меня про это основная деятельность как управленца (директор по персоналу, руководитель кадрового агентства), про это же мой блог, про это же я выступаю как спикер, про это же наставничаю, про это же мои волонтнрские инициативы и про это же научные исследования. И такой подход: одна экспертиза и много ролей ее применения - сохраняет и глубину , и дает диверсификацию и устойчивость.

4️⃣ ТОТАЛЬНАЯ ЧЕСТНОСТЬ. Результат таков, каков есть . Если я блогер, а просмотров мало - значит пишу не то /не так. Если я лидер, но не могу собрать команду на проект - вопросики к лидерству. Если у меня классная инициатива, но не могу найти на нее поддержку - возможно, не так доношу ее смысл или просто что-то не учел. Хотим других результатов - не выращиваем иллюзии в голове «не оценили» или «не очень-то и хотелось», а меняем СВОИ действия.

❤️И отличная новость: вариантов действий и возможностей в нашей стране - множество! Вот вчера только 300 социальных лифтов нашли для участников проектов платформы, для индивидуального развития вообще в любом направлении. Скачивайте 👆👆, участвуйте в проектах РСВ и растите! А если собирать команды и суммировать (а на самом деле перемножать) лифты каждого участника - то возможности растут многократно. Вот как мы в клубе Эльбрус запустили акселераторы по каждому треку портфельной карьеры , где участники за счет новых действий роста получают события роста.

Итак, какое направление для роста на 2026 выбрали? Какие действия для запуска своих возможностей сделаете? А какие возможности (приглашения в проекты, запрос на экспертизу и услуги) создадите для других?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня отмечается День Конституции Российской Федерации — праздник в честь основного закона нашей страны! 🇷🇺

И каждый день в нашей стране действуют возможности , вот как минимум про 300 возможностей сегодня уже написала! Целая экосистема возможностей!

И каждый день мы можем брать на себя ответственность за то, чтобы использовать свои права и возможности, и действовать в своих интересах, интересах своей команды, организации, сообщества, региона, страны!

Поздравляю с праздником и пусть каждый день будет днем прав, возможности, ответственности и созидательного труда! Ура!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ГАЛЯ, У НАС ОТМЕНА (НА САМОМ ДЕЛЕ НЕТ)

Хотела обойти эту тему, не очень люблю хайп на отмене чего бы то ни было, вот на неделе ЭКОПСИ отменили теорию поколений и показали на данных, что возраст и жизненный этап важнее года рождения.

🎙️ И вот звонят мне из Радио РБК и спрашивают, согласна я с этой отменой или нет. А я статью сразу как она вышла, прочитала и увидела, что ‼️из этих же данных можно сделать иной, не менее обоснованный вывод, который у коллег остается за скобками:

Зумеры отличаются от миллениалов не ценностями эпохи, а классическим конфликтом отцов и детей, и по мере взросления будут воспроизводить не профиль миллениалов, а профиль поколения X.

То, что мы называем различиями поколений, в социальной науке давно описано как межпоколенческий конфликт и механизм символического отвержения ценностей родителей, и с возрастом происходит частичный возврат к ценностям поколения дедов, а не родителей.

Когда зумеры возьмут ипотеку, столкнутся с длинными финансовыми обязательствами, будут отвечать за семьи, команды и бюджеты, они не смогут воспроизвести миллениальскую модель, потому что она строилась в период роста, опиралась на расширяющийся глобально рынок.
Зато они с высокой вероятностью воспроизведут ценности поколения X: ценность договоренностей, а не эмоционального совпадения, ориентацию на результат, готовность “тащить”, а не обсуждать.
И да, к психологам с позицией «сверху» у зумеров такая же аллергия, как у их бабушек и дедушек. Вижу это по молодежи, с которыми активно работаю в проектах, и еще по детям своим.

Исторически такой перенос ценностей через поколения уже происходил: дети войны родили стиляг, дети стиляг повернулись к дисциплине (наши родители); дети перестройки (это мы, миллениалы) повернулись к прагматике (деньги – мерило успеха).
Наши дети патриотичнее чем мы, и тяготеют к ценностям на деле.

Это знаете, как известное выражение: сложные времена рождают сильных людей, сильные люди обеспечивают хорошие времена, хорошие времена рождают слабых людей, и так далее. Но ни одно поколение не согласится с тем, что оно слабое, хаха 😊. Все на другие кивают.

Что это значит для рынка труда на практике
1️⃣Управлять нужно жизненными этапами и уровнем ответственности, но и поколениями в моменте – тоже, я вот например точно буду работать с той же лексикой, в моей жизни эти поколения как были, так и останутся.
2️⃣Запрос на быстрые решения на сужающемся рынке – это паника для миллениалов, росших в растущих рынках, но вообще не паника для зумеров. Я постоянно вижу, как в бизнес-играх моих молодежь справляется лучше и быстрее, чем поколение постарше.
Что это означает? Не то, что я зумер , конечно, а то, что сложное для миллениалов - легче для зумеров, и наоборот.
3️⃣Потому на заметку руководителю - ценность разновозрастных команд. И потому портфельная карьера как переход в новую лигу для миллениалов, который освобождает их от конфликта поколений. И все-все мои решения для вас на 2026 год – тоже про такие переходы, обратите внимание.

🤝И напоследок собрала для вас, руководители и эйчары, очень практичную таблицу 👇👇, как для разных возрастов вакансии рекламировать и их нанимать, как мотивировать, как обучать, как сокращать (а что, многие в 2026 с этим столкнутся, готовьтесь) и вообще как строить коммуникации с ними. Пользуйтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

🎄НОВОЕ МЫШЛЕНИЕ В НОВОМ ГОДУ

Обещала рассказать вам про свои лоты на 2026 год - и начну с самого популярного.
Того, который уже в первый день стал рекордсменом по интересу.

Это онлайн мастер-класс «Управленческие стратегии в год Лошади».
📅 4 января, онлайн, 3 часа живой работы со мной в первое воскресенье года, чтобы войти в 2026 не на автомате, а с головой.

За 3 часа мы с вами:
🔹 смоделируем ключевые тренды 2026 года,
🔹 увидим, почему рынок будет сжиматься, а решений станет меньше,
🔹 и разберем 12 управленческих стратегий, которые реально работают в таких условиях: в бизнесе, проектах и управлении командами.

Делать мы это будем через очень необычные шахматы .
Мини-поле. Минимум фигур. Максимум смысла.

Почему это работает?
Потому что:
♟️ партии для этих управленческих шахмат составлял мастер ФИДЕ (ИИ с этим не справился, проверяли 😏),
♟️ древние игровые методики перестраивают мышление быстрее любых лекций,
♟️ каждая стратегия имеет реальные бизнес-воплощения и кейсы из компаний, кризисов, управленческих разворотов, кино и жизни.

❓Готовы увидеть, как вы принимаете решения, когда поле сужается, времени мало, а цена ошибки высокая? Ровно так, как будет в 2026 году.

Этот мастер-класс просто обязателен для:
✅ управленцев,
✅ предпринимателей,
✅ руководителей проектов,
✅ корпоративных сотрудников,
✅ всех, кому в 2026 придётся принимать решения и отвечать за них.

А бизнес-тренерам отдельные мои рекомендации для посещения - посмотрите на новые образовательные продукты на стыке реальных кейсов и игровых методик.

🎁 И да, каждый, кто приобретёт любой лот на 2026 (даже этот мастер-класс самый недорогой!),
получит от меня в подарок коллекционную рандомную фигурку портфельного карьериста на будущий год!
🧏‍♀️❣️👽💢🤍😉💝🧔‍♀️👐

Я, конечно, слегка разогналась с этим предложением…и уже планирую отправки по всей России 😄
Но зато это будет очень правильное завершение года.

‼️Если вы чувствуете, что 2026 потребует другого мышления — вам сюда, выбирайте 12 лот "мастер-класс" (и любые другие, про них расскажу позже). А еще можете приобрести этот мастер-класс в подарок, и даже оплатить от компании (укажите это при заказе).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ТРАГЕДИЯ В ОДИНЦОВО

сегодня это не школьная проблема, а системный кризис среды: кризис буллинга, систематическое отсутствие взрослых рядом, потеря ценности жизни.

И именно поэтому родители это ключевая линия защиты, даже при наличии рамки и охранника в школе.

Я глубоко соболезную родителям, потерявшим ребенка сегодня, у меня прямо мороз по коже, и не могу об этом думать и не думать тоже не могу – у меня 2 детей школьники, 1 дошколенок и еще один маленький совсем. И да, мои дети тоже сталкиваются с буллингом.

Как член Всероссийского родительского комитета, как мама и как клинический и кризисный психолог поделюсь тем, что применяю сама, возможно это будет полезно читающим меня родителям.

Рекомендации для мам и пап по противодействию буллингу:

Стратегия 1. Внимание к тихим сигналам
Обращайте внимание не только на оценки и поведение, но на одиночество, резкую смену интересов, закрытость, циничные шутки про смерть, ненависть, «всё бессмысленно». На аватарки в соцсетях ребенка, там первые признаки всегда проявляются.
Разговаривайте не в лоб, а с фланга: через совместные дела, разговоры с папой, который развозит детей в школу, в дороге, через совместные ритуалы. У нас это поход в баню, совместный просмотр фильмов и обязательное включение детей в помощь в домашних обязанностях. Через вечерний ужин семьей.
‼️Буллинг почти всегда начинается задолго до видимых конфликтов.

Стратегия 2. Как говорить с ребенком о буллинге? Сначала безопасность, потом разговор
Если ребёнок под давлением:
1. Сначала обеспечить защиту (смена среды, дистанция от источника давления).
2. Только потом — разговоры, почему так.
Никогда не оставляйте ребёнка один на один с проблемой, если есть признаки травли. Ребёнок должен знать: родители всегда помогут .

Стратегия 3. Доверие: сначала отношения, потом контроль
У нас правило: о любом страхе или проступке можно говорить без наказания. Порицается ложь, а не проступок.
Прямо проговорите:
«Если случается то-то или то-то - первым ты говоришь нам и мы всегда поддержим ».

Контроль интернета возможен только при сохранённом доверии. И да, я периодически ограничиваю телефоны детям (своим) и это время занимаю их другими живыми созидательными активностями. Своим примером показываю, как телефон может стать не средой для скроллинга новостей, а инструментом созидательного труда.

Стратегия 4. Жёсткий рывок. Быстро вмешиваться, не ждать пока само рассосётся. Я уже не раз пользовалась этой стратегией – работает. Зачатки буллинга надо пресекать на корню, если вам даже вот только только скинули скрин из детского чата (не моя дочь, но другие родители).

При первых признаках буллинга фиксируйте факты, немедленно свяжитесь с родителями другого ученика, подключайте школу, если не видите контакта, требуйте реакции.

Не стыдитесь быть неудобными. Промедление - главный союзник насилия.