ПРИОРИТЕТЫ В РАБОТЕ HR

Много пишу о госповестке в работе с людьми в компаниях, не только в госсекторе. Недавно делилась здесь лучшими практиками корпораций и методическими рекомендациями по поддержке демографии (работников с семейными обязанностями).

Так вот, поддержка участников СВО и их семей — также в топ приоритетах страны (читаем единый план по достижению национальных целей до 2030 года) и этой цели тоже нужны лучшие практики и методические рекомендации, чтобы в каждой компании не изобретали велосипед, а могли выбрать то, что уже хорошо работает.

Как говорится, начни с себя, и наша прекрасная команда в составе Дьяконовой Татьяны, Родионовой Александры, Барановой Ирины и Акулова Алексея, при поддержке руководства правительства Липецкой области (а мы там с сессией такой были в декабре прошлого года) разработала Методические рекомендации
по разработке и реализации корпоративной социальной политики организаций по поддержке участников специальной военной операции и членов их семей
и приступила к созданию сборника лучших корпоративных практик поддержки участников СВО и их семей в компаниях России.

‼️Сами методические рекомендации и шаги по формированию сборника представлены в Сильных идеях (ждем ваши обсуждения, комментарии, предложения), и конечно текст проекта методических рекомендацию выкладываю ниже, начинайте применять в своих компаниях!

🤗Приглашаю CEO, HR-директоров и лидеров проектов по корпоративной социальной ответственности к открытому обсуждению и совместной работе. Если у вас есть хорошие практики, присылайте, этим надо делиться!

Это не просто социальная инициатива — это вклад в достижение национальных целей России к 2030 году, укрепление социальной устойчивости и сплоченности общества.

❓А как у вас в компаниях, ведется работа по достижению национальных целей по демографии, поддержке участников СВО и других, перечисленных в Едином плане?

ПУБЛИЧНОСТЬ ДЛЯ ДЕЛА

Провела вчера по приглашению Общества Знание тренинг для участников марафона «Время Первых» на тему "Законы публичных выступлений".

Даже, на самом деле, не законы, а формулы публичных выступлений участникам дала с 100+ работающих техник. Я эти приемы, кстати, использую и при написании постов, и при написании книг, и к своим выступлениям по ним готовлюсь, и помогаю готовить впечатляющие выступления своим наставляемым по ним же.

Там и все и просто, и не просто одновременно. Нужно и баланс пользы и яркости соблюсти, и не перегрузить слушателей информацией, и владеть собой, справляться со стрессом (а вы знали, что страх публичных выступлений примерно равен страху смерти?), да еще и использовать слова, адекватные аудитории, ее возрасту, ее интересам, ее целям. И еще - самому для себя определить цель коммуникации, что хотим донести, что хотим, чтобы аудитория сделала после нашего выступления. Это, определение цели в виде действия - первый и важнейший вопрос для подготовки выступления.

А дальше - формулы работы с аудиторией от нашего появления и представления, до вовлечения и погружения в тему, и несколько работающих способов донесения главных идей: как на уровне логики, так и на уровне эмоций и убеждений.

Мы затронули такие темы, как

1️⃣ Секреты притяжения: Как установить контакт и оставить хорошее первое впечатление.

2️⃣ Создание интриги: Как сделать своё выступление ярким и интересным для аудитории.

3️⃣ Энергия пространства: Как управлять восприятием аудитории через язык тела.

4️⃣ Захват и удержание внимания: Как привлечь и удержать внимание аудитории.

5️⃣ Работа с негативом: Как реагировать на сложные вопросы, критику и провокации.

Участники (а был совершенно разный по возрасту состав, от 12 до 40+ лет) отметили, что полученные знания и навыки оказались крайне полезными - особенно ценной была обратная связь, что, оказывается, уже применяют почти все техники в своей деятельности и тренинг позволил систематизировать и получить еще больше уверенности, чтобы эффективнее взаимодействовать с людьми по своим классным проектам: а там были и проекты по патриотике с школьниками, и по вовлечению серебряного возраста в добровольчество, и многие другие.

А еще увидели, какую силу имеют живые истории, почему иногда (на самом деле часто), чтобы тебя услышали, надо не повышать голос, а наоборот, замолчать. Узнали, зачем спикеры используют флипчарт на сцене.

‼️Как совершенствовать свои навыки публичных выступлений? На практике, конечно. Читать и слушать хорошие выступления. Отмечать, какие техники использовались и какие были наиболее эффективны.

Рекомендация для вас, друзья, по развитию техник публичных выступлений: изучите в академических целях с карандашом в руке все речи Президента, на сайте kremlin все тексты есть. Вот думаете, сколько техник донесения главной идеи в своей знаменитой Мюнхенской речи использовал Владимир Владимирович Путин (спойлер - почти все использовал.)

Много практиковаться. А еще - выступать на действительно важные для вас темы - те, в которые вы инвестировали свое время, в которых развиваетесь как профессионал, которые вам интересно изучать , где вы чувствуете смысл и призвание. Да и вообще, публичные выступления повсюду: в работе с людьми и командой, в собеседовании при приеме на работу, в воспитании своих детей, в защите своих проектов и идей.

И да, сегодня публичные выступления открывают отдельную ветку портфельной карьеры - карьеру спикера. И очень сильно помогают развить остальные 8 треков карьеры.

❓ На какую тему вы недавно (в этом году) выступали? А на какую собираетесь выступить? Готовитесь?

РАЗГОВОР НА МАЙСКИХ

И вот еще про работу летом для молодежи.

Сделала для вас крутую инфографику, как выбрать школьникам и студентам (и их мамам и папам точно можно и нужно с детьми на майских это обсудить) себе подработку на лето.

Сразу с простой профориентацией :).

❓Спросите себя (или ребенка), какой он? Сильный и быстрый, отличник, или помогать любит, или разбирается в компьютерах, или творческий, или общительный, или в интернете 🛜 сидит?

И далее увидите подходящие профессии для подработки и как эту самую подработку найти.

Файл в хорошем качестве выложу ниже 👇👇

Взрослые, напишите в комментариях, какие у вас в нежном возрасте были подработки?

Я вот помню, в школе на летней практике шили халаты. А муж говорит, разгружал на шинном заводе шины 🛞😀.

РЕТРИТ ДЛЯ КОРПОРАТОВ

Модное слово, отдых от повседневности, очень востребовано топами и вообще в компаниях:

от выгорания пробуют спасаться отпусками и сменой обстановки. Приезжают оттуда еще больше выгоревшими - а вы ведь в курсе, что выгорают не от работы, а от отсутствия смысла?

И вот опять проблема будет после майских праздников , отдохнувшие телом и с прохудившимся бюджетом штатные сотрудники побредут на рабочие места, а если у вас еще и летом пик деловых активностей (а у госов многих так) - то все, держитесь.

А между тем есть классный формат ретрита, который и даст смысл, и прокачает компетенции, и повысит ценность сотрудника, да и самой корпорации поможет.

Не верите? Слушайте. Это - ретрит в форме предпринимательства. Можно внутреннего в компании, но честнее внешнего на рынке .

Вот дайте своим высококвалифицированным сотрудником возможность их экспертизу упаковать и самим на внешний рынок предложить (я знаю кейсы, когда внутри корпорации такое проворачивалось, тоже ничего).

И сразу новоиспеченный предприниматель понимает, что:
🩷Он конечно классный, но продукта у него готового отчуждаемого по своей экспертизе нет, он только с тушкой своей на работу приходит и всё.
🩷Продавать свою экспертизу это отдельная работа большая , а тут в компании его покупают каждый месяц за недорого . Но каждый месяц же!
🩷Стоимость рабочих мест -ДМС - прочих корпоративов в компании он и не брал в расчет никогда, а когда сам себе все должен организовать, то сразу ценность возрастает.
🩷Ценность умного коллектива, когда тебе все что-то да посоветуют, очень высока, хоть и нематериальна - именно об эту среду сотрудники в компаниях и развиваются (это, конечно, если коллектив умный).

С другой стороны, наш предприниматель, если экспертиза есть и нетворкинг и мозг и проактивность хорошая, продукт сделает свой и вдруг увидит и другую сторону предпринимательства. Например, что
🩷Производительность труда в корпорации безбожно завышена. То, на что в корпорации уйдут месяцы из-за согласованы и совещаний , предприниматель (в зоне своей экспертизы) может сделать за неделю, а то и меньше.
🩷Циклы продуктивности личные вообще не совпадают с офисными. И эта свобода планировать свое время, а не отсиживать попочасы, ох как драйвит.
🩷Стоимость часа (если предприниматель хороший эксперт) неизбежно вырастет в разы, а то и десятки раз. Потому что пункт 1 и пункт 2.
🩷И внезапно станет больше частных разговоров с самим собой: а зачем я это делаю? Для чего? Ответа - так нужно для кпэ моей компании - уже нет . Приходится думать, а про что я сам и установить самому себе и цели и кпэ, а это очень увлекательно :).

‼️Предпринимательство, друзья - это лучший тренинг адекватности, аскезы, личностного роста и осознанности.

К чему я это пишу? Уже вовсю планируется шестой акселератор портфельной карьеры для клуба Эльбрус: по предпринимательству. За 2 месяца сделаем такой ретрит для участников.

Да, а вы на майских чем занимаетесь?

ЯМА НА РЫНКЕ ТРУДА

у каждого своя.

1️⃣Кандидаты видят яму в вакансиях - темпы прироста вакансий в 2025 году упали в 10 раз.

Мы это обсуждали еще на форуме труда в СПб месяц назад, управляющий директор “Авито Работы” Дмитрий Пучков привел данные: с середины 2024 года спрос на рабочую силу начал постепенно сокращаться, и этот тренд подтвердился в первом квартале 2025 года. Если раньше число вакансий росло на 40% год к году, то теперь этот показатель упал до 4%.
На фото я как раз Дмитрию (рядом сидит) вторю.

GR-директор hh.ru Дмитрий Маркелов также отметил, что феврале 2025 года соотношение активных резюме к вакансиям на платформе достигло пятилетнего максимума — пять резюме на одну вакансию.

А вот работодатели видят другую яму, квалификационную. Вроде и отклики есть, но все не те, кто нужны для качественного выполнения работы. Или подходят по квалификации, но не сходятся по условиям.

❓Как решить эту дилемму? Напишу завтра, будет для вас подарок от партнеров, ждите, дорогие эйчары и рекрутеры!