Сегодня интересненькое для эйчаров, экспертов и тренеров. Свежее исследование от Сберуниверситета и Президентской академии про рынок бизнес образования.

И вот что там очевидного и любопытного.

Очевидное-1:
- сами работники хотят от обучения личностного и карьерного роста, а работодатели - чтобы задачи лучше выполнялись.

Неочевидное -1:
- друзья мои карьеристы, если работодателю выгодно вас мариновать на своей позиции годами, то это его право. Потому что он платит зп и обучение вам заказывает. У вас тоже есть свое право реализовывать оставшееся от трудовой деятельности время (16 часов в день) на портфельную карьеру, например. Не благодарите.

Очевидное-2:
- слушатели по форматам хотят очных программ (чтобы где нибудь в Сколково сырники утром на кофе брейке вкушать) и выездных стажировок (не в Бутово, естественно). А работодатели хотят, чтобы на рабочих местах участники обучения сразу применяли свои новые знания на благо организации.

Неочевидное-2:
- сама удивилась , но работодатели сплошь переключились на короткие программы: деловые игры и мастер-классы. То-то я думаю, откуда такой ажиотаж на моей академии HRGATE по коротким программам и на HRGATE.ru по приобретению и разработке бизнес-игр. Тенденция, однако.

Очевидное - 3:
- основное преимущество при выборе подрядчика отводится уникальной экспертизе того, кто обучение проводит , и его деловой репутации.

Неочевидное -3:
- в списке основных преимуществ еще широкая продуктовая линейка и ассортимент программ. Вот пугают нас, пугают , что нужно 2-3 программы выбрать своих и на них сосредоточиться. Ан нет. Вот у меня 35+ тем и бизнес игр и тренингов и все востребованы. Не бойтесь, в общем, продуктовую линейку расширять. Я вот завтра мк провожу (на него не записаться уже, все места заняты ), но посмотрите, как можно вашу линейку тоже расширить.

Спасибо коллегам из Сберуниверситета за предоставленные материалы. Подробно почитать можно здесь:

• Запись трансляции — [ссылка]
• Отчет об исследовании — [ссылка]

А сама презентация ниже 👇