Подведу итоги путешествия моей третьей книги - Эйчаргейт.Гравитация на ПМЭФ!

Во-первых, она реально получилась самой красивой из всех! Сами посмотрите на видео :).

Во-вторых, я ее создавала по материалам уже проведенных игр и тренингов , и этот новый подход к нетворкингу, стал самым большим открытием года для участников, о чем они в отзывах и написали :). 13 кластеров связей! И по каждому из них отдельная глава с упражнениями, так что это не просто книга, а книга-тренинг!

И уехала с полей ПМЭФ моя книга в разные места : 1 осталась в Питере , 2 поедут в Москву, одна уедет в Мордовию, а еще одна вообще в Казахстан 😍😍.

Потому что сегодня, в экономике внимания, всем: и топам в найме, и предпринимателям, и экспертам - нужно уметь в нетворкинг.

А сколько вы приемов нетворкинга знаете? Делитесь в комментариях 👇👇

ПОМЕРЯТЬСЯ ДЕМОГРАФИЕЙ

компании и первые лица смогут теперь совершенно официально. Ребята, тут такое подъехало по гос повестке для всех! Эйчарам читать, первым лицам рассказать.

Корпоративный демографический стандарт. Да еще и методика утверждена ГОСТ!

Ну красота же.

Теперь наконец-то не только будем при найме детей отмечать для новогодних подарков, но и для дела.

Кратко суть нового ГОСТ:

Разработан Государственным советом при Президенте РФ совместно с институтом демографии имени Дмитрия Ивановича Менделеева.

‼️Этот стандарт призван стимулировать участие компаний в улучшении демографической ситуации страны и учитывать семейные характеристики сотрудников.

Что входит в расчёт КПД-рейтинга?

Рейтинг вычисляется на основании трёх ключевых показателей, характеризующих семейное положение и деторождение сотрудников компании. Эти показатели формируются Федеральной налоговой службой (ФНС) и оценка осуществляется по следующим критериям:

Шаг 1: Определение доли работников, состоящих в зарегистрированном браке

Шаг 2: Расчёт среднего числа детей в возрасте до 6 лет на одного сотрудника

- Если родители работают в одной организации, учет ведется раздельно по каждому родителю.

Шаг 3: Определение среднего числа детей на одного сотрудника

- Дети любого возраста включаются в расчет (включая усыновленных и совершеннолетних).
- Аналогично предыдущему пункту, учитывается наличие обоих работающих родителей.

Шаг 4. Формирование итогового балла по каждому показателю

Шаг 5. Итоговый КПД-рейтинг формируется путём взвешенного усреднения нормированных значений трех вышеуказанных показателей.

Полученный результат является индикатором уровня социальной ответственности и участия компании в решении демографических проблем.

Интересно посмотреть на свою компанию или регион? А вот ссылка:
https://кпд-рейтинг.рф/

И для педантичных - сама методичка (она короткая):
https://кпд-рейтинг.рф/docs/Standarts.pdf

Я там сразу пошла в родной Омский регион и увидела знакомые компании в списке первых :). И вот реально тем, кто строит большую семью, будет полезно смотреть на эти компании для выбора места трудоустройства, это вот и есть настоящий бренд работодателя.

❓Итак, есть ли у вас планы по найму многодетных и поддержке декретниц в компании? Планируете ли расширять?

ЛЕГЕНДЫ И МИФЫ ПОРТФЕЛЬНОЙ КАРЬЕРЫ

Сегодня мы с Топблогом и супер образовательным треком Министерство контента (я там учусь!!! Ура!!!) разоблачаем мифы.

Итак. Моя любимая тема ❤️. Пока одни бегают по карьерной лестнице вверх-вниз, другие уже строят целый портфель карьер — как мощный многоярусный мост в будущее.
Но на пути к гибкости, свободе и влиянию встает не Лернейская гидра, а мифы. И их больше трёх (а голов у гидры всего 3 было!).
⠀
Погнали разоблачать.

🧑‍✈️ МИФ #1: «Портфельная карьера — это для тех, кто не может найти нормальную работу»
Сбитые летчики или успешный успех?

Правда:
Нет, портфельная карьера — это не запасной аэродром, а сознательный выбор зрелых специалистов.
Зрелые профессионалы чаще всего хотят гибкого дохода, а не зарплаты по расписанию.
📈 У тебя 3-5 источников дохода = устойчивость выше, чем у офисных с одной ЗП.

Риск не в портфеле, а в монозависимости. Мы все держим свои деньги в разных корзинах, а вот с банком времени (который единственный наш ограниченный ресурс)- часто обращаемся попустительски.

Среди участников моего последнего мини-исследования в мае, где я побеседовала и проанкетировала больше 100 ‼️ зрелых экспертов — люди с доходами от 100 до 500 тыс. руб. И 50% из них планируют выйти на уровень 500 тыс.–1,5 млн.
Они не «выпали из обоймы», они — хотят большего: смысла, свободы, влияния, гибкости и уважения. И сами хотят инвестировать свое время, не делегируя это работодателю.
⠀
💼 МИФ #2: «Нормальная карьера — это когда ты растёшь вверх, а не в стороны»

Правда:
Готовься к шоку: Геракл был бы отличным портфельным профессионалом. Несколько ролей, каждая с миссией – он и проектный менеджер, и независимый консультант, и мотивационный спикер, и безусловно эксперт – но в найме у царя его рост был ограничен. Поэтому он по-дневнегречески все же вышел из найма 😊. А мог бы и совмещать!

Управление — не единственный путь.
Можно быть экспертом, наставником, автором, лектором, предпринимателем — и зарабатывать больше, без выгорания и бессмысленных совещаний.
‼️Не каждый рожден быть боссом или получает удовольствие от управленческих ролей. И это нормально!
Портфель > лестница. Потому что по лестнице можно только в одну сторону — вверх. А по карте треков портфельной карьеры — в любую.

🧓 МИФ #3: «После 40 уже поздно менять карьеру»

Правда:
Участники моих консультаций 40+ — это люди с ресурсами, которые хотят влиять.
Они уже поняли: не надо «выгорать до пенсии». Надо перестроить роли, дать себе новые смыслы и заработать на этом.
⠀
🎯Самые успешные кейсы перезапуска карьеры — у 45–55 летних. Потому что они:
— знают себе цену,
— умеют говорить с любыми аудиториями,
— не боятся учиться,
— и, главное, устали от одиночества.
А вот 30-летние правильно, что строят карьеру в найме – там нарабатывается опыт и связи, которые потом так пригодятся для перезапуска!
Портфельная карьера — это не юношеская прихоть, а взрослый навык комбинировать.

🧨 МИФ #4: «Чтобы зарабатывать в портфельной карьере, надо быть суперзвездой»

Правда:
Никаких волшебных дипломов и миллионов подписчиков не нужно.
Нужно:
— знать свою пользу (что у тебя реально заказывают?),
— уметь упаковать это в формат,
— и начать делать.
⠀
🛠 Главный актив — не подписчики, а кейсы. Что вы реально умеете делать (а не думаете, что было бы неплохо начать), за чем к вам уже приходят – это и есть ваша суперсила. Для кого-то ваш старт – это путеводная звезда.

Но да, для развития портфельной карьеры публичность в соцсетях очень важна. Или нетворкинг. Связи-то у вас есть, правда?

Итак, портфельная карьера — это не подвиг даже древнегреческий или современный. Это новые привычки, по сути ваш ЗОЖ на рынке труда.

❓А какие мифы или страхи о портфельной карьере знакомы вам? Поделитесь — сделаем апдейт с новыми подвигами против глупостей рынка.

👊 Поддержите перепостом — вдруг кто-то рядом решит выйти из «карьерного тумана» и соберёт свой профессиональный маршрут.
#ТопБЛОГ #РоссияСтранаВозможностей