Встречаемся в Питере!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
Расскажу там кое-что интересное на сессии Сенежа ,
а еще надеюсь увидеться с многими из вас, дорогие читатели. Подарки захвачу, так что не стесняйтесь подходить, первым не стеснительным достанутся книги от меня :).
А еще я стала информационным партнером форума. Независимый рейтинг HR-каналов в Телеграм составляют «Деловой Петербург» и IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мой канал вошел в состав участников рейтинга, и я очень рада!
Оценка экспертами проходит в заочном формате на основе открытых данных, итоги будут опубликованы 2 апреля 2025 года в печатном выпуске издания «Деловой Петербург» и на интернет ресурсах Организаторов рейтинга.
Все участники независимого рейтинга войдут в подборку «МФТ рекомендует: Дельный HR».
Мы поделимся подборкой в тг-канале Форума , в группе Форума ВКонтакте, в Телеграм-канале Делового Петербурга и в группе ВКонтакте издания, а также отправим в рассылке по базе участников Форума.
Награждение победителей Рейтинга состоится в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда, в КВЦ «Экспофорум» 3-4 апреля.
В общем, болейте за этот канал, не зря же вы его читаете ;). И до встречи на берегах Невы уже скоро!
2❤🔥12👏11🔥9
Большой честью было сегодня участвовать в составе экспертов Мастерской управления «Сенеж» и рассматривать проекты команд регионов по результатам сборки карт профессионального развития молодежи.
Анастасия Кожепенько и команда Сахалина конечно взбодрили всю Россию жизненным путем профессионального развития, да так, что карт будет несколько:
- муниципальные
-региональные
- отраслевые
- федеральные.
А главное, сегодня региональные команды, заботливо собранные командой Сенежа, самоопределились, сделали ставки и пошли в светлое будущее профразвития, которое не проф развитие даже, а в нашей стране - настоящее счастье и смысл.
Ух, ждем форума на Сахалине в сентябре, уверена, что наработки сегодняшние там уже реализуются в круглогодичном молодежном образовательном центре «Острова» и увидим плоды.
Спасибо Клубу Лидеров России «Эльбрус» и АНО Вертикаль за такие партнерства и возможности!
Анастасия Кожепенько и команда Сахалина конечно взбодрили всю Россию жизненным путем профессионального развития, да так, что карт будет несколько:
- муниципальные
-региональные
- отраслевые
- федеральные.
А главное, сегодня региональные команды, заботливо собранные командой Сенежа, самоопределились, сделали ставки и пошли в светлое будущее профразвития, которое не проф развитие даже, а в нашей стране - настоящее счастье и смысл.
Ух, ждем форума на Сахалине в сентябре, уверена, что наработки сегодняшние там уже реализуются в круглогодичном молодежном образовательном центре «Острова» и увидим плоды.
Спасибо Клубу Лидеров России «Эльбрус» и АНО Вертикаль за такие партнерства и возможности!
3🥰10❤🔥9🤝3
Мастер-класс по карьере
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
‼️ приглашаю вас на апрельский мастер-класс, который, как все открытые МК этого года, я проведу в первое воскресенье месяца, 6 апреля в 10-00 онлайн.
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!
В апреле празднуется День смеха, но еще и день математики. Давайте подготовимся к старту 2 квартала? 😉
Если описать формулу вашей жизни на 2025 год, что там будет в левой части уравнения? Правильно, ваши усилия и ваше время, которое вы вложите в некие активности.
Известные переменные здесь - время (52 недели в году, 14 из них уже прошли) , и уровень энергии вашей (берем текущий уровень, но тут хотя бы можно поднять за счет спорта и прочего).
Неизвестные переменные - те самые некие активности , мероприятия, фокусы внимания, которые вы выбрали уже в 1 квартале и выберете в остальных.
В правой части уравнения - результаты, которые хотели достичь за 1 квартал и хотите достичь за год.
Классное упражнение на сегодня: проанализировать результаты с обзором того, какие активности (ваши действия) помогли их достичь.
И дальше выбрать (сделать ставку) на действия в 2-4 кварталах , чтобы сделать годовую цель.
Проще всего с финансами. Сделайте сегодня аудит своих результатов, какие ваши активности сколько вам денег принесли за 1 квартал. Например, доход в виде заработной платы -…, доход от консультаций - …, доход от проектов под ключ - …
Второй шаг - поставьте себе цель по доходам от каждого направления своей экспертизы (каждого инструмента, навыка, продукта) на оставшиеся 9 месяцев.
Третий шаг - напишите свои действия, чтобы эти планы сбылись, по каждому направлению.
Подсказка: ключевые действия это разработка своих или покупка готовых продуктов и продажи. Все. Исполнение договоров это действие, которое вы и так прекрасно сделаете, не зря же вы столько лет эксперт.
А дальше еще раз пишете уравнение 2025 года. Справа - ваша цель (например, по доходу).
Слева - ваши действия. И проверяете левую часть на ограничение по времени и энергии.
А потом разделите предполагаемый годовой доход на количество рабочих часов (вежливо вам подсказываю, что при 40 часовой рабочей неделе в году их примерно 2000, а если тратите на дорогу к работе и обратно 2 часа, то прибавляете еще 400 часов).
Итак, сколько стоит ваш час в 2025 году?
Если вам хочется понять, какие ваши действия в левой части можно поменять для других результатов,
Будет мини-группа, полезно будет и тем, кто хочет поменять работу, и карьерным консультантам 😀😀, подсмотреть мои методы работы.
Записывайтесь, количество мест (как всегда) ограничено!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥11🤝4💯3
Forwarded from Центр управления персоналом РТ
Открывать нашу весенню встречу будет прекрасная гостья АЛЕНА ГЕЙДТ — автор каналов Эйчаргейт и Вакансии госсектор. Руководитель кадрового агентства клуба Эльбрус, лектор Знания, эксперт РАНХиГС, основатель HRGATE.ru и портфельная.рф, эксперт национальных проектов
🔤 актуальные тенденции и тренды рынка труда в России
🔤 быстрые решения для найма и удержания персонала на текущем рынке труда
🔤 теория поколений и как работать с персоналом на перспективу
🔤 портфельная карьера как тенденция №1 для работы с квалифицированными профессионалами (участники заберут карту инструментов портфельной карьеры для людей, организаций и регионов)
🔤 национальные цели до 2030 года в HR повестке организаций: работа с участниками СВО, многодетными семьями , внедрение ИИ в процессы по работе с персоналом, программы по повышению производительности труда и профессиональное развитие молодежи + действующие инструменты и практики организаций
➡️ РЕГИСТРИРУЙТЕСЬ
До встречи 16 апреля 💚
HR ПОВЕСТКА НА 2025: ГЛАВНЫЕ ТЕНДЕНЦИИ И ИНСТРУМЕНТЫ
Чтобы начать говорить о теме коммуникаций, мы решили, что важно сначала посмотреть на HR-повестку этого года
До встречи 16 апреля 💚
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥2🥰1
Именно поэтому Четкий Костя https://t.me/chetko_speech обратился ко мне за ответами на каверзные вопросы.
Читайте карточки — в них работающие советы, как отвечать на топ жёстких и неожиданных вопросов на собеседовании.
Поставьте себя на место HR: что именно хочет услышать работодатель и какие качества ценятся больше всего?
Напишите, а какие жёсткие вопросы задавали вам?
И да, подпишитесь на канал Кости, он огонь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥10🔥8👏3🤝1
Заканчиваю рабочую неделю и открываю выходные экспертным комментарием по нацпроекту «Семья»:
https://tvspb.ru/news/2025/03/28/alena-gejdt-dlya-mnogodetnyh-semej-osobenno-znachimy-uluchsheniya-v-oblasti-soczialnoj-infrastruktury-i-obrazovatelnyh-vozmozhnostej-dlya-detej
https://tvspb.ru/news/2025/03/28/alena-gejdt-dlya-mnogodetnyh-semej-osobenno-znachimy-uluchsheniya-v-oblasti-soczialnoj-infrastruktury-i-obrazovatelnyh-vozmozhnostej-dlya-detej
❤🔥3
На этих выходных - финальная возможность записаться на мастер-класс по карьере, который пройдет 6 апреля. Осталось буквально 2 места в мини-группе (регистраций много, но оплаты не все сделали), так что можете успеть!
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты🤩
Что будет:
👉аудит ваших карьерных активов
👉 минимум 3 варианта каждому по развитию карьеры для роста счастья и дохода
👉рекомендации от меня по лично вашим шагам для перехода на новое место/новую роль в компании или вовне.
АПД - всем спасибо, все места заняты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥2💯1
Конец недели провела на стратсессии центра инновационных образовательных технологий Президентской Академии.
Вообще понимание рынка труда сегодня - оно ведь не только первым лицам и эйчарам нужно, а и тем, кто эти кадры готовит, кто проводит с ними форумы и мероприятия, а еще тем, кто этим кадрам (населению с деньгами вообще-то) что-то продает.
В общем, всем.
Так что не просто обсудили тенденции , но и применили их в деятельность центра, сформировав, а где-то и скорректировав программы действий этого года.
‼️ Важно для всех сейчас иметь в виду 4 отдельных рынка труда:
- рынок внешнего найма (сжимается в этом году) , но на будущее туда все крупные игроки вкладываются в работу с молодежью
- рынок внутреннего найма (вот там и есть тот самый потенциал прироста производительности, где мы даже от Китая отстали, ну реально никто им не занимался)
- рынок независимых кандидатов (портфельной карьеры) - растет активно и на самом деле здорово балансирует рынок внешнего найма
- и рынок фриланса, потому что не только в штат можно нанимать.
Да, есть еще 5 отдельный кластер - участники СВО. Это и кадры, и потенциал, но и отдельный фокус работы.
В этом месяце подробнее расскажу про работу на этих рынках в Питере и Казани.
Где увидимся?
Вообще понимание рынка труда сегодня - оно ведь не только первым лицам и эйчарам нужно, а и тем, кто эти кадры готовит, кто проводит с ними форумы и мероприятия, а еще тем, кто этим кадрам (населению с деньгами вообще-то) что-то продает.
В общем, всем.
Так что не просто обсудили тенденции , но и применили их в деятельность центра, сформировав, а где-то и скорректировав программы действий этого года.
- рынок внешнего найма (сжимается в этом году) , но на будущее туда все крупные игроки вкладываются в работу с молодежью
- рынок внутреннего найма (вот там и есть тот самый потенциал прироста производительности, где мы даже от Китая отстали, ну реально никто им не занимался)
- рынок независимых кандидатов (портфельной карьеры) - растет активно и на самом деле здорово балансирует рынок внешнего найма
- и рынок фриланса, потому что не только в штат можно нанимать.
Да, есть еще 5 отдельный кластер - участники СВО. Это и кадры, и потенциал, но и отдельный фокус работы.
В этом месяце подробнее расскажу про работу на этих рынках в Питере и Казани.
Где увидимся?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2💯5❤🔥4🤝1
На что ставите ставку в 2025?
Anonymous Poll
12%
На найм новых 🤩
18%
На оптимизацию (сокращение) 😳
22%
На рост производительности 🦾
11%
На работу с фрилансерами под задачи 😻
9%
На возможность своим высокоуровневым работникам работать не только у нас и строить личный бренд 😎
13%
На работу с участниками СВО 🇷🇺
4%
Мы расширяем программы поддержки для многодетных 👩❤️👨
2%
Другое (в комментариях)
39%
Посмотрю ответы
Вот кстати про многодетных (из опроса выше).
В РСПП вышел сборник, найдете его на сайте, свежайший, с доказательной медициной базой по кейсам, когда работодатель дополнительно к госмерам поддержал многодетных или просто семейных сотрудников и от этого получил прибыль - потому что это и бренд, и забота, да и семейные - многодетные это вообще-то самые замотивированные и лояльные работники.
А если хотите сразу выжимку посмотреть, что можно сделать у вас в организации по поддержке многодетных и тоже прибыль получить - то вот вам выжимка и список рекомендаций. Проверьте свои соцпрограммы, есть ли у вас там такое.
В РСПП вышел сборник, найдете его на сайте, свежайший, с доказательной
А если хотите сразу выжимку посмотреть, что можно сделать у вас в организации по поддержке многодетных и тоже прибыль получить - то вот вам выжимка и список рекомендаций. Проверьте свои соцпрограммы, есть ли у вас там такое.
3❤🔥5🔥2🤝2