ПРЫЖОК ВЕРЫ

Меня часто спрашивают:
«Не страшно ли было уходить в свои проекты? Это же прыжок веры?»

А я портфельной карьерой своей вот уже 4 года занимаюсь, а из наймов ушла год назад. Так вот - страшно было.

Только давайте честно: и в найме страшно.
Просто из найма в найм прыжок веры называется «новый оффер».

Но оффер в найме даёт:
– +20–30% к зарплате,
– немного более интересные задачи,
– и в целом относительно высокий шанс пройти испытательный срок — потому что под вас есть инфраструктура, целая система адаптации.

А вот переход в портфельную карьеру (с отказом от найма или все же совмещая) даёт в разы больший потенциал роста, но и в разы больший страх. Не из-за отсутствия стабильности , её в найме тоже часто нет. А потому что

в неопределенности мы часто тратим время не на действия, а на страхи.
Это и есть самая большая потеря.

Продюсер своей карьеры – один. Это вы. Не стоит думать, что кто-то за вас все спродюсирует. Да и на рынке найма тоже не надейтесь, там ближе к 40 и далее тоже прямо вот продажами себя надо заниматься, с многими из вас про это разговариваем на консультациях.

За вами в самостоятельном заплыве не стоит отдел кадров, бухгалтерия, наставник, HR, методолог, юрист, руководитель. Их можно нанять, но надо знать что заказать – и это тоже причина, почему я рекомендую портфельной карьерой все же взрослым профессионалам заниматься, а более молодым получать ту самую экспертизу, наставничество и опыт, развивать профессионализм в зрелых организациях.

‼️И вот чего не хватает для более активного перехода зрелых профессионалов в портфельные роли и освобождения нагрузки на управленческие роли, там прямо перебор уже – так это инфраструктуры поддержки такого перехода .

Помню, как меня неприятно удивило как предпринимателя в начале января прошлого года нервное письмо из статистики «вы не подали отчёт и вам грозит чуть не уголовная ответственность» - а до этого от этого же отдела статистики ни писем, ни разьяснений не было в мой адрес, как эту 1 цифру и куда и зачем надо подать (там тот еще квест). Еще раз признаюсь в любви ФНС – вот умеют же и вовремя предупредить о налогах, и прямо приятно их собрать. А вот РКН надо бы поучиться – налог о рекламе тоже попробуй пойти где найти как заплатить , еще и напоминаний не шлют никаких (второй квартал уведомления себе ставлю чтобы не забыть и записываю самой себе инструкции как это сделать в следующий квартал).

Вот эту инфраструктуру поддержки тех, кто развивает свою экспертизу вне найма и нужно создавать, и это точно могут сделать организации, регионы, отрасли, если им конечно нужны более технологично используемые профессиональные кадры. Президенту и Председателю Правительства вот – нужны, они про это и говорят, и принимают решения. А дальше дело за нами. Мы такие механизмы поддержки - акселераторы - делаем в клубе Эльбрус, и делимся в открытом и бесплатном доступе, как вам в организациях такие же механизмы запустить. Скачиваете методички!

И возвращаюсь к прыжку веры – его можно сделать только самому, если вы задаете себе вопрос:
куда вы хотите прийти? И согласны ли вы делать шаги туда, где вы ещё многого не знаете — но можете стать кем-то новым.

🗓️А завтра поговорим о том, кому точно не надо этот прыжок делать. Не переключайтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А пока вы думаете, где найти вашу экспертизу - вот от меня вам поддержка в виде Гайда.

Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.

Удачи 🍀

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ИМ НЕ НАДО

строить портфельную карьеру.

Кому это – им?

Дело не в навыках. Не в текущем окружении. Даже не в стартовых условиях.

Дело - в мечте и амбициях.

Портфельная карьера требует, чтобы вы честно сказали себе:
«Текущий способ использования моего времени меня больше не устраивает».

И перестали делать старое, начав делать новое.

И вот здесь начинается самое важное:
портфельными экспертами становятся те, у кого мечта и цель не реализуются в текущих условиях и его это не устраивает. А еще такая карьера для тех, у кого мечта лежит за пределами жизни.

Не «плюс 20% к доходу».
Не «немного интереснее функции».
Не «хочу меньше стресса». Это все реализуемо без больших изменений.

А мечта уровня:
– изменения мышления людей,
– изменений текущего состояния вещей,
– изменений , требующих другого уровня влияния.

И тогда ты просто вынужден: ✅выступать,
✅писать,
✅вести свой блог,
✅ участвовать в конкурсах,
✅искать единомышленников ✅запускать общественные инициативы,
✅передавать свой опыт и установки другим
– чтобы менять профессию, отрасль, мир вокруг.

И да — взрослым людям страшно идти в конкурсы.
Страшно писать.
Страшно говорить вслух: «Я хочу больше».

Но если ваша мечта выходит за пределы привычного,
именно она становится топливом. Только на этом топливе и можно сделать себя новым.

Вот, кстати, ближайшая возможность, которая изменила мою жизнь 7 лет назад - участие в конкурсе Лидеры России. Дерзайте, набор как раз идет!

🗓️Про свою мечту завтра расскажу, из нее вся эта портфельная карьера и выросла и растет дальше. Ждете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОНО ВАМ НАДО? 👇

Проверьте себя👇👇
Ответьте на вопросы:
• Я хочу… больше денег / больше свободы / больше влияния?
• Моя мечта укладывается в текущую должность?
• Я готов что-то перестать делать, чтобы начать новое?
• У меня есть проект, который «просится наружу»?
• Я хочу писать / выступать / наставничать / креативить?

Если большинство ответов в пользу «Х10» — портфельная карьера ваш путь.

Если то, что вам хочется, укладывается в +20-30% - вы еще не исчерпали потенциал роста в текущих ролях, продолжайте ❤️.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

РАДИ ЧЕГО

#вотэтовотвсе с портфельной карьерой закрутилось и я сегодня еду на финал Премии РСВ, где я оказалась благодаря вашей поддержке.

Когда-то моя мечта была очень личной: смочь реализовать свои профессиональные амбиции в новом удаленном формате после рождения третьего ребёнка.

Не сидеть и ждать, пока закончится отпуск по уходу за ребенком и опять отправиться в найм, хоть я всех своих работодателей нежно люблю и сотрудничаю с ними уже и в новом статусе.

А создать свою новую профессиональную реальность, в которой есть ✅много удаленной работы (я в ней эффективна), ✅много запросов на мою экспертизу по карьере, рынку труда и управлению людьми (я амбициозна) , ✅много возможностей путешествовать (просто люблю) , ✅много времени для детей (это ценность критичная для меня) , ✅много времени для творчества и созидания без согласований.

Но со временем мечта стала другой:
дать людям право быть свободными в своей профессиональной траектории, быть максимально полезной для людей, организаций, регионов, страны.

В мире, где свобода труда записана в Конституции, а трудовой договор регламентирует деятельность человека на рабочем месте в рабочее время ,
профессионалы 40+ часто слышат от работодателей или коллег:

«Не высовывайся. Как это ты будешь вести блог? Зачем? Не участвуй в конкурсах. Самый умный? Зачем тебе общественная деятельность? Ну какая научная работа в 40+? Предпринимательство это опасно ».

А потом мы удивляемся, что у нас недостаточно научных прорывов, новых авторов, новых лидеров, новых идей, новых предпринимательских решений. А ведь пик креативности и работоспособности у людей наступает только после 50!

Когда часто и после 40 перестают рассматривать кандидатов на интересные роли в найме, когда человек ограничен в своем росте из-за стереотипов -
мы теряем ту самую экономику высоких технологий, высоких зарплат, экономику будущего.

Для меня портфельная карьера это право быть профессионалом, который сам проектирует, кем ему быть, как расти, где приносить пользу, и в каких ролях раскрывать потенциал.

Да, страшно.
И мне страшно.
И бывает так страшно, что по ночам заснуть не можешь. Я все еще волнуюсь перед выступлениями, перед новыми проектами, но не идти в страх это значит не развиваться.
Часто страх это просто шум.
А вот мечта — это уже направление.

И когда (сегодня уже) объявят результаты премии РСВ 🏆(а я там финалист благодаря вашим голосам и вашей поддержке), я буду знать одно точно: главная победа — это не статус и не награда.

Победа это то, что у нас появляется новое поколение творческих и созидающих, предпринимающих, исследующих, независимых , влиятельных профессионалов. И это – вы, те, кто читает и поддерживает этот блог. Спасибо вам ❤️❤️❤️!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня тема дня - что ваши сотрудники делают на работе (спойлер - сидят в мессенджерах и маркетплейсах) и что с этим увлечением делать руководителям.

Радио РБК любезно поделились записью эфира 👇👇❤️❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Как оставаться востребованным в меняющемся мире?

В рамках проекта Знание.Лекторий поговорим с вами о карьерном иммунитете и компетенциях, которые пригодятся каждому сотруднику в 2026 году.

В прямом эфире:
🔴тренды 2026 и ключевые навыки
🔴как совмещать работу и обучение
🔴инициатива и ответственность как путь к росту

Когда?
10 декабря

Во сколько?
10:00 (по мск)

🔗 Регистрируйтесь и присоединяйтесь по ссылке:
https://znan.ru/career-1012

КОРПОРАЦИИ И ПОРТФЕЛИ

Товарищи, ура! Теперь не только сами профессионалы и эксперты пишут мне, хотят свою портфельную карьеру развивать, а пришли крупные компании примерно вот с такими запросами (написала обобщенно):

«Портфельная карьера вызывает интерес как возможный инструмент повышения производительности труда в крупной компании, но пока неясно, как именно эта модель работает внутри организации и как её “продать” руководству. Интуитивно идея нравится, но непонятно, с чего начать и какие шаги помогут внедрить её системно, а не точечно.»

То есть пришли уже внедренцы, чувствуете?

Всем нужны способы удерживать зрелых профессионалов 40+ и повышать их стратегическую вовлечённость. Один из самых эффективных инструментов — модель портфельной карьеры внутри организации.

И вот, им ответила уже и вам тоже пишу.

🤩Если вы представляете компанию в качестве руководителя, эйчара или директора подразделения - вот вам простая схема👇👇

Как запустить портфельную карьеру внутри компании: 7 ключевых шагов - краткий план

1. Определить структуру событий роста
Зафиксировать, какие типы карьерных событий действительно важны для компании: развитие экспертизы, наставничество, авторство, участие в стратегических проектах, инновации, внешнее представительство.
‼️Главное — чтобы эти события имели ценность для бизнеса, мотивировали сотрудников и были встроены в стратегию компании.

2. Провести стратегическую сессию с топ-менеджерами
Сформировать карту ключевых карьерных треков, отвечающих будущему компании. Важно, чтобы был запрос и спонсорство этой инициативы "сверху". Основные аргументы: удержание ключевых сотрудников, вовлечение их в значимые для компании проекты, повышение вовлеченности без роста ФОТ

3. Запустить внутреннюю диагностику сотрудников 35–55
Оценить потенциал, интересы, амбиции и точки роста.

4. Провести анкетирование и интервью ключевых сотрудников
Собрать данные для построения персональных «портфелей» и выявления внутренних ролевых моделей - наставников ваших акселераторов .

5. Создать карту развития треков в организации (в каждой она своя)
Определить доступные роли, проекты, экспертные задачи, форматы наставничества, корпоративные медиа и др. ‼️Важно: сотрудники должны видеть реализацию и их личных целей: например, развивая авторство, спикерство, компания помогает издать книги /оформить патенты /приглашает сотрудников как внутренних подрядчиков на работы и это предполагает участие сотрудников в прибыли от этой деятельности. Или трекерству сотрудников отучить и потом их на платных условиях как трекеров привлекать в проекты компании .

6. Запустить мини-акселераторы по выбранным трекам
Тематические практикумы и проектные спринты по экспертности, наставничеству, инновациям, предпринимательству и др.

7. Подвести результаты и закрепить систему
Оформить треки в постоянный корпоративный продукт и масштабировать практику на следующие уровни управления.

А за подробным гайдом и поддержкой в личные сообщения приходите 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

#планирование2026

🎅 🎄 Декабрь традиционно - месяц подведения итогов и планирования Нового Года! И для организаций (вчера писала), и для людей.

Я уже который год пользуюсь одним и тем же планером, он же руководство по составлению личной стратегии на год. И так как он бесплатный и открытый - делюсь им с вами.
Планер волшебный и рабочий одновременно.

🚀🚀🚀Предлагаю вместе со мной в преддверии нового года подвести итоги и запланировать новые, лично для вас подходящие вершины!
📍Здесь я кратко опишу технологию, а сам планер в пдф формате - в этом сообщении.

❓Что для этого понадобится?
👉хотя бы 3 часа свободного времени (чтобы подвести итоги)
👉хотя бы 1 час свободного времени (чтобы запланировать год)
👉календарь на прошлый год
👉печатная версия планера
👉искренность и открытость
👉набор твоих любимых ручек.

Итак, поехали!!! 🎁🎁🎁

1️⃣ Возьмите чистый лист бумаги и напишите 💯 вещей, которые вам хочется сделать. Да, именно 100. Да, я знаю, что у многих после 15 начинается кризис жанра. Но -напишите 100. Уже на 50-м желании начинается подключение к своим истинным ценностям и глубинным пожеланиям, откуда что только берётся 😂😂😂. Потом этот лист сохраните и периодически вычеркивайте то, что удалось сделать.

2️⃣ Подводим итоги 2025!
✅ Перепросмотр твоего календаря.
Просмотри свой прошлогодний календарь, неделю за неделей. Если ты увидел важное событие, встречу с друзьями, семьей или важную задачу, запиши ее. ❗️я обычно смотрю свои соцсети и фото на телефоне - там тоже есть много информации о прошлом годе 😉

✅Вот о чем был мой прошлый год
Что для тебя было самым важным в указанных сферах в прошлом году*? Какие события были самыми значимыми? Подведи краткий итог-по 2-3 события на каждую сферу

✅ 6 итогов прошлого года:
👉 Самое мудрое решение, которое я принял-...
👉 Самый большой урок, который я вынес...
👉 Самый крупный риск...
👉 Самый большой сюрприз года...
👉 Самая важная вещь, которую я сделал для других...
👉 Самое большое дело, которое я завершил...

✅ 6 вопросов о прошлом годе:
👉 Чем ты гордишься больше всего?
👉 Какие три личности на тебя оказывали наибольшее влияние?
👉 На каких трех людей ты оказывал наибольшее влияние?
👉Что у тебя не получилось завершить?
👉 Самое лучшее, что ты открыл в себе?
👉 За что ты больше всего благодарен?

✅Три самых больших достижения Напиши здесь свои три ключевых достижения прошлого года.
✅Три самых больших испытания Напиши здесь твои три величайших испытания прошлого года. Кто помог тебе их преодолеть ?
✅ Лучшие моменты
Опиши свои лучшие, незабываемые и приятные моменты прошлого года. Нарисуй их на странице. Что ты тогда чувствовал? Кто был с тобой? Что вы делали? Какие запахи, звуки или вкусы ты помнишь?
✅ Прощение. Случалось ли в прошлом году что-нибудь такое, за что уже пора простить? Есть какие- то поступки или слова, которые мучают тебя? Может, ты зол за что-то на себя? Запиши это. Сделай для себя что-нибудь хорошее и прости себя.

👏👏👏 ура! Мы подвели итоги 2025!

3️⃣ Проектируем 2026 год 🎄🎄🎄☃️☃️☃️

✅Мечтай по-крупному!
👉Как должен выглядеть твой будущий год?
👉Что будет идеальным развитием событий?
👉Почему год будет замечательным?

✅ Сферы. Что будет самым важным в указанных сферах в новом году? Какие события будут самыми значимыми?
👉Семья и личная жизнь
👉Работа, учеба, профессия
👉Дом и собственность
👉Отдых, хобби, творчество
👉Друзья и общество
👉Здоровье, спорт
👉Интеллектуальное
👉Эмоциональное, духовное
👉Финансы
👉Cписок желаний

✅Магические тройки нового года
👉Три моих качества, которые я буду любить.
👉Три вещи, которых я хочу достичь.
👉Эти три человека будут моей опорой в тяжёлое время.
👉Эти три вещи я готов открыть.
👉Этим трём вещам я готов сказать „нет”.

И слово года. У меня слово 2025 года, кстати было - ПОРТФЕЛЬНАЯ. И вот вышла книга, статьи ВАК, методички, я действительно вижу огромный интерес к механизмам портфельной карьеры и от людей, и от корпораций, и от социальных архитекторов . А слово следующего года у меня… вот выбираю, на самом деле.
Между гедонизмом и ростом выбираю, как обычно.
А как у вас?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Скачать планер 👆👆

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

↗️ВАША ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА НЕ НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ

В январе 2026 года НЕ собирается седьмой!!! поток моего авторского курса с индивидуальным сопровождением или работой в мини-группе НОВАЯ. ПОРТФЕЛЬНАЯ. ТВОЯ 🔥🔥🔥.

Про что этот курс?

Из любой точки можно НЕ управлять своей карьерой. Даже тогда, когда вы видите другие источники дохода, кроме найма. Есть как минимум 8 веток карьеры, кроме управленческой, которые могут НЕ приносить доход, и это не про инвестиции (если только в себя) и не про недвижимость (вы же двигаетесь :)). Это карьера эксперта, проектного менеджера, предпринимателя, консультанта, тренера, спикера и наставника.

Зачем НЕ вставать на этот путь эксперту, работающему в найме?

1. Вы можете НЕ заработать в 3 раза больше, чем сейчас, развиваясь в том , что вам нравится.

2. Вы НЕ определяете, чем вам заниматься, сами себе НЕ ставите цели и сами их НЕ добиваетесь.

3. Вы НЕ становитесь ценны сами по себе, а только как наименование вашей должности в штатном расписании.

4. О вас с каждым днем НЕ узнают все больше людей и это НЕ дает вам новые возможности для роста: хоть по карьере, хоть в развитии своих коммерческих, волонтерских или социальных проектов

У нескольких человек, кто НЕ заполнит анкету, НЕ появится возможность пообщаться со мной лично и узнать, в каких тайниках скрыт ваш рост и что конкретно надо сделать, чтобы родилась сверхновая звезда - ваша новая портфельная карьера, или как развить вашу текущую карьеру, если вы уже занимаетесь тем, что любите больше всего.

Вы НЕ получите подсказку, которая может принести вам несколько миллионов рублей. Все эксперты, которые НЕ сходили ко мне на диагностику, подтверждают :).

А теперь уберите НЕ из сообщения выше и перечитайте еще раз. Если первоначальный вариант с НЕ нравится вам больше - то его и выбирайте. А если понравился второй вариант, то… 👇👇👇

Индивидуальная работа со мной стоит от 400 000Р, но в декабре я проведу разборы без оплаты – чтобы изучить свою аудиторию и дать возможность пяти самым быстрым попасть в группу - и уже с 13 января мы начнем работу (по вечерам, онлайн, все как мы любим 💞:).

Чтобы попасть на интервью, заполните эту анкету, постараюсь разобрать как можно больше экспертов:
https://forms.gle/1BnMN5FYMY9eAqZL6

🔝 И да, это знак для вас, экспертов 40+, которые хотят больше самореализации в 2026 году!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРО ЧТО ВЫГОРАЕТЕ

Оооо вчера лавиной запросов на ту самую диагностику меня сшибло (друзья, всем напишу на выходных, выберу на индивидуальные консультации участников и что-то придумаю для остальных), и ярким софитом светит вот такой запрос от экспертов 40+ (и не только от них):
Новый год на носу, многие хотят всё поменять. Выгораем, говорят, от работы, помогите уйти/перейти.

‼️Но вот что скажу. Менять надо не всем. Прежде чем принимать радикальные решения - проверьте, от чего вы действительно выгораете.

Вот вам 4 вопроса про выгорание, найдите среди них тот /те, которые максимально описывают причины недовольства:

1. Чувствуете хроническую усталость, которая не уходит после выходных и отпуска?
2. Теряете концентрацию: 30-минутная задача вдруг тянется час?
3. Часто раздражает всё мелкое, появилось раздражение от коллег/рутины?
4. Не видите смысла в том, что делаете; думаете «зачем я вообще это делаю?»

Нашли тот самый, основной? Запомните номер.

А вот ключ.

Если самые триггерные для вас 1–3 - возможно, это эмоциональная усталость (одна из шкал выгорания, есть исследования о статистически значимой ее связью с вашей производительностью и соответственно удовлетворенностью от работы).
Если самая главная причина недовольства это 4 - это выгорание смысловое.

А дальше и способы решения разные.
1️⃣Если эмоциональная усталость (истощение от переключений, токсичных взаимодействий, перегрузок), то вам показаны ДО РАДИКАЛЬНЫХ ПЕРЕМЕН:

• Восстановление - снабдите себя регулярными ритуалами отдыха и границами;
• Минимизируйте переключения - блокируйте время на глубокую работу;
• Корректируйте нагрузку - перераспределите задачи, договаривайтесь о дедлайнах;
• Проблемы с коммуникацией - вводите ясные правила взаимодействия/эскалации.

☺️Часто улучшение наступает быстро, если скорректированы условия труда и взаимоотношения в коллективе. Концентрация, скорость и качество работы после отпуска/корпоратива/улучшения бизнес-процессов возвращаются.

2️⃣А вот если смысловое выгорание, работа перестала иметь значение для вас? Часто это происходит тогда, когда вы как личность выросли (за счет преодолений вызовов в уходящем году, это вот кстати побочка саморазвития - вы резко перестаете быть довольными текущим положением дел).

Здесь отдых не решит проблему. Нужна переоценка роли и траектории: смена задач, роли или модели карьеры;
Вам нужно поговорить с собой честно о ценностях и профессиональных интересах - вы скорее всего выросли из своих старых представлений о себе. Далее у вас - построение новой дорожной карты карьеры; часто это означает переход к другому треку или созданию портфельной карьеры.

Усталость чинится, а вот смысл меняет жизнь.
Не смешивайте: прежде чем бежать менять работу, честно ответьте, к какой категории вы относитесь. Если к категории про смысл, то присмотритесь к расширению ролей за счет портфельной карьеры.

И да, компании тоже могут диагностировать причины выгорания у сотрудников и работать как с условиями труда (чиня усталость), так и со смыслами (например, создавая новые треки карьеры внутри организации, писала об этом недавно).

Итак, про что выгораете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX