ОБУЧАЙСЯ ИЛИ ТУСУЙСЯ С ОБУЧЕННЫМИ (для профессионального роста)

Прикольный эксперимент из области доказательного эйчара провели американские ученые, которые приехали в Индию и стали обучать и внедрять практики менеджмента на текстильных предприятиях.

И заслуживает внимание конечно организация эксперимента: не кейс на одном предприятии и потом на нем все результаты, а по-научному, с контрольными группами. 28 предприятий было под наблюдением из 17 компаний. Все их поделили на экспериментальные группы (где было внедрение) и контрольные, где не было. И еще посмотрели на результаты.

Далее текст из канала, где увидела про исследование:

«1 месяц диагностики, 4 месяца обучения / внедрения таких практик, как контроль качества, управление запасами, ремонт оборудования и т.п.
Старт эксперимента 2008 год, фиксация до 2017.

Результаты эксперимента на диаграмме.
Ось X - число месяцев после внедрения, ось Y - доля внедренных менеджерских практик. Всего было 38 практик, можно заметить, что в лучшем случае было внедрено чуть более 60 %.

🔵 Treatment Experimental (TE) — Экспериментальные предприятия в обученной группе

🟢 Treatment Non-experimental (TN) — это предприятия не в эксперименте, но из той же компании, что и "синие" - экспериментальные. Т.е. наблюдается эффект передачи практик.

🔴 Control Experimental (CE) — Экспериментальные предприятия в контрольной (необученной) группе

🟠 Control Non-experimental (CN) — это предприятие не из эксперимента, но из тех же компаний, что не проходили внедрение.

Рост доли практик в контрольной группе объясняется тем, что на этих заводах проводили диагностику и давали рекомендации, это дало рост. Но в экспериментальной группе была работа на местах 4 месяца, это дало бОльший эффект, чем просто диагностика.

И внедрение отразилось на прибыли:

📈 Финансовый эффект: +$325K прибыли в год на завод за счет снижения брака, простоя оборудования, снижения потерь запасов и т.п.

Для среднего завода с $7.5M выручки $325K это ≈ 4-5% роста доходов + сокращение затрат

Через 9 лет эти фабрики сохранили 35% рост производительности - изменения были системными, а не временными.»

❓Что это нам дает?

А много чего.

‼️Если хотите в вашей компании роста компетенций сотрудников, то их надо либо обучать, либо НЕ ПРОТИВОДЕЙСТВОВАТЬ ИХ РАЗВИТИЮ ВНЕ КОМПАНИИ (та самая портфельная карьера, да).

В первом случае вы тратите свои деньги, во втором - только приобретаете.

👆Обучать, конечно, лучше - быстрее рост компетенций, но потом эффект затухнет. То есть надо учить регулярно, ежегодно, одному и тому же, да. Наставничеству, работе с людьми, бережливому производству - чтобы нивелировать эффект энтропии.

А вот от шеринга сотрудника с компаниями другими эффект растет и через 3-4 года достигает уровня ваших обученных.

Делайте выводы сами.

Источник на Английском.

Да, как часто вы взаимодействуете с профессионалами не из своей компании?

‼️Половина жителей России хотят развивать портфельную карьеру для роста дохода ,

но многие не знают, как, и просто идут на вторую или третью работу, а это часто путь в никуда - не сборка «от себя», а выжигание ресурса уже не на 1, а на 2-3 работодателей.

А вы читаете меня и знаете, как и с помощью каких инструментов портфельную карьеру развивать :). Поздравляю!

УСПОКОЙТЕ КУРЬЕРОВ

Сегодня в прямом эфире радио РБК давала комментарий на тему дня: снизился ли спрос на курьеров, когда эта профессия станет вымирающей из-за дронов, и что делать курьерам.

Ох уж эта одиозная профессия, СМИ сегодня все отписались на эту тему.

Я как эксперт по рынку труда и руководитель кадрового агентства, имею другое мнение, о чем и сообщила.

😎Да, по данным крупной площадки с вакансиями, за 2 квартал минус 7% вакансий курьеров зафиксировано относительно того же периода прошлого года, при этом количество резюме выросло на 102%. Это говорит о том, что конкуренция за рабочее место усилилась, и в среднем на одну вакансию в России сейчас приходится около трёх резюме, и вот понеслось.

‼️Но! А макроэкономику же тоже надо смотреть. Если смотреть на макротренд, профессия никуда не исчезает. Наоборот, рынок e-commerce и доставки еды продолжает расти, а вместе с ним и потребность в людях, которые могут быстро доставить товар до клиента.

Просто форма занятости меняется: всё больше курьеров работают как самозанятые: часть компаний переводит штатных курьеров на формат самозанятости, чтобы снизить постоянные издержки. Второе: зарплаты-то растут и далее, а значит при растущем рынке доставки спрос на курьеров только растет. И третье: сегодня уже писала, что почти половина россиян заинтересованы в подработке и многие, конечно, идут за ними не на штатные вакансии, а как раз к агрегаторам, маркетплейсам и оформляются как угодно, только не в штат.

В общем, профессия курьеров не исчезает, и даже развитие дронов и технологий не даст в ближайшее время профессии умереть.

Массового перехода на беспилотную доставку мы не увидим в ближайшие годы. Причина - инфраструктура, безопасность, регулирование.

Дроны скорее всего будут закрывать точечные заказы: быстрая доставка лекарств, документов, мелких товаров в труднодоступные районы.

👆Но в массовом сегменте - доставка еды из ресторанов, цветов, товаров, требующих аккуратной передачи, - живые курьеры останутся незаменимы.

Если резюмировать - технологии, включая дроны, будут менять отрасль, но в ближайшие годы курьеры останутся востребованными. А ключевая рекомендация тем, кто работает в этой профессии — быть гибким, осваивать новые инструменты и смотреть на смежные сферы, где навыки логистики и клиентского сервиса остаются в цене.

Рассказываю подробнее про мини тг курс «Девять с половиной спринтов для вашей портфельной карьеры»!

💼 Этот курс — ваш маршрут к новой точке в карьере и жизни. Осознанной. Сильной. Собранной по кусочкам, как хороший чемодан для путешествий в себя.

📍 Как всё устроено:
‼️Стартуем 25 августа!
🗓 2 раза в неделю, по понедельникам и четвергам — вы получаете:
— 📌 Пост с темой недели
— 🦾 30 действий по развитию в каждом из 9 треков как инструмент для вас или ваших клиентов /сотрудников
— ✍️ Упражнения для размышления и действия
— 🎯 Вопрос или задание недели
— 💍 допвозможности и материалы по развитию в каждом треке.

Дополнительно — поддерживающий чат, где можно делиться инсайтами, вопросами и находками. И выполнять домашние задания, чтобы получить от меня обратную связь!

⏱️ Рассчитывайте на час-два вашей работы в спринт (или больше, если захотите глубже). Курс не про скорость, а про качество внутреннего поворота.

И да, курс асинхронный и бессрочный - занимаетесь когда есть время, доступ к материалам курса у вас сохранится навсегда. И поверьте, это отличная инвестиция - следующий запуск (как всегда) будет в разы дороже!

🌀 Структура курса

Спринт 0 – 25 августа — Аудит ресурсов и постановка личной цели в развитии портфельной карьеры

Спринты 1-9 — Разбор каждого карьерного трека + упражнения на примерку его на себя (по четвергам и понедельникам)

Финал (спринт 9,5) – 30 сентября — Сборка портфеля карьеры , рефлексия, возможная пересборка цели

🎯 В результате:
— у вас будет осознанная карта своих карьерных ролей
— понимание, что уже можно усиливать
— ясность: что дальше — для себя, семьи, мира
— план действий для развития!

Успевайте зарегистрироваться на курс!

И да, спрашиваете - отвечаю: ‼️оплатить можно и от организации и сразу на нескольких сотрудников (для повышения квалификации).

Особенно если вы заинтересовались возможностями внедрения портфельной карьеры в вашей организации, методичку скачали, хотите стартовать, но не понимаете с чего. Вот с этого курса, пройдите сами и рассмотрите взять на свою организацию для роста лояльности ваших сотрудников за ооооочень низкий бюджет 😁. А сотрудники очень ценят эти возможности, я вам как эйчар говорю ❤️.

Ааа как круто, когда мои бизнес-игры проводят в разных городах, на крупных форумах, уже не я, а сертифицированные ведущие!

Наталья, браво ❤️❤️❤️!

Бизнес-игра по наставничеству «Пятый элемент» встраивается в любые сессии, потому что она и про навыки руководителя, и про понимание своего развития подопечными. И про применение этих навыков в реальных ситуациях, да еще и с соревновательным эффектом 🤩.

Вообще самая большая радость автора - видеть, как твое произведение шагает по миру уже без тебя. Обожаю 😍.

📣 Друзья эйчары и руководители компаний/подразделений , есть вопрос к вам!

Помните мемчик про то, что зумеры привыкли к летним каникулам ?

❓Есть ли в вашей компании/отделе статистика по увольнению зумеров этим летом?

Если да, то напишите пожалуйста в комментариях должности /сферы?

Отмечайте пожалуйста в опросе и в комментариях 👇👇

Апд- спасибо, ответы и комментарии получены! Вы - соавторы будущего экспертного комментария , друзья!!! ❤️

Почему вам 100% нужна портфельная карьера, если вы успешный предприниматель и /или вышли из найма красиво ?

Многие рассматривают треки портфельной карьеры как выбор одного, в основном кстати между наймом и предпринимательством выбирают (а зря!)

Так вот, скажу крамолу:

‼️в найме вы еще можете без портфельной карьеры обойтись. Правда тогда «поймаете» снижение в 40+, но рост не является для всех обязательным, да? 😁

А вот если у вас свое дело - то никак не можете без портфельной карьеры.

Почему?

Потому что даже самому продуктивному человеку на свете нужны коллеги, второе мнение, старшие и младшие товарищи, конкуренция, критика, похвала, оценка и пр.

А когда предприниматель сидит у себя в офисе один на вершине горы (образно), или дома (если он маленький предприниматель), он ничего нового не узнает, а только тратит свой ресурс. Его может хватить на год, три, пять, но потом он все равно , как земля без смены культур на ней, снизит продуктивность до 0.

Если говорить о поддержке интеллекта, то конечно можно и не работать в компании, где есть какие-то еще люди вокруг - но именно для этого и надо быть параллельно спикером, общественным деятелем, наукой заниматься, писать что-то авторское, наставником быть, чтобы взаимодействовать с людьми по новым задачам. И конечно все эти активности еще и личный бренд предпринимателя растят, что помогает продажам, найму сотрудников и так далее.

👆Неочевидный плюс найма: в большой корпорации (хорошей, госсекторе например или зрелом бизнесе) проще и дешевле всего поддерживать нужный уровень развития.
Самому дома - сложнее всего, надо портфельную карьеру строить. А в коворкинге и бизнес клубах/обучениях - дороже всего, и нет плюсов роста личного бренда и продаж.

Поэтому 90% вышедших из найма на фриланс выгорают за несколько лет, если не строят сразу портфель карьер.

Приходите, построим :).

🎁 Подарки здесь!

Ну не думали же вы, что я оставлю вас без подарков, дорогие подписчики?

И вот , и вот. ❤️Разыграю среди вас 2 места на участие в тг курсе по старту портфельной карьеры!

Условия максимально просты:

1. Напишите под постом в комментариях + или «хочу» или зачем вам этот курс нужен :).

2. 1 человек - 1 комментарий, остальные безбожно удалю.

3. Также нещадно прям как РКН блокирует звонки в мессенджерах буду удалять комментарии, ‼️если мне показалось, что вы бот (это видно) или комментарии от каналов (потому что участвуют в розыгрыше не каналы, а люди)

4. Завтра в 10 утра рандомайзером определю 2 победителей и напишу им.

‼️Если вы уже оплатили участие в курсе (а вас много!!), то тоже можете участвовать! Если выиграете, по вашему выбору либо включите + 1 любого человека на курс (поэтому приводите в комменты друзей!!!), либо я вам подарю книгу по портфельной карьере (там другая сборка информации будет, выйдет к концу года), либо я вам верну стоимость курса :).

И пусть именно вам повезет!