Эйчаргейт| Перезагрузка
66.5K subscribers
1.39K photos
69 videos
108 files
892 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
А еще сегодня свой день рождения празднует наш потрясающий наставник, Алексей Геннадьевич Комиссаров!

Алексей - управленец высочайшего уровня - ректор Президентской Академии, научный деятель, общественный деятель, потрясающий спортсмен (такого трека пока нет в моей концепции, но надо!), эксперт безусловно, спикер потрясающий, блог свой лично!!!! ведет , точно был успешным предпринимателем… ну вы поняли, да ? Ролевая модель портфельной карьеры.

И вот, совсем недавно написал книгу свою про уроки лидерства и вы успеваете еще попасть на ее презентацию 23 октября!!!

Даже рядом постоять и то счастье. А уж книгу приобрести и получить автограф от автора, пообщаться, услышать как книга писалась и какие уроки жизни там есть… ❤️❤️❤️🤩🤩🤩

Ура, ура, ураааааа!!! С днем рождения!!!!!
🔥5💯4❤‍🔥2🆒1
Поговорили с РБК.тв о российском рынке труда и возвращении релокантов: как это повлияет на заработные платы, решение ли это кадрового дефицита и где , в каких отраслях, особенно нужно возвращать уехавших.

Ведущие и эксперты сошлись на том, что человеческий потенциал нужен и ценен всегда, а вот рынок труда уже адаптировался и особенно на него и на заработные платы тенденция на возврат уехавших (а мы ее видим) не окажет.

Управленцев внутри страны достаточно и мы это видим по конкурсу на топ управленческие позиции по 16 человек на место, а вот среднего уровня персонал нужен везде, особенно в медицине, логистике и на производстве. И да, отдельный сегмент рынка труда, который не учитывается рынком труда - это предпринимательство. Думаю, что многие возвратившиеся управленцы пойдут по пути организации своего бизнеса и создания рабочих мест в стране.

А сам выпуск можете посмотреть по ссылке , очень интересный получился. Спасибо ведущим и мои отдельная любовь и уважение @Veromanovatv ❤️
🔥21💯1🤗1
⚡️ Мовавика расширила географию найма и сэкономила с Контур.КЭДО

Обмен кадровыми документами через курьерскую службу дорогой и небезопасный. Он отвлекает сотрудника, кадровика и офис-менеджера от работы, но главное — создает юридические риски, если не подписать документ вовремя.

С такими проблемами столкнулась Мовавика — разработчик видео- и фоторедакторов. За время пандемии компания кратно увеличила штат удаленщиков — уже 85% сотрудников работает дистанционно из разных регионов России.

🖤 Сейчас кандидаты еще до трудоустройства получают квалифицированную электронную подпись и подписывают трудовой договор онлайн.

Читайте в карточках, как Мовавика подключила Контур.КЭДО и каких результатов добилась 🫱

Хотите так же? Переведите весь процесс трудоустройства в онлайн и нанимайте кандидатов по всей стране.

Попробовать бесплатно 🫱

Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥31🤝1
📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.


📌Я делюсь чек-листом «18 способов прокачать свою карьеру через авторство». Он поможет развить вам очень важный, авторский трек портфельной карьеры, которая сейчас на пике востребованности и у экспертов, и у работодателей!

Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝2😁1
🗓️ Следующая рабочая неделя в России будет шестидневной.

А потом нас ожидают 3 дня отдыха и короткая неделя из 3 рабочих дней .

В России 4 ноября отмечается День народного единства.

Давайте уже после 10 ноября? “ (c) 😁

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2❤‍🔥1🔥1
ХОЧЕТСЯ КАРЬЕРЫ

…осенью почему-то всем. Летом - не хочется, все гуляют, отдыхают и веселятся. Путешествуют. А осенью , да накануне Нового года - хочется достижений. Родители приходят за карьерной консультацией для детей, дети взрослые (40+) приходят за консультацией для себя, родителей, знакомых, мужа подруги и прочее.

И вот. Дам несколько общих советов.

1️⃣Если вы - молодой человек и только начинаете строить карьеру. То лучшее решение для вас - стажировки. На моем канале с вакансиями есть много стажировок (ищите поиском по слову «стажировка») , в общественных ролях, в коммерческих компаниях, ‼️почти все оплачиваются.

Кстати, из результатов исследования сервиса «Работа.ру»: третье место после неинтересных для молодежи профессий курьеров и строителей по уровню предлагаемых зарплат занимают стажировки - 98 459 рублей. Представляете?


Вот до 25-30 я такое очень рекомендую. И попробуете разное, и когда стажировка закончилась, если вам не понравилось - ну и норм, это не увольнение и не конец света. Но выбирайте большие хорошие компании с хорошими наставниками.

😍 Самый интересный возраст с 25 до 40 - просто работайте, ищите более сложные и интересные проекты и компании, это ваше время на рынке труда!
‼️
Кстати, вам
осенью надо обсудить как раз новые проекты и прибавку к зп
- лучше времени в году не найти.


А вот дальше опять нюансы.

2️⃣Если вы уже с опытом, и хотите дальше строить карьеру в найме - встряхните свою сеть знакомств.
После 40 ваше трудоустройство потребует рекомендаций, тех самых слабых связей.

Очень рекомендую книгу свою по стратегическому нетворкингу для вас - лучшее вложение этой осени. И да, для тех кто в поиске работы сейчас в 40+ - та же рекомендация.

3️⃣А если у вас все хорошо в найме, но чего-то как будто не хватает для счастья (самореализации), то портфельная карьера - то, что даст вам мотивации и горящих глаз на следующие лет 20-30.

Также рекомендую в сторону портфельной карьеры посмотреть, если вы ощущаете себя «слишком умным для найма» - вас ценят на работе, но вы искренне считаете, что 80% своего рабочего времени тратите не лучшим образом, а на бумажки/отчеты/совещания. Новые смыслы (только не увольняйтесь в никуда на текущем рынке труда, пожалуйста) дадут вам антидот от выгорания и возможно новые перспективы.

Книга по портфельной карьере для вас тут, курс с домашними заданиями и сообществом - здесь .

4️⃣А если вас коробит от слова труд, карьера , и радуют только предстоящие выходные - вам показаны прогулки, мягкие пушистые носки, теплый чай/какао/глинтвейн и посиделки с друзьями без телефонов . Или много много сериалов под пледом. Или хорошая книга. Потому что все важные (кроме супер срочных) решения, в том числе по карьере, надо принимать в тепле и комфорте. Так они надежнее и вернее.

Что для своего тепла и комфорта сделаете этой осенью?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6💯42🙏1
1️⃣Рынок фриланса растет на 5 млн человек в год:
За три года количество самозанятых в России выросло в 2,5 раза — с 5,82 млн человек по данным на 30 сентября 2022 года до 14,63 млн человек на 30 сентября 2025-го.


2️⃣ а рынок внешнего найма сжимается:
Активность российских МСП в поиске новых сотрудников
снижается,
при этом растет избирательность компаний в отношении кандидатов.
Только 12% подобных предприятий сообщили, что очень активно ищут сотрудников.


⚖️ Баланс, однако! На общем рынке труда.

3️⃣ Рынок внутреннего найма тоже будет сжиматься, при сокращениях /оптимизации это неизбежно.

4️⃣А рынок портфельной карьеры, спрос на крутых экспертов не в найме, а по запросу - растет, я это вижу и те, кто развивают многорольную карьеру, видят это тоже.

‼️А для вас лично баланс достижим, если вы себя видите/развиваете/предлагаете на всех этих рынках. И на внешнем найме (резюме и собеседования, нетворк), и на рынке внутреннего найма в текущей компании (высокая производительность, берете важные проекты), и фриланса (подработки) , но самое интересное и по признанию и по доходу для экспертов и управленцев - это портфельная карьера, конечно же.

На скольки рынках труда представлены вы? Куда посмотрите до конца года?

Слайд, кстати, из моей мастер-лекции по рынку труда , которую я представляла на Форуме труда в СПб в марте 2025.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌21🔥1💯1
БИРЮЗА НА РЫНКЕ ТРУДА

Думаете, кто это? Это и не белые воротнички - офисники, и не синие - тяжелые производственники. Это новые модные колледжи, куда хочет молодежь и все еще не очень хотят /понимают их родители.

О бирюзовых воротничках и вышел свежий доклад «Новые подходы к системе СПО: барьеры, практики и стратегии развития». Документ подготовлен по итогам экспертной сессии, где я имела честь принять участие. Сессия проводилась в рамках масштабного исследования «Платформы» и Института развития профессионального образования, посвященного трансформации СПО под влиянием программ бизнеса и государства, результаты которого мы представим в ноябре 2025 года.

В дискуссии приняли участие представители крупного бизнеса, руководители колледжей, представители госструктур, а также HR-специалисты и блогеры.

Сам доклад в файле, а тезисы кратко здесь:
🔹Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого все равно недостаточно.

🔹Стратегическая цель государства в подготовке молодых специалистов такова: 60% школьников должны идти в систему СПО. При этом опросы показывают, что 70% родителей-иксов и игреков- по-прежнему видят будущее своих детей-зумеров и альф только в вузах. И всего 19% семей рассматривают среднее профессиональное как основной карьерный трек для ребенка. И поэтому 👇👇

«Нужно смещать фокус внимания с детей на агентов влияния –
родителей, учителей и даже блогеров. Важно проработать вопрос:
какие у нас есть возможности, какие у нас есть сервисы по развитию
взаимодействия с этими группами? Есть ли карта работы стейкхолдеров?
Нужно скоординировать усилия государства, бизнеса и экспертного
сообщества для достижения максимальных эффектов – выстраивать треки
работы участников процесса с аудиториями», – Алена Гейдт, стратегический
HRD и общественный деятель.


🔹Бизнес постоянно нуждается в квалифицированных рабочих, но сталкивается с системными барьерами: устаревшей инфраструктурой колледжей и дефицитом преподавателей-практиков. Более 60% педагогов никогда не работали на производстве, что создает разрыв между теорией и реальными практическими задачами образовательного процесса.

🔹Проблема усугубляется в регионах: значительная часть молодежи, стремящейся к высшему образованию, уезжает ближе к центру. Также сохраняется стереотип «колледж — для неудачников». Однако в последние годы наметились слом негативных тенденций и возможности для преодоления барьеров.

🔹Значимую роль взяли на себя бизнес-лидеры — «Норникель», «Газпром нефть», ТМК и др. — уже трансформируют СПО на практике через участие в «Профессионалитете», разработку стратегий, обновление инфраструктуры и создание новых программ под конкретные запросы производства.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥3🔥3💯31
🙂🙂🙂🙂🙂
Программа от Президентской академии для HR - HRD будущего!

Приглашаем всех, кто работает с людьми, на программу повышения квалификации «HRD будущего: лидерство, стратегия и трансформация»

Максимально практичное и актуальное обучение, 30 часов, 21-23 ноября, в кругу профессионалов, с выдачей статусного диплома Президентской академии. И да, я на программе тоже преподаю 🤝 , принесу свежайшие практики вам для успешной работы в 2025-2026 гг.

Основу программы составят ключевые блоки от ведущих экспертов-практиков:
🙂 Перевод бизнес-проблем в HR-решения, работа с культурой и опытом сотрудников.
🙂 Развитие управленческого мышления, эмоционального интеллекта и устойчивости. 
🙂 Построение HR-функции, аналитика, автоматизация и управление талантами.

🙂 Сроки обучения: 21 по 23 ноября
🙂 Формат: очный

По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации Президентской академии.

Научный руководитель программы:
Ольга Вечтомова, доцент Президентской академии, член Совета директоров, ментор первых лиц и HRD
 
Эксперты программы – практики с опытом трансформации бизнеса:
Алена Гейдт, эксперт Президентской академии, стратегический HR директор, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», лектор Знания, эксперт национальных проектов;
Ирина Самохвалова, управляющий партнёр консалтинговой компании, ex-HRD финтех- и IT-компаний;
Ирина Мазикова, бизнес-консультант, тренер, командный коуч, Agile-тренер, эксперт по коммуникациям и развитию лидеров;
Екатерина Прохорова, HRD, эксперт по корпоративной культуре и лидерству;
Наталья Опарина, преподаватель МГУ имени М.В. Ломоносова, консультант по управлению, коуч и ментор, заслуженный CMC ICMCI, Academic Fellow;
Вячеслав Шоптенко, замдиректора ИГСУ Президентской академии, Руководитель чемпионата по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge в России и СНГ.

Не упустите возможность превратить HR-функцию в стратегический центр силы и драйвер развития вашей компании! Зарегистрироваться можно по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥522❤‍🔥2🤝1
Понятно разговаривать не пробовали?

Замечали, что чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем труднее понять, что он имеет в виду, пытаясь что-то объяснить? Причем, не важно кому он это ЧТО-ТО объясняет: HR-у на собеседовании, подчиненным, коллегам или руководству.

Я уж не говорю о том, что зачастую на конференциях слышу вопросы в стиле «А что хотел сказать спикер?» Казалось бы – спикер! Человек, профессиональной компетенцией которого является то самое спиканье, то есть – разговор!

Мой любимый (это искренне!) карьерный консультант и автор книги «Синдром сбитого летчика» Арина Гороховская больше 10 лет помогает топ-менеджерам развивать их карьеры и говорит, что ей часто приходится объяснять своим высокооплачиваемым клиентам элементарные вещи:

- с чего начать разговор о повышении зарплаты;
- как говорить о деньгах на собеседовании;
- что написать человеку, чтобы тот помог с трудоустройством;
- чем «срезать» коллегу, который обесценивает ваши идеи;
- как понятно объяснить, кто ты и чем занимаешься.

Арина говорит, что коммуникация – единственный инструмент руководителя, который позволяет дорого продавать опыт и идеи. Ведь менеджеры за 300К и за 500К часто ничем не отличаются друг от друга, кроме умения себя продать. Но многие опытные руководители не знают, как убедительно сказать или написать, когда дело касается их собственных карьер 🤷‍♀️

Вот сколько за последний год у вас было «проданных» идей, полученных офферов, реализованных проектов и новых должностей?

Мало или ноль? Тогда вам точно есть, что улучшить!

На курсе «Секреты влияния» Арина собрала уникальные инструменты письменных и устных коммуникаций, которые используют успешные топ-менеджеры при развитии своих карьер.

Переходите по ссылке, узнавайте детали и получайте новый уровень уверенности и свободы в процессе «продажи» собственного опыта и идей 🤗

А также подписывайтесь на ТГ-канал Арины, где она рассказывает:
- как говорить про деньги на собеседовании
- где, как и зачем использовать комплименты
- что отвечать хейтерам в соцсетях.

Реклама.
ИП Гороховская Арина Владимировна, ИНН 366404946305
erid 2VtzqwVFy6e
🔥2💯2🤩1🆒1
На неделе одна из больше чем 100 ведущих моих авторских бизнес игр написала мне с радостью от очередного проведения бизнес-игры на очень высокоуровневом региональном мероприятии (по заказу университета регионального правительства), и я вспомнила, что давно вам , дорогие эксперты, не рассказывала про ‼️самый быстрый способ стартовать портфельную карьеру управленцу‼️ - стать спикером с готовым крутым инструментом - бизнес-игрой. И доход отличный, да 🥰. Каждая бизнес-игра окупается с 1 ведения.

Я свои бизнес игры создавала и создаю только в темах, где не вижу хороших игр на рынке -
всегда проще, быстрее и выгоднее купить готовую, чем делать и издавать свою. Но когда тема востребованная, а предложение отсутствует - приходится издавать самой.


Итак, первая бизнес игра моя по наставничеству «Пятый элемент». Ее я делала на желании поделиться практиками накануне года Наставничества, объявленного Президентом. Сначала кстати я начала писать книгу по наставничеству но с главы третьей поняла, что нужны практики и отработки навыков, в это конечно формат бизнес игры. И приснилось мне игровое поле, как Менделееву. В общем, кроме меня ее еще 60 ведущих проводят по всей России (и тоже надо заказывать до печать!!! Заканчивается).

Дальше была вторая бизнес игра «Время храбрых» по стратегическому мышлению и трудовой доблести российских героев. Вот ее вчера Александра с феноменальным успехом провела (у меня лучшие ведущие!!! И я правда прекрасно обучаю ведению 😁, каждая игра идет с онлайн курсом по тому, как ее вести) . Эту игру я делала уже с соавтором, потрясающим практиком по сторителлингу Артемом Мушиным - Македонским, на материалах российских исторических личностей и современных предпринимателей. Она у меня вышла и в мини формате , и в макси. Эмоция основная была - патриотизм, понимание, что не хватает российских кейсов для управленцев , все сплошь западные, а тренинги хотелось по мышлению и стратегии именно на российских примерах проводить. И вот, и вот! Тоже кстати 56 ведущих этой игры в мини или макси версиях по всей России.

2024 год принес мне новую бизнес игру по нетворкингу уже - Гравитацию. Ооо это было непросто: нетворкинг это прямо моя сильная сторона, но как и любой автоматом подключенный талант - плохо рефлексируемая и в слепой зоне. Как я долго ее вытаскивала из себя, техники, практики, кластеры эти! Очень помогли метафоры. Космические. И подарки в 2024 году были -сумки нетворкера. Их нельзя было купить, только получить от меня в подарок.

И…. Что я готовлю на Новый год, спросите вы? Четвертую бизнес-игру, конечно же. И спойлер - она не про портфельную карьеру! Вообще про другое!

Есть идеи?

🤫 Скажу только, что в ее редактуре мне помогал мастер спорта высшей квалификации , арбитр, судья всероссийской категории, президент 2 региональных федераций… не скажу, по какому виду спорта. И вы бы видели его рецензию! Ему конечно первый экземпляр игры уйдет. И да, все экземпляры этой игры будут номерными и коллекционными. Так что - ждите! Это будет просто пушка 💥!

И да, все свои бизнес игры сама провожу тоже. Радостно каждый раз получать отличные отзывы и от участников уровня министерств, и от региональных правительств , и от корпораций, и от университетов. А ведущие моих бизнес игр - не только Эйчары, но и управленцы, и эксперты. На материале игр они и свой опыт участникам передают, это отличная возможность стать спикером и тренером в выбранной теме.

Да, а какую бизнес игру хотели бы провести вы? Или , может быть, сами бы хотели сделать свою? На какую тему?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥7❤‍🔥2💯2🆒1
Друзья, это свершилось! Открытая методичка по запуску акселераторов Независимых директоров в ваших компаниях вышла в свет! От души благодарим Клуб Эльбрус, наставников за поддержку и вклад в акселератор!

Скачивайте и пользуйтесь ❤️, запускайте в своих организациях. По ссылке 2 методички, ранее выкладывали по научному акселератору. В перспективе выложим по всем акселераторам - 6 запустили, 6 методичек ждите.

Акселератор независимых директоров стартовал при поддержке Кадрового комитета Клуба Эльбрус в начале 2025 года и собрал более 170 участников. Уже произошли назначения участников акселератора на позиции независимых директоров.
Вот так пилот получился!


Почему это перспективный трек для портфельной карьеры управленца?

Портфельная карьера предполагает, что человек может совмещать несколько ролей:
управленца, эксперта, наставника, общественного деятеля, предпринимателя, члена СД и др.

Роль независимого директора органично входит в этот портфель, потому что:
• Это позиция стратегического уровня, позволяющая влиять на развитие целых компаний,
отраслей, регионов;
• Она не требует полной занятости, что делает возможным совмещение с основным видом
деятельности;
• Независимый директор — это капитал доверия, признание профессиональной зрелости,
репутации и компетентности;
• Эта роль позволяет расширить сеть профессиональных связей и перейти в более широкую
экосистему — в том числе на федеральный и международный уровень.

В России, по оценкам экспертов, в ближайшие 5 лет потребуется до 10 000 новых
независимых директоров — особенно в регионах, госкомпаниях, НКО и отраслевых
объединениях.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5❤‍🔥43💯1