НАЙМ БУДУЩЕГО

Сервис найма, который вы все ждали?

❤️Встречайте — «БезHR» от Эйчаргейт — прямой контакт топ-кандидатов с нанимающими менеджерами, без нелюбимых многими рекрутеров.

Найм легко, быстро и по щелчку.

❓А что если поиск работы сделать как сервис свиданий — с живыми встречами и созвонами, но без бесконечных переписок, тестов, резюме и мотивашек?

" БезHR " — новый формат рекрутинга по модели "встретились — поняли — разошлись или продолжаем":
‼️ Без CV и лишних слов.
В профиле — фото, 3 сильные стороны, формат сотрудничества (офис/гибрид/фриланс), идеальный проект и краткое видеоинтро. Всё.
‼️ 7 работодателей в день.
Каждое утро тебе открываются семь профилей компаний, которые ищут именно таких, как ты. Хочешь - лайкай, не хочешь - до завтра!
‼️ мэтч? Идём на звонок.
Когда происходит мэтч (взаимный лайк работодателя и кандидата), приложение само ставит короткий видеозвонок на 20 минут, синхронизируясь с календарями. Без давления. Просто поговорить, без долгих анкет и "пришлите резюме".
‼️ Никаких переписок.
Нельзя списаться в чате - только сразу разговор. Звучит смело, но помогает не тянуть резину и понять, есть ли интерес по-человечески.
‼️ Можно отказаться.
Не понравилось - отказался. Но если "съезжаешь" чаще одного раза в неделю - профиль замораживается на 3 дня. Идём на честность.

🎯 Найти работу мечты с первого звонка пока никто не обещает, но

услышать в пятницу утром "Мы как раз искали такого человека" — приятно, согласитесь?

Карьерный дейтинг — новый нетворкинг. Готовы попробовать?
…
Попробуете, конечно, когда я это приложение разработаю 😊.
Кстати, разработчики, вопрос к вам: возьметесь за такое? Шлите предложения мне в личку @geydt, давно хотела что-то такое сделать. Потенциальные инвесторы – тоже пишите.

‼️А джобборды и карьерные платформы – вообще смотрите подсказки в инновациях на дейтинговых сервисах, рекрутинг это же то же самое.

УВОЛЬНЕНИЕ ЗА ПОДПИСКУ или кризис недоверия

Вчера прислали свежий и довольно шумный кейс, как будто бы про угнетение сотрудников работодателем, но на самом деле нет :). Давайте разберемся вместе.

Итак, в Рутуб уволили сотрудника, одной из причин стало его участие в сообществе «осознанной меркантильности». Это некий онлайн клуб, где офисников (возможно, именно айтишников) учат циничному ответу штатных сотрудников крепостному праву работодателей, где они в ответ на туманные перспективы, переработки и токсичный менеджмент делают тоже нехорошее: имитация опыта, трудоустройство в 20 организациях на удаленке и имитация бурной деятельности, пока не вскроется, но за это время получение зп, ориентация не на вклад, а на выгоду.

🔥 Общество возмутилось: увольнение — за подписку?
🤷‍♂️ Руководитель объясняет — не за мнение, а за последствия на работе.
⚖️ Итог: обе стороны среагировали не по-взрослому. Подписка — не преступление, но и слепая вера в карьерные «хаки» и читинг — путь к потере доверия.

‼️Кризис доверия на рынке труда, в общем, я про него довольно давно пишу.

Что я имею сказать как идеолог развития этичной портфельной карьеры в нашей стране?

Портфельная карьера - это не только свобода, но и ответственность, это не просто «делаю, что хочу», а зрелая договорённость о ролях, границах и доверии.

Для сотрудников - это обязательство не терять фокус.
Для работодателей - это готовность признать множественность ролей и интересов.

Эксперты, которые заходят ко мне на консультации и наставничество, все задаются таким вопросом: как разделить работу на работодателя и на построение своего бренда? Ответ - начните с изучения и обсуждения с работодателем Манифеста Портфельной Карьеры, постила его на канале уже и дублирую.

Тот кейс с экспертом, по итогам которого я манифест выложила, решился кстати очень позитивно: она поговорила с работодателем, работодатель сейчас согласовывает варианты развития рабочих и личных проектов, и выписал внеплановую премию :).

Потому что честность и стремление к развитию, этичному и на благо всех сторон, ценится. А вот скрытность, обман - с любой стороны - приводит к утрате репутации и доверия. Всегда выбирайте честность, в общем.

❓Что же делать вам, сотрудники и работодатели, если вы уже чувствуете, что такой разговор назревает, и хотите проверить свою этичность на новом, портфельном рынке труда? А вот проверьте себя по чек листам:

✅ Чек-лист для сотрудника
Проверь себя: не разрушаешь ли ты доверие команды

1. Я заранее проговариваю с работодателем занятость в других проектах/ролях (при найме в заполнении анкет, веду свои соцсети открыто, готов к обсуждению).
2. Я понимаю, какой вклад от меня ожидает команда — и держу фокус. В рабочее время занимаюсь рабочими проектами.
3. Я не исчезаю без предупреждения: даже в форс-мажоре держу связь.
4. Мои внешние активности не создают конфликт интересов. Я изучил политику комплаенс организации и при необходимости заполнил соответствующие формы (если у вас их нет, рассмотрите форму Манифеста как вариант)
5. Я не использую бренд компании как «фон» для своих проектов без согласования.

Тут кстати если эксперт очень уже экспертный, то компании выгодно как раз согласовать использование бренда компании для выступлений, это

амбассадорство

называется - бесплатный и самый отличный пиар он как раз через людей происходит.

✅ Чек-лист для работодателя
Проверьте, не создаёте ли вы риски из-за отсутствия прозрачности

1. У нас есть правила совмещения и внутренний манифест.
2. Ответственности сотрудников чётко зафиксированы.
3. Мы не культивируем «культуру тотальной занятости».
4. Есть трек развития для тех, кто совмещает роли (ментор, автор, эксперт).
5. Мы поддерживаем открытость: внешние активности обсуждаются, а не скрываются.

Да, мы живём в эпоху, где карьера стала портфельной — даже если мы этого не признаём. Пока нет зрелых рамок — будут и увольнения за подписку, и фейковые резюме. Начните с простого: проговорите роли, подпишите манифест, не играйте в молчанку.

И да, вот ссылка на кейс с увольнением за подписку: https://habr.com/ru/articles/933686/

ПЛАНЫ НА АВГУСТ

Кажется, это будет самый жаркий август последних лет :). Мы на интенсиве с экспертами (прием закрыт уже) ✅пишем 2 книги и ✅делаем одну бизнес игру ❤️❤️❤️ (это просто 💥, я соавтором в нее зашла, такая идея крутая), я ✅пишу диссертацию и ✅делаю методички по прошедшим акселераторам портфельной карьеры, а еще вовсю ✅готовлю мини курс в телеграме по старту портфельной карьеры для вас, дорогие! На сайте портфельная.рф шквал вопросов, и пора уже вам дать инструменты для поиска ответов, пока ждете книгу (выйдет к концу года) или не решились на индивидуальное сопровождение .

🧐Почему такие разные форматы, спросите вы меня, не попахивает ли это разбросом фокуса ?

А вот поясню. Есть у меня идея - развитие портфельной карьеры для профессионалов 40+ на рынке труда, не скованное этими жуткими возрастными стереотипами (офферы дают в основном до 40, потому что там стоимость дешевле, потенциала как будто больше это не так и проще руководить).

Страдают от этого все: топы 40+ «держатся» за кресла, молодым сложнее расти, экономика получает много транзактных издержек от недоверия на рынке труда.

Но на самом деле проблема глубже и не столько в работодателях (я сегодня миссис инсайт).

‼️Основной блок в развитии карьеры 40+ все же не вне людей, а внутри: это надо взять на себя ответственность за свое развитие и сепарироваться (не обязательно физически, но в голове своей) от работодателя, потому что ну сколько можно сидеть на шее у нанимателя. Это как с детьми: пока не съехали от мамы-папы, так и будут просить деньги на ежемесячные нужды, а съехали - и как-то решат свои задачи, научатся, хоть и с риском. И успешные дети это все же те, кто съехали, правда?

🦾И вот, когда сепарация хотя бы в голове происходит, то работники перестают жаловаться на работодателей - ну потому что там партнерский контракт на 8 часов в будние дни и все. И берут ответственность за рост профессионализма, рост ценности своей и стоимости на рынке труда на себя. И оказывается, там столько интересных возможностей в нашей стране сейчас! Я описала 9 треков портфельной карьеры, но и это конечно не предел. Более того, такой подход решает и задачи людей, и задачи экономики страны. То есть сплошные выгоды для всех.

🎯А дальше - идея есть - что с ней делать?

«Прописывать» ее на уровне всех заинтересованных. На трех уровнях. Вот таких:

1️⃣На уровне людей - через ✅книги, ✅консультации, ✅посты вот здесь на канале, ✅примеры тех экспертов, кто уже пошел в портфельную карьеру (я за 3 года лично с 300 поработала). Через ✅интенсивы и ✅программы мои авторские. Вот через тот же ✅ курс по портфельной карьере для физлиц и карьерных консультантов, в августе стартует ;). Это все можно найти и заказать на HRGATE.RU.

2️⃣На уровне компаний - через ✅методички, как внедрять это у себя, через ✅шаблоны документов (такие как манифест портфельной карьеры и прямо дополнения в ПВТР вашей организации, будут эти документы в четвертой книге моей) , через ✅обзоры лучших практик других компаний. Через ✅тренинги и ✅стратсессии. Через возможность запустить в компаниях ✅акселераторы по старту портфельной карьеры , и получить лояльных, мотивированных и профессиональных сотрудников без увеличения им зп - за счет роста их автономности и свободы.

3️⃣На уровне регионов и страны - через ✅программные лекции, ✅научные исследования, статьи, ✅диссертации. Вот уже 2 научные статьи есть и диссертацией все это дело надо оформить. Через ✅стратсессии по целевому развитию человеческого капитала региона с помощью тех же треков портфельной карьеры. И также - ✅тренинги и ✅акселераторы.
Это делаем с федеральными партнерами.

Пропускать уровни - нельзя. Иначе идея не взлетит. А она так сейчас нужна и стране, и компаниям, и людям.

❓Да, а как ваш август? Есть у вас идея : сильная, которая дает вам энергию и работает на пользу обществу? Как прописываете ее на 3 уровнях?

Чтооооо? Новый формат классных событий для HR?

Да! Мы это заслужили! И я завидую, что не я его придумала 😁, но рада стать информационным партнером события!

📣 Наши друзья из Skillaz проводят свой летний ивент в новом формате, 18 августа (это понедельник), на западе Москвы в классной природной локации! Не в душных офисах и даже не на верандах (надоели, чесслово!)

🍃 HR Summer Retreat 2025 — это однодневный ретрит на природе, где HR-контент сочетается с дзеном.

Спикеры — CEO, HRD и HR-практики из крупных российских компаний. В красивой локации под открытым небом эксперты обсудят человекоцентрический подход в HR, поделятся инструментами и практиками работы с командой, кейсами и личными историями.

🥰Но это же ретрит! Поэтому кроме лекций и дискуссий будут:
🍃 спортивные ивенты и мастер-классы,
🍃 воркшопы и интерактивные сессии,
🍃 лаундж-зоны на природе,
🍃 танцы и любимые песни

❤️Мероприятие бесплатное, но количество мест ограничено.
❤️Вот здесь можно посмотреть программу и узнать все детали.
❤️Я - приду, и даже пару подарков крутых с собой захвачу для вас, напишу потом на канале, как их получить!

 До встречи!