Рассказываю подробнее про мини тг курс «Девять с половиной спринтов для вашей портфельной карьеры»!

💼 Этот курс — ваш маршрут к новой точке в карьере и жизни. Осознанной. Сильной. Собранной по кусочкам, как хороший чемодан для путешествий в себя.

📍 Как всё устроено:
‼️Стартуем 25 августа!
🗓 2 раза в неделю, по понедельникам и четвергам — вы получаете:
— 📌 Пост с темой недели
— 🦾 30 действий по развитию в каждом из 9 треков как инструмент для вас или ваших клиентов /сотрудников
— ✍️ Упражнения для размышления и действия
— 🎯 Вопрос или задание недели
— 💍 допвозможности и материалы по развитию в каждом треке.

Дополнительно — поддерживающий чат, где можно делиться инсайтами, вопросами и находками. И выполнять домашние задания, чтобы получить от меня обратную связь!

⏱️ Рассчитывайте на час-два вашей работы в спринт (или больше, если захотите глубже). Курс не про скорость, а про качество внутреннего поворота.

И да, курс асинхронный и бессрочный - занимаетесь когда есть время, доступ к материалам курса у вас сохранится навсегда. И поверьте, это отличная инвестиция - следующий запуск (как всегда) будет в разы дороже!

🌀 Структура курса

Спринт 0 – 25 августа — Аудит ресурсов и постановка личной цели в развитии портфельной карьеры

Спринты 1-9 — Разбор каждого карьерного трека + упражнения на примерку его на себя (по четвергам и понедельникам)

Финал (спринт 9,5) – 30 сентября — Сборка портфеля карьеры , рефлексия, возможная пересборка цели

🎯 В результате:
— у вас будет осознанная карта своих карьерных ролей
— понимание, что уже можно усиливать
— ясность: что дальше — для себя, семьи, мира
— план действий для развития!

Успевайте зарегистрироваться на курс!

И да, спрашиваете - отвечаю: ‼️оплатить можно и от организации и сразу на нескольких сотрудников (для повышения квалификации).

Особенно если вы заинтересовались возможностями внедрения портфельной карьеры в вашей организации, методичку скачали, хотите стартовать, но не понимаете с чего. Вот с этого курса, пройдите сами и рассмотрите взять на свою организацию для роста лояльности ваших сотрудников за ооооочень низкий бюджет 😁. А сотрудники очень ценят эти возможности, я вам как эйчар говорю ❤️.

Ааа как круто, когда мои бизнес-игры проводят в разных городах, на крупных форумах, уже не я, а сертифицированные ведущие!

Наталья, браво ❤️❤️❤️!

Бизнес-игра по наставничеству «Пятый элемент» встраивается в любые сессии, потому что она и про навыки руководителя, и про понимание своего развития подопечными. И про применение этих навыков в реальных ситуациях, да еще и с соревновательным эффектом 🤩.

Вообще самая большая радость автора - видеть, как твое произведение шагает по миру уже без тебя. Обожаю 😍.

📣 Друзья эйчары и руководители компаний/подразделений , есть вопрос к вам!

Помните мемчик про то, что зумеры привыкли к летним каникулам ?

❓Есть ли в вашей компании/отделе статистика по увольнению зумеров этим летом?

Если да, то напишите пожалуйста в комментариях должности /сферы?

Отмечайте пожалуйста в опросе и в комментариях 👇👇

Апд- спасибо, ответы и комментарии получены! Вы - соавторы будущего экспертного комментария , друзья!!! ❤️

Почему вам 100% нужна портфельная карьера, если вы успешный предприниматель и /или вышли из найма красиво ?

Многие рассматривают треки портфельной карьеры как выбор одного, в основном кстати между наймом и предпринимательством выбирают (а зря!)

Так вот, скажу крамолу:

‼️в найме вы еще можете без портфельной карьеры обойтись. Правда тогда «поймаете» снижение в 40+, но рост не является для всех обязательным, да? 😁

А вот если у вас свое дело - то никак не можете без портфельной карьеры.

Почему?

Потому что даже самому продуктивному человеку на свете нужны коллеги, второе мнение, старшие и младшие товарищи, конкуренция, критика, похвала, оценка и пр.

А когда предприниматель сидит у себя в офисе один на вершине горы (образно), или дома (если он маленький предприниматель), он ничего нового не узнает, а только тратит свой ресурс. Его может хватить на год, три, пять, но потом он все равно , как земля без смены культур на ней, снизит продуктивность до 0.

Если говорить о поддержке интеллекта, то конечно можно и не работать в компании, где есть какие-то еще люди вокруг - но именно для этого и надо быть параллельно спикером, общественным деятелем, наукой заниматься, писать что-то авторское, наставником быть, чтобы взаимодействовать с людьми по новым задачам. И конечно все эти активности еще и личный бренд предпринимателя растят, что помогает продажам, найму сотрудников и так далее.

👆Неочевидный плюс найма: в большой корпорации (хорошей, госсекторе например или зрелом бизнесе) проще и дешевле всего поддерживать нужный уровень развития.
Самому дома - сложнее всего, надо портфельную карьеру строить. А в коворкинге и бизнес клубах/обучениях - дороже всего, и нет плюсов роста личного бренда и продаж.

Поэтому 90% вышедших из найма на фриланс выгорают за несколько лет, если не строят сразу портфель карьер.

Приходите, построим :).

🎁 Подарки здесь!

Ну не думали же вы, что я оставлю вас без подарков, дорогие подписчики?

И вот , и вот. ❤️Разыграю среди вас 2 места на участие в тг курсе по старту портфельной карьеры!

Условия максимально просты:

1. Напишите под постом в комментариях + или «хочу» или зачем вам этот курс нужен :).

2. 1 человек - 1 комментарий, остальные безбожно удалю.

3. Также нещадно прям как РКН блокирует звонки в мессенджерах буду удалять комментарии, ‼️если мне показалось, что вы бот (это видно) или комментарии от каналов (потому что участвуют в розыгрыше не каналы, а люди)

4. Завтра в 10 утра рандомайзером определю 2 победителей и напишу им.

‼️Если вы уже оплатили участие в курсе (а вас много!!), то тоже можете участвовать! Если выиграете, по вашему выбору либо включите + 1 любого человека на курс (поэтому приводите в комменты друзей!!!), либо я вам подарю книгу по портфельной карьере (там другая сборка информации будет, выйдет к концу года), либо я вам верну стоимость курса :).

И пусть именно вам повезет!

ГЕРАКЛ И ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА

Все помнят легенды и мифы Древней Греции?

Давайте разберем карьеру Геракла, как бы могла выглядеть его портфельная карьера, если бы он пришел ко мне на курс, ссылочка (к сожалению для вас, уже по новой цене) вот .

🎯 1. Исполнитель сложных проектов (Проектный трек)

Геркулес-фрилансер: приходит, когда другие не справились.
Каждое его «дело» — отдельный проект с KPI: убить льва, очистить конюшни, вытащить пса из подземного мира.
Современный аналог: кризис-менеджер, проектный директор, антикризисный CEO.
Действия: «продать себя» на рынке труда через впечатляющие КПЭ и карьерного консультанта, а также через нетворкинг.



🧠 2. Эксперт-методолог (Экспертный трек)

Геракл после завершения подвигов может писать методички:
«12 шагов к результату», «Как справиться с невозможной задачей», а также консультировать по подобным запросам Гераклов из других компаний.

Современный аналог: консультант, архитектор решений, методолог.
Действия: сформировать экспертное портфолио, продавать себя через консалтинговые агентства либо через собственный личный бренд.

👨‍🏫 3. Наставник и тренер героев (Образовательный трек)
У Геракла — опыт, которым он может делиться. Он бы собирал молодых героев в лагерь и обучал по авторским программам и тренингам из своего опыта, например: «Как не умереть на первом задании» или «Ориентация на результат».

Современный аналог: коуч, наставник, преподаватель лидерских программ.
Действия: создать свой образовательный продукт (курс или программу наставничества), продавать этот продукт через тренинговые агентства либо через собственный личный бренд (таки завести телеграм канал!!!).

🎙 4. Спикер и писатель (Авторский трек)

С такими историями Геракл бы точно вел блог, выступал на конференциях, писал бы книгу:
«Мой путь через Ад и обратно».
Современный аналог: писатель, публичный спикер, автор онлайн-курсов.
Действия: написать книгу, продавать через издательство либо через собственный личный бренд, вести блог, зарабатывать на выступлениях и на рекламе в своем блоге, стать лектором Знания.

💼 5. Амбассадор великих дел (Общественный трек)
Геракл бы стал лицом социальной кампании: «Ты можешь больше, чем думаешь».
Его бы звали в фонды, на встречи с детьми, в клубы выпускников.
Современный аналог: представитель бренда, общественный деятель, герой для молодёжи.
Действия: войти в общественные проекты – такие как Платформа «Россия страна возможностей», стать наставником в проектах Росмолодежи и прочее.

🛡6. Стратег-советник царей (Трек независимого директора)
Своими подвигами Геракл заслужил доверие — он мог бы быть в советах при царях или олимпийских стартапах.

Современный аналог: независимый директор, советник при губернаторе, член наблюдательного совета.
Действия: пройти обучение на акселераторе Независимых директоров (например заказать такое обучение у нас в КА Вертикаль), заполнить анкету в Росимуществе и пройти отбор на независимого директора.

🔧 7. Сооснователь нового мира (Предпринимательский трек)
После всех подвигов он бы точно основал школу героев, собрал команду, инвестировал в стартап по спасению мира.
Современный аналог: основатель центра развития, акселератора, фонда.
Действия: пройти обучение на акселераторе предпринимателей (их много, мы в Эльбрусе стартуем такой в августе), зарегистрировать самозанятость для начала и стартовать свое дело.

📜 8. Архетип и бренд (Легендарный трек)
Он — образ. Его имя работает как знак качества. Ему не надо ничего объяснять — достаточно сказать: «Я работал с Гераклом».

Современный аналог: личный бренд, культурный код, ментор поколений.
Действия: пройти отбор и обучение в медиа проектах.

❓Ну что, какие действия интересно бы было совершить вам для вашего роста портфельной карьеры?

Приходите на мини тг курс по портфельной карьере (старт завтра), мы там за 9,5 спринтов все роли на вам примерим и 256 инструментов дадим. До встречи!

А остальные - выдыхайте, запуск курса прошел, ура! С понедельника будут экспертные и полезные посты, все как вы любите ❤️❤️❤️

ПРО ЗУМЕРОВ И КАНИКУЛЫ

Забавно было на прошлой неделе. Новый хайп в сми на тему того, что молодежь не хочет работать и увольняется летом на каникулы, ну вы все этот мем видели :).

И полетели клочки по закоулочкам заголовки во вполне даже немаленьких СМИ, здесь например и здесь. Атата, давайте опять запретим квадроберов зумеров и все соцсети заодно 😁.

И вот приходит ко мне федеральное сми за комментарием вот с таким запросом :

Говорится о том что зумеры массово увольнялись летом,тк привыкли к летним каникулам — Есть ли статистика по увольнению зумеров этим летом? Были ли зафиксированы массовые увольнения и в каких сферах? Ждать ли массового возвращения в осенний период поколение Z на работу?

Я сразу посмотрела статистики по платформам, провела экспресс опрос на своем канале и вот что мы выяснили:

1️⃣Истории про «массовые летние увольнения зумеров» скорее связаны с информационными повестками и отдельными кейсами, вирусными роликами, чем с реальной статистикой. По официальным данным Росстата и крупных кадровых платформ в 2025 году не фиксировалось всплесков увольнений молодежи именно в летние месяцы.

2️⃣По результатам опроса среди подписчиков моего канала о карьере (август 2025), работодатели (да и сами молодые сотрудники до 25 лет) отмечают обратное:

• «Зумер зумеру рознь: одна сотрудница ушла — на следующий день устроилась в другое место, а другая пришла к нам сразу после диплома и сама активно искала работу» (из комментария руководителя в госсекторе).
• «У нас летом чаще увольняются пенсионеры — на дачу и огороды, а молодежь, наоборот, приходит после защиты диплома» (работодатель из сферы здравоохранения).
• «Не увольняются, но найти кандидатов летом почти нереально — низкий сезон для подбора» (руководитель компании в сфере услуг).

То есть сезонность на рынке труда больше проявляется в найме, а не в увольнениях. Молодые специалисты после учебы часто действительно берут небольшую паузу в июне-июле, но к августу–сентябрю активно выходят на работу. Массового «возвращения» ждать не стоит — скорее, мы видим плавное вхождение выпускников в рынок труда.

Таким образом, говорить о «летних каникулах поколений Z» как о массовом тренде увольнений некорректно. Текучесть кадров у молодежи есть, но она объясняется не календарем, а другими факторами: поиском более подходящей работы, уровнем зарплаты, корпоративной культурой.

И да, в итоге комментарий СМИ не взяли - говорят, ну нет увольнений же, мы на этом не хайпанем :).

А вы, друзья, осторожнее читайте новости и всё-все проверяйте. И не только по рынку труда 😉.

КАРЬЕРАМ И ПАРТНЕРСТВАМ НУЖНЫ ПРОДАЖИ

Звучит неожиданно? Но факт: продажи нужны не только компаниям, но и карьерным центрам, колледжам, эйчарам, всем кто с кадрами работает.

В конце августа вал необычных заказов ко мне как к тренеру пришел от карьерных центров и проектов про работу с молодежью на рынке труда на тему как раз продаж:

- Как убедить бизнес сотрудничать?
- Как «продать» наши программы работодателям? (представляете, а мы тут думаем, что молодежь обленилась, а ее брать не хотят)
- Как упаковать студентов так, чтобы их захотели взять? Как упаковать наши проекты так, чтобы в них захотели участвовать?

Все понимают важность продажи, но… почти никто не умеет это делать правильно.

А без этого нет ни партнерств, ни трудоустройств.

Я, конечно, всем предлагаю формат деловой игры по поведенческой экономике (люблю это направление с ВУЗа еще) — проводится и онлайн и офлайн, который развивает ключевые навыки переговоров и упаковки предложений, в том числе кадровых - без скучных лекций.

Вот даже нашла вам статью 👆👆свою прошлогоднюю, делала ее на тему «продажи» предложения работодателей на рынке труда, но все принципы там универсальные.

Сейчас вот рынок развернулся и надо колледжам и карьерным центрам, и проектам молодежным, наоборот, себя продавать работодателям и участникам.

‼️Почему это работает? Потому что продажи и переговоры, любые!! — это не про «навязывать», а про создание ценности и упаковку вашего предложения (хоть кадров, хоть проектов, хоть продуктов) под запрос партнера.

❓А вы все еще ожидаете, что вас и ваши проекты заметят сами, или изучаете законы экономики впечатлений и поведения людей?