Эйчаргейт| Перезагрузка
66.5K subscribers
1.39K photos
69 videos
108 files
892 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
Коллеги из Skillaz сделали классные карточки по трендам HR от меня до 2035 года ! Изучайте и делитесь на здоровье ❤️.

А на этой неделе они же опубликовали классное исследование по важному процессу в управлении людьми - оценке персонала, а конкретно исследование практик оценки производительности сотрудников среди российских компаний и выяснили, что треть пока не готова (я думала, даже больше, если честно 😁).

Коротко выводы (мои комментарии жирным шрифтом):
🔹 Лишь 38% компаний регулярно проводят оценку производительности сотрудников (перформанс ревью), еще 31% — только планируют внедрение. По таро, наверное, оценивают, или просто: нравится - не нравится :).
🔹 57% работодателей отказываются от оценки сотрудников из-за нехватки ресурсов — времени, команды и бюджета. И вот каждый сотрудник додумывает себе оценку сам (а вы видели исследование, что 70% сотрудников думают, что они в 10% самых эффективных? Вот потом и не жалуйтесь, что они все требуют повышения ни за что)
🔹 Даже в компаниях с внедренной практикой оценки доминирует годовой формат, что говорит о «низкой частоте измерений». Ну не знаю, хотя бы раз в год лучше, чем совсем не. Перед годовым бонусом, индексацией/годовым повышением зп и циклом оценки кадрового резерва.
🔹 Для большинства работодателей Performance Review уже связано с ключевыми HR-процессами: карьерным ростом (79%), программами развития (77%), системой вознаграждений (73%). Это очевидно, без дальнейших действий это просто пустой процесс

Статья с результатами свежего исследования Skillaz в Коммерсанте по ссылке.

И еще мысль:
зумерам на рынке труда в ваших компаниях нужна не просто оценка, а оценка с разъяснениями и много поддержки. Для роста и развития. А отсутствие оценки и поддержки для них - привет, текучка 💯.


Обучили своих руководителей /линейных менеджеров обратной связи?
🔹Как не обидеть (есть крутой алгоритм с вопросами)
🔹как сделать так, чтобы даже после очень конструктивной (читай - не позитивной обратной связи) человек хотел работать еще больше, чем до нее, а не шел обновлять резюме и обсуждать вас в курилке с коллегами?
🔹Как уволить (если уж совсем мимо) , чтобы сотрудник вам еще и благодарен остался.

Тренинги такие есть, ищите по теме «обратная связь». В книге моей кстати тоже прямо глава на эту тему есть с инструментами.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥26❤‍🔥12🆒74💯2👏1
ОСЕННЕЕ ОБОСТРЕНИЕ -2

Продолжаем соревнования белых пальто на рынке труда :). Обещала писать, как не надо делать.

Второй частый запрос (после запроса сдать все контакты рекрутеров и собственников компаний) - Алёна, напиши про мой канал на своем канале.

И от знакомых эйчаров/консультантов прилетает, и от незнакомых. Незнакомым сразу понятно, пишу , что индивидуалов не рекламирую, только крупные компании (это моя ред политика такая, вот здесь можно про нее прочитать. Матрица 4 квадратов репутации и капитализации эксперта, очень рекомендую вам такую свою сделать).

Знакомым как-то хочется помочь и поясняешь, что с отметки в 70 подписчиков им сначала надо своих знакомых подписать (а тут сразу: «мне неудобно». Ага, а писать мне удобно), потом вообще определиться с целями ведения канала, потому что зачем вам туча подписчиков, если вы хотите просто умные мысли или пользу писать (тут оказывается, что монетизацию человек все же предполагает 😎😎😎), потом упаковать канал свой, чтобы он стал полезным, опять же выступать со своей темой и подписывать на пользу на канале участников своих мероприятий , в уже потом - реклама, папки, коллабы и прочее.

На что человек говорит: ну расскажи мне все, как ты это сделала со своими каналами. И тут опять эээээ. Ну у меня есть спец консультации /наставничество для экспертов на эту тему, либо есть огромное количество материалов в сети, разбирайтесь как говорится на здоровье. Опять же много других консультантов по ведению тг каналов, выбирайте на свой вкус .

‼️И вот бесплатный совет от меня: почему я вообще просто консультации по тг каналам не даю, а работаю с экспертами индивидуально и в мини-группе 5 недель? Потому что
без продуктовой линейки, без понимания целей своих, экспертизы своей под актуальный рынок, это всё не сработает. Это знаете, как прийти к стилисту и попросить накрасить полтора глаза, а остальной мейк сказать - ну не надо, и укладки не надо.

Не будет системы, не будет результата.

А вот как договориться со мной на совершенно бесплатный и партнёрский коллаб - расскажу завтра 😍.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥6💯4🆒4🤝1
Вы блогер с каналом более 10000 подписчиков. Вам пишет знакомый с просьбой написать про свой канал бесплатно (собирается монетизировать). Ваши действия?
Anonymous Poll
18%
Конечно бесплатно размещу, знакомый же! 🤩
49%
Предложу консультацию или долю в продажах 💰
18%
Проигнорирую
15%
А чотакова, я сам всем так пишу! А вдруг прокатит 🥸
🔥10❤‍🔥3😁2💯1
А наш канал в отличной компании (и в первой четверке!!) в статистике MAX по тегу «Карьера»! ❤️❤️❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3🤩2💯1🏆1
НЕ СМОГУ ОТКАЗАТЬ

Вчера и на прошлой неделе говорили с вами о том, чего делать не надо. А сегодня - что надо делать :), чтобы вам не отказали (по крайней мере я).

Во-первых, я довольно часто размещаю посты со ссылками на интересные мероприятия / полезные экспертные материалы (вот на этой неделе было), если они правда интересные и полезные. Тут меня уговаривать не надо, просто присылайте. Но не обижайтесь, если не нахожу это интересным или полезным - тогда не размещу.

Вот что еще делаю всегда бесплатно, каждый месяц по много раз - поддерживаю запросы на экспертизу и от больших СМИ, и от мини студенческих, и от ФОИВ, и от платформ.

Смотрите какой отличный материал выпустили ребята, начинающие журналисты. Тут все попадает в мой квадрат матрицы эксперта «всегда бесплатно» - и поддержка молодежи, и распространение нужных знаний, и отсутствие коммерческой составляющей у проекта.

Кстати, оказалось потом, что у ребят есть наставник, которую я хорошо знаю и ей бы тоже с такой просьбой не отказала. Но она мне написала с благодарностью уже после того, как материал вышел. Потому что наставник хороший 😍.

Еще, кстати, с удовольствием соглашаюсь на экспертные коллабы с большой пользой для моей аудитории.

Вот отличные примеры: раз, два, три!

С такими запросами - обращайтесь, всегда соглашусь ❤️.

Ну а лучшие вакансии госсектора абсолютно бесплатно размещаю уже 4 года на тг канале и вот неделю на своем новом канале в MAX 👇👇, пишите!

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4💯21🤗1
По трудовому законодательству тоже часто экспертные вопросы задают.

Деловой Петербург авторитетное издание, не первый раз для них комментирую.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Друзья, рады поделиться самой теплой новостью — Алёна Гейдт стала мамой в четвертый раз!

На её счету — множество профессиональных достижений: она руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», член исполкома клуба, победитель первого сезона конкурса «Лидеры России», основатель HRGATE.ru, автор книг. И теперь к этому добавилась самая важная роль — мама четверых детей!

Алёна — не просто один из лучших экспертов в сфере HR,  это человек, который искренне горит своим делом. Все её проекты — это всегда успех, вдохновленные участники и мотивация для личностного и профессионального роста. В Клубе «Эльбрус» акселераторы Алены по развитию портфельной карьеры являются одними из самых востребованных и любимых.

Дорогая Алёна, от всего сердца поздравляем с этим чудесным событием! Желаем здоровья! Пусть в доме всегда царят любовь, взаимопонимание и гармония!

С разрешения Алены делимся ее фото - они, конечно же, про Счастье!

P.S. С нетерпением ждём инсайты — как совмещать карьеру успешного эксперта и многодетной мамы😉

#КлубЭльбрус #РоссияСтранаВозможностей
1🔥35❤‍🔥12🥰9👏6🕊1
Друзья, у меня много отличных новостей для вас! Но самая главная, конечно - пополнение нашей семьи, рождение четвертого ребенка. Мы - счастливы!

И как написали дорогие сердцу клуб Эльбрус 👆👆 - инсайты про карьеру и материнство будут, книга пишется!

А пока предлагаю почитать сентябрьское интервью, рассказала сооснователю экспертного клуба «Семья и корпоративная среда», генеральному директору образовательно-консалтингового центра Smart Country («Умная страна») Елене Антоновой о трендах в области карьеры и образования, девяти треках портфельной карьеры и женском лидерстве.

https://umstrana.ru/1990/alena-geydt-dlya-zhenshchiny-dekret-eto-legalnoe-vremya-ostanovitsya-peresobratsya-i-ponyat-chem-ona/

И ждите еще отличных новостей на этой неделе от меня вот начиная с завтра 🤩.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤‍🔥26🔥16🎉8🤩8🕊2💯1
Сегодня будет новость-подарок от партнеров.

Все же уже в курсе, что найм сегодня, удержание, развитие персонала, и вся работа с клиентами - она происходит именно через сообщества?

Беда в том, что мало кто умеет эти сообщества строить и через них работать. Так вот держите подарок 👇👇👇, и конференция была шикарная, и материалы я лично себе в список обязательных к изучению и применению поставила.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4
Следующая отличная новость!

Вышла уже вторая статья в издании Перечня ВАК из числа публикаций, посвященных акселераторам портфельной карьеры.

Статья «Акселератор независимых директоров как действенный механизм развития портфельной карьеры в сообществе управленцев в сфере агропромышленного комплекса» вышла в третьем номере за 2025 г. Вестника Мичуринского государственного аграрного университета, одного из ведущих научных журналов страны.

В ближайшее время данный номер журнала будет размещен на сайте издания.

Авторы выражают огромную благодарность Екатерине Ивановой, д.э.н,, профессору, и.о. ректора Мичуринского ГАУ, члену Клуба «Эльбрус» за важнейшие научные советы, направление научной мысли, постоянную поддержку.

И да, ждите скоро открытую методичку по запуску уже и таких акселераторов в ваших организациях - ваши сотрудники и руководители точно хотят стать независимыми директорами, у нас в Клубе Эльбрус это был и есть один из самых популярных акселераторов (и уже с начала года есть назначения участников в Советы директоров!!!)
🔥7❤‍🔥22🎉1💯1
Нашла время ознакомиться с прекрасным отчетом - исследованием по корпоративному обучению в 2025-2026 от Дениса Конанчука.

О, будет серия постов, много интересной фактуры.

Первые инсайты:
1. Одновременный фокус на рост производительности текущих сотрудников и сохранение ключевых.
2. Наконец-то ключевой задачей стало встраивание обучения во все процессы управления персоналом (!!!), от найма - онбординга и даже работы с будущими еще кандидатами до собственно всего жизненного цикла сотрудника в компании.
3. Ну и топ 3 hr проектов: управление производительностью (обожаю эту тему и практикумы, есть классные работающие методики и не только нейросетями едиными 😁😁), цифровизация (ну нейросети должны были появиться!!) и наконец-то!!! Наставничество и менторинг.

Я результатам не удивилась, потому что именно эти программы и тренинги у меня в этом году и на будущий год уже и заказывают.

А завтра дам информацию для эйчаров, как же спланировать обучение в 2025-2026, чтобы все эти тренды учесть и сработать на задачи бизнеса. Ждете?

Сам отчет ниже 👇👇, изучайте.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤‍🔥2