Ну и вот очередная возможность для прекрасных девушек:

Набор на международный поток программы «Женщина-лидер. БРИКС+»

Сроки: онлайн + очный модуль в конце ноября 2025 года в Мастерской управления «Сенеж».

Кого ждут:
Женщины от 25 лет — представительницы стран БРИКС и стран-партнёров альянса: (Белоруссия, Боливия, Казахстан, Куба, Малайзия, Таиланд, Уганда и Узбекистан.), а также относящиеся к следующим категориям:
- управленцы/ руководители из госструктур, бизнеса, некоммерческого сектора, образовательных организаций, научного сообщества, сферы культуры и искусства;
- руководители проектов в области международного сотрудничества, направленные на развитие объединения стран БРИКС и стран-партнеров БРИКС;
- представители дипломатических миссий и международных организаций, деятельность которых разрешена на территории РФ, а также участники международных проектов Совета Евразийского женского форума;
- лидеры общественного мнения, творческие деятели, представители власти, молодёжные активисты, блогеры

Подать заявку до: 21 октября 2025 (23:59 мск)

Регистрация

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

БЛОГЕР С ОБРАЗОВАНИЕМ

Это теперь я :). Раньше просто писала в блоги свои, а теперь и документ есть (обучалась от проекта ТопБлог платформы Россия - страна возможностей, это было бесплатно для 600 участников, прошедших отбор на платформе этим летом) .

По каждой сфере деятельности своей я всегда ‼️подтверждаю практику профессиональным дипломом. Базовое образование у меня кстати экономическое. А вот переподготовки / доп образования с правом осуществления проф деятельности - это и управления персоналом (проф переподготовка гос образца + международная сертификация shrm-scp, высший международный уровень по hr), и тренерство (диплом от Сенежа), и консультирование ( проф переподготовка по клинической и кризисной психологии) , и управление предприятием (insead mini MBA), и управления общественными проектами (ma in public policy от университета Рединга , master in public strategy от Сколково). Диплом по лидерству у меня от конкурса «Лидеры России», а по спикерству - от Российского общества Знание после победы в Лиге Лекторов. И вот теперь блогер профессиональный - документ от ТопБлога.

И да, я действительно считаю, что

в каждой сфере надо развиваться не только практически , но и теоретически. Но практически - все же важнее.

Знаю много экспертов, у которых дипломов пруд пруди, а практиковать по этим дипломам постоянно что-то мешает: синдром самозванца, лень, боязнь критики, неумение монетизировать, нелады с управлением временем своим и еще много много причин.

И знаю, что помогает преодолевать эти причины - мотивация и видение будущего. Вот сделала для вас гайд по тому, как авторство (в том числе блогерство) поможет вашей карьере 👇👇: будь вы управленец, Эйчар, эксперт или молодой специалист в любой абсолютно сфере.

Может быть, вам не хватает как раз этой инструкции, чтобы начать практиковать и писать. А потом и образование в Сенеже получите :).

Скачивайте и делитесь!

📘 СБОРНИК ЧЕК-ЛИСТОВ для HR

В разгар осенней деловой активности мы собрали для вас более 70 Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить чек-листы, которые помогут:

▪️ выстроить систему поиска на «Авито Работа» и в Telegram;
▫️ оценить бренд работодателя и запустить проект по обучению ИИ;
▪️ определить боли компании и провести стратегическую сессию;
▫️ внедрить систему адаптации и поставить задачи на испытательный срок;
▪️ измерить удовлетворённость и повысить вовлечённость сотрудников;
▫️ проверить модель компетенций и провести exit-интервью;
▪️ посчитать стоимость персонала и составить бюджет;
▫️ определить карьерную стратегию, составить резюме и подготовиться к собеседованию;
▪️ прокачать личный бренд, начать выступать на конференциях и даже написать диссертацию.


📌Я делюсь чек-листом «18 способов прокачать свою карьеру через авторство». Он поможет развить вам очень важный, авторский трек портфельной карьеры, которая сейчас на пике востребованности и у экспертов, и у работодателей!

✅ Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своём ритме изучить все каналы и скачать более 70 авторских материалов для своего собственного сборника.

📍 Для вашего удобства в течение 3️⃣ дней каждый из каналов-участников будет держать свой чек-лист в закрепе.

🗓️ Следующая рабочая неделя в России будет шестидневной.

А потом нас ожидают 3 дня отдыха и короткая неделя из 3 рабочих дней .

В России 4 ноября отмечается День народного единства.

“Давайте уже после 10 ноября? “ (c) 😁

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ХОЧЕТСЯ КАРЬЕРЫ

…осенью почему-то всем. Летом - не хочется, все гуляют, отдыхают и веселятся. Путешествуют. А осенью , да накануне Нового года - хочется достижений. Родители приходят за карьерной консультацией для детей, дети взрослые (40+) приходят за консультацией для себя, родителей, знакомых, мужа подруги и прочее.

И вот. Дам несколько общих советов.

1️⃣Если вы - молодой человек и только начинаете строить карьеру. То лучшее решение для вас - стажировки. На моем канале с вакансиями есть много стажировок (ищите поиском по слову «стажировка») , в общественных ролях, в коммерческих компаниях, ‼️почти все оплачиваются.

Кстати, из результатов исследования сервиса «Работа.ру»: третье место после неинтересных для молодежи профессий курьеров и строителей по уровню предлагаемых зарплат занимают стажировки - 98 459 рублей. Представляете?

Вот до 25-30 я такое очень рекомендую. И попробуете разное, и когда стажировка закончилась, если вам не понравилось - ну и норм, это не увольнение и не конец света. Но выбирайте большие хорошие компании с хорошими наставниками.

😍 Самый интересный возраст с 25 до 40 - просто работайте, ищите более сложные и интересные проекты и компании, это ваше время на рынке труда!

‼️

Кстати, вам

осенью надо обсудить как раз новые проекты и прибавку к зп

- лучше времени в году не найти.

А вот дальше опять нюансы.

2️⃣Если вы уже с опытом, и хотите дальше строить карьеру в найме - встряхните свою сеть знакомств.

После 40 ваше трудоустройство потребует рекомендаций, тех самых слабых связей.

Очень рекомендую книгу свою по стратегическому нетворкингу для вас - лучшее вложение этой осени. И да, для тех кто в поиске работы сейчас в 40+ - та же рекомендация.

3️⃣А если у вас все хорошо в найме, но чего-то как будто не хватает для счастья (самореализации), то портфельная карьера - то, что даст вам мотивации и горящих глаз на следующие лет 20-30.

Также рекомендую в сторону портфельной карьеры посмотреть, если вы ощущаете себя «слишком умным для найма» - вас ценят на работе, но вы искренне считаете, что 80% своего рабочего времени тратите не лучшим образом, а на бумажки/отчеты/совещания. Новые смыслы (только не увольняйтесь в никуда на текущем рынке труда, пожалуйста) дадут вам антидот от выгорания и возможно новые перспективы.

Книга по портфельной карьере для вас тут, курс с домашними заданиями и сообществом - здесь .

4️⃣А если вас коробит от слова труд, карьера , и радуют только предстоящие выходные - вам показаны прогулки, мягкие пушистые носки, теплый чай/какао/глинтвейн и посиделки с друзьями без телефонов . Или много много сериалов под пледом. Или хорошая книга. Потому что все важные (кроме супер срочных) решения, в том числе по карьере, надо принимать в тепле и комфорте. Так они надежнее и вернее.

❓Что для своего тепла и комфорта сделаете этой осенью?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

1️⃣Рынок фриланса растет на 5 млн человек в год:

За три года количество самозанятых в России выросло в 2,5 раза — с 5,82 млн человек по данным на 30 сентября 2022 года до 14,63 млн человек на 30 сентября 2025-го.

2️⃣ а рынок внешнего найма сжимается:

Активность российских МСП в поиске новых сотрудников

снижается,

при этом растет избирательность компаний в отношении кандидатов.
Только 12% подобных предприятий сообщили, что очень активно ищут сотрудников.

⚖️ Баланс, однако! На общем рынке труда.

3️⃣ Рынок внутреннего найма тоже будет сжиматься, при сокращениях /оптимизации это неизбежно.

4️⃣А рынок портфельной карьеры, спрос на крутых экспертов не в найме, а по запросу - растет, я это вижу и те, кто развивают многорольную карьеру, видят это тоже.

‼️А для вас лично баланс достижим, если вы себя видите/развиваете/предлагаете на всех этих рынках. И на внешнем найме (резюме и собеседования, нетворк), и на рынке внутреннего найма в текущей компании (высокая производительность, берете важные проекты), и фриланса (подработки) , но самое интересное и по признанию и по доходу для экспертов и управленцев - это портфельная карьера, конечно же.

❓На скольки рынках труда представлены вы? Куда посмотрите до конца года?

Слайд, кстати, из моей мастер-лекции по рынку труда , которую я представляла на Форуме труда в СПб в марте 2025.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

БИРЮЗА НА РЫНКЕ ТРУДА

Думаете, кто это? Это и не белые воротнички - офисники, и не синие - тяжелые производственники. Это новые модные колледжи, куда хочет молодежь и все еще не очень хотят /понимают их родители.

О бирюзовых воротничках и вышел свежий доклад «Новые подходы к системе СПО: барьеры, практики и стратегии развития». Документ подготовлен по итогам экспертной сессии, где я имела честь принять участие. Сессия проводилась в рамках масштабного исследования «Платформы» и Института развития профессионального образования, посвященного трансформации СПО под влиянием программ бизнеса и государства, результаты которого мы представим в ноябре 2025 года.

В дискуссии приняли участие представители крупного бизнеса, руководители колледжей, представители госструктур, а также HR-специалисты и блогеры.

Сам доклад в файле, а тезисы кратко здесь:
🔹Российская система среднего профессионального образования (СПО) демонстрирует рост популярности: число заявлений на поступление в колледжи увеличилось на 37% по сравнению с 2020-м, но этого все равно недостаточно.

🔹Стратегическая цель государства в подготовке молодых специалистов такова: 60% школьников должны идти в систему СПО. При этом опросы показывают, что 70% родителей-иксов и игреков- по-прежнему видят будущее своих детей-зумеров и альф только в вузах. И всего 19% семей рассматривают среднее профессиональное как основной карьерный трек для ребенка. И поэтому 👇👇

«Нужно смещать фокус внимания с детей на агентов влияния –
родителей, учителей и даже блогеров. Важно проработать вопрос:
какие у нас есть возможности, какие у нас есть сервисы по развитию
взаимодействия с этими группами? Есть ли карта работы стейкхолдеров?
Нужно скоординировать усилия государства, бизнеса и экспертного
сообщества для достижения максимальных эффектов – выстраивать треки
работы участников процесса с аудиториями», – Алена Гейдт, стратегический
HRD и общественный деятель.

🔹Бизнес постоянно нуждается в квалифицированных рабочих, но сталкивается с системными барьерами: устаревшей инфраструктурой колледжей и дефицитом преподавателей-практиков. Более 60% педагогов никогда не работали на производстве, что создает разрыв между теорией и реальными практическими задачами образовательного процесса.

🔹Проблема усугубляется в регионах: значительная часть молодежи, стремящейся к высшему образованию, уезжает ближе к центру. Также сохраняется стереотип «колледж — для неудачников». Однако в последние годы наметились слом негативных тенденций и возможности для преодоления барьеров.

🔹Значимую роль взяли на себя бизнес-лидеры — «Норникель», «Газпром нефть», ТМК и др. — уже трансформируют СПО на практике через участие в «Профессионалитете», разработку стратегий, обновление инфраструктуры и создание новых программ под конкретные запросы производства.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX