ПРИОРИТЕТЫ ДЛЯ ВАС
Вчера посетила итоговое экспертное мероприятие от Национальных приоритетов в Координационном центре Правительства РФ «Национальный эксперт-2024».
Там с удивлением и благодарностью узнала, что вошла в топ-100 национальных экспертов, в 2024 году я участвовала в сессиях по семейной и демографической политике по приглашению великолепной Юлии Грязновой, принимаю поздравления! И от души поздравляю своего коллегу, Вячеслава Шоптенко, заместителя директора ИГСУ РАНХИГС , с вхождением в топ-20! Ура!
Но самым ценным было выступление Софии Малявиной, руководителя АНО «Национальные приоритеты» с мегадокладом про все основные приоритеты и их взаимоувязку, а самое главное, что это означает для разных участников национальной экономики.
Примерно через 5 минут я пожалела, что не включила запись - очень концентрированное выступление получилось и по цифрам, и по смыслам, но зато сфотографировала для вас ключевые блоки.
Слайды 2-4 - про текущее состояние.
Слайды 5-7 - про будущее.
‼️ Мои инсайты по поводу мероприятия и года:
1️⃣ Кажется, на уровне государства появляется держатель экспертного трека портфельной карьеры - Национальные приоритеты. Это как Знание для спикеров, Мой бизнес для предпринимателей, РАН для ученых, Сенеж для наставничества. Раньше эксперты как-то самостийно объявлялись и сами себе искали проявление в СМИ и разных отраслевых сообществах , а вот сейчас, возможно, появляется точка сборки на уровне федерального центра. Это огонь вообще-то . Потому что и запросы федеральные, и доступ ко всем экспертам тоже есть и не надо никого лоббировать.
2. Все эксперты говорили о том, что важно запускать экспертные сессии и между профессиональными группами: условно, эксперты по науке - они же многодетные отцы, у них же старшее поколение рядом и предпринимательство для них тоже интересно. То есть переходить от колодцев нац проектов к тому, как все эти направления разворачиваются в конкретных семьях (семьецентричность же).
3. А еще очень важно с мини-группами обсуждать, а что все эти проекты означают и как их перевести в действия , вот прямо сделай раз, сделай два, сделай три. Вот как для эйчаров я сделала проекцию единого плана.
От образа результата - к действиям для достижения того самого результата , и у каждой группы они свои.
4. Работодатели становятся (хоть раньше и отнекивались) явным механизмом реализации государственной политики и по демографии, и по работе с старшим возрастом, и по всем остальным проектам.
Вот. А про то, как стать экспертом, расскажу тоже, но отдельным постом :). Это один из самых недооцененных треков портфельной карьеры (все хотят стать директорами или управленцами), но при этом один из самых классных (и мой любимый ❤️).
Вчера посетила итоговое экспертное мероприятие от Национальных приоритетов в Координационном центре Правительства РФ «Национальный эксперт-2024».
Там с удивлением и благодарностью узнала, что вошла в топ-100 национальных экспертов, в 2024 году я участвовала в сессиях по семейной и демографической политике по приглашению великолепной Юлии Грязновой, принимаю поздравления! И от души поздравляю своего коллегу, Вячеслава Шоптенко, заместителя директора ИГСУ РАНХИГС , с вхождением в топ-20! Ура!
Но самым ценным было выступление Софии Малявиной, руководителя АНО «Национальные приоритеты» с мегадокладом про все основные приоритеты и их взаимоувязку, а самое главное, что это означает для разных участников национальной экономики.
Примерно через 5 минут я пожалела, что не включила запись - очень концентрированное выступление получилось и по цифрам, и по смыслам, но зато сфотографировала для вас ключевые блоки.
Слайды 2-4 - про текущее состояние.
Слайды 5-7 - про будущее.
2. Все эксперты говорили о том, что важно запускать экспертные сессии и между профессиональными группами: условно, эксперты по науке - они же многодетные отцы, у них же старшее поколение рядом и предпринимательство для них тоже интересно. То есть переходить от колодцев нац проектов к тому, как все эти направления разворачиваются в конкретных семьях (семьецентричность же).
3. А еще очень важно с мини-группами обсуждать, а что все эти проекты означают и как их перевести в действия , вот прямо сделай раз, сделай два, сделай три. Вот как для эйчаров я сделала проекцию единого плана.
От образа результата - к действиям для достижения того самого результата , и у каждой группы они свои.
4. Работодатели становятся (хоть раньше и отнекивались) явным механизмом реализации государственной политики и по демографии, и по работе с старшим возрастом, и по всем остальным проектам.
Вот. А про то, как стать экспертом, расскажу тоже, но отдельным постом :). Это один из самых недооцененных треков портфельной карьеры (все хотят стать директорами или управленцами), но при этом один из самых классных (и мой любимый ❤️).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥12❤🔥3🤩1💯1
А для тех, кто хотел посмотреть доклад 📑 - вот он 👇 👇
https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/predstavlen-ekspertnyy-doklad-o-reshenii-kadrovykh-zadach-ekonomiki-rossii/
https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/predstavlen-ekspertnyy-doklad-o-reshenii-kadrovykh-zadach-ekonomiki-rossii/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
национальныепроекты.рф
Представлен экспертный доклад о решении кадровых задач экономики России | Национальные проекты РФ
Генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина представила результаты исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей Сводный материал был подготовлен…
1🔥5❤🔥4🤝2🥰1
ЕСЛИ НЕ ГОРЯТ ГЛАЗА
уже не у кандидатов (я знаю боль эйчаров, руководители их тогда вообще не рассматривают 😁😁), а вот у действующих сотрудников?
Что делаете?
Мне видится важным трендом сегодня для эйчаров и компаний - ДЕЙСТВЕННАЯ забота о сотрудниках. Все уже наелись разговорами и увещеваниями, и даже видением будущего.
И включать в ДМС сопровождение психолога и рекомендации по дыханию квадратом - ну такое . Больше бесит сотрудников, чем дает ощущение заботы.
Тем интереснее было увидеть кейсы на рынке, когда работодатель задачу по
БЫСТРОМУ восстановлению команды, вернуть сотрудникам мотивацию, энергию, продуктивность и повысить стрессоустойчивость - поставил (с помощью эйчаров) врачам. Врачи кстати мои коллеги по сообществу, потому знаю их лично :). Но маркировку рекламы все равно поставлю. Реклама: ООО «ЭСКУЛАП: медицинские информационные технологии», ИНН: 7814560290 erid:2VtzqveGGq2
Клиника https://my-optimum.ru , программа Биохакинг - новый инструмент для бизнеса https://business-biohacking.ru/
‼️ Это не стандартная диспансеризация, в той главное чтобы у человека были руки и ноги и мог ходить (условно) + не было угрожающих жизни заболеваний, а
. То есть для офисников.
Кратко что делают:
1️⃣. Сотрудники сдают чекап – комплекс анализов для оценки гормонов стресса и восстановления, причин спада энергии, по которым оцениваем, как работает мозг, что с дофамином и серотонином, анализируем работу всех систем. Забор анализов осуществляется дома или в офисе, приезжает вот натурально на дом молодой красивый медбрат и за 10 минут все готово. Первый раз в своей жизни сдала кортизол и еще 200+ параметров всякого :).
2️⃣. Сотрудника консультирует врач интегративной медицины (онлайн). Он назначает терапию, витамины, подбирает персональные рекомендации по питанию, образу жизни, подбирает мотивацию. Курьер привозит рекомендованные препараты.
3️⃣. Врач-наставник оценивает динамику самочувствия сотрудника, смотрит, как он восстанавливается, помогает выполнять рекомендации. Длительность ведения сотрудника – 2 месяца, чтобы закрепить результат.
4️⃣. Наставник работает со всей командой, обучая их действовать эффективно, поддерживать себя и не истощаться. Все это в легкой форме, в режиме игрового марафона.
5️⃣ После 2х-месячного курса оцениваем результаты. Составляем для команды и для каждого в отдельности персональные рекомендации. Люди увидят, как можно поддерживать себя на высоком уровне продуктивности, не проваливаясь в выгорание.
📑Что видит руководитель на 1 листе:
• инфографику “Статус команды” - только представляете, не по оценке компетенций, а по оценке тех самых данных по здоровью.
В ней представлены средние данные всей команды, общий результат без указания имен.
• сравнение первичных и контрольных данных для оценки прогресса команды.
Врачи кстати и меня взяли в оборот, я же знаю как клинический психолог, что фаза повышенной энергии «запускаем по 5 федеральных проектов в год, пишем книги и еще работаем с индивидуальными и корпоративными клиентами» - это первая фаза выгорания 😁😁, так что первый и второй этапы на дому уже прошли, сейчас на третьем!
От себя скажу, что отчет такой интегральный по работе систем организма и особенно мозга значительно интереснее отчета по компетенциям, потому что кажется из своих компетенций я выжимаю уже максимум 😊😊, пора и телом заняться. И не астральным (а то в прошлом году составление натальных карт прямо в топе), а тушкой своей физической. Давайте уже на базу ;). Да и такое вложение в перспективе дает больше результатов, чем тот же краткосрочный отдых, при сопоставимой и даже более приятной стоимости.
Вот такая новинка. Ставьте🔥 , если хотите увидеть результаты реального кейса работы с командами с цифрами👉👉
уже не у кандидатов (я знаю боль эйчаров, руководители их тогда вообще не рассматривают 😁😁), а вот у действующих сотрудников?
Что делаете?
Мне видится важным трендом сегодня для эйчаров и компаний - ДЕЙСТВЕННАЯ забота о сотрудниках. Все уже наелись разговорами и увещеваниями, и даже видением будущего.
Часто не горящие глаза - это физические дефициты, которые и от психологических (стресс) могли появиться, и просто накопившееся истощение от большого количества работы.
И включать в ДМС сопровождение психолога и рекомендации по дыханию квадратом - ну такое . Больше бесит сотрудников, чем дает ощущение заботы.
Тем интереснее было увидеть кейсы на рынке, когда работодатель задачу по
БЫСТРОМУ восстановлению команды, вернуть сотрудникам мотивацию, энергию, продуктивность и повысить стрессоустойчивость - поставил (с помощью эйчаров) врачам. Врачи кстати мои коллеги по сообществу, потому знаю их лично :). Но маркировку рекламы все равно поставлю. Реклама: ООО «ЭСКУЛАП: медицинские информационные технологии», ИНН: 7814560290 erid:2VtzqveGGq2
в этом обследовании и сопровождении упор делается на способность заниматься высоко интенсивным интеллектуальным трудом + способности принимать волевые решения
. То есть для офисников.
Кратко что делают:
1️⃣. Сотрудники сдают чекап – комплекс анализов для оценки гормонов стресса и восстановления, причин спада энергии, по которым оцениваем, как работает мозг, что с дофамином и серотонином, анализируем работу всех систем. Забор анализов осуществляется дома или в офисе, приезжает вот натурально на дом молодой красивый медбрат и за 10 минут все готово. Первый раз в своей жизни сдала кортизол и еще 200+ параметров всякого :).
2️⃣. Сотрудника консультирует врач интегративной медицины (онлайн). Он назначает терапию, витамины, подбирает персональные рекомендации по питанию, образу жизни, подбирает мотивацию. Курьер привозит рекомендованные препараты.
3️⃣. Врач-наставник оценивает динамику самочувствия сотрудника, смотрит, как он восстанавливается, помогает выполнять рекомендации. Длительность ведения сотрудника – 2 месяца, чтобы закрепить результат.
4️⃣. Наставник работает со всей командой, обучая их действовать эффективно, поддерживать себя и не истощаться. Все это в легкой форме, в режиме игрового марафона.
5️⃣ После 2х-месячного курса оцениваем результаты. Составляем для команды и для каждого в отдельности персональные рекомендации. Люди увидят, как можно поддерживать себя на высоком уровне продуктивности, не проваливаясь в выгорание.
📑Что видит руководитель на 1 листе:
• инфографику “Статус команды” - только представляете, не по оценке компетенций, а по оценке тех самых данных по здоровью.
В ней представлены средние данные всей команды, общий результат без указания имен.
• сравнение первичных и контрольных данных для оценки прогресса команды.
Врачи кстати и меня взяли в оборот, я же знаю как клинический психолог, что фаза повышенной энергии «запускаем по 5 федеральных проектов в год, пишем книги и еще работаем с индивидуальными и корпоративными клиентами» - это первая фаза выгорания 😁😁, так что первый и второй этапы на дому уже прошли, сейчас на третьем!
От себя скажу, что отчет такой интегральный по работе систем организма и особенно мозга значительно интереснее отчета по компетенциям, потому что кажется из своих компетенций я выжимаю уже максимум 😊😊, пора и телом заняться. И не астральным (а то в прошлом году составление натальных карт прямо в топе), а тушкой своей физической. Давайте уже на базу ;). Да и такое вложение в перспективе дает больше результатов, чем тот же краткосрочный отдых, при сопоставимой и даже более приятной стоимости.
Вот такая новинка. Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
MyOptimum
Клиника персональной и превентивной медицины - myOptimum
Современная клиника персональной превентивной медицины. Индивидуальный комплексный подход к здоровью и долголетию. Бесплатная консультация с врачом.
2🔥24❤🔥3💯2
БУРНОЕ НАЧАЛО ГОДА
Постараюсь в режиме ежемесячного подведения итогов отмечать, что получилось.
Спойлер - в январе получилось всё! Потому что отдых был и здоровье в приоритете.
Получились даже несколько неожиданных супер результатов - топ 100 национальных экспертов и другие, про которые расскажу позднее.
Как ваш январь?
Постараюсь в режиме ежемесячного подведения итогов отмечать, что получилось.
Спойлер - в январе получилось всё! Потому что отдых был и здоровье в приоритете.
Получились даже несколько неожиданных супер результатов - топ 100 национальных экспертов и другие, про которые расскажу позднее.
Как ваш январь?
2🔥18❤🔥4🤝2
Бодрое воскресенье - провела мастер класс «Как сделать впечатляющий мастер-класс за день» онлайн, для топ эйчаров со всей России!
Да, я его не только офлайн провожу (фото прошлогоднее), но и онлайн.
За 3 часа разработали будущие мастер-классы вот по таким темам:
🔹как эйчарам бизнес-задачи перевести в 10+ образовательных форматов
🔹 как достигать своей цели в диалоге, не повышая голос
🔹 как молодым специалистам попасть на госслужбу и за 2 года сделать карьеру
🔹 инструменты современного руководителя на госслужбе
🔹найти работу в 50+: быстро и эффективно
🔹 10 источников ресурса руководителя для снижения стресса в команде
🔹 «нежное увольнение» без судебных разбирательств
И даже
🔹как молодому руководителю завоевать авторитет в коллективе 🔥.
В общем, ждите, сама хочу на все эти мастер-классы, там еще и у каждого эксперта 20+ лет опыта и огромное количество наработок, наша задача была сегодня только упаковать 💄.
Кстати, если интересуют такие мастер классы для проведения в вашей компании - пишите мне в комментариях или в личные сообщения, соединю вас с авторами!
Да, я его не только офлайн провожу (фото прошлогоднее), но и онлайн.
За 3 часа разработали будущие мастер-классы вот по таким темам:
🔹как эйчарам бизнес-задачи перевести в 10+ образовательных форматов
🔹 как достигать своей цели в диалоге, не повышая голос
🔹 как молодым специалистам попасть на госслужбу и за 2 года сделать карьеру
🔹 инструменты современного руководителя на госслужбе
🔹найти работу в 50+: быстро и эффективно
🔹 10 источников ресурса руководителя для снижения стресса в команде
🔹 «нежное увольнение» без судебных разбирательств
И даже
🔹как молодому руководителю завоевать авторитет в коллективе 🔥.
В общем, ждите, сама хочу на все эти мастер-классы, там еще и у каждого эксперта 20+ лет опыта и огромное количество наработок, наша задача была сегодня только упаковать 💄.
Кстати, если интересуют такие мастер классы для проведения в вашей компании - пишите мне в комментариях или в личные сообщения, соединю вас с авторами!
4❤🔥59🔥19👌11🤝3💯2🥰1
Вчера по приглашению общества Знание выступила с темой «Портфельная карьера спикера» для финалистов конкурса лекторов общества «Знание».
Волнительно выступать перед лучшими лекторами страны! И тема насущная:
🔹Как выстроить карьеру спикера, чтобы не просто выступать, а зарабатывать? 🔹Как превратить свое экспертное знание в востребованные образовательные продукты? Разобрали ключевые стратегии построения портфельной карьеры спикера.
Ключевые тезисы:
✅ Тренды рынка бизнес-образования: что востребовано сегодня и как использовать новые форматы для роста.
✅ Создание линейки образовательных продуктов: как превратить лекции и тренинги в системный источник дохода.
✅ Инструменты высоких продаж: от триггеров аудитории до работающих стратегий масштабирования.
✅ Портфельная карьера спикера: сочетание экспертизы, наставничества, предпринимательства и медийности.
А еще практиковались прямо во время выступления!
👏 Огромная благодарность обществу Знание за то, что не просто проводите конкурс лекторов, а даете возможности профессионального развития в этой сфере и даже построения отдельной ветки карьеры.
Карьера спикера - это удивительная жизнь вообще-то. Там и созидание , и радость от общения с аудиторией, и путешествия по стране (а если не любите путешествовать, то можно выступать онлайн), это признание и самореализация.
А еще
И всем, всем хочется не просто победить в конкурсе, а донести до своей аудитории то, что для них на самом деле важно.
Хотели бы сделать карьеру спикера? Что мешает?
Волнительно выступать перед лучшими лекторами страны! И тема насущная:
🔹Как выстроить карьеру спикера, чтобы не просто выступать, а зарабатывать? 🔹Как превратить свое экспертное знание в востребованные образовательные продукты? Разобрали ключевые стратегии построения портфельной карьеры спикера.
Ключевые тезисы:
✅ Тренды рынка бизнес-образования: что востребовано сегодня и как использовать новые форматы для роста.
✅ Создание линейки образовательных продуктов: как превратить лекции и тренинги в системный источник дохода.
✅ Инструменты высоких продаж: от триггеров аудитории до работающих стратегий масштабирования.
✅ Портфельная карьера спикера: сочетание экспертизы, наставничества, предпринимательства и медийности.
А еще практиковались прямо во время выступления!
Карьера спикера - это удивительная жизнь вообще-то. Там и созидание , и радость от общения с аудиторией, и путешествия по стране (а если не любите путешествовать, то можно выступать онлайн), это признание и самореализация.
А еще
спикерское направление хорошо дополняет любое другое направление основной карьеры: вчера в аудитории лучших спикеров были и управленцы, и научные деятели, и преподаватели/наставники, и предприниматели, и даже независимые директора.
И всем, всем хочется не просто победить в конкурсе, а донести до своей аудитории то, что для них на самом деле важно.
Хотели бы сделать карьеру спикера? Что мешает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤🔥26🔥15💯8🤗1
Forwarded from Знание.Лектор
Что такое эта ваша портфельная карьера лектора? 🤔
И причём тут пирамида ценности, линейка продуктов, цикл колба и искусственный интеллект? В этом вопросе наши финалисты разбирались вместе со стратегическим HRD и общественным деятелем, победителем первого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор Алёной Гейдт.
Разобрали современные тренды бизнес-образования и статистику, выявили актуальную линейку образовательных продуктов и главные инструменты высоких продаж. Всё для того, чтобы лекции участников стали ещё интереснее и привлекательнее для их аудитории❤️
#ЗнаниеЛектор #РОЗ #РоссийскоеОбществоЗнание
И причём тут пирамида ценности, линейка продуктов, цикл колба и искусственный интеллект? В этом вопросе наши финалисты разбирались вместе со стратегическим HRD и общественным деятелем, победителем первого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор Алёной Гейдт.
Разобрали современные тренды бизнес-образования и статистику, выявили актуальную линейку образовательных продуктов и главные инструменты высоких продаж. Всё для того, чтобы лекции участников стали ещё интереснее и привлекательнее для их аудитории
#ЗнаниеЛектор #РОЗ #РоссийскоеОбществоЗнание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥44🔥14💯6🥰4🤝2
👨🎓Ломоносов, Циолковский, Менделеев вдохновили сотни учёных на великие открытия! Готовы продолжить их дело?👀
С 03 по 14 февраля участвуйте в Акции, посвящённой Дню российской науки.
Что нужно сделать?
➡️ Переходи на сайт Библиотеки мастер-лекций и выбирай готовую лекцию
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-masterlekcii
➡️ Выступи и удиви свою аудиторию научными открытиями
➡️ Сделай 5 фото с лекции
➡️ Сдай отчет
➡️ Получи сертификат об участии в акции до 28 февраля
🎁 Бонус от проекта Знание.Наука
🎥Кинолекции
Уникальный видеоконтент с ведущими учëными страны.
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-kinolekcii
🧪 Делаем науку трендом!
Акция проходит в рамках Десятилетия науки и технологий, инициатива «Наука рядом»
Остались вопросы? С радостью ответим @Znanielecture
#РоссийскоеОбществоЗнание #РОЗ #ЗнаниеНаука
С 03 по 14 февраля участвуйте в Акции, посвящённой Дню российской науки.
Что нужно сделать?
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-masterlekcii
🎥Кинолекции
Уникальный видеоконтент с ведущими учëными страны.
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-kinolekcii
Акция проходит в рамках Десятилетия науки и технологий, инициатива «Наука рядом»
Остались вопросы? С радостью ответим @Znanielecture
#РоссийскоеОбществоЗнание #РОЗ #ЗнаниеНаука
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥32💯7🥰3🤩3🙏2
«мурашки от перспектив»
«А что, так можно было?»
«Обязательно расскажем вам, что получилось»
Это все отзывы с моих позавчерашних диагностик систем управления персоналом компаниями.
Потому что многие hrd и СЕО впервые посчитали, сколько денег они теряют на персонале сейчас и и какие есть условно бесплатные или недорогие быстрые способы решить эти проблемы. 12 способов, между прочим :).
Топ-5 направлениями, где участники записали себе наибольшее количество решений после созвонов, стали:
И я решила - ну невозможно этот калькулятор держать в себе!
‼️Напишите мне комментарии под этим постом (любые, + или «хочу» или что-то другое), и я вышлю вам в личные сообщения калькулятор расчета дополнительной выручки вашей компании от простых инструментов по работе с персоналом и ссылки на эти инструменты дам. Бесплатно, разумеется :).
Для эйчаров и СЕО - это мастхэв 🤝, проверили!
Если цените конфиденциальность, то напишите в личные сообщения, мой контакт есть в био профиля.
Предложение действует только сегодня, успевайте :).
П.с. Чтобы написать в чат, надо в него добавиться, я тут чищу ботов, поэтому можете либо ждать добавления, либо просто написать мне @geydt
1🔥9😍2💯2🤝1
И вот так вот радуются топ 70 лекторов Знания этого года!!!
Как же приятно быть в составе такой отличной компании❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥
П.с. Быть лектором сегодня - максимально почетно!!!
Как же приятно быть в составе такой отличной компании
П.с. Быть лектором сегодня - максимально почетно!!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏6🤝3❤🔥2🥰1
Forwarded from Знание.Лектор
Всероссийский конкурс Знание.Лектор: итоги в прямом эфире 😉
5 февраля в 18:00 на сцене Национального центра «Россия» состоится церемония награждения победителей конкурса Знание.Лектор, организованного Российским обществом «Знание».
Присоединяйтесь к прямой трансляции в сообществе ВКонтакте уже через час и узнайте имена 70 лучших просветителей страны вместе с нами!❤️
#ЗнаниеЛектор #Роз #РоссийскоеОбществоЗнание
5 февраля в 18:00 на сцене Национального центра «Россия» состоится церемония награждения победителей конкурса Знание.Лектор, организованного Российским обществом «Знание».
Присоединяйтесь к прямой трансляции в сообществе ВКонтакте уже через час и узнайте имена 70 лучших просветителей страны вместе с нами!
#ЗнаниеЛектор #Роз #РоссийскоеОбществоЗнание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2❤🔥10🔥4💯2
Forwarded from Российское общество «Знание»
Общество «Знание» наградило лучших лекторов страны 😉
5 февраля в Национальном центре «Россия» в Москве состоялась церемония награждения победителей четвертого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор. Ими стали 70 участников из 37 регионов страны.
Награды лучшим лекторам вручали Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, Советник Президента Российской Федерации Елена Ямпольская, Генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль.
4 февраля в ходе финальных конкурсных испытаний претенденты на победу прочитали авторские лекции почетному жюри конкурса. По итогам заключительного этапа были определены 70 лучших просветителей. Каждый из них получил по 250 тысяч рублей на продвижение своего лекторского контента.
Всего в финал проекта Знание.Лектор вышли 140 сильнейших участников из 52 регионов России. Они преодолели сложный девятимесячный отбор, который включал семь этапов, и смогли обойти более 19 000 конкурсантов.
⚡️ Полный список победителей можно найти на сайте.
Официальным партнёром проекта выступает «Почта Банк». Другие партнёры: Медиахолдинг «Русская Медиагруппа», образовательная компания Skyeng, Издательство АСТ нонфикшн, цифровая образовательная платформа «Алгоритмика», компания VK и Круизная компания «ВодоходЪ».
#ЗнаниеЛектор #РОЗ
5 февраля в Национальном центре «Россия» в Москве состоялась церемония награждения победителей четвертого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор. Ими стали 70 участников из 37 регионов страны.
Награды лучшим лекторам вручали Министр просвещения Российской Федерации Сергей Кравцов, Советник Президента Российской Федерации Елена Ямпольская, Генеральный директор Российского общества «Знание» Максим Древаль.
4 февраля в ходе финальных конкурсных испытаний претенденты на победу прочитали авторские лекции почетному жюри конкурса. По итогам заключительного этапа были определены 70 лучших просветителей. Каждый из них получил по 250 тысяч рублей на продвижение своего лекторского контента.
Всего в финал проекта Знание.Лектор вышли 140 сильнейших участников из 52 регионов России. Они преодолели сложный девятимесячный отбор, который включал семь этапов, и смогли обойти более 19 000 конкурсантов.
Официальным партнёром проекта выступает «Почта Банк». Другие партнёры: Медиахолдинг «Русская Медиагруппа», образовательная компания Skyeng, Издательство АСТ нонфикшн, цифровая образовательная платформа «Алгоритмика», компания VK и Круизная компания «ВодоходЪ».
#ЗнаниеЛектор #РОЗ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥21🔥7💯3🤝1