Forwarded from Мастерская управления «Сенеж»
Прямо сейчас станьте частью масштабного события! 🔥
Присоединяйтесь к трансляции нового формата от Мастерской управления «Сенеж» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Главное событие трансляции — пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала — инвестиции в будущее страны»
Эксперты и лидеры отрасли обсудят актуальные тренды и поделятся ценными инсайтами.
Темы эфира:
🔵 Ключевые вызовы и перспективы в сфере развития человеческого капитала
🔵 Эффективные модели управленческих команд региона
🔵 Новое поколение на рынке труда — новые подходы к профессиональному
росту
🔵 Опыт ведущих экспертов и лучшие практики наставничества в отраслях
экономики
Создавайте будущее страны вместе с нами!
🔗 Смотрите трансляцию по ссылке.
Присоединяйтесь к трансляции нового формата от Мастерской управления «Сенеж» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.
Главное событие трансляции — пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала — инвестиции в будущее страны»
Эксперты и лидеры отрасли обсудят актуальные тренды и поделятся ценными инсайтами.
Темы эфира:
росту
экономики
Создавайте будущее страны вместе с нами!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰1
Форум труда 2025
Ну что, книги розданы, сессия феерично прошла, напишу вам про нее!
Лучше, конечно, посмотреть. Трансляцию 👆👆 форум вел, там такой концентрат получился экспертный.
Но вот вам краткий пересказ.
Оооочень рекомендую ознакомиться с презентацией Сергея Бочарова, первого проректора Сенежа, там просто богачество по сборке практик регионов и управленческих моделей для развития человеческого капитала. И вообще интересный подход к человеческому капиталу: не только рабочий, но и творческий, интеллектуальный, предпринимательский, очень гармонирует с моим подходом по портфельной карьере и дает возможность оценивать этот капитал на макро уровне (а инструменты развития каждого компонента капитала на уровне регионов и страны у меня в карте есть, уже тестируем их в клубе Эльбрус, приходите, организации и регионы)!
Подискутировали о текущей роли центров занятости в стране (безработица же минимальная) , о приоритетах в оплоте с поколениями (не молодежью единой), о госповестке в hr, в том числе в корпоративном секторе.
Ольга Самоварова представила интересный материал о ценностях как инструментарии работы с людьми, тоже рекомендую изучить!
Я представила свою концепцию 4 рынков труда (на слайде) и инструменты, как работать сейчас на каждом из них. Представила в телеграфном формате, а подробнее уже расскажу на полноценной сессии часовой 16 апреля в Казани.
Огромное спасибо МУ Сенеж за приглашение! Ваш состав экспертов это космос, получаю удовольствие от работы с такими спикерами 🔥🔥🔥
Ну что, книги розданы, сессия феерично прошла, напишу вам про нее!
Лучше, конечно, посмотреть. Трансляцию 👆👆 форум вел, там такой концентрат получился экспертный.
Но вот вам краткий пересказ.
Оооочень рекомендую ознакомиться с презентацией Сергея Бочарова, первого проректора Сенежа, там просто богачество по сборке практик регионов и управленческих моделей для развития человеческого капитала. И вообще интересный подход к человеческому капиталу: не только рабочий, но и творческий, интеллектуальный, предпринимательский, очень гармонирует с моим подходом по портфельной карьере и дает возможность оценивать этот капитал на макро уровне (а инструменты развития каждого компонента капитала на уровне регионов и страны у меня в карте есть, уже тестируем их в клубе Эльбрус, приходите, организации и регионы)!
Подискутировали о текущей роли центров занятости в стране (безработица же минимальная) , о приоритетах в оплоте с поколениями (не молодежью единой), о госповестке в hr, в том числе в корпоративном секторе.
Ольга Самоварова представила интересный материал о ценностях как инструментарии работы с людьми, тоже рекомендую изучить!
Я представила свою концепцию 4 рынков труда (на слайде) и инструменты, как работать сейчас на каждом из них. Представила в телеграфном формате, а подробнее уже расскажу на полноценной сессии часовой 16 апреля в Казани.
Огромное спасибо МУ Сенеж за приглашение! Ваш состав экспертов это космос, получаю удовольствие от работы с такими спикерами 🔥🔥🔥
2🔥8❤🔥3💯2🤝1
Наталья Зубаревич дает аналитику 👇 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Сергей Бочаров
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
Пользователи "Авито Работы" теперь могут создавать резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ) на базе языковой модели: функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания, рассказал РИА Новости управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.
При описании опыта в резюме пользователи нажимают "Улучшить текст", нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию - исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме.
"Авито Работа" применила собственную языковую модель A-Vibe для помощи пользователям. Эта функция, основанная на большой языковой модели A-Vibe, анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме", - сообщил он.
При описании опыта в резюме пользователи нажимают "Улучшить текст", нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию - исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме.
3🔥7💯3🤝2
Продолжаем наши фото и видео трансляции с Международного форума труда.
Один из экспертов - Алена Гейдт, стратегический̆ HR-директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития.
Нам она подарила книгу "Как изменить работу с персоналом компании за 90 дней», где описаны более 100 практических инструментов и клондайк полезных знаний про современный эйчар.
Очень любопытно прочитать!
Один из экспертов - Алена Гейдт, стратегический̆ HR-директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития.
Нам она подарила книгу "Как изменить работу с персоналом компании за 90 дней», где описаны более 100 практических инструментов и клондайк полезных знаний про современный эйчар.
Очень любопытно прочитать!
❤🔥9🔥5😍2
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эйчаргейт| Перезагрузка pinned «ХОРОШИЙ СТАРТ Знаете, о чем меня все чаще спрашивают кандидаты на консультациях? Да, основной вопрос - это про поиск себя, новой должности, нового направления развития своей карьеры (и я им показываю карту портфельной карьеры и это взрывает мозг людям,…»
ПОПАСТЬ НА ТВ
Сегодня сбылось что-то из детства ☺️☺️☺️.
Игра 💯 к одному. Телеканал Россия 🇷🇺.
Итог не скажу, увидите потом в выпуске 🤩.
Играла команда Всероссийского родительского комитета и команда конкурса «Родная игрушка» 🧸.
Спасибо Знанию за приглашение, таааак приятно было поиграть! Все в команде многодетные папы и мамы и играли, как дети!
И вот знаете, эксперты, секрет, как попасть на тв ?
Надо знать классных продюсеров, таких как Анжела 🥰🥰🥰. Читаю ее канал, не первый раз уже сотрудничаем, подписывайтесь и вы 👇👇👇
Сегодня сбылось что-то из детства ☺️☺️☺️.
Игра 💯 к одному. Телеканал Россия 🇷🇺.
Итог не скажу, увидите потом в выпуске 🤩.
Играла команда Всероссийского родительского комитета и команда конкурса «Родная игрушка» 🧸.
Спасибо Знанию за приглашение, таааак приятно было поиграть! Все в команде многодетные папы и мамы и играли, как дети!
И вот знаете, эксперты, секрет, как попасть на тв ?
Надо знать классных продюсеров, таких как Анжела 🥰🥰🥰. Читаю ее канал, не первый раз уже сотрудничаем, подписывайтесь и вы 👇👇👇
3🔥24❤🔥12💯6😁3🎉2
Стратегия удержания 2025.pdf
103 MB
Сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им обучение и тимбилдинги
Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников. Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.
Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.
Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?
— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.
Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников. Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.
Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.
Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?
— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)
Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.
Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.
2🔥10❤🔥5✍3💯2🙏1
Бочаров_СВ_Форум_Труда_04_04_2025_верс_051.pdf
1.4 MB
Писала про презентацию Сергея Бочарова, с которой надо обязательно ознакомиться по итогам форума труда - а вот она 👆 .
Каждый слайд на вес золота. Практики, практики, практики на уровне страны.
Особенно - модель компонентов человеческого капитала.🤩 🤩 🤩
Каждый слайд на вес золота. Практики, практики, практики на уровне страны.
Особенно - модель компонентов человеческого капитала.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥9⚡2🙏2😍1🆒1