УСПЕТЬ ДО НОВОГОДНИХ

Понимаю, многие устали к концу года уже. Гонка уже началась, и я сейчас не про наряжание елок. Выполнение планов, кпэ, отчеты, продажи… все как всегда, в общем. Даже если вы ничего сами себе на жизнь не планируете - за вас вам накидают полную коробочку дел, но смысла от них и счастья вы лично не получите.

‼️А между тем есть обязательные дела, которые только вы сами себе можете поставить в график и именно от них продуктивность этого и следующего года будет зависеть.

Итак, что надо бы успеть до новогодних:
1️⃣Спланировать завершение проектов. Запишите, какие из своих проектов вы до конца года хотите /должны завершить. Новые не берите и те текущие, которые не обязательно завершать до нг - прямо в отдельный список «я подумаю об этом в январе».

Это как летние вещи на антресоли убрать - и сразу в шкафу место появилось и понятнее, что делать с зимними. И не покупать новые зимние дела , а то опять шкаф полон а носить нечего 😁😁.

Сортировка очень расхламляет мозг и дает возможность сконцентрироваться на цели.

А далее до конца года заниматься по работе ТОЛЬКО завершением проектов. Разбить на мелкие итерации и каждый день что-то делать. И вычеркивать эти сделанные пункты из списка. 🥰Это даст хороший дофамин вам, мотивацию, и очень порадует ваше начальство или заказчиков, что отразится на ваших результатах.

2️⃣Запланировать раз в неделю качественный отдых.

Это что-то новое и приятное, желательно связанное с искусством или праздниками. Всего 8 мероприятий до конца года! Театры, галереи, новогодние маркеты. Можно и что-то телесное: массаж, спорт приятный. 🥰Это даст вам серотонин, удовольствие.

3️⃣Запланировать поздравления партнеров, друзей и родственников . Во-первых, чем раньше и более планово к этому подойдете, тем больше удовольствия сами получите. Я партнерам уже пару лет как подарки делаю на заказ, и начинаю заниматься этим с лета.

❗️В этом году в каждом подарке от меня будет коллекционный рандомный карьерист - захотелось мне сделать для взрослых ребят вместо лабубы сделать что-то отечественное, про созидательный труд, и обязательно с элементом сюрприза! Упаковки не просвечивают, вот что достанется - ту карьеру и будут адресаты развивать в 2026. На видео 👆👆как раз распаковка.

Дети мои правда систему хакнули и вскрывали коробочки, пока не собрали полную коллекцию себе 😁😁😁.

4️⃣Освободить график себе в декабре по максимуму: там будет много партнерских мероприятий. Они и праздник, они и нетворкинг.

5️⃣Найти день -два на подведение итогов и планирование своего личного 2026.

По карьере встретимся в это воскресенье (но мест нет уже), а по планированию года
сделаю отдельный мастер класс для вас декабре , и туда тоже не все попадут - поэтому планируйте и самостоятельно такое.

6️⃣Каждый день найти время для благодарности: себе за усилия, окружающим за поддержку. Дневник благодарности в этот период очень кстати: 10 благодарностей каждое утро и самые мрачные и серые зимние дни озарятся светом.

7️⃣И главное - для помощи время найти: тем, кому эта помощь нужна. И не только материальная или волонтерская. Часто словесная поддержка, ободрение, сказать «ты сможешь» или «какой ты классный» так нужна сильным людям! И вам тоже.

❓Итак, что успеете до новогодних?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КРЕАТИВНЫЕ ИНДУСТРИИ И ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА

А вы знаете, что минимум 4 трека в портфельной карьере - они про креативную индустрию? Да, настоящий портфельный карьерист это творец, именно активное творчество и дает человеку переход на самоуправление своей жизнью - автор, эксперт, спикер, научный деятель, но и в прочих треках много-много творчества.

И вот посмотрите на слайде 👆👆, молодежь очень привлекают креативные индустрии, поэтому портфельные возможности и надо всем работодателям развивать, чтобы этот запрос обеспечить.

Сегодня, кстати, именно для участников креативной экономики выступаю в Кирове , и конечно же по развитию карьеры и их проектов.

Делюсь с вами всеми интересным отчетом о развитии креативной экономики в России, там же и про кадры есть, но в целом всем-всем это надо читать, кто планирует активное долголетие и свою самореализацию на рынке труда.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А вот интересное про прослойку руководителей, которые ни украсть ни покараулить ни в ИИ, ни в экспертизу уже не могут. И да, их много.

«Когда два новых слоя менеджмента появляются только для транслирования указаний и согласования документов, совокупные расходы на управленческий персонал вырастают в пределах 18–25%…

Бюрократические процессы забирают до 15% валового дохода из-за затяжных согласований, переработки документов и ухода клиентов
…
Профессиональный аудит структуры начинается с вопроса: что реально изменится, если этот уровень убрать?»

Именно эти ребята и боятся сокращений. И именно их и не сократят 😁😁💯. Ну или я ошибаюсь.

Ошибаюсь же, да?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Карьерный расцвет в возрасте 50+: что говорят учёные?

Стереотип на рынке труда:

после 40 лет карьера идёт на спад по причине того, что пик рабочей формы позади.

Однако наука утверждает обратное!

Исследование показало, что профессиональный пик наступает именно в среднем возрасте (около 50-60 лет):
- Несмотря на снижение скорости реакции («fluid intelligence»), развивается мудрость, опыт и способность правильно оценивать ситуации.
- Когнитивный потенциал поддерживается накопленными знаниями и финансовой грамотностью.
- Эмоциональный интеллект помогает лучше понимать людей и управлять конфликтами.
- Важнейшую компенсирующую роль играет такое приобретенное с возрастом качество, как моральная зрелость и умение избегать ошибок, основанных на прошлых инвестициях («sunk cost bias»).
Про это есть русская пословица: «мудрость приходит с возрастом». Но иногда возраст приходит один.

‼️Давайте еще раз подчеркну

важнейшее качество, обеспечивающее вам после 50 лет конкурентоспособность с молодыми и энергичными:

умение признавать ошибки /неверные инвестиции своих времени и ресурсов и организационных времени и ресурсов, и не разбивая лоб далее в кровь, отпустить и идти дальше, инвестировать в новое и так много раз

.
Выносливость и устойчивость к неудачам в солидном возрасте все же выше.

Про это и портфельная карьера: выигрывают на рынке труда в 40+ те, кто не боится сменить вектор и не цепляется за инвестиции свои времени в прошлые проекты и найм, обвиняя работодателей в том, что не ценят мудрость. Ну так проявите ее и заработайте на своем опыте и экспертизе сами - выбирайте любые из 9 треков и экспериментируйте :).

❗️Но если все же в найме вы хотите найти себя после 40-50, то вот пара советов, что перестать делать и что наоборот начать :
1. В резюме акцентируйте внимание на опыте и конкретных достижениях. Например, если работали руководителем отдела продаж, укажите количество успешных сделок или увеличение прибыли.
2. Откажитесь от ненужных деталей: нет смысла перечислять все места работы начиная с первого. Выделяйте только самые значимые должности последних 10-15 лет.
3. Сделайте актуальное фото в актуальном деловом образе (да и не только для фото обновить свой гардероб с помощью специально обученного стилиста - показывает вашу гибкость и актуальность). Классика, не поверите, каждый год (а уж тем более пятилетку) довольно серьезно меняется и устаревший гардероб считывается как устаревшее мышление.
4. Связи ваше всё. Этот ваш багаж точно больше, чем у молодежи. Напишите всем с обновленным резюме лично.
5. На собеседовании или при знакомстве с нанимателями задавайте умные вопросы, демонстрируйте не только знание, как сейчас работает компания /отрасль, но и как это работало ранее. Именно этим ценны те старшие сотрудники, которые «переживают» смену десятка руководителей.

Удачи вам и покажите этот пост с исследованием работодателям: научные данные про пик профессионализма в 50 лет убедительнее эмоций, которые мы обычно и слышим от возрастных профессионалов ❤️.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Рубрика #насснимают 😍😍👆👆

РЫНОК ТРУДА В РОССИИ

… перегрет? Замедляется? Ни то, ни другое.

На нем поменялись вводные, и поэтому текущие «продвинутые» инструменты, в основном HR аналитика, уже недостаточны для решения задач кадрового обеспечения. И даже избыточны, потому что оттягивают ресурсы от других, работающих инструментов.

Что показывают цифры:
🔹Безработица — рекордно низкая (2,2%), но при этом число сотрудников, находящихся «в простое» или на неполной неделе, выросло в 1,5 раза за 3 месяца — до 250 тыс. человек (Коммерсантъ).
🔹Количество вакансий снизилось на 26%, а число резюме — выросло на 31% (Forbes)
🔹При этом рынок HR-Tech вырос за год на 38% — компании массово вкладываются в аналитику, BI и ИИ-решения.
‼️Но даже с аналитикой разрыв между спросом и предложением сохраняется.

Почему аналитики больше не хватает
Большинство компаний уже научились считать: время найма, стоимость закрытия позиции, удержание, текучесть.
Но аналитика показывает симптомы, а не строит решения.

Потенциал «жаропонижающих» на рынке труда исчерпан. Стоит заняться системным оздоровлением, решая следующие боли рынка труда:

• Найм снижается — потому что реактивные процессы теряют эффективность.
• Квалифицированные кадры ищутся дольше — потому что нужны системы развития и удержания.
• Поколения Z и 50+ требуют гибкости, смыслов и карьер, построенных под себя – а не натягивания совы на глобус спроектированных 15 лет назад и морально устаревших процессов на новые запросы.

Значит, фокус HR-функции смещается: от анализа данных к проектированию карьерных сред и портфельных траекторий.

👀Покажу вам (из-под полы) первую часть «Карты HR-ролей России», переосмысленную с учетом как раз новых вводных. 👇👇

Уже скоро — продолжение: тактические и стратегические роли HR-будущего, все инструменты и ориентиры расскажу и покажу на программе РАНХИГС уже в конце ноября. Спойлер – мы спроектировали новую профессию в кластере HR профессий и инструментарий к ней, решающие накопившиеся противоречия на рынке труда.
Приходите!