Эйчаргейт| Перезагрузка
66.4K subscribers
1.39K photos
69 videos
108 files
893 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
Прямо сейчас станьте частью масштабного события! 🔥

Присоединяйтесь к трансляции нового формата от Мастерской управления «Сенеж» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда.

Главное событие трансляции — пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала — инвестиции в будущее страны»
Эксперты и лидеры отрасли обсудят актуальные тренды и поделятся ценными инсайтами.

Темы эфира:
🔵 Ключевые вызовы и перспективы в сфере развития человеческого капитала
🔵 Эффективные модели управленческих команд региона
🔵 Новое поколение на рынке труда — новые подходы к профессиональному
росту
🔵 Опыт ведущих экспертов и лучшие практики наставничества в отраслях
экономики

Создавайте будущее страны вместе с нами!
🔗Смотрите трансляцию по ссылке.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰1
Форум труда 2025

Ну что, книги розданы, сессия феерично прошла, напишу вам про нее!

Лучше, конечно, посмотреть. Трансляцию 👆👆 форум вел, там такой концентрат получился экспертный.

Но вот вам краткий пересказ.

Оооочень рекомендую ознакомиться с презентацией Сергея Бочарова, первого проректора Сенежа, там просто богачество по сборке практик регионов и управленческих моделей для развития человеческого капитала. И вообще интересный подход к человеческому капиталу: не только рабочий, но и творческий, интеллектуальный, предпринимательский, очень гармонирует с моим подходом по портфельной карьере и дает возможность оценивать этот капитал на макро уровне (а инструменты развития каждого компонента капитала на уровне регионов и страны у меня в карте есть, уже тестируем их в клубе Эльбрус, приходите, организации и регионы)!

Подискутировали о текущей роли центров занятости в стране (безработица же минимальная) , о приоритетах в оплоте с поколениями (не молодежью единой), о госповестке в hr, в том числе в корпоративном секторе.

Ольга Самоварова представила интересный материал о ценностях как инструментарии работы с людьми, тоже рекомендую изучить!

Я представила свою концепцию 4 рынков труда (на слайде) и инструменты, как работать сейчас на каждом из них. Представила в телеграфном формате, а подробнее уже расскажу на полноценной сессии часовой 16 апреля в Казани.

Огромное спасибо МУ Сенеж за приглашение! Ваш состав экспертов это космос, получаю удовольствие от работы с такими спикерами 🔥🔥🔥
2🔥8❤‍🔥3💯2🤝1
Наталья Зубаревич дает аналитику 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
А Дмитрий Пучков из Авито Работы вообще вот такое анонсировал 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🥰1
Пользователи "Авито Работы" теперь могут создавать резюме с помощью искусственного интеллекта (ИИ) на базе языковой модели: функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания, рассказал РИА Новости управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков.

"Авито Работа" применила собственную языковую модель A-Vibe для помощи пользователям. Эта функция, основанная на большой языковой модели A-Vibe, анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель учитывает ключевые обязанности и достижения кандидата на предыдущих местах работы, помогая создавать информативные и привлекательные для работодателей резюме", - сообщил он.


При описании опыта в резюме пользователи нажимают "Улучшить текст", нейросеть анализирует и преобразует введенную информацию - исправляет ошибки, дополняет и структурирует данные под формат резюме.
3🔥7💯3🤝2
Продолжаем наши фото и видео трансляции с Международного форума труда.

Один из экспертов - Алена Гейдт, стратегический̆ HR-директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития.
Нам она подарила книгу "Как изменить работу с персоналом компании за 90 дней», где описаны более 100 практических инструментов и клондайк полезных знаний про современный эйчар.

Очень любопытно прочитать!
❤‍🔥9🔥5😍2
Рубрика #онаспишут 👆👆
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Эйчаргейт| Перезагрузка pinned «ХОРОШИЙ СТАРТ Знаете, о чем меня все чаще спрашивают кандидаты на консультациях? Да, основной вопрос - это про поиск себя, новой должности, нового направления развития своей карьеры (и я им показываю карту портфельной карьеры и это взрывает мозг людям,…»
ПОПАСТЬ НА ТВ

Сегодня сбылось что-то из детства ☺️☺️☺️.

Игра 💯 к одному. Телеканал Россия 🇷🇺.

Итог не скажу, увидите потом в выпуске 🤩.

Играла команда Всероссийского родительского комитета и команда конкурса «Родная игрушка» 🧸.

Спасибо Знанию за приглашение, таааак приятно было поиграть! Все в команде многодетные папы и мамы и играли, как дети!

И вот знаете, эксперты, секрет, как попасть на тв ?

Надо знать классных продюсеров, таких как Анжела 🥰🥰🥰. Читаю ее канал, не первый раз уже сотрудничаем, подписывайтесь и вы 👇👇👇
3🔥24❤‍🔥12💯6😁3🎉2
Стратегия удержания 2025.pdf
103 MB
Сотрудники хотят денег и гибкого графика, а компании предлагают им обучение и тимбилдинги

Коллеги из K-Team совместно с Хабр провели исследование про удержание сотрудников. Опросили 3700+ специалистов (HR, руководителей и самих сотрудников) и узнали, что по настоящему работает на удержание и лояльность персонала, а что — не приносит ожидаемых результатов.

Результаты этой большой работы во вложении — скачивайте структурированный, подробный файл-отчет, делитесь с коллегами и внедряйте по-настоящему рабочие инструменты в свою работу.

Что компании чаще всего предлагают сотрудникам, чтобы их удержать?

— Гибкий график и удаленку (70%)
— Обучение и развитие (77%)
— Финансовую мотивацию (66%)

Спойлер: среди опрошенных сотрудников, 71% готовы уволиться, когда им кажется, что зарплата не соответствует их вкладу и не индексируется. Для 62% основная причина увольнения — токсичная атмосфера и плохие отношения с руководством. Еще 58% респондентов жалуются на перегрузки, неинтересные задачи, отсутствие обратной связи и хаотичные процессы.


Также исследование показало, что больше половины специалистов не вовлекаются в обсуждение корпоративных стратегий по удержанию персонала, поэтому их ожидания не совпадают с инициативами компаний.
2🔥10❤‍🔥53💯2🙏1
Бочаров_СВ_Форум_Труда_04_04_2025_верс_051.pdf
1.4 MB
Писала про презентацию Сергея Бочарова, с которой надо обязательно ознакомиться по итогам форума труда - а вот она 👆.

Каждый слайд на вес золота. Практики, практики, практики на уровне страны.

Особенно - модель компонентов человеческого капитала. 🤩🤩🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥92🙏2😍1🆒1