ПЕРВОЕ ПРАВИЛО МЕНЕДЖЕРА В НАЙМЕ

рассказал мне один из моих крутейших шефов еще в далеких 2010-х годах.

И оно звучит так: топ менеджер должен каждую минуту быть готов к увольнению.

И второе правило: о выходе надо думать еще на входе.

Тогда мне эти правила показались очень… неприятными :). А сейчас я их считаю самым ценными уроками для всех топов в найме.

Так вот. ❓Что делать, если вы подозреваете, что вам планируют предложить выход, или если этот выход вам уже предложили.

Увольнение — событие неприятное и стрессовое, особенно если оно застало врасплох. Однако правильное поведение ‼️ и грамотная стратегия‼️‼️ могут минимизировать негативные последствия и создать возможности для вашего роста и даже благосостояния. Часто, кстати, увольнение открывает топу двери в новые прекрасные возможности, но в моменте этого конечно не видно.

Вот пошаговая инструкция, основанная на общих принципах управления карьерой и на опыте, на опыте. Я и сама увольняла тысячи человек, были такие периоды в компаниях, и работу меняла, да и предложенный алгоритм - он в принципе антикризисный и работает в ситуации любых потерь.

1️⃣Примите реальность
Первое, что нужно сделать, — признать факт увольнения и трезво оценить степень потерь.

Основные вопросы, которые стоит рассмотреть:

🔻Каковы непосредственные финансовые потери? Вот прямо пересмотреть свой финансовый план на год (он же есть у вас, да?) со всеми обязательными и необязательными платежами. Поиск работы топа - это месяцев 6. Это кстати хорошая договорная точка по соглашению - идти от 6 месяцев компенсации. А если вы на входе про это думали, то этот пункт уже в вашем трудовом договоре мог быть.
🔻Минимизировать реальный ущерб вашему профессиональному статусу и репутации. Возьмите рекомендации письменные от текущего работодателя. Сами конечно подготовьте их с описанием своих результатов. Обычно работодатель с удовольствием подписывает рекомендации, если вы ему не насолили очень уж сильно.
🔻Подумайте, кто и каким образом пострадает вследствие данной ситуации? Это о семье, близких людях и команде, зависящих от вас.
Сообщите близким людям правду о сложившейся ситуации и поддерживайте связь с командой, давая чёткое понимание следующего шага.

2️⃣ Решите вопросы с текущим работодателем.
Переходите к активным действиям немедленно:

🔹обсудите соглашение (там кроме денежных компенсаций можно обсудить продление программ ДМС на какой-то период, что вам очень пригодится при восстановлении!!)
🔹Обсудите договоренности по рекомендациям при поиске работы. Письменную рекомендацию лучше подпишите. Обсудите с руководителем, куда он вас может рекомендовать. Попросите его вам помочь с поиском работы.
🔹Обсудите коммуникации с коллективом: кто проводит, что говорим (чтобы не было разных показаний). Высший пилотаж: провести коммуникации совместно с преемником или руководителем вашим.
🔹обсудите передачу дел (лучше подготовьте письменный отчет с всеми вашими достижениями + перечень незавершенных дел,
🔹обсудите принципы конфиденциальности при выходе из компании, о чем можно говорить и о чем нельзя
🔹передайте электронные и бумажные архивы
🔹Сдайте доверенности /доступы /мат ценности. Вы должны быть чисты, как слеза :), это вам в первую очередь нужно.

3️⃣: Разработайте стратегию выхода из кризиса

🔸Сообщите своим контактам: Расскажите знакомым, коллегам и потенциальным работодателям о вашем положении. Сделайте это открыто и профессионально.
🔸Используйте доступные ресурсы: Обратитесь к специалистам по карьере, рекрутерам и консультантам.
🔸Изучите свои финансовые обязательства. Банки при потере работы и источника дохода часто предоставляют кредитные каникулы, например.
🔸Работайте над повышением компетенции: Найдите возможность расширить знания и развить необходимые навыки, если например хотели давно попробовать частную практику, но не знаете, с чего начать.

‼️Отдельный совет: никакого негатива к работодателю ни в личных разговорах, ни в соцсетях. Вообще если вы первые 2 правила из начала поста прямо усвоите, то вас на критику и не потянет :).

Продолжение 👇👇

И да, земля круглая, жизнь длинная, наверняка у вас еще будут с ними партнерства, коллаборации значительно круче ссор. Я вот очень часто рекомендую тех, кого приходилось увольнять из-за реорганизаций, но только если они токсично себя не вели. И мы с ними в новом их качестве потом отлично партнеримся :).

4️⃣: Минимизируйте самокритику и фокусируйтесь на достижениях
Вы столкнетесь с множеством эмоций и чувств, включая разочарование и вину. Чтобы преодолеть кризис эффективно, сделайте следующее:
🟢Запишите все достигнутые успехи и проекты, которыми гордитесь.
🟢Напоминайте себе о положительных моментах и опыте.
🟢Вознаграждайте себя за каждый маленький шаг вперёд.
Совет: Настройте команду и семью на положительный лад, демонстрируя уверенность и энергичность. Ваше внутреннее состояние передаётся окружающим.

5️⃣: Возвращайтесь после отдыха и восстановления к профессиональной деятельности.
Продолжайте поддерживать профессиональные контакты и вести активную деятельность. Продолжайте заниматься своими проектами, развивать идеи и находить новые перспективы.
Рекомендуемые действия:
🔻Завершите текущие обязательства и обеспечьте плавный переход дел.
🔻Создавайте условия для быстрого восстановления позиций на рынке труда.
🔻Постоянно работайте над развитием личности и укрепляйте личный бренд.
🔻Нетворкинг - ваше всё в 40+. Вот кстати сделайте себе или коллеге, если они в этой ситуации, подарок - книгу мою с 50+ техниками нетворкинга. Спасибо скажет ;).

⭐️И да, портфельная карьера может стать новым стартом, но лучше бы готовить его ДО КРИЗИСА, а не в моменте. В моменте просто психологический стопор многих будет отвлекать. Но и использовать развитие новых граней своей карьеры как способ переключения - тоже почему бы и нет.

🤫 А для тех, кто сейчас в найме и хочет что-то поискать в другом найме «потому что скучно и хочется чего-то нового» - прямо подумайте, переходы сейчас это рискованная стратегия. Скучно? Развивайте портфельную карьеру свою, там работы вам до 120 лет хватит.

И удачи всем вам, новый этап - это всегда здорово, даже если в моменте так не кажется.

✍ Алена празднично печатает

С международным днем блогера, дорогие!

⛵️ До начала Петербургского международного экономического форума 2025 года осталось 3 дня.

Деловую программу в текущей редакции прикладываю к посту.

Сама уже нашла сессии, которые точно посещу: по демографии и по рынку труда.

🇷🇺 Участников ПМЭФ-2025 поприветствовал Владимир Путин:

Уважаемые друзья!

Приветствую вас по случаю открытия XXVIII Петербургского международного экономического форума.

В ходе пленарного заседания, общения в рамках секций и «круглых столов» участникам Форума – политикам, представителям деловых, научных и экспертных кругов из многих стран – предстоит обсудить ключевые тенденции развития российской и глобальной экономики, оценить проблемы и достижения последних лет, дать свои прогнозы на перспективу. Символично, что именно Санкт-Петербург – город, в котором тесно переплетены прошлое и настоящее, традиции и инновации, – стал местом, где рождается повестка будущего, появляются идеи, способные изменить мир к лучшему.

Главная тема Форума в этом году – «Общие ценности – основа роста в многополярном мире». Россия последовательно отстаивает принципы суверенного развития, уважения к культурной и цивилизационной самобытности стран и народов. Вместе с нашими партнёрами, прежде всего по объединению БРИКС, намерены продолжать работу по построению эффективной системы равноправного и взаимовыгодного международного сотрудничества, свободного от любых форм дискриминации, диктата и санкционного давления.

Центральное место в программе Форума занимают темы технологий и цифровой трансформации как важнейших факторов лидерства в современном мире, создания комфортной среды для жизни и самореализации людей. Также предстоит обменяться мнениями по проблемам, касающимся демографии и производительности труда, науки и образования, здравоохранения и социальной защиты.

Уверен, что ваши дискуссии будут плодотворными, внесут свой вклад в поиск ответов на актуальные вызовы, стоящие перед человечеством.

Желаю вам успехов и всего самого доброго.

⛵️ А вот и неформальная культурная программа форума (список званых вечеров и неофициальных мест для нетворкинга) - #ПМЭФВЕЧЕРНИЙ - https://t.me/spief/647

Я тоже небольшую премьеру на форуме организую, следите за новостями :).

❓Едете на форум? Какие цели себе на форум ставите?

А без целей туда ехать и не стоит 😁.

КАК НЕ ПРОПУСКАТЬ ВОЗМОЖНОСТИ

Классный вопрос от подписчика прилетел на последний пост про ПМЭФ:

«В прошлом году уже присутствовала на молодежном дне, послушала лекции спикеров, которые мне были очень интересны. Как наиболее продуктивно провести время именно в молодежный день? Есть ли возможность открыть для себя новые карьерные возможности?»

Ответ многим будет полезен, поэтому размещу здесь:

1. Для начала изучите программу молодежного дня, это 21 июня, программа доступна вот здесь.

2. Далее поставьте перед собой четкие цели:
🎯 Хотите познакомиться с интересными спикерами? Тогда посещайте их выступления и будьте активными участниками дискуссии: задавайте вопросы, высказывайте свое мнение, участвуйте в обсуждениях.
🎯Цель — узнать больше о компаниях и их карьерных возможностях? Сделайте акцент на посещение стендов заинтересовавших вас организаций. Подходите целенаправленно, готовьте список вопросов: спросите о наличии вакансий, условиях прохождения стажировок, требованиях к кандидатам и развитии карьеры внутри компании.

‼️Очень полезно посетить стенды агрегаторов возможностей для молодых специалистов: платформы «Россия — страна возможностей», «Общество Знание», Росмолодежь. Там вы найдете информацию о программах поддержки, грантах, стажировках и конкурсах для студентов и выпускников вузов.

3. Чтобы повысить вашу готовность, заранее заготовьте QR-код со ссылкой на ваше резюме. Это позволит представителям компаний быстро ознакомиться с вашими профессиональными качествами и контактами.

4. Ведите активное присутствие в социальных сетях: публикуйте сторис с участием представителей компаний, отмечайте их профили и обязательно используйте тематические хештеги. Иногда такое поведение привлекает дополнительное внимание работодателей и позволяет получить дополнительные приглашения на интервью или ознакомительные туры.

5. Старайтесь посещать отраслевые презентации и мастер-классы ведущих экспертов рынка. Такие события позволяют углубиться в специфику отраслей и узнать больше о реальных потребностях бизнеса.

6. Кроме того, помните о важности живого общения в кулуарах и перерывах между мероприятиями. Именно там зачастую завязываются самые ценные профессиональные связи.

❤️Желаю удачного и продуктивного участия в Молодежном дне!

🎗🎗 📣Опубликованы национальные рейтинги вузов и колледжей по трудоустройству выпускников

Кто возглавляет рейтинг и где готовят востребованные на рынке труда кадры – смотрите на портале «Работа России».

Обязательно к ознакомлению :

- работодателям и эйчарам, посмотреть, с какими вузами стоит партнериться сильнее или может быть найти себе базу для профильной кафедры в недооцененном заведении;

- региональным руководствам, чтобы посмотреть, куда и откуда утекают кадры (и из других регионов тоже!! Многие регионы, знаю, делают ставку на хантинг молодежи из соседних)

- вузам и колледжам - понятно, смотреть лучшие практики центров карьер по трудоустройству

- а самое главное, выпускникам и родителям - смотреть, куда поступать, ведь часто выбор стоит между бюджетным и не бюджетным обучением, а инвестиции времени и денег хотелось бы делать осознанно!

‼️ Рейтинги составлены отдельно по каждой области подготовки студентов с учетом количества устроившихся на работу выпускников и уровня их зарплаты 🍀

🔽 Ответы на все вопросы о рейтингах читайте в карточках Минтруда 👉 здесь и здесь. Да, рейтингов 81 :), да, сталеваров с балеринами не сравнивают, и да, не только по рейтингу надо учебное заведение выбирать, но и по интересам.

А для самых педантичных - почитайте постановление Правительства о порядке формирования рейтинга, там все в деталях.

И да, подпишитесь на Минтруд - коллеги много интересных инициатив для рынка труда готовят!

Завершили сегодня четвертый акселератор портфельной карьеры -управленческий!

И ловите , если вы тоже управленцы, простой и доступный гайд 👆👆, как развить и вашу портфельную карьеру, если вы пока (только 😁😎) управленец.

Спойлер - там и без смены места работы до 120 лет хватит!

Беременных на ПМЭФ и на Т-дворе и правда много, подтверждаю!

‼️Пора корнеры отдельные создавать для поддержки демографии прямо на форумах: места комфортные, консультации специалистов профильных.

Пока про беременных только Vinograd побеспокоились и организовали безалкогольный корнер у себя , так что будущие мамы, заходите спокойно на их уличные ряды прекрасные, если вы на ПМЭФ 🍷 .

Демография и правда в тренде не только на словах, но и на деле.

А вот участников СВО в этом году на форуме не видно. В прошлом году было заметнее.

А в ваших компаниях как поддерживаете беременных, многодетных, участников СВО и другие целевые группы для гос политики?