ИИ-РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на самом деле нет)

А что опять началось-то на этой неделе? Ой, зеленый банк сократит с помощью ИИ 20% сотрудников, ужас сюрприз!

А надо было (опять!!) весной читать основополагающие гос документы, например Единый план достижения национальных целей развития. Весной про это писала, там по пунктам текущая ситуация была уже спрогнозирована: ИИ технологии в работе с людьми внедрять, оптимизацию и повышение производительности труда всем компаниям делать.

Герман Оскарович как эффективный руководитель просто принял решение сделать комбо 2 в 1: с помощью ИИ и повысить производительность труда за счет сокращения непроизводительных .

Но можно было и лучше 😁😁. Можно было бы супер комбо сделать и это бы еще хайповей на AI journey зашло - с помощью ИИ не только привычно сокращать штаты, а еще и найти возможности для решения еще 2 ключевых задач нацпроекта Кадры: по трудоустройству и поддержке многодетных и участников СВО.

Но я уверена, это уже делается.

Так что для читающих людей текущая ситуация - не сюрприз, а план.

‼️Рекомендую вернуться к документу и прочитать остальные пункты, касающиеся работы с кадрами. Ну на всякий случай, чтобы потом не удивляться, что еще на рынке труда происходит.

А вы какие пункты себе в работу с кадрами поставили на 2025-2026?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Социальные лифты с государственной поддержкой: новый этап

Портфельные карьеры, методологом и амбассадором которых я являюсь, это вообще-то не какой-то феномен на рынке труда, а его логичное развитие в связи с развитием экономики знаний. Когда человек развивается не в одной роли, а сразу в нескольких: эксперт, автор, спикер, наставник, предприниматель, исследователь.

И сегодня в России формируется важная тенденция: государство начинает поддерживать не отдельные конкурсы для выявления лучших, а целые карьерные треки, создавая инфраструктуру роста для таких ролей, запуская не один управленческий, а сразу несколько социальных лифтов одновременно. По сути каждый может ехать на 9 лифтах :), если активен и развивается в этих направлениях.

Сегодня увидела новость и порадовалась - Российское общество «Знание» запускает конкурс «Знание.Авторы» — пока для песенных и поэтических произведений.

По сути это

не просто поиск таланта, а уже вход в системную карьерную траекторию: от отбора и признания к заказам, публикациям и реальному рынку.

Спикерский/лекторский трек с подачи Знания в нашей стране уже развивается по такой логике: сначала конкурсы и рейтинги, затем лекции, приглашения и профессиональные роли внутри экосистемы.

‼️Так появляется важный механизм, которого часто не хватает в других направлениях:

государственный заказ не просто на кандидатов, не просто потом обучение или разовые проекты для лучших, а системный запрос на их результаты труда и даже запрос на создание таких результатов.

Не все платформы, держащие соответствующие направлениям карьеры соц лифты, развивают «свои» треки равномерно:

1️⃣«Знание» показывает лучшую модель социального лифта: от отбора к внутреннему росту и заказам.

2️⃣ В других системах часто есть обучение и подготовка кадров, но нет регулярного спроса на их работу, и это ключевая точка роста.

Вот, например, авторский трек долгое время оставался «неприкаянным», блогеры сами как-то сформировали рынок своих услуг благодаря телеграму и запросам на рекламу/контент, но теперь получает инфраструктуру и поддерживающую систему.

‼️Похожую логику можно масштабировать на науку, предпринимательство , экспертизу, консалтинг, наставничество, независимых директоров. С независимыми директорами как раз кстати спрос и заказы есть, а выявление лучших и прозрачный отбор не совсем прозрачный. Для предпринимателей поддержка есть, но лучшая поддержка от «мой бизнес» - это заказ вот буквально всего именно у своих же предпринимателей, а не просто обучения и доступ к льготам.

Мы такие механизмы отбора и заказов внутри для лучших пилотируем в Клубе Эльбрус для лучших управленцев страны: наши участники акселераторов портфельной карьеры написали книги, готовятся к защите научных работ, делают экспертные и консалтинговые проекты, становятся независимыми директорами и так далее.

Если такие решения станут системными, мы получим новый уровень развития портфельной экономики в стране, когда талант не просто обучают и оценивают, но и включают в реальные проекты и создают на них государственный и корпоративный спрос.

Это и есть экономика знаний, где человек может развиваться сразу по нескольким направлениям, а государство и институты помогают превращать это развитие в устойчивую профессиональную траекторию.

Вижу, что многие федеральные проекты разворачиваются в эту сторону, жду такого разворота и от компаний и регионов - когда сотрудники не цитируют пословицу «нет пророка в своем отечестве» . Многие роли, нужные для развития системы любого уровня, можно не только отобрать внутри, но и далее внутри и развивать. Кажется, в этом и смысл кадрового суверенитета.

❓А вы востребованы в той системе, где прошли отбор - как сотрудник, как участник проектов и конкурсов?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Вот такие 👆👆 результаты спикерского акселератора в нашем клубе и, что важно - это еще и результаты коллаборации с проектом Знание.Лектор.

Мы не просто нашли наставников в клубе , кто уже является спикером и был готов поделиться своим опытом с другими участниками, но и сразу направили участников акселератора на регистрацию в проект Знания, потому что любое освоение нового навыка, нового карьерного трека - это не про обучение (оно дает всего 10% результата), а про применение навыков, про готовность рисковать, делать то, чего не делал раньше, получать обратную связь и каждый день двигаться дальше.

И вот - такие результаты.

Я ни на что не намекаю, но тем, кто качает сейчас управленческий трек карьеры - прямая дорога регистрироваться на 6 сезон Лидеры России. Команды. Даже если вы уже крутой управленец - развитие всегда есть. Или хотите выйти на новый уровень - новые знакомства и новые действия точно помогут это сделать.

И вообще: следите за возможностями и проектами от платформы Россия - страна возможностей, там для каждого трека портфельной карьеры есть проекты. И действуйте! Это самое важное.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

«Тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

А теперь поподробнее.

Готовлюсь к финалу премии РСВ. Я финалист, и это очень неожиданно и очень почётно. Я вообще считаю себя амбассадором Платформы, потому что действительно верю в то, что возможности в нашей стране есть у каждого и они безграничны.

Вижу распространённый стереотип:
«тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах».

Но это неправда.

Конкурсы - это не отвлечение от дела. Это ускоритель карьеры, который невозможно заменить ничем другим:
новые уровни доверия, люди, проекты, неформальные входы в системы, которые в обычной жизни открываются годами. Даже в 40+. Особенно в 40+. (почему-то зрелые профессионалы боятся облажаться и потому не идут в конкурсы и еще много чего боятся делать, книгу например писать или блог вести, но никто и не заметит, правда!)

‼️Особенно это важно, если профессионал хочет влияния в своей сфере на уровне первых лиц страны, но не готов/не хочет/обьективно не может стать министром по этому направлению. А вот
через конкурсы , участие в страновых проектах он свои идеи до того самого министра донести может , и получить то самое влияние
без спотыкания о карьерную лестницу. И карьера обычно тоже подрастает после конкурсов, если идеи здравые.

Другое дело, чтобы весь пар ушёл не в гудок «ура, я победил», или «о ужас, я не победил», а в настоящую работу после конкурса.

Потому что

в конкурсе главное это конечно же не победа , а то, какой разгон вы взяли на этой энергии и что потом с этой энергией/новыми знакомствами /новыми ресурсами делаете.

И вот тут большинство теряет момент: люди расходятся, сеть перестаёт работать, достижения не монетизируются, и через несколько месяцев эффект просто растворяется. Не потому что люди слабые. А потому что нет стратегии того, что делать после конкурса.

❓Что делать, если вы участвуете или недавно участвовали в конкурсах, которых в нашей стране много?

У конкурсантов (например победителей и финалистов РСВ) уже есть всё, что обычно получают годами:
✔️ доказанная компетентность
✔️ высокий уровень доверия
✔️ сильное окружение
✔️ доступ к проектам и площадкам

‼️Но есть закон: Окно возможностей длится примерно 90 дней после конкурса (как и в случает трудоустройства руководителем - 90 дней на карт бланш). Пока вас помнят — двери открыты.

И вот что надо за эти 90 дней успеть сделать: завести три двигателя социальных лифтов.

1️⃣Интеллектуальное волонтёрство
Разборы, помощь проектам, экспертность создают ценность и моментальную видимость.

2️⃣Свой проект
Не обязательно большой.
Но проект - это точка притяжения, вокруг которой начинают собираться люди и возможности.

3️⃣Публичность
И это не селфи после конкурса с кубком. Публичность в данном случае это прозрачность результата и демонстрация экспертности. Если о вас не знают, карьерные лифты не срабатывают.

Итак,

формула роста после конкурса:

Делаешь → Показываешь → Масштабируешь → Приглашают.

Не обязательно много продвигаться и делать упор на медийность, но точно нужно создавать пользу и фиксировать её.

Итак, дорогие конкурсанты: у вас уже все есть. И никто больше не обязан давать платформу и соцлифты (но конечно их все равно дадут и организуют) .
Возможности можно создать самому: с одного проекта, одной роли, одного шага.

Ловите мини гайд ниже 👇, и перечитайте этот пост после вашего участия в конкурсе /перешлите тем, кто участвует в конкурсах - чтобы успеть самим себе эти возможности создать.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Поговорили с великолепными ведущими Утренней зарядки на Mash про #рыноктруда.

Пугающие (на самом деле нет) новости: количество вакансий снизилось на 15%, а количество резюме увеличилось на 20%. Ужас-ужас или еще нет? Разбираемся.

С одной стороны, и правда к концу года и планированию нового цикла организации планируют сокращения неэффективных или избыточных штатов, вот недавно Сбер даже ИИ привлек для этого, обещает сократить 20% центрального аппарата на самом деле все разойдутся по подведам и дзо, ну да ладно.

С другой стороны, люди тоже это слышат и на всякий случай начинают активнее размещать резюме «про запас» - это в чистом виде поведенческая экономика. Помните, как все скупают гречку на всякий случай? И да, у одного человека может быть несколько резюме - потому что мы, карьерные консультанты, учим: на каждый домен вакансий нужно свое резюме.

И с третьей стороны: все активнее на рынке труда проявляется феномен «пассивного найма» - получения легкого дофамина на рынке труда. Не слышали? Рассказываю.

Многие люди не ищут работу активно, но реагируют на вакансии: откликаются, получают «дозу дофамина», подтверждение своей ценности. Вот посмотрите на свои корзины на сайтах типа ВБ и прочих: сколько там отложенных товаров? Все ли вы из них покупаете? Нет, конечно. Отложил - мозг «типа купил», дофамин получен, шопоголизм отступил. В особо сложных случаях даже купил, а потом не получая отменил заказ. Вот так и на рынке труда сейчас происходит. Для кандидатов часто отклик это не шаг к новой работе, а способ протестировать себя, похвалить себя тревожного что лежу в направлении карьерного роста. А потом эти же кандидаты пачками не доходят до собеседований, все рекрутеры жалуются. Или даже при получении оффера пропадают - «купили и отменили заказ». Поэтому на рынке так много резюме, хотя реальных кандидатов, готовых к смене работы, меньше.

А если вам 40+ и вы сотрудник центрального аппарата крупного банка на самом деле хотите что-то поменять в карьере, но не знаете как - присмотритесь к портфельной карьере.

Книгу мою на эту тему почитайте, или этот канал прошерстите. Не вакансиями едиными живет рынок труда сегодня :). Если позволит время, в декабре открою окно для бесплатных консультаций и в январе опять группу по старту портфельной карьеры организуем, ждите.

А эфир на Mash посмотрите - он как всегда очень интересный! Ведущие ❤️❤️❤️.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

🎆Команда России - чемпион мира по стратегии и управлению бизнесом!

🥇Сегодня Россия в седьмой раз поднялась на пьедестал с титулом чемпионов мира!

🎉Поздравляем «Команду Югры» с блестящим результатом! Мы в вас верили!

📈Давайте посмотрим на итоговые показатели инвестиционной привлекательности:

🥇🇷🇺Россия (5 967 662)
🥈🇨🇳Китай (5 834 180)
🥉🇦🇴Ангола (5 701 457)
🇰🇿Казахстан (5 588 866)
🇮🇳Индия (5 499 067)
🇳🇬Нигерия (3 174 957)

😎Безумно гордимся нашей командой! Давайте поздравим их в комментариях

Уххх что за день сегодня ! Россия чемпион в управленческом кубке!

А еще в истории впервые выиграла полностью команда государственного сектора – директор фонда поддержки предпринимательства Александр Деменко, мировой судья, руководитель подразделения корпоративного университета правительства и цифровой заместитель губернатора Югры. ❤️❤️❤️

От души поздравляю любимых коллег из ХМАО с такой значимой победой! В России - лучшие управленцы!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СИСТЕМА И ПОБЕДЫ

Так звучат 2 ключевых запроса от эйчаров крупнейших организаций на 2026 год. Провела мастер класс в рамках ДПО от Президентской академии .

1️⃣На запрос про систему дала участникам экспресс-диагностику внутренней hr системы по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации.

Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде! Отдала участникам мастер класса и отдаю вам 🤩, до 3 уровня 99% организаций будет достаточно, а самые высокие уровни открыла только для участников программы. Каждый мини-пункт это целый новый инструмент для внедрения, если хотите организацию вывести с уровня базового управления персоналом хотя бы на уровень воспроизводимости системы и тем более на уровень управления. Вам на годы хватит, в общем 😁.

А еще мы прямо в ходе практикума посчитали потери на персонале одной крупной компании в самом известном холдинге на онлайн калькуляторе , вот сразу в рублях! И этому Эйчару сразу есть с чем идти к руководству: потому что стоимость не внедрения ее инициатив уже посчитана и там миллиарды.

2️⃣На запрос про быстрые победы поделилась бесплатными и эффективными способами решения запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И калькулятор расчета hr потерь для использования в организации отдала участникам (вам не отдам).

А вы как подготовились к 2026 году?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

На прошлой неделе имела честь провести для сотрудников ПСБ бизнес-игру по наставничеству «Пятый элемент» по приглашению Академии ПСБ, в рамках ежегодной конференции наставников банка.

И это был день, после которого хочется сказать:
наставничество это не дополнительный бонус для зумеров, а главный управленческий навык современного руководителя для работы со всеми поколениями .

По-настоящему впечатляет профессиональный подход Академии и банка: в конце года, когда у многих компаний уже «нет времени», они, наоборот, инвестируют в развитие людей и лидерства. И это сильно.

🔥Что осознали участники во время игры

Наставничество часто представляют как «помощь и поддержку»: мягкую, приятную и очень удобную для обучаемого. Но на практике все наоборот:

хороший наставник не делает то, что хочется наставляемому,
а то, что действительно приводит его к росту:

🔹Новичка нужно отправлять на инструктаж, даже если он хочет сразу «рвать и метать».
🔹Демотивированного - вытаскивать не словами, а собственным примером и совместной практикой.
🔹Осторожного и боящегося ответственности - как раз в эту ответственность направлять.
Чтобы страх уменьшался, а масштаб рос.

Это не всегда комфортно, но именно так появляется результат, к которому стоит идти.

‼️Еще один важный инсайт

Когда собрали инструменты, алгоритмы и шаги наставника в одну удобную и наглядную шпаргалку, участники буквально сказали:

«Теперь это будет настольной инструкцией на ближайшее время».

Появилась ясная структура, мотивация и понимание, как организовать наставничество правильно и легко применять его в ежедневной работе.

🙏Благодарю Академию ПСБ за доверие и сильную команду участников — тех, кто делает культуру наставничества реальной, живой и работающей.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Так приятно, когда все хотят одного: роста человеческого капитала, для роста счастья граждан от самореализации, для роста их же доходов и соответственно ВВП страны.

И люди, и государство в этом желании едины.

Про это мы и делаем наши проекты по портфельной карьере: как повысить отдачу на человеческий капитал профессионалов 40+ за счет включения новых, востребованных экономикой и рынком труда ролей.

Это и есть экономика высоких зарплат, но еще и экономика созидательного труда и творчества.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ЛОВУШКИ КАРЬЕРЫ

Довольно часто выступаю в этот месяц (и да, это тоже бонус от портфельной карьеры – восхищаюсь партнерами и благодарю каждого за доверие ), и на каждом тренинге/лекции/публичном мероприятии ко мне подходите вы, мои прекрасные читатели, и говорите: «Меня вдохновляет портфельная карьера и я сам (а) уже в эту сторону вот так лежу и вот такие у меня результаты».

Я так радуюсь за вас, вот правда больше чем за себя! Кто-то выиграл федеральный конкурс и не может осознать важность момента, просто вот правда осознать не может. Кто-то стал в общественной роли президентом ассоциации (а при этом есть понятные роли в найме), кто-то книгу пишет, а кто-то и написал, кто-то получил первое предложение о сотрудничестве с ним как с блогером, кто-то просто в первый раз на запрос об экспертизе смог сформулировать ценность своей работы и совершенно ошалел от разницы часа в найме и на фрилансе.

🤗Продолжайте писать и говорить мне о своих результатах, они меня очень радуют и вдохновляют!

Но есть и вопросики, как обычно. Вот например довольно частый миф: портфельная карьера это значит работать в 2-3-9 раз больше, потому что у тебя 2-3-9 ролей.

И там вопрос сразу: как мне это все совмещать, ведь я уже в найме весь устал (вся устала)?

Так вот друзья. Развенчиваю.

Портфельная карьера это не поиск подработок, это не про усталость и гонку на выгорание , не про «возьми ещё, раз уж можешь».
Портфельная карьера это переход в качественно иной уровень себя , на уровень предпринимателя собственной карьеры.

Вот давайте по-честному. На рынке труда в найме мы продаём… даже не навыки.
Мы продаём 40+ часов своего времени в неделю.
И дальше это уже головная боль работодателя - чем заполнить эти часы.
Отсюда и совещания без смысла, и процессы, которые текут как могут, и превращаются в источник борьбы и выгорания многих профессионалов как раз.
У квалифицированных специалистов спокойно «съедаются» 60 часов в неделю — и хорошо если 20 из них действительно про творчество, решение задач и настоящую экспертизу.

Портфельная карьера это как раз про то, что вы сами решаете управлять своими приоритетами, временем, принимаете некомфортные для вас (по первости) решения, даже оставаясь в найме (и я вообще не рекомендую из найма выходить, если что. Выходите, когда поймете, что найм вам начал мешать для достижения ваших целей, а если не мешает, то и спокойно работайте).

В моей деятельности как спикера, бизнес-тренера, эксперта по рынку труда и карьере вот так выглядят мои задачи, и задачи, которые я делегирую:
✅ контент для лекций-тренингов-бизнес-игр-методических материалов создаю я
✅ экспертные заключения на запросы, тезисы, комментарии для СМИ пишу я
✅ выбираю, на какие мероприятия идти (5%) и от каких отказаться (от 95% 😊) тоже я
✅ посты пишу тоже я (каждый день!!)
✔️ но презентацию в шаблоне отрисовывает дизайнер;
✔️ лендинг и сайт делает специалист;
✔️ организацию логистики и документирования часто делает принимающая сторона;
✔️ Собирают меня на тренинги стилист и визажист
✔️ а я даже не вожу машину , не потому что не умею, а потому что время в дороге — это тоже ресурс, и он либо расходуется на создание того же контента для блога/лекций/тренингов, на созвоны, на которые сложно найти время когда я дома с детьми, на размышления в конце концов, но точно не на дорожную ситуацию .

Портфельная карьера – это не про работать больше, а про работать ценнее, технологичнее используя свой ресурс – и в итоге про работать дороже.

💭Представьте, что вы – слиток металла.

🧊 Можно от себя отщипывать кусочки и продавать как сырье, свои недели и годы .

🪡 Можно сделать из себя тысячу иголок (продуктов из своей экспертизы простеньких) и продавать уже дороже.

🤖 А можно из этого металла сделать условные чипы, высокотехнологичные продукты, где ценность создают уже не количество металла (ваши часы на рынке труда), а нематериальные технологии и уровень мышления.

Так вот, портфельная карьера развивается, когда вы сами себе продюсер и постоянно растите свою ценность.

Продолжение 👇👇

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Хотите проверить себя, используете ли вы свое время как профи?

Ответьте честно на эти вопросы:
□ Сколько часов в неделю уходит на совещания?
□ Сколько из них можно делегировать или оптимизировать?
□ Есть ли у меня задачи, которые должен делать /сделает лучше другой специалист?
□ Какие 3 задачи реально создают мою ценность?
□ Какие 3 задачи — лишь «заполняют время»?
□ Что могу перестать делать без катастрофы?
□ Что могу делегировать уже завтра?

Ответы на эти простые вопросы дают понимание разницы между «часами» и «ценностью» , а это и есть ключ к портфельной карьере.

И да, даже если вам по должности не положен ассистент /в штате нет дизайнера для презентаций, но вы действительно цените свое время - вы нанимаете этих специалистов сами.

‼️Но это если у вас есть для чего освобождать свое время, если у вас на свое время есть план.

🗓️А завтра продолжим размышлять про то, какое ограничение действительно есть для тех, кто строит портфельную карьеру. Не переключайтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ПРЫЖОК ВЕРЫ

Меня часто спрашивают:
«Не страшно ли было уходить в свои проекты? Это же прыжок веры?»

А я портфельной карьерой своей вот уже 4 года занимаюсь, а из наймов ушла год назад. Так вот - страшно было.

Только давайте честно: и в найме страшно.
Просто из найма в найм прыжок веры называется «новый оффер».

Но оффер в найме даёт:
– +20–30% к зарплате,
– немного более интересные задачи,
– и в целом относительно высокий шанс пройти испытательный срок — потому что под вас есть инфраструктура, целая система адаптации.

А вот переход в портфельную карьеру (с отказом от найма или все же совмещая) даёт в разы больший потенциал роста, но и в разы больший страх. Не из-за отсутствия стабильности , её в найме тоже часто нет. А потому что

в неопределенности мы часто тратим время не на действия, а на страхи.
Это и есть самая большая потеря.

Продюсер своей карьеры – один. Это вы. Не стоит думать, что кто-то за вас все спродюсирует. Да и на рынке найма тоже не надейтесь, там ближе к 40 и далее тоже прямо вот продажами себя надо заниматься, с многими из вас про это разговариваем на консультациях.

За вами в самостоятельном заплыве не стоит отдел кадров, бухгалтерия, наставник, HR, методолог, юрист, руководитель. Их можно нанять, но надо знать что заказать – и это тоже причина, почему я рекомендую портфельной карьерой все же взрослым профессионалам заниматься, а более молодым получать ту самую экспертизу, наставничество и опыт, развивать профессионализм в зрелых организациях.

‼️И вот чего не хватает для более активного перехода зрелых профессионалов в портфельные роли и освобождения нагрузки на управленческие роли, там прямо перебор уже – так это инфраструктуры поддержки такого перехода .

Помню, как меня неприятно удивило как предпринимателя в начале января прошлого года нервное письмо из статистики «вы не подали отчёт и вам грозит чуть не уголовная ответственность» - а до этого от этого же отдела статистики ни писем, ни разьяснений не было в мой адрес, как эту 1 цифру и куда и зачем надо подать (там тот еще квест). Еще раз признаюсь в любви ФНС – вот умеют же и вовремя предупредить о налогах, и прямо приятно их собрать. А вот РКН надо бы поучиться – налог о рекламе тоже попробуй пойти где найти как заплатить , еще и напоминаний не шлют никаких (второй квартал уведомления себе ставлю чтобы не забыть и записываю самой себе инструкции как это сделать в следующий квартал).

Вот эту инфраструктуру поддержки тех, кто развивает свою экспертизу вне найма и нужно создавать, и это точно могут сделать организации, регионы, отрасли, если им конечно нужны более технологично используемые профессиональные кадры. Президенту и Председателю Правительства вот – нужны, они про это и говорят, и принимают решения. А дальше дело за нами. Мы такие механизмы поддержки - акселераторы - делаем в клубе Эльбрус, и делимся в открытом и бесплатном доступе, как вам в организациях такие же механизмы запустить. Скачиваете методички!

И возвращаюсь к прыжку веры – его можно сделать только самому, если вы задаете себе вопрос:
куда вы хотите прийти? И согласны ли вы делать шаги туда, где вы ещё многого не знаете — но можете стать кем-то новым.

🗓️А завтра поговорим о том, кому точно не надо этот прыжок делать. Не переключайтесь!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А пока вы думаете, где найти вашу экспертизу - вот от меня вам поддержка в виде Гайда.

Сделайте все по инструкции (там даже указано, как это с нейросеткой сделать) - и считай первый шаг уже сделали. Маленький такой прыжок. Но уже не на месте, а к своему новому уровню самореализации.

Удачи 🍀

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ИМ НЕ НАДО

строить портфельную карьеру.

Кому это – им?

Дело не в навыках. Не в текущем окружении. Даже не в стартовых условиях.

Дело - в мечте и амбициях.

Портфельная карьера требует, чтобы вы честно сказали себе:
«Текущий способ использования моего времени меня больше не устраивает».

И перестали делать старое, начав делать новое.

И вот здесь начинается самое важное:
портфельными экспертами становятся те, у кого мечта и цель не реализуются в текущих условиях и его это не устраивает. А еще такая карьера для тех, у кого мечта лежит за пределами жизни.

Не «плюс 20% к доходу».
Не «немного интереснее функции».
Не «хочу меньше стресса». Это все реализуемо без больших изменений.

А мечта уровня:
– изменения мышления людей,
– изменений текущего состояния вещей,
– изменений , требующих другого уровня влияния.

И тогда ты просто вынужден: ✅выступать,
✅писать,
✅вести свой блог,
✅ участвовать в конкурсах,
✅искать единомышленников ✅запускать общественные инициативы,
✅передавать свой опыт и установки другим
– чтобы менять профессию, отрасль, мир вокруг.

И да — взрослым людям страшно идти в конкурсы.
Страшно писать.
Страшно говорить вслух: «Я хочу больше».

Но если ваша мечта выходит за пределы привычного,
именно она становится топливом. Только на этом топливе и можно сделать себя новым.

Вот, кстати, ближайшая возможность, которая изменила мою жизнь 7 лет назад - участие в конкурсе Лидеры России. Дерзайте, набор как раз идет!

🗓️Про свою мечту завтра расскажу, из нее вся эта портфельная карьера и выросла и растет дальше. Ждете?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОНО ВАМ НАДО? 👇

Проверьте себя👇👇
Ответьте на вопросы:
• Я хочу… больше денег / больше свободы / больше влияния?
• Моя мечта укладывается в текущую должность?
• Я готов что-то перестать делать, чтобы начать новое?
• У меня есть проект, который «просится наружу»?
• Я хочу писать / выступать / наставничать / креативить?

Если большинство ответов в пользу «Х10» — портфельная карьера ваш путь.

Если то, что вам хочется, укладывается в +20-30% - вы еще не исчерпали потенциал роста в текущих ролях, продолжайте ❤️.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX