Таааак приятно, что курс про взаимодействие родителей и педагогов в воспитании детей, в котором я имела честь стать лектором и автором одного из модулей (по конфликтам🥳🥳🥳), стал хитом Знание.Академии! Более 7000 родителей и педагогов нашли этот курс полезным!

Посмотрите и вы на предстоящих выходных. И вообще посмотрите курсы Знания: коллеги делают ооооочень качественный и реально уникальный (и бесплатный!!)контент.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX

Даже ИИ-министр (женского рода, понимаете почему, да? Чтобы меньше агрессии вызывала) сразу стартует не только с экспертного (начинка ее) и управленческого (недавнее назначение 🤖), но и ‼️ со спикерского и общественного треков портфельной карьеры (выступила с речью в парламенте)!

Жду авторский (книги-блоги), наставнический (точно Далия может стать ментором и преподавателем), независимый директор явно тоже будет там присутствовать, научные разработки - естественно, а там и до предпринимательства доберутся! И конечно общественный трек продолжится- вот вангую, еще и изберется. Интересно только кем 😎.

А все почему? Потому что

влияние растет , когда вы наращиваете свое присутствие в разных треках.

Всегда. Хоть вы человек, хоть вы ИИ.

Смотрим, следим.

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

Друзья, пользуясь случаем, хочется пригласить всех на премьеру в Большом театре (дирижер Гергиев, режиссер Новиков) патриотической оперы «Семен Котко»!

7-8 октября , я точно в деле https://vk.com/club232810784

Цены от 500 (нереально для Большого и исторической сцены вообще) 🤩🤩🤩 Билеты пока еще есть по ссылке.

Вот на всех лекциях своих по тайм-менеджменту и антивыгоранию говорю, что

задача руководителей и топов - регулярно, в графике посещать выставки, театры, оперы. Для здорового длинного дофамина, для новых идей, для нового нетворкинга и для расширения личного времени (просто попробуйте)!

Карьеристам тоже очень рекомендую.

‼️Кстати, один из обязательных кластеров контактов для стратегического нетворкинга (и это тоже в моей книге есть) - это как раз контакты с людьми из мира искусства. И контакты с искусством, конечно. Ну это если у вас большие задачи на эту жизнь.

Встретимся на премьере?

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

ОТ ШКОЛЬНОЙ СКАМЬИ ДО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО СУВЕРЕНИТЕТА: как выстроить систему профразвития в инженерных и технических направлениях

С интересом ознакомилась с докладом Национальных Приоритетов «Новые кадры для технологического лидерства: вызовы и решения».
Стоит ознакомиться тем, кто нанимает инженеров, кто их готовит и работает в этой сфере, а также школьникам, студентам и выпускникам и их родителям. И региональным властям!

А здесь поделюсь интересными для меня тезисами из доклада и своими мыслями на этот счет.
Итак, тезисы:
1. Рост интереса молодежи к инженерным и техническим направлениям - за 4 года число студентов, поступивших на эти специальности, выросло на 25%. Сегодня треть всех первокурсников выбирает именно технологические направления. Мои дочери старшие обе вот выбирают :).
2. В последние годы образование уже сильно изменилось:
• появляются школы нового типа,
• колледжи обновляются за счет инвестиций бизнеса,
• вузы переходят к модели «Университет 3.0», где объединяются обучение, наука и предпринимательство (помню, мы этот треугольник еще в Сколково обсуждали на программе МПС в 2018 году).
3. Что работает уже сейчас
• Дуальное обучение. Теория в вузе или колледже + практика на предприятии. Например, «Лига колледжей» «Газпром нефти» проводит обучение прямо на производственных площадках, а выпускники получают преимущества при трудоустройстве.
• STEM-подход в школах. Он учит смотреть на задачу комплексно: физика + инженерия + программирование + математика в одном проекте.
• Цифровизация и ИИ. Симуляторы, геймификация и цифровые тренажеры делают обучение ближе к реальной практике. Но тут есть риск: молодежь может заменить анализ готовыми решениями из ИИ. Роль преподавателя меняется — он становится навигатором, а не только источником знаний.
4. Барьеры, которые мешают
• до 32% студентов инженерных направлений не доходят до диплома (а это много!!),
• острый дефицит педагогов (и еще больший дефицит практиков-педагогов) ,
• образование не всегда успевает за технологическими изменениями.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX

💭 И вот мои мысли на тему доклада выше как эксперта по рынку труда.

1️⃣Мысль номер раз.

Треугольник ВУЗ/колледж-компания – наука прекрасен как система, но где в этой системе место человеку? Вот и теряем треть до диплома даже студентов и педагогов не хватает.

Помню, в 2019 мы как раз на гору с нашей учебной группой восходили и там инструктор нас предупреждал о важности не забыть пристегнуть человека, иначе система пристежки висит, а в ней никого. Так и в системе образования – без учета вектора человека теряется сам человек и его личные карьерные цели.

‼️Здесь может помочь концепция портфельной карьеры — развитие зрелых специалистов (не молодежи обучающейся) в тех же ВУЗах, колледжах, предприятиях и науке в новых карьерных треках, а не только как педагогов и наставников: предприниматель, автор, спикер, эксперт, общественный деятель, деятель науки, и даже независимый директор.

❓Что это дает для педагогов и зрелых управленцев в системе профразвития:
• многорольность участника — один человек сразу в нескольких экосистемах (наука, бизнес, корпорации);
• перекрестное опыление отраслей — связи и переходы между секторами экономики;
• удержание компетенций — возможно, педагог уйдет из колледжа, но не уйдет из системы профразвития – перейдет в предпринимательство или науку.

2️⃣Мысль номер два. От «сверху вниз» к «снизу вверх»
Сегодня модель технологического суверенитета в основном строится от государства к человеку. Но

настоящий суверенитет возможен только при субъектной позиции всех участников, включая молодежь. Важно выстраивать обратный вектор: от личных карьерных треков и ролей — к экосистеме.

И в этой системе обратного хода важны новые роли и субьекты, которые пока в систему профразвития не явно включены:
1. Проводники (карьерные консультанты, наставники, родительские сообщества) — помогают молодежи составлять индивидуальные планы развития.
2. Эксперты — создают методики, сервисы, метрики, поддерживают проводников.
3. Региональные команды управленцев— интегрируют систему профразвития для технологического суверенитета в стратегии развития региона, обеспечивают институциональную поддержку.
4. Молодежь (СПО и ВО) — конечные пользователи, которые «голосуют ногами» за программы и сервисы.

Я как член Всероссийского родительского комитета и эксперт по рынку труда и конкретно по портфельной карьере точно планирую свой экспертный вклад в профразвитие молодежи для технологического суверенитета внести.
Ознакомьтесь и вы с полной версией доклада, он по ссылке.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX

Вчера завершили уже 6 пилот акселераторов портфельной карьеры - по треку предпринимательство!
❤️❤️❤️

Мечты сбываются, если их сбывать вместе! 🤩🤩🤩

ОСЕННЕЕ ОБОСТРЕНИЕ -2

Продолжаем соревнования белых пальто на рынке труда :). Обещала писать, ❌как не надо делать.

Второй частый запрос (после запроса сдать все контакты рекрутеров и собственников компаний) - Алёна, напиши про мой канал на своем канале.

И от знакомых эйчаров/консультантов прилетает, и от незнакомых. Незнакомым сразу понятно, пишу , что индивидуалов не рекламирую, только крупные компании (это моя ред политика такая, вот здесь можно про нее прочитать. Матрица 4 квадратов репутации и капитализации эксперта, очень рекомендую вам такую свою сделать).

Знакомым как-то хочется помочь и поясняешь, что с отметки в 70 подписчиков им сначала надо своих знакомых подписать (а тут сразу: «мне неудобно». Ага, а писать мне удобно), потом вообще определиться с целями ведения канала, потому что зачем вам туча подписчиков, если вы хотите просто умные мысли или пользу писать (тут оказывается, что монетизацию человек все же предполагает 😎😎😎), потом упаковать канал свой, чтобы он стал полезным, опять же выступать со своей темой и подписывать на пользу на канале участников своих мероприятий , в уже потом - реклама, папки, коллабы и прочее.

На что человек говорит: ну расскажи мне все, как ты это сделала со своими каналами. И тут опять эээээ. Ну у меня есть спец консультации /наставничество для экспертов на эту тему, либо есть огромное количество материалов в сети, разбирайтесь как говорится на здоровье. Опять же много других консультантов по ведению тг каналов, выбирайте на свой вкус .

‼️И вот бесплатный совет от меня: почему я вообще просто консультации по тг каналам не даю, а работаю с экспертами индивидуально и в мини-группе 5 недель? Потому что

без продуктовой линейки, без понимания целей своих, экспертизы своей под актуальный рынок, это всё не сработает. Это знаете, как прийти к стилисту и попросить накрасить полтора глаза, а остальной мейк сказать - ну не надо, и укладки не надо.

Не будет системы, не будет результата.

А вот как договориться со мной на совершенно бесплатный и партнёрский коллаб - расскажу завтра 😍.

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX

А наш канал в отличной компании (и в первой четверке!!) в статистике MAX по тегу «Карьера»! ❤️❤️❤️

😊 Подписаться на Эйчаргейт| Вакансии госсектор в MAX

НЕ СМОГУ ОТКАЗАТЬ

Вчера и на прошлой неделе говорили с вами о том, чего делать не надо. А сегодня - что надо делать :), чтобы вам не отказали (по крайней мере я).

Во-первых, я довольно часто размещаю посты со ссылками на интересные мероприятия / полезные экспертные материалы (вот на этой неделе было), если они правда интересные и полезные. Тут меня уговаривать не надо, просто присылайте. Но не обижайтесь, если не нахожу это интересным или полезным - тогда не размещу.

Вот что еще делаю всегда бесплатно, каждый месяц по много раз - поддерживаю запросы на экспертизу и от больших СМИ, и от мини студенческих, и от ФОИВ, и от платформ.

Смотрите какой отличный материал выпустили ребята, начинающие журналисты. Тут все попадает в мой квадрат матрицы эксперта «всегда бесплатно» - и поддержка молодежи, и распространение нужных знаний, и отсутствие коммерческой составляющей у проекта.

Кстати, оказалось потом, что у ребят есть наставник, которую я хорошо знаю и ей бы тоже с такой просьбой не отказала. Но она мне написала с благодарностью уже после того, как материал вышел. Потому что наставник хороший 😍.

Еще, кстати, с удовольствием соглашаюсь на экспертные коллабы с большой пользой для моей аудитории.

Вот отличные примеры: раз, два, три!

С такими запросами - обращайтесь, всегда соглашусь ❤️.

Ну а лучшие вакансии госсектора абсолютно бесплатно размещаю уже 4 года на тг канале и вот неделю на своем новом канале в MAX 👇👇, пишите!

😊 Подписаться на Эйчаргейт |Вакансии госсектор в MAX