БЛОГЕР С ОБРАЗОВАНИЕМ
Это теперь я :). Раньше просто писала в блоги свои, а теперь и документ есть (обучалась от проекта ТопБлог платформы Россия - страна возможностей, это было бесплатно для 600 участников, прошедших отбор на платформе этим летом) .
По каждой сфере деятельности своей я всегда‼️ подтверждаю практику профессиональным дипломом. Базовое образование у меня кстати экономическое. А вот переподготовки / доп образования с правом осуществления проф деятельности - это и управления персоналом (проф переподготовка гос образца + международная сертификация shrm-scp, высший международный уровень по hr), и тренерство (диплом от Сенежа), и консультирование ( проф переподготовка по клинической и кризисной психологии) , и управление предприятием (insead mini MBA), и управления общественными проектами (ma in public policy от университета Рединга , master in public strategy от Сколково). Диплом по лидерству у меня от конкурса «Лидеры России», а по спикерству - от Российского общества Знание после победы в Лиге Лекторов. И вот теперь блогер профессиональный - документ от ТопБлога.
И да, я действительно считаю, что
Знаю много экспертов, у которых дипломов пруд пруди, а практиковать по этим дипломам постоянно что-то мешает: синдром самозванца, лень, боязнь критики, неумение монетизировать, нелады с управлением временем своим и еще много много причин.
И знаю, что помогает преодолевать эти причины - мотивация и видение будущего. Вот сделала для вас гайд по тому, как авторство (в том числе блогерство) поможет вашей карьере👇 👇 : будь вы управленец, Эйчар, эксперт или молодой специалист в любой абсолютно сфере.
Может быть, вам не хватает как раз этой инструкции, чтобы начать практиковать и писать. А потом и образование в Сенеже получите :).
Скачивайте и делитесь!
Это теперь я :). Раньше просто писала в блоги свои, а теперь и документ есть (обучалась от проекта ТопБлог платформы Россия - страна возможностей, это было бесплатно для 600 участников, прошедших отбор на платформе этим летом) .
По каждой сфере деятельности своей я всегда
И да, я действительно считаю, что
в каждой сфере надо развиваться не только практически , но и теоретически. Но практически - все же важнее.
Знаю много экспертов, у которых дипломов пруд пруди, а практиковать по этим дипломам постоянно что-то мешает: синдром самозванца, лень, боязнь критики, неумение монетизировать, нелады с управлением временем своим и еще много много причин.
И знаю, что помогает преодолевать эти причины - мотивация и видение будущего. Вот сделала для вас гайд по тому, как авторство (в том числе блогерство) поможет вашей карьере
Может быть, вам не хватает как раз этой инструкции, чтобы начать практиковать и писать. А потом и образование в Сенеже получите :).
Скачивайте и делитесь!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥11💯3🏆3🤝2🎉1
А еще сегодня свой день рождения празднует наш потрясающий наставник, Алексей Геннадьевич Комиссаров!
Алексей - управленец высочайшего уровня - ректор Президентской Академии, научный деятель, общественный деятель, потрясающий спортсмен (такого трека пока нет в моей концепции, но надо!), эксперт безусловно, спикер потрясающий, блог свой лично!!!! ведет , точно был успешным предпринимателем… ну вы поняли, да ? Ролевая модель портфельной карьеры.
И вот, совсем недавно написал книгу свою про уроки лидерства и вы успеваете еще попасть на ее презентацию 23 октября!!!
Даже рядом постоять и то счастье. А уж книгу приобрести и получить автограф от автора, пообщаться, услышать как книга писалась и какие уроки жизни там есть… ❤️❤️❤️🤩🤩🤩
Ура, ура, ураааааа!!! С днем рождения!!!!!
Алексей - управленец высочайшего уровня - ректор Президентской Академии, научный деятель, общественный деятель, потрясающий спортсмен (такого трека пока нет в моей концепции, но надо!), эксперт безусловно, спикер потрясающий, блог свой лично!!!! ведет , точно был успешным предпринимателем… ну вы поняли, да ? Ролевая модель портфельной карьеры.
И вот, совсем недавно написал книгу свою про уроки лидерства и вы успеваете еще попасть на ее презентацию 23 октября!!!
Даже рядом постоять и то счастье. А уж книгу приобрести и получить автограф от автора, пообщаться, услышать как книга писалась и какие уроки жизни там есть… ❤️❤️❤️🤩🤩🤩
Ура, ура, ураааааа!!! С днем рождения!!!!!
Telegram
Клуб «Эльбрус»
Сегодня мы от всей души поздравляем с Днем Рождения Алексея Геннадиевича Комиссарова – нашего большого друга, председателя Правления Президентской платформы «Россия — страна возможностей» и ректора Президентской академии!
Алексей Геннадиевич – это пример…
Алексей Геннадиевич – это пример…
🔥5💯4❤🔥2🆒1
Поговорили с РБК.тв о российском рынке труда и возвращении релокантов: как это повлияет на заработные платы, решение ли это кадрового дефицита и где , в каких отраслях, особенно нужно возвращать уехавших.
Ведущие и эксперты сошлись на том, что человеческий потенциал нужен и ценен всегда, а вот рынок труда уже адаптировался и особенно на него и на заработные платы тенденция на возврат уехавших (а мы ее видим) не окажет.
Управленцев внутри страны достаточно и мы это видим по конкурсу на топ управленческие позиции по 16 человек на место, а вот среднего уровня персонал нужен везде, особенно в медицине, логистике и на производстве. И да, отдельный сегмент рынка труда, который не учитывается рынком труда - это предпринимательство. Думаю, что многие возвратившиеся управленцы пойдут по пути организации своего бизнеса и создания рабочих мест в стране.
А сам выпуск можете посмотреть по ссылке , очень интересный получился. Спасибо ведущим и мои отдельная любовь и уважение @Veromanovatv ❤️
Ведущие и эксперты сошлись на том, что человеческий потенциал нужен и ценен всегда, а вот рынок труда уже адаптировался и особенно на него и на заработные платы тенденция на возврат уехавших (а мы ее видим) не окажет.
Управленцев внутри страны достаточно и мы это видим по конкурсу на топ управленческие позиции по 16 человек на место, а вот среднего уровня персонал нужен везде, особенно в медицине, логистике и на производстве. И да, отдельный сегмент рынка труда, который не учитывается рынком труда - это предпринимательство. Думаю, что многие возвратившиеся управленцы пойдут по пути организации своего бизнеса и создания рабочих мест в стране.
А сам выпуск можете посмотреть по ссылке , очень интересный получился. Спасибо ведущим и мои отдельная любовь и уважение @Veromanovatv ❤️
🔥2✍1💯1🤗1
Обмен кадровыми документами через курьерскую службу дорогой и небезопасный. Он отвлекает сотрудника, кадровика и офис-менеджера от работы, но главное — создает юридические риски, если не подписать документ вовремя.
С такими проблемами столкнулась Мовавика — разработчик видео- и фоторедакторов. За время пандемии компания кратно увеличила штат удаленщиков — уже 85% сотрудников работает дистанционно из разных регионов России.
Читайте в карточках, как Мовавика подключила Контур.КЭДО и каких результатов добилась
Хотите так же? Переведите весь процесс трудоустройства в онлайн и нанимайте кандидатов по всей стране.
Попробовать бесплатно
Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А. Акция только для новых клиентов. Контур.КЭДО — сервис «Кадровый ЭДО» программы для ЭВМ «Контур.Диадок»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥3✍1🤝1
📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR
В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:
▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.
📌 Я делюсь чек-листом « 18 способов прокачать свою карьеру через авторство » . Он поможет развить вам очень важный, авторский трек портфельной карьеры, которая сейчас на пике востребованности и у экспертов, и у работодателей!
✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.
📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.
В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:
▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤝2😁1
🗓️ Следующая рабочая неделя в России будет шестидневной.
А потом нас ожидают 3 дня отдыха и короткая неделя из 3 рабочих дней .
В России 4 ноября отмечается День народного единства.
“Давайте уже после 10 ноября? “ (c) 😁
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
В России 4 ноября отмечается День народного единства.
“Давайте уже после 10 ноября? “ (c) 😁
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯2❤🔥1🔥1
ХОЧЕТСЯ КАРЬЕРЫ
…осенью почему-то всем. Летом - не хочется, все гуляют, отдыхают и веселятся. Путешествуют. А осенью , да накануне Нового года - хочется достижений. Родители приходят за карьерной консультацией для детей, дети взрослые (40+) приходят за консультацией для себя, родителей, знакомых, мужа подруги и прочее.
И вот. Дам несколько общих советов.
1️⃣ Если вы - молодой человек и только начинаете строить карьеру. То лучшее решение для вас - стажировки. На моем канале с вакансиями есть много стажировок (ищите поиском по слову «стажировка») , в общественных ролях, в коммерческих компаниях, ‼️ почти все оплачиваются.
Вот до 25-30 я такое очень рекомендую. И попробуете разное, и когда стажировка закончилась, если вам не понравилось - ну и норм, это не увольнение и не конец света. Но выбирайте большие хорошие компании с хорошими наставниками.
😍 Самый интересный возраст с 25 до 40 - просто работайте, ищите более сложные и интересные проекты и компании, это ваше время на рынке труда!
А вот дальше опять нюансы.
2️⃣ Если вы уже с опытом, и хотите дальше строить карьеру в найме - встряхните свою сеть знакомств.
Очень рекомендую книгу свою по стратегическому нетворкингу для вас - лучшее вложение этой осени. И да, для тех кто в поиске работы сейчас в 40+ - та же рекомендация.
3️⃣ А если у вас все хорошо в найме, но чего-то как будто не хватает для счастья (самореализации), то портфельная карьера - то, что даст вам мотивации и горящих глаз на следующие лет 20-30.
Также рекомендую в сторону портфельной карьеры посмотреть, если вы ощущаете себя «слишком умным для найма» - вас ценят на работе, но вы искренне считаете, что 80% своего рабочего времени тратите не лучшим образом, а на бумажки/отчеты/совещания. Новые смыслы (только не увольняйтесь в никуда на текущем рынке труда, пожалуйста) дадут вам антидот от выгорания и возможно новые перспективы.
Книга по портфельной карьере для вас тут, курс с домашними заданиями и сообществом - здесь .
4️⃣ А если вас коробит от слова труд, карьера , и радуют только предстоящие выходные - вам показаны прогулки, мягкие пушистые носки, теплый чай/какао/глинтвейн и посиделки с друзьями без телефонов . Или много много сериалов под пледом. Или хорошая книга. Потому что все важные (кроме супер срочных) решения, в том числе по карьере, надо принимать в тепле и комфорте. Так они надежнее и вернее.
❓ Что для своего тепла и комфорта сделаете этой осенью?
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
…осенью почему-то всем. Летом - не хочется, все гуляют, отдыхают и веселятся. Путешествуют. А осенью , да накануне Нового года - хочется достижений. Родители приходят за карьерной консультацией для детей, дети взрослые (40+) приходят за консультацией для себя, родителей, знакомых, мужа подруги и прочее.
И вот. Дам несколько общих советов.
Кстати, из результатов исследования сервиса «Работа.ру»: третье место после неинтересных для молодежи профессий курьеров и строителей по уровню предлагаемых зарплат занимают стажировки - 98 459 рублей. Представляете?
Вот до 25-30 я такое очень рекомендую. И попробуете разное, и когда стажировка закончилась, если вам не понравилось - ну и норм, это не увольнение и не конец света. Но выбирайте большие хорошие компании с хорошими наставниками.
‼️
Кстати, вам
осенью надо обсудить как раз новые проекты и прибавку к зп
- лучше времени в году не найти.
А вот дальше опять нюансы.
После 40 ваше трудоустройство потребует рекомендаций, тех самых слабых связей.
Очень рекомендую книгу свою по стратегическому нетворкингу для вас - лучшее вложение этой осени. И да, для тех кто в поиске работы сейчас в 40+ - та же рекомендация.
Также рекомендую в сторону портфельной карьеры посмотреть, если вы ощущаете себя «слишком умным для найма» - вас ценят на работе, но вы искренне считаете, что 80% своего рабочего времени тратите не лучшим образом, а на бумажки/отчеты/совещания. Новые смыслы (только не увольняйтесь в никуда на текущем рынке труда, пожалуйста) дадут вам антидот от выгорания и возможно новые перспективы.
Книга по портфельной карьере для вас тут, курс с домашними заданиями и сообществом - здесь .
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥6💯4✍2🙏1
За три года количество самозанятых в России выросло в 2,5 раза — с 5,82 млн человек по данным на 30 сентября 2022 года до 14,63 млн человек на 30 сентября 2025-го.
Активность российских МСП в поиске новых сотрудников
снижается,
при этом растет избирательность компаний в отношении кандидатов.
Только 12% подобных предприятий сообщили, что очень активно ищут сотрудников.
Слайд, кстати, из моей мастер-лекции по рынку труда , которую я представляла на Форуме труда в СПб в марте 2025.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌2✍1🔥1💯1
БИРЮЗА НА РЫНКЕ ТРУДА
Думаете, кто это? Это и не белые воротнички - офисники, и не синие - тяжелые производственники. Это новые модные колледжи, куда хочет молодежь и все еще не очень хотят /понимают их родители.
О бирюзовых воротничках и вышел свежий доклад «Новые подходы к системе СПО: барьеры, практики и стратегии развития». Документ подготовлен по итогам экспертной сессии, где я имела честь принять участие. Сессия проводилась в рамках масштабного исследования «Платформы» и Института развития профессионального образования, посвященного трансформации СПО под влиянием программ бизнеса и государства, результаты которого мы представим в ноябре 2025 года.
В дискуссии приняли участие представители крупного бизнеса, руководители колледжей, представители госструктур, а также HR-специалисты и блогеры.
Сам доклад в файле, а тезисы кратко здесь:
🔹Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого все равно недостаточно.
🔹Стратегическая цель государства в подготовке молодых специалистов такова: 60% школьников должны идти в систему СПО. При этом опросы показывают, что 70% родителей-иксов и игреков- по-прежнему видят будущее своих детей-зумеров и альф только в вузах. И всего 19% семей рассматривают среднее профессиональное как основной карьерный трек для ребенка. И поэтому👇 👇
🔹Бизнес постоянно нуждается в квалифицированных рабочих, но сталкивается с системными барьерами: устаревшей инфраструктурой колледжей и дефицитом преподавателей-практиков. Более 60% педагогов никогда не работали на производстве, что создает разрыв между теорией и реальными практическими задачами образовательного процесса.
🔹Проблема усугубляется в регионах: значительная часть молодежи, стремящейся к высшему образованию, уезжает ближе к центру. Также сохраняется стереотип «колледж — для неудачников». Однако в последние годы наметились слом негативных тенденций и возможности для преодоления барьеров.
🔹Значимую роль взяли на себя бизнес-лидеры — «Норникель», «Газпром нефть», ТМК и др. — уже трансформируют СПО на практике через участие в «Профессионалитете», разработку стратегий, обновление инфраструктуры и создание новых программ под конкретные запросы производства.
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Думаете, кто это? Это и не белые воротнички - офисники, и не синие - тяжелые производственники. Это новые модные колледжи, куда хочет молодежь и все еще не очень хотят /понимают их родители.
О бирюзовых воротничках и вышел свежий доклад «Новые подходы к системе СПО: барьеры, практики и стратегии развития». Документ подготовлен по итогам экспертной сессии, где я имела честь принять участие. Сессия проводилась в рамках масштабного исследования «Платформы» и Института развития профессионального образования, посвященного трансформации СПО под влиянием программ бизнеса и государства, результаты которого мы представим в ноябре 2025 года.
В дискуссии приняли участие представители крупного бизнеса, руководители колледжей, представители госструктур, а также HR-специалисты и блогеры.
Сам доклад в файле, а тезисы кратко здесь:
🔹Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого все равно недостаточно.
🔹Стратегическая цель государства в подготовке молодых специалистов такова: 60% школьников должны идти в систему СПО. При этом опросы показывают, что 70% родителей-иксов и игреков- по-прежнему видят будущее своих детей-зумеров и альф только в вузах. И всего 19% семей рассматривают среднее профессиональное как основной карьерный трек для ребенка. И поэтому
«Нужно смещать фокус внимания с детей на агентов влияния –
родителей, учителей и даже блогеров. Важно проработать вопрос:
какие у нас есть возможности, какие у нас есть сервисы по развитию
взаимодействия с этими группами? Есть ли карта работы стейкхолдеров?
Нужно скоординировать усилия государства, бизнеса и экспертного
сообщества для достижения максимальных эффектов – выстраивать треки
работы участников процесса с аудиториями», – Алена Гейдт, стратегический
HRD и общественный деятель.
🔹Бизнес постоянно нуждается в квалифицированных рабочих, но сталкивается с системными барьерами: устаревшей инфраструктурой колледжей и дефицитом преподавателей-практиков. Более 60% педагогов никогда не работали на производстве, что создает разрыв между теорией и реальными практическими задачами образовательного процесса.
🔹Проблема усугубляется в регионах: значительная часть молодежи, стремящейся к высшему образованию, уезжает ближе к центру. Также сохраняется стереотип «колледж — для неудачников». Однако в последние годы наметились слом негативных тенденций и возможности для преодоления барьеров.
🔹Значимую роль взяли на себя бизнес-лидеры — «Норникель», «Газпром нефть», ТМК и др. — уже трансформируют СПО на практике через участие в «Профессионалитете», разработку стратегий, обновление инфраструктуры и создание новых программ под конкретные запросы производства.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Платформа | Социальное проектирование
«Бирюзовые воротнички»: как «элитные» колледжи создают новую касту
Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого…
Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого…
❤🔥3🔥3💯3✍1
Программа от Президентской академии для HR - HRD будущего!
Приглашаем всех, кто работает с людьми, на программу повышения квалификации «HRD будущего: лидерство, стратегия и трансформация»
Максимально практичное и актуальное обучение, 30 часов, 21-23 ноября, в кругу профессионалов, с выдачей статусного диплома Президентской академии. И да, я на программе тоже преподаю 🤝 , принесу свежайшие практики вам для успешной работы в 2025-2026 гг.
Основу программы составят ключевые блоки от ведущих экспертов-практиков:
По окончании выдается удостоверение о повышении квалификации Президентской академии.
Научный руководитель программы:
Ольга Вечтомова, доцент Президентской академии, член Совета директоров, ментор первых лиц и HRD
Эксперты программы – практики с опытом трансформации бизнеса:
Алена Гейдт, эксперт Президентской академии, стратегический HR директор, руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», лектор Знания, эксперт национальных проектов;
Ирина Самохвалова, управляющий партнёр консалтинговой компании, ex-HRD финтех- и IT-компаний;
Ирина Мазикова, бизнес-консультант, тренер, командный коуч, Agile-тренер, эксперт по коммуникациям и развитию лидеров;
Екатерина Прохорова, HRD, эксперт по корпоративной культуре и лидерству;
Наталья Опарина, преподаватель МГУ имени М.В. Ломоносова, консультант по управлению, коуч и ментор, заслуженный CMC ICMCI, Academic Fellow;
Вячеслав Шоптенко, замдиректора ИГСУ Президентской академии, Руководитель чемпионата по стратегии и управлению бизнесом Global Management Challenge в России и СНГ.
Не упустите возможность превратить HR-функцию в стратегический центр силы и драйвер развития вашей компании! Зарегистрироваться можно по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5⚡2✍2❤🔥2🤝1
Понятно разговаривать не пробовали?
Замечали, что чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем труднее понять, что он имеет в виду, пытаясь что-то объяснить? Причем, не важно кому он это ЧТО-ТО объясняет: HR-у на собеседовании, подчиненным, коллегам или руководству.
Я уж не говорю о том, что зачастую на конференциях слышу вопросы в стиле «А что хотел сказать спикер?» Казалось бы – спикер! Человек, профессиональной компетенцией которого является то самое спиканье, то есть – разговор!
Мой любимый (это искренне!) карьерный консультант и автор книги «Синдром сбитого летчика» Арина Гороховская больше 10 лет помогает топ-менеджерам развивать их карьеры и говорит, что ей часто приходится объяснять своим высокооплачиваемым клиентам элементарные вещи:
- с чего начать разговор о повышении зарплаты;
- как говорить о деньгах на собеседовании;
- что написать человеку, чтобы тот помог с трудоустройством;
- чем «срезать» коллегу, который обесценивает ваши идеи;
- как понятно объяснить, кто ты и чем занимаешься.
Арина говорит, что коммуникация – единственный инструмент руководителя, который позволяет дорого продавать опыт и идеи. Ведь менеджеры за 300К и за 500К часто ничем не отличаются друг от друга, кроме умения себя продать. Но многие опытные руководители не знают, как убедительно сказать или написать, когда дело касается их собственных карьер 🤷♀️
Вот сколько за последний год у вас было «проданных» идей, полученных офферов, реализованных проектов и новых должностей?
Мало или ноль? Тогда вам точно есть, что улучшить!
На курсе «Секреты влияния» Арина собрала уникальные инструменты письменных и устных коммуникаций, которые используют успешные топ-менеджеры при развитии своих карьер.
Переходите по ссылке, узнавайте детали и получайте новый уровень уверенности и свободы в процессе «продажи» собственного опыта и идей 🤗
А также подписывайтесь на ТГ-канал Арины, где она рассказывает:
- как говорить про деньги на собеседовании
- где, как и зачем использовать комплименты
- что отвечать хейтерам в соцсетях.
Реклама.
ИП Гороховская Арина Владимировна, ИНН 366404946305
erid 2VtzqwVFy6e
Замечали, что чем выше человек поднимается по карьерной лестнице, тем труднее понять, что он имеет в виду, пытаясь что-то объяснить? Причем, не важно кому он это ЧТО-ТО объясняет: HR-у на собеседовании, подчиненным, коллегам или руководству.
Я уж не говорю о том, что зачастую на конференциях слышу вопросы в стиле «А что хотел сказать спикер?» Казалось бы – спикер! Человек, профессиональной компетенцией которого является то самое спиканье, то есть – разговор!
Мой любимый (это искренне!) карьерный консультант и автор книги «Синдром сбитого летчика» Арина Гороховская больше 10 лет помогает топ-менеджерам развивать их карьеры и говорит, что ей часто приходится объяснять своим высокооплачиваемым клиентам элементарные вещи:
- с чего начать разговор о повышении зарплаты;
- как говорить о деньгах на собеседовании;
- что написать человеку, чтобы тот помог с трудоустройством;
- чем «срезать» коллегу, который обесценивает ваши идеи;
- как понятно объяснить, кто ты и чем занимаешься.
Арина говорит, что коммуникация – единственный инструмент руководителя, который позволяет дорого продавать опыт и идеи. Ведь менеджеры за 300К и за 500К часто ничем не отличаются друг от друга, кроме умения себя продать. Но многие опытные руководители не знают, как убедительно сказать или написать, когда дело касается их собственных карьер 🤷♀️
Вот сколько за последний год у вас было «проданных» идей, полученных офферов, реализованных проектов и новых должностей?
Мало или ноль? Тогда вам точно есть, что улучшить!
На курсе «Секреты влияния» Арина собрала уникальные инструменты письменных и устных коммуникаций, которые используют успешные топ-менеджеры при развитии своих карьер.
Переходите по ссылке, узнавайте детали и получайте новый уровень уверенности и свободы в процессе «продажи» собственного опыта и идей 🤗
А также подписывайтесь на ТГ-канал Арины, где она рассказывает:
- как говорить про деньги на собеседовании
- где, как и зачем использовать комплименты
- что отвечать хейтерам в соцсетях.
Реклама.
ИП Гороховская Арина Владимировна, ИНН 366404946305
erid 2VtzqwVFy6e
🔥2💯2🤩1🆒1
На неделе одна из больше чем 100 ведущих моих авторских бизнес игр написала мне с радостью от очередного проведения бизнес-игры на очень высокоуровневом региональном мероприятии (по заказу университета регионального правительства), и я вспомнила, что давно вам , дорогие эксперты, не рассказывала про ‼️ самый быстрый способ стартовать портфельную карьеру управленцу‼️ - стать спикером с готовым крутым инструментом - бизнес-игрой. И доход отличный, да 🥰. Каждая бизнес-игра окупается с 1 ведения.
Я свои бизнес игры создавала и создаю только в темах, где не вижу хороших игр на рынке -
Итак, первая бизнес игра моя по наставничеству «Пятый элемент». Ее я делала на желании поделиться практиками накануне года Наставничества, объявленного Президентом. Сначала кстати я начала писать книгу по наставничеству но с главы третьей поняла, что нужны практики и отработки навыков, в это конечно формат бизнес игры. И приснилось мне игровое поле, как Менделееву. В общем, кроме меня ее еще 60 ведущих проводят по всей России (и тоже надо заказывать до печать!!! Заканчивается).
Дальше была вторая бизнес игра «Время храбрых» по стратегическому мышлению и трудовой доблести российских героев. Вот ее вчера Александра с феноменальным успехом провела (у меня лучшие ведущие!!! И я правда прекрасно обучаю ведению 😁, каждая игра идет с онлайн курсом по тому, как ее вести) . Эту игру я делала уже с соавтором, потрясающим практиком по сторителлингу Артемом Мушиным - Македонским, на материалах российских исторических личностей и современных предпринимателей. Она у меня вышла и в мини формате , и в макси. Эмоция основная была - патриотизм, понимание, что не хватает российских кейсов для управленцев , все сплошь западные, а тренинги хотелось по мышлению и стратегии именно на российских примерах проводить. И вот, и вот! Тоже кстати 56 ведущих этой игры в мини или макси версиях по всей России.
2024 год принес мне новую бизнес игру по нетворкингу уже - Гравитацию. Ооо это было непросто: нетворкинг это прямо моя сильная сторона, но как и любой автоматом подключенный талант - плохо рефлексируемая и в слепой зоне. Как я долго ее вытаскивала из себя, техники, практики, кластеры эти! Очень помогли метафоры. Космические. И подарки в 2024 году были -сумки нетворкера. Их нельзя было купить, только получить от меня в подарок.
И…. Что я готовлю на Новый год, спросите вы? Четвертую бизнес-игру, конечно же. И спойлер - онане про портфельную карьеру! Вообще про другое!
Есть идеи?
🤫 Скажу только, что в ее редактуре мне помогал мастер спорта высшей квалификации , арбитр, судья всероссийской категории, президент 2 региональных федераций… не скажу, по какому виду спорта. И вы бы видели его рецензию! Ему конечно первый экземпляр игры уйдет. И да, все экземпляры этой игры будут номерными и коллекционными. Так что - ждите! Это будет просто пушка 💥!
И да, все свои бизнес игры сама провожу тоже. Радостно каждый раз получать отличные отзывы и от участников уровня министерств, и от региональных правительств , и от корпораций, и от университетов. А ведущие моих бизнес игр - не только Эйчары, но и управленцы, и эксперты. На материале игр они и свой опыт участникам передают, это отличная возможность стать спикером и тренером в выбранной теме.
❓ Да, а какую бизнес игру хотели бы провести вы? Или , может быть, сами бы хотели сделать свою? На какую тему?
😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Я свои бизнес игры создавала и создаю только в темах, где не вижу хороших игр на рынке -
всегда проще, быстрее и выгоднее купить готовую, чем делать и издавать свою. Но когда тема востребованная, а предложение отсутствует - приходится издавать самой.
Итак, первая бизнес игра моя по наставничеству «Пятый элемент». Ее я делала на желании поделиться практиками накануне года Наставничества, объявленного Президентом. Сначала кстати я начала писать книгу по наставничеству но с главы третьей поняла, что нужны практики и отработки навыков, в это конечно формат бизнес игры. И приснилось мне игровое поле, как Менделееву. В общем, кроме меня ее еще 60 ведущих проводят по всей России (и тоже надо заказывать до печать!!! Заканчивается).
Дальше была вторая бизнес игра «Время храбрых» по стратегическому мышлению и трудовой доблести российских героев. Вот ее вчера Александра с феноменальным успехом провела (у меня лучшие ведущие!!! И я правда прекрасно обучаю ведению 😁, каждая игра идет с онлайн курсом по тому, как ее вести) . Эту игру я делала уже с соавтором, потрясающим практиком по сторителлингу Артемом Мушиным - Македонским, на материалах российских исторических личностей и современных предпринимателей. Она у меня вышла и в мини формате , и в макси. Эмоция основная была - патриотизм, понимание, что не хватает российских кейсов для управленцев , все сплошь западные, а тренинги хотелось по мышлению и стратегии именно на российских примерах проводить. И вот, и вот! Тоже кстати 56 ведущих этой игры в мини или макси версиях по всей России.
2024 год принес мне новую бизнес игру по нетворкингу уже - Гравитацию. Ооо это было непросто: нетворкинг это прямо моя сильная сторона, но как и любой автоматом подключенный талант - плохо рефлексируемая и в слепой зоне. Как я долго ее вытаскивала из себя, техники, практики, кластеры эти! Очень помогли метафоры. Космические. И подарки в 2024 году были -сумки нетворкера. Их нельзя было купить, только получить от меня в подарок.
И…. Что я готовлю на Новый год, спросите вы? Четвертую бизнес-игру, конечно же. И спойлер - она
Есть идеи?
🤫 Скажу только, что в ее редактуре мне помогал мастер спорта высшей квалификации , арбитр, судья всероссийской категории, президент 2 региональных федераций… не скажу, по какому виду спорта. И вы бы видели его рецензию! Ему конечно первый экземпляр игры уйдет. И да, все экземпляры этой игры будут номерными и коллекционными. Так что - ждите! Это будет просто пушка 💥!
И да, все свои бизнес игры сама провожу тоже. Радостно каждый раз получать отличные отзывы и от участников уровня министерств, и от региональных правительств , и от корпораций, и от университетов. А ведущие моих бизнес игр - не только Эйчары, но и управленцы, и эксперты. На материале игр они и свой опыт участникам передают, это отличная возможность стать спикером и тренером в выбранной теме.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥7❤🔥2💯2🆒1