ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА ИЛИ КРЕПОСТНОЕ ПРАВО
или цитата недели: «Дополнительный заработок — это недобросовестно»™️

Недавно в личке прилетел кейс, который, уверена, многим откликнется. Сотрудница крупной компании честно поговорила с директором: «Я достигла предела в текущей роли. Уходить не хочу, но чувствую необходимость развиваться. Хочу запускать экспертные продукты, вести соцпроекты и — да — пробовать зарабатывать на своей экспертизе».

Ответ директора очень типичен для периода до 1861 года:

«А зачем мне тебе платить заработную плату, если ты будешь продвигать себя, а не компанию? Это создаёт конкуренцию».

В этой реплике — квинтэссенция мышления «если ты у нас работаешь, то принадлежишь нам». Знакомо?

Давайте разбираться по существу, убрав эмоции (хотя меня такие крепостнические заходы очень возмущают как свободолюбивого человека).

Что говорит моя книга о портфельной карьере?

Да, она уже вовсю редактируется и я надеюсь издать ее до конца года 😊.

В главе про отношения с работодателем мы пишем:

«Современный сотрудник — не винтик, а носитель стратегического капитала. Он может развивать треки, которые не конкурируют с компанией, а наоборот — увеличивают её узнаваемость и ценность. Главное — честность и уважение границ».

❗️Сотрудник с портфельным мышлением:
• Честно информирует руководителя.
• Чётко разделяет рабочее и личное время.
• Уважает репутационные риски компании.
• Строит переговорную стратегию, где работодатель получает возможность, а не право собственности на все ваши идеи.

А что говорит закон?
🇷🇺 Конституция РФ:
• Статья 37 — каждый имеет право «свободно распоряжаться своими способностями к труду».
👩‍💻 ТК РФ:
• ст. 91 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

‼️Важно: в трудовом договоре может быть оговорка о запрете «конкурирующей деятельности». Но:
• Уточните: что считается конкуренцией?
• Определите: в рабочее или личное время это происходит?
• Проверьте: уточнены ли в договоре форматы внешнего представительства? Есть ли ограничения по вашим внешним коммуникациям, в том числе по ведению соцсетей и выступлению на внешних площадках.

🛠 Алгоритм действий для портфельного специалиста:
1. Проанализируйте свой трудовой договор.
Есть ли запреты на внешнюю деятельность? Есть ли ссылка на «конфликт интересов»?
2. Сообщите руководителю о развитии.
Сделайте это спокойно, с фокусом на то, что ваша работа в организации остаётся приоритетной в рамках 8-часового дня.
3. Подготовьте план своих внешних активностей.
o Где будут проходить?
o С кем вы будете взаимодействовать?
o Как вы отделяете работу и личное?
o Какие выгоды может получить ваша компания (если вы решите их предложить)?
4. Разделяйте каналы:
o От имени компании — только с согласия компании.
o От себя — в отпуске, выходные, без использования ресурсов работодателя.
5. Предложите формат “права первого выбора”:
“Я сначала предложу протестировать этот продукт (мое авторское выступление, деловую игру, методичку, статью, курс, тв программу ) у нас. Но если вы не видите интереса, я реализую его самостоятельно — в своё личное время”.

‼️Важно помнить:
«Работа с 9 до 18 — не приговор. Это контракт. Всё, что вы делаете вне его — часть вашей личности, экспертизы, амбиций и... права».

Если вас пригласили как независимого эксперта, а не как сотрудника компании «Х», вы имеете полное право договориться об оплате, взять отпуск без сохранения ЗП на этот день и провести мероприятие.

А если вас, начальника с крепостным мышлением, цитируют:
«Обеспечивать себе допзаработок недобросовестно» —
то следующий шаг, видимо, — вычитать из ЗП урожай с дачного участка, который вы вырастили в субботу 🙃

❓Да, дорогие работодатели, вопрос к вам: поддерживаете ли вы право сотрудников развивать портфельную карьеру? Или готовы терять зрелых специалистов?
Были ли у вас подобные диалоги с работодателями? Делитесь опытом👇

МАНИФЕСТ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ
для сотрудника

А вот и практическое решение для тех, кто хочет этично и профессионально развивать портфельную карьеру 👆👆 по следам поста выше, — не в одиночку, а в диалоге с работодателем.

‼️Если вы сотрудник, у которого есть мечты, проекты, публичность или экспертность вне основного места работы — вы не один.
Если вы работодатель, у которого лучшие люди ещё и ведут лекции, помогают региону, участвуют в НКО, стартапах или проектах — это ресурс. И с ним важно уметь работать.

📄 Поэтому мы предлагаем простой и этичный шаг — Манифест сотрудника, развивающего портфельную карьеру.

Это, кстати, тоже часть моей четвертой книги. Там столько шаблонов документов и практических инструментов будет!

Итак, что делать с манифестом?

1️⃣Ознакомьтесь с текстом — он короткий, ясный и говорит о намерении действовать добросовестно, с уважением к компании.

2️⃣Обсудите его с вашим руководителем или HR'ом.

3️⃣Подпишите как договорённость о взаимной поддержке и зрелом подходе к развитию карьеры.

🛠 Это инструмент:
— для сотрудников — чтобы не прятать свою активность, а открыто говорить о ней,
— для работодателей — чтобы превратить внешнюю активность сотрудников в точку роста, а не угрозу.

Вообще зрелые работодатели видят в развитии портфельной карьеры своих сотрудников уникальные возможности на рынке труда: представляете, ✅вы не тратите доп бюджеты на рост зарплаты и плюшки сотрудникам, а просто ✅позволяете им развивать свой потенциал, свой бренд (и бренд компании), ✅повышать свои доходы и еще и для них вы - ✅работодатель мечты, которых мало (пока).

А еще при развитии портфельной карьеры вы, работодатели, получаете ✅договороспособных топов при оптимизациях (а сезон сокращений уже начался).

Вот вместо аутплейсмента сделайте доброе дело и помогите своим профессионалам стартовать возможности роста уже сейчас. Это ✅дешевле судебных издержек, поверьте :).

📎 В приложении — сам Манифест.
📣 Руководителям команд и HR-подразделений предлагаем обсудить этот подход на стратегическом уровне — внутри вашей организации.

Пусть взрослая карьерная этика станет частью культуры сильных компаний.

А за запуском портфельных карьер в организации приходите к нам в АНО Вертикаль, мы и для организаций/сообществ акселераторы портфельной карьеры делаем (уже провели пилоты у себя в клубе Эльбрус), и частных лиц консультируем.

А вот и последствия крепостнической политики на рынке труда.

Почти половина российских топ-менеджеров готовы уйти при первом оффере.

HR-холдинг Ventra опросил более 300 топ-менеджеров в российских компаниях. 68% респондентов получили повышение в 2024 году, но 45% всё равно морально готовы уйти, если увидят более щедрое предложение.

Я часто говорю на своих выступлениях для компаний по современному рынку труда: хотите удержать - отпустите.

Дайте людям расти не только в компании, но и за ее пределами - например, с портфельной карьерой.

А завтра напишу, что делать, чтобы и не только топов удерживать 👇👇

ЗАЧЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ ПСИХОЛОГИЯ

или зачем водителю права на управление автомобилем.

Я бы вот именно так ставила вопрос: ‼️

к управлению машинами и механизмами без обучения и экзамена теоретического и практического не допускают, а к управлению людьми - часто берут (особенно в ситуации текучести кадров) того, кто есть, авось выплывет.

И да, цитаты из Иронии судьбы можно перефразировать:

— Ошибки водителей дорого обходятся людям.
— Да. Ошибки руководителей менее заметны, но в конечном счете они обходятся не менее дорого.

В этой связи особенно радостно видеть большие госкомпании, которые в отсутствие обязаловки повышают квалификацию своих безусловно опытных и мастеровитых руководителей, и именно по психологии управления. Браво, Росрезерв!

На прошлой неделе провела в ведомстве интерактивную лекцию-тренинг, еще раз убедилась в потрясающей квалификации управленческой команды, и от того еще приятнее была обратная связь о новых интересных инструментах работы с людьми, которые успели обсудить и попрактиковать.

Топ 🔝 темы для повторения с руководителями (эйчары, посмотрите, проводили ли такое обучение в своих компаниях):
✅мотивация сотрудников (оптимальная и неоптимальная),
✅основные задачи руководителя,
✅алгоритмы постановки задач разным типам сотрудников,
✅инструменты нематериальной мотивации,
✅профилактика выгорания и
✅управление энергией команды и своей.

Благодарю Общество Знание и руководство ведомства за доверие и приглашение 🇷🇺🇷🇺🇷🇺.

НАПИСАТЬ КНИГУ … за месяц

или сделать бизнес-игру Вашу авторскую.

Реально?

Да, если: 📌вы профессионал с своими наработками и кейсами по теме, 📌на этот месяц вы готовы выделять 10 часов в неделю на работу и если 📌вы приходите ко мне на интенсив в августе :).

Мы тут эксперимент с 6 потоком моего авторского курса «Новая.Портфельная. Твоя» провернули (кусайте локти, кто не попал!!) и за месяц все участники продвинутой группы (те, кто с опытом 10+ лет по своей теме) сделали авторские игры и курсы. А если бы они хотели книги написать по своим наработкам, то и их бы написали.

Что делали:
✅Поиск топ темы, которая точно «выстрелит»
✅Разработку авторского продукта по этой тематике с использованием всего, что я знаю (и цикла колба, и 20 техник, и чтобы это не было пустой бродилкой, пришлось даже научную статью на эту тему написать и на конференции выступить)
✅Работу с продвижением своего авторского продукта через свои же соцсети, без покупок рекламы (а одна из экспертов с 0 создала канал себе, до этого 2 года не решалась и посмотрите какая красота уже там )
✅Ну и продажами позанимались так, что одна участница отбила стоимость группы за неделю 😁😁.

Остальные, уверена, за ближайший месяц тоже все сделают, я умею мотивировать 😁😁. На следующей неделе про самых активных из продвинутой группы посты сделаю, посмотрите и вдохновитесь.

И вот группу я точно запускать по курсу своему не буду в ближайшее время, этот поезд ближайшие полгода не ждите :), и следующий запуск будет ощутимо дороже.

‼️Но! возьму 2-3 эксперта, с которыми мы из ваших же наработок сделаем книгу или бизнес-игру Вашу авторскую за месяц, а еще сопровожу до издательства первых экземпляров ❤️.

У меня и самой в этом году книга вышла, вторая в издательстве, третья пишется, и 2 бизнес игры на подходе (это в довесок к 3 бизнес играм и 2 книгам уже успешным, которые можете найти на HRGATE.ru).

Расписалась в общем и набрала темп, и помогу за месяц то же самое сделать и вам.

🖊️ Короткую анкету заполняйте по ссылке, свяжусь с самыми быстрыми и решительными до конца июля, и за август (а у Чайковского этот месяц в Временах года - Жатва, помните? :)) обеспечим вам авторское плодородие.

К новому году уже и книга/игра выйдет, хоть на продажу, хоть на подарки. Представляете, дарите своим друзьям и партнерам -свою, авторскую, книгу! До мурашек. Да, это недешевое удовольствие, но это того стоит, я вам как серийный автор это говорю 😁😁.

И да, 1 место уже заранее заняли - команда решила своему боссу подарить на юбилей книгу его про становление компании и его лидерский путь. Так что я в предвкушении ❤️❤️❤️

СКАЖИ МНЕ, КТО ТВОЙ БОТ, И Я СКАЖУ, КТО ТЕБЯ ЧИТАЕТ

Пост выходного дня сегодня :).

Заметили, я отключила комментарии две недели назад, а на канале вакансий 2 месяца назад?

Не просто так, а из уважения к вам , дорогие читатели. Было очень много работы в эти недели, а каналы веду я сама (внезапно 😁😁, это один из очень частых вопросов), и просто не было возможности модерировать комментарии.

‼️Если у вас сколько-нибудь значимый блог, то в комментариях всегда кроме любимых читателей прибегают даже и самыми первыми сильно менее любимые мной и авторами каналов боты.

У них работа видимо такая: комментировать и надеяться, что к ним придут.

И вот

по направленности ботов легко понять, что за аудитория вас читает (в статистике своего канала вы видите только страны, гендерный состав и похожие каналы), плюс процент читателей с премиум подпиской.

Обычно hr каналы традиционно читают женщины, это видно и по статистике, мужчин там в читателях процентов 15.

Но мой канал в основном читают топы мужчины (мужчин читателей 40% на канале) с премиум аккаунтами.

Поэтому мои боты это не те, кто рекламирует заработки онлайн, не те, кто предлагает похудение или заполнять карточки на вб :). И даже не те, кто бежит рекламировать свои услуги по продвижению аккаунтов и всё такое прочее.

Мои боты - это, простите, эскортницы и зазывалы на спортивные ставки. Понятно, сразу хотят зайти на аудиторию обеспеченных мужчин.

Всех чищу вручную :), когда большой загруз то отключаю комментарии, чтобы сохранить традиционные ценности и побеспокоиться о вас, дорогие читатели .

❓А каких ботов чаще видите вы? Что это говорит о ваших темах и аудитории ? Можете не отвечать, это вопрос на подумать 😁😁😁.

Очень уважаю профессионалов в своих сферах, а тут еще и шикарный бесплатный вебинар 👆👆👆на тему семейных финансов и управления своими активами .

Тем, кто ✅автор своей жизни, ✅кто не полагается на решения кого-то за них, в общем, ✅всем тем, кто развивает портфельную карьеру - смотреть обязательно!

‼️А тем, кто изучает мою книгу по стратегическому нетворкингу, или курс по нему же, или бизнес игру по нему же - это прекрасное дополнение к главе про «Пояс астероидов» - про защитные механизмы в вашей системе стратегического нетворкинга для достижения долгосрочных целей.

Не благодарите!
Или благодарите. Светлану и Елену 👆👆.

Обещала показать тех, кто за месяц стал автором и вышел из тени 🥰🥰

Вот когда такие 👆👆результаты и такие отзывы - я точно понимаю, что не зря делаю свое дело.

‼️Эйчарам и экспертам вот очень рекомендую подписаться на Наталью - она только-только выпустилась из моего авторского курса «Новая.Портфельная.Твоя» (6 выпуск уже и продвинутая группа!!!), все делает по технологии, сможете «подсмотреть» в реальном времени, как растет эксперт, который наконец-то разрешил себе расти!

И да, у Натальи именно - ателье, бутик, кастомные решения по управлению персоналом. Потому что она уже состоявшийся профессионал с высочайшим уровнем экспертизы и энергии! ❤️❤️❤️

Продолжаю рассказывать про звезд 👆👆, выпускников продвинутой группы авторского моего курса «Новая.Портфельная.Твоя» - 6 поток уже, с ума сойти!

Елена это просто какое-то чудо чудесное. Я вообще с экспертами моложе 40 лет в этой программе почти не работаю. Мое глубокое убеждение: стартовать портфельную карьеру можно и нужно из зрелости, накопленной экспертизы, кейсов, переходов - а это обычно после 40. Бывает возраст и один приходит, без экспертизы 😁😁.

Но иногда, довольно редко, бывают такие акселераты-звездочки. Когда человек к 30 годам стооооолько опыта накопил! Это и про талант конечно, но и

10 тыс часов для освоения навыка мастерски никто не отменял - просто эти люди карьеру в приоритет с младых лет поставили и не прокрастинировали, а изучали-пробовали и (на мой вкус) многовато работали.

Ну зато результат такой.

И вот. Елена ко мне уже пришла звездой: экспертом по медиабезопасности, управленцем, востребованным спикером и продюсером авторской тв программы для детей по этой интересной теме. А за месяц мы сделали стратегию монетизации этих пока общественных проектов, вышли на новую аудиторию для Елены (корпорации) и сделали крутую бизнес игру по медиа безопасности! Огонь же!!!!!! Очень жду, когда Елена проведет эту игру в МВД 🤩🤩🤩.

Уникальный эксперт, вот будьте первыми заказчиками - там точно будет лояльные условия, а потом уже как пойдет 😁😁😁.

‼️И да, проверьте себя на медиабезопасность: я пока помогала Елене, вникала в тему и узнала много кейсов, родители, как мошенники обманывают ваших детей!!! А мы и не видим и не профилактируем. Видели кейс недавний про сына вполне известного бизнес-тренера (Демчог для меня больше тренер, чем актер)?

Посадили.

А там явно воспитание хорошее в семье было.

Просто у нас, родителей, эта информация - про мошенничество в отношении детей- в серой зоне. И в школе этому не учат. Вот Елена и для школ отдельную программу делает.

Успехов и удачи!!!!