Друзья, вы огнище! Сегодня уже 50+ скачиваний методички крупнейшими организациями, и вот вопрос ❓(между прочим от топа одной всем известной компании, она же ДЗО еще более известной всем компании топ-3 в своем сегменте на рынке).

Итак, #насспрашивают:

Алена, а как всё же стать независимым директором, если нет возможности запустить акселератор в своей компании? (надо долго согласовывать, боимся браться, и все такое прочее).

Ну и вот мой ответ.
Есть как минимум четыре реалистичных пути, по которым можно двигаться:

1️⃣ Назначение в дочернюю структуру (ДЗО)
Если вы работаете в крупной корпорации, обсудите возможность включения вас в совет директоров дочерней компании. Часто туда направляют внутренних руководителей, чтобы дать им стратегический опыт. Это — самый короткий путь получить «боевой» опыт участия в совете директоров, так необходимый для дальнейших назначений уже в СД других компаний. Но зачастую это политические решения, и вам прямо надо эту цель поставить на год и качать влияние свое в компании. Этим мы в наставничестве часто занимаемся с топами :).

2️⃣ Развитие личного нетворка
Войти в совет директоров внешней компании через профессиональные связи. Это требует репутационного капитала и доверия собственников, но работает, если вы активно проявляете себя в отрасли, экспертных сообществах и партнерских советах. Книга моя по нетворкингу кстати вот, очень поможет в этом деле.

И сделайте себе резюме на Независимого директора (там вообще по-другому опыт и достижения указываются!!) , или консультанта попросите, и велком на поиски!

3️⃣ Через комиссии Росимущества
Государственные компании и предприятия, управляемые Росимуществом, регулярно проводят отбор независимых директоров. Важно внимательно оценивать ответственность и финансовые риски конкретного СД, но это — легальный и прозрачный путь. Портал Росимущества, заполняете анкету и вперед.

4️⃣ Запуск акселератора независимых директоров в своей организации
Самый все же классный вариант: вы не просто заявляете амбицию, а создаёте внутренний запрос на тему независимых директоров. Руководство охотно поддерживает такие инициативы, потому что им нужно демонстрировать успехи акселератора — и чаще всего участников назначают первыми.

📘 Методичку по запуску акселератора можно скачать здесь 👉 anovertical.ru/metodics , там пошаговый алгоритм запуска научного акселератора и акселератора по НД.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

СТРАШНЫЕ СЕТИ и Хэллоуин для бизнеса

Это я внезапно про ИИ и нейросети. Знаете, как говорят, когда уже все туда побежали - надо бежать в другую сторону.

Рассказываю. Следите за руками номерами.

Часть 1. Все туда побежали
С начала года российский бизнес в пять раз увеличил объем использования генеративных нейросетейКомпании переходят от тестовых пилотов к промышленному использованию и внедряют ИИ как полноценную часть корпоративной ИТ-системы.

Часть 2. А вот что будет дальше
Оксфордские исследователи: доля ИИ в интернет контенте выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года. По прогнозам, к следующему году она превысит 90%.
Почему? Статьи, написанные ИИ, стоят менее $0,01. Стоимость написания статей людьми составляет $10–100.
Но нас тут даже не деньги интересуют, а коллапс нейросетей.

Когда ИИ обучается на созданном им же контенте, качество снижается, словно при ксерокопировании ксерокопии.

Это как ДНК вырождается без видового разнообразия.

Часть 3. Страшное уже рядом
Вот что произошло у дорогого сердцу Кости Кичинского - ему модель (Gemini кстати) сфабриковала целую конспирологическую теорию и даже создала сайт с данными про несуществующий проект. А скоро и в прошлом сможет переписывать данные и логи менять.

‼️В общем, друзья: осторожнее внедряйте ИИ прямо как часть системы или мозга своего.

А то будет как с Делойт.

Часть 4. Очень страшно и больно - чем дело может кончиться

Deloitte сделали отчёт для правительства Австралии с помощью GPT-4o , в тексте нашли выдуманные ссылки и цитаты, которых не существовало. Пришлось возвращать часть гонорара в 440 тысяч долларов и обещать, что больше такого не повторится. ИИ просто красиво придумал, а люди не проверили 😱😱😱. Или, скорее всего, проверили молодые сотрудники , которым не хватило экспертизы на проверку. Про это потом отдельно свой кейс напишу, прямо недавний, как 3 нейросети меня неделю за нос водили и ничего у них не вышло :).

Вот такая страшная сказочка на конец года вам.

❓Да, а в каких процессах вы и ваши сотрудники используете ИИ? 🤖 🧙

Часть 5. И вот чем сердце успокоится - мой прогноз.

‼️Рисковикам и безопасникам приготовиться.

🔹Нашли процессы, где в вашей компании легально или из под полы используют ии? Включая подрядчиков.
🔹Кажется , пора по умолчанию повысить уровень риска там и поставить дополнительные проверки, может даже до конца года. Много интересного узнаете! Хотя бы поймете, где может рвануть в ближайшее время.
🔹И да, в контракты с подрядчиками (и трудовые с сотрудниками !!) стоит подумать о внесении оговорки о контроле и уведомлении об использовании ИИ в работе : где, в каких процессах.
🔹Спланировать доп проверки экспертные для контроля качества результата всего, что генерирует ИИ.

❓Чувствуете тренд на рост запросов на экспертов 50+ для таких проверок уже в 2026? А я отчетливо вижу. Смотрим, следим. 👀🍿

📚 И да, читайте книгу мою Нейроэйчар - чтобы знать, где отловить ИИ (почти везде).

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня выступила на утреннем эфире Mash (кстати там оооочень классные ведущие!!! Иван и Карина 🥰. Я уже стала фанатом!) с совсем нестрашными, а может и все же страшными комментариями про текущий рынок труда :

Сейчас в заголовках часто мелькает зарплата сортировщика около 150 тыс. рублей, так ли это на самом деле?
Я проверила - и на каналах с вакансиями тактх вакансий немало. Многие удивляются: «Это ведь работа на складе, разве там столько платят?» Но дело вот в чём: такие суммы предлагают действительно не каждому. Они связаны с переработками, ночными сменами и высокими показателями производительности. Зарплата зависит не только от умения разложить коробки, но и от вашей скорости и выносливости. Сегодня сортировщик — это не просто должность без образования, а первый шаг в логистику, где можно стать старшим смены или даже управленцем склада. Да, деньги реальные, но требуют реальной отдачи!

Обсудили вдогонку, где ещё растут зарплаты.

Если посмотреть статистику этого года, самые высокие темпы роста зарплат зафиксированы в сфере маркетинга, рекламы и медиа (+20%). Далее следуют сфера услуг, ИТ и финансы (+16%–18%). Однако важно учитывать общую тенденцию рынка: предложений вакансий стало меньше на четверть, а количество резюме выросло на треть. Теперь преимущество на стороне работодателей. Повышение зарплат чаще связано не с благими намерениями компаний, а с необходимостью удержать сотрудников в условиях инфляции. Если кратко, то растут зп в профессиях, связанных с продажами, обработкой данных и физическим трудом. Остальным специалистам придётся повышать свою экспертизу , чтобы оставаться востребованными. Про это завтра еще подробнее напишу.

Смотрите эфир и фанатейте от ведущих вместе со мной!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КАРЬЕРА И ЭКСПЕРТЫ

В последние 3 года - снизился резко!!! спрос на управленцев широкого профиля. Вдруг все вспомнили, что без экспертизы любой даже самый широкополосный управленец уже мимо - ту же проверку контента на ИИ не проведет, как вчера писала.

Сейчас даже в найме - время экспертов, именно их и на около топ позиции берут (а на топ - только через нетворкинг). Но они, эксперты, особо в найм и не стремятся. Да, чтобы не подчиняться начальникам, которые не умнее. И да, доход экспертов вне найма часто в разы выше.

И вот на рынке труда все ищут не функцию, а экспертизу. Того, кто обладает уникальным опытом, уже решал задачи, которые актуальны для потенциального работодателя.

1️⃣Поэтому если вы наниматель - ваш королевский вопрос кандидатам: когда вы это (задачу) делали, в какой роли и с каким результатом. И дальше внимательно слушаем и смотрим не ЧТО кандидат говорит , а КАК: метапрограммы в словах, факты помечаем для проверки, ну и куда глаза и невербалика стремится. Потому что многие обманывают, но только если мы сами обманываться рады. И если видите эксперта - нанимайте, хольте и лелейте, разрешайте строить портфельную карьеру.

2️⃣А если вы кандидат - продавайте не резюме, а свою экспертизу . Я своих кандидатов учу (ладно, сама за них составляю) делать короткое на абзац представление из позиции потенциального нанимателя: потому что знаю, что сейчас нанимателям нужно и вижу, что из этого есть у кандидата. Очень ювелирная работа, это вам не резюме ковровыми бомбардировками рассылать .

3️⃣Если вы самостоятельно ищете себе новый вызов, то стоит 💯 сначала найти свою уникальность, суперсилу, ваше продуктовое предложение на рынке труда. Не «управленец широкого профиля», а «построил консалтинговый бизнес в роли операционного руководителя с … портфелем заказов и … EBITDA». Не «руководитель в муниципалитете», а «запустил ситуационный центр по ЖКХ в своем регионе /муниципалитете, что позволило снизить время устранения инцидентов на …%» и так далее.

И парадокс -

эксперт редко сам осознает свою экспертизу, потому что для него она само собой разумеющееся.

А вот для рынка труда и ваших нанимателей (а если вы уже строите портфельную карьеру, то без этого ни один продукт ваш не продастся) понятное описание вашей экспертизы и есть те 10% информации, которые принесут вам 90% офферов/заказов.

❤️Для вас, дорогие, делаю уже 9 ноября (следующее воскресенье) открытый мастер класс по поиску и авторизации вашей экспертизы. За 2.5 часа в мини группе по проверенной на 300+ топах и экспертах методике всем найдем и сформулируем тот самый волшебный абзац про каждого из вас для точечного и снайперского поражения в цель запросов на рынке труда. И на вопросы по найму, как найти работу под ваши запросы, отвечу тоже, да.

Записывайтесь по ссылке.

АПД - мест больше нет.

И вот почему найти свою экспертизу так важно на текущем рынке труда - ‼️во внештатном найме резкий рост предложений под конкретные запросы и проекты (а в штатном снижение).

Бизнес резко увеличил наем по договорам гражданско-правового характера (ГПХ). К сентябрю таких работников насчитывалось почти 2 млн — в 1,5 раза больше, чем год назад, когда их число сокращалось, показали данные Росстата.
Это рекорд за весь период наблюдений.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Рубрика #онаспишут

На этот раз - Стартапы Москвы.

Портфельная карьера интересна всем!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

И вот про навыки и экспертизу в новом отчете от Работы.ру и Сберподбора.

Там правда в титульном листе ошибка прямо в названии 😁😁, незачет редакторам!

Но отчет интересный, посмотрите.

«Тренд 4. Экономика навыков (skill - based economy)
Для офисных сотрудников окончательно сместился фокус с дипломов и
опыта работы на конкретные навыки (скилы). В найме компании активнее
рассматривают специалистов под конкретные задачи и проекты, а не на
стандартные должности. В центре внимания — кросс- функ циональные
специалисты, способные работать на стыке разных областей.
Карьера больше не развивается «снизу вверх», но «рост» возможен через
приобретение новых смежных компетенций.«

Так как же найти свою экспертизу, позволяющую быстро найти новый проект на рынке труда?

На ‼️онлайн мастерклассе моем (единственный на эту тему в текущем году, повтора не будет) по развитию карьеры. Приходите.

АПД - мест больше нет.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Сегодня государственный праздник нашей страны - День народного единства! 🇷🇺🇷🇺🇷🇺

Когда мы едины: хоть в реальном, хоть в виртуальном пространстве - мы непобедимы. Это факт.

Подготовила для вас подборку мест в в нашем новом едином пространстве этого года - в Max! Все каналы - про возможности.

Россия - страна возможностей - возможности платформы для всех возрастов
Клуб Эльбрус - канал для Лидеров
Российское Общество Знание - для тех, кто ценит знания
Эйчаргейт| Вакансии госсектор - для всех, кто ищет возможности на рынке труда

Это те каналы, на которые я подписана (а четвертый - мой!), подпишитесь и вы , будем вместе! С праздником!

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

👀🍿Рынок труда постоянно меняется.

❓Как закрывать вакансии в условиях дефицита? Какие HR-тактики работают? Где искать талантливых специалистов?

📆 10 ноября 2025 года приглашаем на очередную открытую (и бесплатную!!) встречу:

Стартап-кафе: Таланты
«КАДРЫ РЕШАЮТ: как собрать сильную команду на рынке соискателей».

🤝 Поговорим о прогнозах на ближайшие 5 лет и стратегиях по поиску и удержанию талантливых сотрудников, а также обсудим результаты нового исследования о привлечении иностранных специалистов.

🖊️ Регистрация до 7 ноября
 
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

УСПЕТЬ ДО НОВОГОДНИХ

Понимаю, многие устали к концу года уже. Гонка уже началась, и я сейчас не про наряжание елок. Выполнение планов, кпэ, отчеты, продажи… все как всегда, в общем. Даже если вы ничего сами себе на жизнь не планируете - за вас вам накидают полную коробочку дел, но смысла от них и счастья вы лично не получите.

‼️А между тем есть обязательные дела, которые только вы сами себе можете поставить в график и именно от них продуктивность этого и следующего года будет зависеть.

Итак, что надо бы успеть до новогодних:
1️⃣Спланировать завершение проектов. Запишите, какие из своих проектов вы до конца года хотите /должны завершить. Новые не берите и те текущие, которые не обязательно завершать до нг - прямо в отдельный список «я подумаю об этом в январе».

Это как летние вещи на антресоли убрать - и сразу в шкафу место появилось и понятнее, что делать с зимними. И не покупать новые зимние дела , а то опять шкаф полон а носить нечего 😁😁.

Сортировка очень расхламляет мозг и дает возможность сконцентрироваться на цели.

А далее до конца года заниматься по работе ТОЛЬКО завершением проектов. Разбить на мелкие итерации и каждый день что-то делать. И вычеркивать эти сделанные пункты из списка. 🥰Это даст хороший дофамин вам, мотивацию, и очень порадует ваше начальство или заказчиков, что отразится на ваших результатах.

2️⃣Запланировать раз в неделю качественный отдых.

Это что-то новое и приятное, желательно связанное с искусством или праздниками. Всего 8 мероприятий до конца года! Театры, галереи, новогодние маркеты. Можно и что-то телесное: массаж, спорт приятный. 🥰Это даст вам серотонин, удовольствие.

3️⃣Запланировать поздравления партнеров, друзей и родственников . Во-первых, чем раньше и более планово к этому подойдете, тем больше удовольствия сами получите. Я партнерам уже пару лет как подарки делаю на заказ, и начинаю заниматься этим с лета.

❗️В этом году в каждом подарке от меня будет коллекционный рандомный карьерист - захотелось мне сделать для взрослых ребят вместо лабубы сделать что-то отечественное, про созидательный труд, и обязательно с элементом сюрприза! Упаковки не просвечивают, вот что достанется - ту карьеру и будут адресаты развивать в 2026. На видео 👆👆как раз распаковка.

Дети мои правда систему хакнули и вскрывали коробочки, пока не собрали полную коллекцию себе 😁😁😁.

4️⃣Освободить график себе в декабре по максимуму: там будет много партнерских мероприятий. Они и праздник, они и нетворкинг.

5️⃣Найти день -два на подведение итогов и планирование своего личного 2026.

По карьере встретимся в это воскресенье (но мест нет уже), а по планированию года
сделаю отдельный мастер класс для вас декабре , и туда тоже не все попадут - поэтому планируйте и самостоятельно такое.

6️⃣Каждый день найти время для благодарности: себе за усилия, окружающим за поддержку. Дневник благодарности в этот период очень кстати: 10 благодарностей каждое утро и самые мрачные и серые зимние дни озарятся светом.

7️⃣И главное - для помощи время найти: тем, кому эта помощь нужна. И не только материальная или волонтерская. Часто словесная поддержка, ободрение, сказать «ты сможешь» или «какой ты классный» так нужна сильным людям! И вам тоже.

❓Итак, что успеете до новогодних?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

КРЕАТИВНЫЕ ИНДУСТРИИ И ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА

А вы знаете, что минимум 4 трека в портфельной карьере - они про креативную индустрию? Да, настоящий портфельный карьерист это творец, именно активное творчество и дает человеку переход на самоуправление своей жизнью - автор, эксперт, спикер, научный деятель, но и в прочих треках много-много творчества.

И вот посмотрите на слайде 👆👆, молодежь очень привлекают креативные индустрии, поэтому портфельные возможности и надо всем работодателям развивать, чтобы этот запрос обеспечить.

Сегодня, кстати, именно для участников креативной экономики выступаю в Кирове , и конечно же по развитию карьеры и их проектов.

Делюсь с вами всеми интересным отчетом о развитии креативной экономики в России, там же и про кадры есть, но в целом всем-всем это надо читать, кто планирует активное долголетие и свою самореализацию на рынке труда.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

А вот интересное про прослойку руководителей, которые ни украсть ни покараулить ни в ИИ, ни в экспертизу уже не могут. И да, их много.

«Когда два новых слоя менеджмента появляются только для транслирования указаний и согласования документов, совокупные расходы на управленческий персонал вырастают в пределах 18–25%…

Бюрократические процессы забирают до 15% валового дохода из-за затяжных согласований, переработки документов и ухода клиентов
…
Профессиональный аудит структуры начинается с вопроса: что реально изменится, если этот уровень убрать?»

Именно эти ребята и боятся сокращений. И именно их и не сократят 😁😁💯. Ну или я ошибаюсь.

Ошибаюсь же, да?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX