↗️ВАША ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА НАЧИНАЕТСЯ ЗДЕСЬ

Весь этот год знаете какой самый частый вопрос ко мне?

❓Ну когда, ну когда же стартует следующий поток моего авторского курса НОВАЯ. ПОРТФЕЛЬНАЯ. ТВОЯ , где мы с экспертами за 5 недель запускаем их портфельную карьеру!!!

А все было некогда. А вот в июне - июле время нашлось. Итак, в июне собирается шестой поток 🔥🔥🔥 (простите, раньше не было времени у меня, запускала портфельные карьеры в закрытых сообществах).

Про что этот курс?

Из любой точки можно управлять своей карьерой. Даже тогда, когда вы просто работаете в найме и не видите других источников дохода. Есть как минимум 8 веток карьеры, кроме управленческой, которые могут приносить доход, и это не про инвестиции (если только в себя) и не про недвижимость (вы же двигаетесь :)). Это карьера эксперта, проектного менеджера, предпринимателя, консультанта, тренера, спикера и наставника.

Зачем вставать на этот путь эксперту, работающему в найме?

1. Вы можете заработать в 3 раза больше, чем сейчас, развиваясь в том , что вам нравится.

2. Это та самая портфельная карьера, где именно вы определяете, чем вам заниматься, сами себе ставите цели и сами их добиваетесь.

3. Больше никаких "мне не разрешат", "не согласовали отпуск", "сократили" - вы становитесь ценны сами по себе, а не только как наименование вашей должности в штатном расписании.

4. О вас с каждым днем узнают все больше людей и это дает вам новые возможности для роста: хоть по карьере, хоть в развитии своих коммерческих, волонтерских или социальных проектов

У нескольких человек, кто заполнит анкету, появится возможность пообщаться со мной лично и узнать, в каких тайниках скрыт ваш рост и что конкретно надо сделать, чтобы родилась сверхновая звезда - ваша новая портфельная карьера, или как развить вашу текущую карьеру, если вы уже занимаетесь тем, что любите больше всего.

Вы получите подсказку, которая может принести вам несколько миллионов рублей. Все эксперты, которые сходили ко мне на диагностику, подтверждают :).

Индивидуальная работа со мной стоит от 450 000Р, но в июне я проведу разборы без оплаты – чтобы изучить свою аудиторию и дать возможность пяти самым быстрым попасть в группу - и уже с 16 июня мы начнем работу (по вечерам, онлайн, все как мы любим 💞:).

Чтобы попасть на интервью, заполните эту анкету, постараюсь разобрать как можно больше экспертов:
https://forms.gle/1BnMN5FYMY9eAqZL6

🔝 И да, это знак для вас, экспертов 40+, которые хотят с пользой провести это лето для результатов уже осенью!!!

Ах да, мест на такие бесплатные диагностики всего 30, и уже 78 регистраций (по состоянию на 3 часа дня). 🤩🤩 придется выбирать.

Успевайте, а если не успеете - читайте статью , самостоятельно тоже можно портфельную карьеру развивать 🤝🤝

https://www.kommersant.ru/doc/7714881

После какого вуза проще найти работу? Рейтинг вузов и колледжей: помощь абитуриенту или работодателю?

‼️Правительством уже утверждены правила формирования и публикации национальных рейтингов колледжей и вузов по уровню трудоустройства и зарплатам выпускников - действительно важное и нужное решение. Как известно, рейтинг будет вести Роструд.

📈 На прошлой неделе обсуждали этот вопрос в Минтруде с крупнейшими работодателями и экспертами по рынку труда. Я периодически переключалась из роли руководителя кадрового агентства в роль родителя как член Всероссийского родительского комитета :).

Тема сложная, очень чувствительная, но давайте разберемся вместе.

Как будут оценивать вузы ❓
Из названия рейтинга уже понятно, что будет 2️⃣ основных критерия: зарплата выпускников и доля работающих выпускников ✔️

Причем тут работодатели❓
Вот если смотреть на рейтинг со стороны работодателя, сразу отвечу, что он однозначно поможет выстроить стратегию с вузом и корректировать свои предложения на рынке труда, чтобы школьники хотели идти именно на профильные программы подготовки. А главное поможет привлекать молодые кадры: вполне можно увидеть из рейтинга сильный вуз в вашем или соседнем регионе, про который до этого просто не думали как про хороший источник кадров.

А что для абитуриентов и родителей❓
Наверное, самым полезным и востребованным инструментом этот рейтинг, а точнее рейтинги будут для родителей и школьников, тем кто стоит перед сложным и важным выбором. Куда и на кого пойти учиться 👀 . Я вот очень подробно изучу - старшая дочь уже через три года будет делать этот выбор.

☄️ Не исключаю, что для родителей эти рейтинги, а точнее их данные, станут основным навигатором.

Вопросов много - от методологии расчетов до рисков для вузов.

‼️ Но тренд очевиден: образование будет сильнее связано с рынком труда, а если говорить конкретнее, мы увидим, как тот или иной вуз включен в рынок труда страны 🔥

Ждем публикации (обязательно анонсирую!!), будем детально изучать.
Главное - чтобы рейтинги были удобны и понятны для родителей и школьников.

Что думаете по этому поводу вы и могут ли такие рейтинги стать ориентиром для будущей карьеры? Пишите в комментариях ⬇️

«Пусть меня научат»: Первый рейтинг вузов и колледжей выйдет в июне

В России утверждены правила формирования рейтингов вузов и колледжей по уровню трудоустройства выпускников. Первый рейтинг опубликуют на портале «Работа России» уже в июне, когда абитуриенты принимают окончательное решение, куда пойти учиться.

Алёна Гейдт, член Всероссийского родительского комитета, эксперт по рынку труда и руководитель кадрового агентства клуба «Эльбрус», уверена, что введение такого рейтинга — это важный и своевременный шаг.

«Для школьников и родителей это прежде всего понятный ориентир. Мы все хотим, чтобы обучение дало не просто диплом, а конкретные перспективы на рынке труда. И теперь у ребят появляется возможность сравнивать учебные заведения не по красивой рекламе, а по реальным цифрам: кто действительно работает по специальности и на каких условиях.

Это особенно ценно для регионов. Рейтинг может показать, что сильные образовательные программы есть не только в Москве или Петербурге, но и в других городах. Это поможет снизить перегрев в столичных вузах и сделать поступление более осознанным.

Это и сигнал для самих колледжей и университетов: нужно укреплять связи с работодателями, развивать практику, карьерное сопровождение. А ещё это честное зеркало рынка труда: возможно, по его итогам пересмотрят зарплаты наиболее востребованных профессий.

И главное, это шаг к более честному и ответственному образованию. Не только о знаниях, но и о жизни после выпуска. Образование — это инвестиции времени и финансовых ресурсов, и важно делать эти инвестиции грамотно»,

— сказала эксперт в комментарии Царьграду.

Рейтинги представят реальную картину по выпускникам 5000 учебных заведений России и будут строиться на основе двух показателей:

— данных о среднемесячной медианной зарплате,
— сведений о доле трудоустроившихся на второй год после выпуска.

С 2025 года это мероприятие вошло в нацпроект «Кадры».

🤴Царьград.ТВ — Не боимся говорить правду | Подпишись

Продолжаем комментировать новые интересные инструменты на рынке труда 👆👆

Новости #рыноктруда: сравните себя 👇👇

https://iz.ru/1894580/2025-05-29/srednaa-zarabotnaa-plata-v-moskve-vyrosla-na-13

КАРЬЕРА ПОСЛЕ 40: КТО ВИНОВАТ

Как вы знаете, в конце мая я совершила очередной подвиг и за 3 дня (вот сегодня только-только освободилась) провела открытые и бесплатные консультации для профессионалов 40+, заинтересованных в развитии своей портфельной карьеры.

Для записи на консультации желающие заполняли анкету, сами консультации и данные конфиденциальны, но

обобщенные данные весьма любопытны и для тех, кто сам такой профессионал – умный, активный, думающий, ресурсный, с опытом, и для их работодателей, которые все жалуются, где найти умных и зрелых, и для тех, кто с развитием людей работает.

Так что делюсь мини исследованием, специалистам помогающих профессий (тренеры, психологи) – тут вам клондайк выводов для применения в работе.

📊 Итак, анкеты в мае заполнили 103 человека — 67 женщин и 36 мужчин, большинство из которых уже занимают позиции с доходом от 100 до 500 тыс. рублей в месяц. Но
почти 50% хотят выйти на новый уровень — от 500 тыс. до 1,5 млн руб. в месяц, а

каждый пятый мечтает зарабатывать от 1,5 млн до 3 млн руб. и выше.

🥊 Что мешает профессионалам расти:

Главный тормоз — туман в голове.

Анализ ответов на закрытый вопрос (с вариантами ответов) о "багах" (внутренних ограничениях, мешающих росту) показал повторяющийся мотив:
«Я не понимаю себя и своих перспектив, всё как в тумане».
Это выражение (в разных формулировках) появилось более 70 раз. Другой частый ответ:
«Я повторяю одни и те же сценарии в своей карьере».
И наконец — одиночество:
«У меня нет никого, кто мог бы дать мне обратную связь, показать, куда двигаться».

🏃‍♂️ Ключевые барьеры:
• Нечеткое самоощущение и отсутствие видения.
• Привычка к устаревшим стратегиям.
• Недостаток окружения и «второго голоса».
• Сомнения в своих силах: «Хочу работать иначе, но не знаю, как это оформить», «Не умею говорить о деньгах».
• Один из ярких вопросов участника диагностики: «Как не повторять одни и те же карьерные ошибки, которые красиво называю "опытом"?»

❓Какие вопросы чаще всего задают?
Участники диагностики оставили более 70 персональных вопросов — и за каждым стоит тревога, амбиция и желание нащупать точку роста.

Вот основные темы, которые волнуют зрелых профессионалов:
1. Как понять, где я эффективен и в чём моя ключевая экспертиза?
2. Как перестроить карьеру, если чувствую, что выгорел?
3. Как монетизировать свой опыт?
4. Как презентовать себя рынку, если я давно "внутри системы"?
5. Как структурировать портфельную карьеру — с чего начать?
6. Как найти наставника или партнёра по росту?
7. Как интегрировать новые роли: преподавание, консалтинг, общественную деятельность?
8. Как договариваться о деньгах — и не занижать планку?
Многие из этих вопросов звучат как просьба навести порядок внутри себя, прежде чем выходить на рынок.

🎯 Что хотят получить на новом уровне?
Респонденты делились, чего ожидают от перехода к новой карьерной модели. Вот самые частые ответы:
1. Четкость в позиционировании и понимание своей уникальности.
2. Гибкий доход с возможностью наращивать его без выгорания.
3. Разнообразие задач и ролей, интерес к жизни.
4. Влияние на других — через обучение, менторство, публичные роли.
5. Уважение, статус, профессиональное признание.
6. Выход из одиночества, профессиональное окружение.
7. Контроль над временем и ощущение баланса.
8. Горизонты на 10–20 лет вперёд, а не только до "следующего проекта".
«Я хочу чувствовать, что управляю своей карьерой, а не просто реагирую на рынок».

✅ Что делать? Рекомендации:
Для тех, кто узнал себя в этих словах — несколько шагов, с которых можно начать путь (напишу в следующем посте)👇👇

КАРЬЕРА ПОСЛЕ 40: ЧТО ДЕЛАТЬ

Итак, что делать, если себя узнали в обобщенном портрете 👆👆профессионала 40+ выше и тоже хотите уже делать действия для роста профессионального и личного:

1. Пройдите диагностику портфельной карьеры. Это даст ясность: где вы сейчас и куда можете расти. Изучите портал портфельная.рф - он некоммерческий, я его для вас и веду :).
2. Опишите 3-5 своих карьерных ролей (текущих и желаемых). Например: управленец, наставник, лектор, автор. Описание ролей - в карте инструментов портфельной карьеры.
3. Найдите «второе мнение». Наставник, карьерный трекер, эксперт — тот, кто поможет увидеть больше.
4. Подсчитайте ценность своего опыта. Какие кейсы, цифры, эффекты вы можете капитализировать?
5. Сформулируйте свою пользу для других. Это язык портфельной карьеры. Что конкретно у вас уже заказывают/просят сделать? Это часто – ключ к вашим первым экспертным продуктам.
6. Начните действовать в новых ролях — пусть даже бесплатно. Это инвестиция. Альтруизм вообще карьере помогает.
7. Присоединитесь к сообществу. Одиночество — главный враг зрелого развития. Я почему группы люблю экспертов набирать на сопровождение по портфельной карьере - вместе люди растут просто как грибы после летнего дождика!
8. Разрешите себе видеть дальше.

Не один путь, а карта маршрутов — ваш актив.

Но приоритет в каждый блок времени все же должен быть один.
9. Нетворкинг – ваше все в 40+.

Ни один карьерный консультант и внешний продажник не продаст ваши продукты и ваше резюме, если вы к этому возрасту не накопили собственных связей – в этом жизненном периоде всегда играет репутация, а не потенциал.

У меня есть отличный мини курс в тг по нетворкингу, приходите! И вообще посмотрите и бесплатные курсы мои, многим точно будет полезно.

10. Очень большой запрос прямо на сессиях эксперты проговаривали про публичность и подсветку в СМИ. Вот я уже делилась контактами продюсера и с удовольствием делюсь еще раз, пишите ей по контактам в профиле, отправляйте свое портфолио эксперта, особенно востребованы кстати юристы, узкие специалисты и те, кто умеет быстро и качественно, без воды, давать комментарии.

11. Преподавание. Зайдите в ваш родной вуз, альму матер, или просто в хороший ВУЗ (я вот люблю Президентскую академию) и там всегда как правило востребованы преподаватели-практики. В общем, за контактами ИГСУ в Президентской академии пишите мне, преподавание может стать не только хобби, а смыслом жизни.

🎯 Подведем итоги. Почему портфельная карьера — ответ?
Потому что

в основе запроса не просто деньги, а смысл, влияние и самореализация. Люди хотят совмещать роли: консультанта, автора, наставника, предпринимателя. Хотят не одну должность, а пространство для профессионального роста.

Я вижу, как созревает новая профессиональная прослойка — зрелые специалисты, у которых есть опыт, амбиции и усталость от одиночных игр. И именно для них мы развиваем Карту инструментов портфельной карьеры, акселераторы по трекам, механизмы переходов между ролями.

‼️Помните – маленькие шаги, системные, регулярные, точно приведут к большим результатам. Действуйте!