В работе с людьми в организациях у эйчаров есть одна большая проблема. Я 24 года проработала инхаус и прекрасно это знаю. Чтобы работать с людьми эффективно, нужно работать с каждым, общаться с каждым, и фокусироваться на каждом. И при такой настройке фокуса неизбежно наступает момент, когда за деревьями не видно леса. Кадровик застывает в операционке, воинском учете, отчетности - это база, и без нее никуда. Но и развития там тоже нет. И ладно бы на избыточном рынке труда, там можно работать даже без системы. Но на текущем дефицитном рынке - компании теряют огромные деньги на неукомплектованности, на текучести, на ошибках руководителей и сотрудников, на «тихих увольнениях» и на внутренней бюрократии.
Поэтому очень востребованной является экспресс-диагностика внутренней hr системы внешним экспертом, который на ваших деревьях не фокусируется и смотрит на лес, а на самом деле на разные леса и знает, в каком лесу какие грибы могут вырасти , откуда уже подгорает, а где заболачивает.
В прошлом и текущем году я уже проконсультировала пару десятков компаний по индивидуальным запросам и "родила" очень классную систему по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации. Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде!
Решила в новом деловом сезоне провести бесплатную диагностику для эйчаров, СЕО и руководителей подразделений, которые чувствуют, что их проблемы могут быть в кадрах, и хотят услышать экспертное мнение со стороны.
У нескольких человек, кто заполнит анкету, сейчас есть возможность пообщаться со мной лично и узнать, что конкретно надо сделать, чтобы перестать терять деньги на персонале, или как развить вашу текущую hr систему, если вы в стадии активного роста.
Точно каждый получит подсказку из условно бесплатных и быстрых способов решения ваших запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И систему свою для использования в организации отдам участникам.
Запись на диагностику по ссылке 🔗.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
АНКЕТА ДЛЯ ПЕРЕЗАГРУЗКИ HR
Заполните анкету для участия в индивидуальном разборе с Аленой Гейдт.
Цель разбора — определить, какие шаги нужны Вам для выхода на принципиально новый уровень в системе управления персоналом Вашей компании.
Цель разбора — определить, какие шаги нужны Вам для выхода на принципиально новый уровень в системе управления персоналом Вашей компании.
2❤🔥8🙏1💯1
Час - и половины мест нет уже ❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥 , вы Мега быстрые!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩6
ПРИОРИТЕТЫ ДЛЯ ВАС
Вчера посетила итоговое экспертное мероприятие от Национальных приоритетов в Координационном центре Правительства РФ «Национальный эксперт-2024».
Там с удивлением и благодарностью узнала, что вошла в топ-100 национальных экспертов, в 2024 году я участвовала в сессиях по семейной и демографической политике по приглашению великолепной Юлии Грязновой, принимаю поздравления! И от души поздравляю своего коллегу, Вячеслава Шоптенко, заместителя директора ИГСУ РАНХИГС , с вхождением в топ-20! Ура!
Но самым ценным было выступление Софии Малявиной, руководителя АНО «Национальные приоритеты» с мегадокладом про все основные приоритеты и их взаимоувязку, а самое главное, что это означает для разных участников национальной экономики.
Примерно через 5 минут я пожалела, что не включила запись - очень концентрированное выступление получилось и по цифрам, и по смыслам, но зато сфотографировала для вас ключевые блоки.
Слайды 2-4 - про текущее состояние.
Слайды 5-7 - про будущее.
‼️ Мои инсайты по поводу мероприятия и года:
1️⃣ Кажется, на уровне государства появляется держатель экспертного трека портфельной карьеры - Национальные приоритеты. Это как Знание для спикеров, Мой бизнес для предпринимателей, РАН для ученых, Сенеж для наставничества. Раньше эксперты как-то самостийно объявлялись и сами себе искали проявление в СМИ и разных отраслевых сообществах , а вот сейчас, возможно, появляется точка сборки на уровне федерального центра. Это огонь вообще-то . Потому что и запросы федеральные, и доступ ко всем экспертам тоже есть и не надо никого лоббировать.
2. Все эксперты говорили о том, что важно запускать экспертные сессии и между профессиональными группами: условно, эксперты по науке - они же многодетные отцы, у них же старшее поколение рядом и предпринимательство для них тоже интересно. То есть переходить от колодцев нац проектов к тому, как все эти направления разворачиваются в конкретных семьях (семьецентричность же).
3. А еще очень важно с мини-группами обсуждать, а что все эти проекты означают и как их перевести в действия , вот прямо сделай раз, сделай два, сделай три. Вот как для эйчаров я сделала проекцию единого плана.
От образа результата - к действиям для достижения того самого результата , и у каждой группы они свои.
4. Работодатели становятся (хоть раньше и отнекивались) явным механизмом реализации государственной политики и по демографии, и по работе с старшим возрастом, и по всем остальным проектам.
Вот. А про то, как стать экспертом, расскажу тоже, но отдельным постом :). Это один из самых недооцененных треков портфельной карьеры (все хотят стать директорами или управленцами), но при этом один из самых классных (и мой любимый ❤️).
Вчера посетила итоговое экспертное мероприятие от Национальных приоритетов в Координационном центре Правительства РФ «Национальный эксперт-2024».
Там с удивлением и благодарностью узнала, что вошла в топ-100 национальных экспертов, в 2024 году я участвовала в сессиях по семейной и демографической политике по приглашению великолепной Юлии Грязновой, принимаю поздравления! И от души поздравляю своего коллегу, Вячеслава Шоптенко, заместителя директора ИГСУ РАНХИГС , с вхождением в топ-20! Ура!
Но самым ценным было выступление Софии Малявиной, руководителя АНО «Национальные приоритеты» с мегадокладом про все основные приоритеты и их взаимоувязку, а самое главное, что это означает для разных участников национальной экономики.
Примерно через 5 минут я пожалела, что не включила запись - очень концентрированное выступление получилось и по цифрам, и по смыслам, но зато сфотографировала для вас ключевые блоки.
Слайды 2-4 - про текущее состояние.
Слайды 5-7 - про будущее.
2. Все эксперты говорили о том, что важно запускать экспертные сессии и между профессиональными группами: условно, эксперты по науке - они же многодетные отцы, у них же старшее поколение рядом и предпринимательство для них тоже интересно. То есть переходить от колодцев нац проектов к тому, как все эти направления разворачиваются в конкретных семьях (семьецентричность же).
3. А еще очень важно с мини-группами обсуждать, а что все эти проекты означают и как их перевести в действия , вот прямо сделай раз, сделай два, сделай три. Вот как для эйчаров я сделала проекцию единого плана.
От образа результата - к действиям для достижения того самого результата , и у каждой группы они свои.
4. Работодатели становятся (хоть раньше и отнекивались) явным механизмом реализации государственной политики и по демографии, и по работе с старшим возрастом, и по всем остальным проектам.
Вот. А про то, как стать экспертом, расскажу тоже, но отдельным постом :). Это один из самых недооцененных треков портфельной карьеры (все хотят стать директорами или управленцами), но при этом один из самых классных (и мой любимый ❤️).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2🔥12❤🔥3🤩1💯1
А для тех, кто хотел посмотреть доклад 📑 - вот он 👇 👇
https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/predstavlen-ekspertnyy-doklad-o-reshenii-kadrovykh-zadach-ekonomiki-rossii/
https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/predstavlen-ekspertnyy-doklad-o-reshenii-kadrovykh-zadach-ekonomiki-rossii/
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
национальныепроекты.рф
Представлен экспертный доклад о решении кадровых задач экономики России | Национальные проекты РФ
Генеральный директор АНО «Национальные приоритеты» София Малявина представила результаты исследования опыта и инструментов решения кадровых задач экономики России для реализации национальных проектов и достижения национальных целей Сводный материал был подготовлен…
1🔥5❤🔥4🤝2🥰1
ЕСЛИ НЕ ГОРЯТ ГЛАЗА
уже не у кандидатов (я знаю боль эйчаров, руководители их тогда вообще не рассматривают 😁😁), а вот у действующих сотрудников?
Что делаете?
Мне видится важным трендом сегодня для эйчаров и компаний - ДЕЙСТВЕННАЯ забота о сотрудниках. Все уже наелись разговорами и увещеваниями, и даже видением будущего.
И включать в ДМС сопровождение психолога и рекомендации по дыханию квадратом - ну такое . Больше бесит сотрудников, чем дает ощущение заботы.
Тем интереснее было увидеть кейсы на рынке, когда работодатель задачу по
БЫСТРОМУ восстановлению команды, вернуть сотрудникам мотивацию, энергию, продуктивность и повысить стрессоустойчивость - поставил (с помощью эйчаров) врачам. Врачи кстати мои коллеги по сообществу, потому знаю их лично :). Но маркировку рекламы все равно поставлю. Реклама: ООО «ЭСКУЛАП: медицинские информационные технологии», ИНН: 7814560290 erid:2VtzqveGGq2
Клиника https://my-optimum.ru , программа Биохакинг - новый инструмент для бизнеса https://business-biohacking.ru/
‼️ Это не стандартная диспансеризация, в той главное чтобы у человека были руки и ноги и мог ходить (условно) + не было угрожающих жизни заболеваний, а
. То есть для офисников.
Кратко что делают:
1️⃣. Сотрудники сдают чекап – комплекс анализов для оценки гормонов стресса и восстановления, причин спада энергии, по которым оцениваем, как работает мозг, что с дофамином и серотонином, анализируем работу всех систем. Забор анализов осуществляется дома или в офисе, приезжает вот натурально на дом молодой красивый медбрат и за 10 минут все готово. Первый раз в своей жизни сдала кортизол и еще 200+ параметров всякого :).
2️⃣. Сотрудника консультирует врач интегративной медицины (онлайн). Он назначает терапию, витамины, подбирает персональные рекомендации по питанию, образу жизни, подбирает мотивацию. Курьер привозит рекомендованные препараты.
3️⃣. Врач-наставник оценивает динамику самочувствия сотрудника, смотрит, как он восстанавливается, помогает выполнять рекомендации. Длительность ведения сотрудника – 2 месяца, чтобы закрепить результат.
4️⃣. Наставник работает со всей командой, обучая их действовать эффективно, поддерживать себя и не истощаться. Все это в легкой форме, в режиме игрового марафона.
5️⃣ После 2х-месячного курса оцениваем результаты. Составляем для команды и для каждого в отдельности персональные рекомендации. Люди увидят, как можно поддерживать себя на высоком уровне продуктивности, не проваливаясь в выгорание.
📑Что видит руководитель на 1 листе:
• инфографику “Статус команды” - только представляете, не по оценке компетенций, а по оценке тех самых данных по здоровью.
В ней представлены средние данные всей команды, общий результат без указания имен.
• сравнение первичных и контрольных данных для оценки прогресса команды.
Врачи кстати и меня взяли в оборот, я же знаю как клинический психолог, что фаза повышенной энергии «запускаем по 5 федеральных проектов в год, пишем книги и еще работаем с индивидуальными и корпоративными клиентами» - это первая фаза выгорания 😁😁, так что первый и второй этапы на дому уже прошли, сейчас на третьем!
От себя скажу, что отчет такой интегральный по работе систем организма и особенно мозга значительно интереснее отчета по компетенциям, потому что кажется из своих компетенций я выжимаю уже максимум 😊😊, пора и телом заняться. И не астральным (а то в прошлом году составление натальных карт прямо в топе), а тушкой своей физической. Давайте уже на базу ;). Да и такое вложение в перспективе дает больше результатов, чем тот же краткосрочный отдых, при сопоставимой и даже более приятной стоимости.
Вот такая новинка. Ставьте🔥 , если хотите увидеть результаты реального кейса работы с командами с цифрами👉👉
уже не у кандидатов (я знаю боль эйчаров, руководители их тогда вообще не рассматривают 😁😁), а вот у действующих сотрудников?
Что делаете?
Мне видится важным трендом сегодня для эйчаров и компаний - ДЕЙСТВЕННАЯ забота о сотрудниках. Все уже наелись разговорами и увещеваниями, и даже видением будущего.
Часто не горящие глаза - это физические дефициты, которые и от психологических (стресс) могли появиться, и просто накопившееся истощение от большого количества работы.
И включать в ДМС сопровождение психолога и рекомендации по дыханию квадратом - ну такое . Больше бесит сотрудников, чем дает ощущение заботы.
Тем интереснее было увидеть кейсы на рынке, когда работодатель задачу по
БЫСТРОМУ восстановлению команды, вернуть сотрудникам мотивацию, энергию, продуктивность и повысить стрессоустойчивость - поставил (с помощью эйчаров) врачам. Врачи кстати мои коллеги по сообществу, потому знаю их лично :). Но маркировку рекламы все равно поставлю. Реклама: ООО «ЭСКУЛАП: медицинские информационные технологии», ИНН: 7814560290 erid:2VtzqveGGq2
в этом обследовании и сопровождении упор делается на способность заниматься высоко интенсивным интеллектуальным трудом + способности принимать волевые решения
. То есть для офисников.
Кратко что делают:
1️⃣. Сотрудники сдают чекап – комплекс анализов для оценки гормонов стресса и восстановления, причин спада энергии, по которым оцениваем, как работает мозг, что с дофамином и серотонином, анализируем работу всех систем. Забор анализов осуществляется дома или в офисе, приезжает вот натурально на дом молодой красивый медбрат и за 10 минут все готово. Первый раз в своей жизни сдала кортизол и еще 200+ параметров всякого :).
2️⃣. Сотрудника консультирует врач интегративной медицины (онлайн). Он назначает терапию, витамины, подбирает персональные рекомендации по питанию, образу жизни, подбирает мотивацию. Курьер привозит рекомендованные препараты.
3️⃣. Врач-наставник оценивает динамику самочувствия сотрудника, смотрит, как он восстанавливается, помогает выполнять рекомендации. Длительность ведения сотрудника – 2 месяца, чтобы закрепить результат.
4️⃣. Наставник работает со всей командой, обучая их действовать эффективно, поддерживать себя и не истощаться. Все это в легкой форме, в режиме игрового марафона.
5️⃣ После 2х-месячного курса оцениваем результаты. Составляем для команды и для каждого в отдельности персональные рекомендации. Люди увидят, как можно поддерживать себя на высоком уровне продуктивности, не проваливаясь в выгорание.
📑Что видит руководитель на 1 листе:
• инфографику “Статус команды” - только представляете, не по оценке компетенций, а по оценке тех самых данных по здоровью.
В ней представлены средние данные всей команды, общий результат без указания имен.
• сравнение первичных и контрольных данных для оценки прогресса команды.
Врачи кстати и меня взяли в оборот, я же знаю как клинический психолог, что фаза повышенной энергии «запускаем по 5 федеральных проектов в год, пишем книги и еще работаем с индивидуальными и корпоративными клиентами» - это первая фаза выгорания 😁😁, так что первый и второй этапы на дому уже прошли, сейчас на третьем!
От себя скажу, что отчет такой интегральный по работе систем организма и особенно мозга значительно интереснее отчета по компетенциям, потому что кажется из своих компетенций я выжимаю уже максимум 😊😊, пора и телом заняться. И не астральным (а то в прошлом году составление натальных карт прямо в топе), а тушкой своей физической. Давайте уже на базу ;). Да и такое вложение в перспективе дает больше результатов, чем тот же краткосрочный отдых, при сопоставимой и даже более приятной стоимости.
Вот такая новинка. Ставьте
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
MyOptimum
Клиника персональной и превентивной медицины - myOptimum
Современная клиника персональной превентивной медицины. Индивидуальный комплексный подход к здоровью и долголетию. Бесплатная консультация с врачом.
2🔥24❤🔥3💯2
БУРНОЕ НАЧАЛО ГОДА
Постараюсь в режиме ежемесячного подведения итогов отмечать, что получилось.
Спойлер - в январе получилось всё! Потому что отдых был и здоровье в приоритете.
Получились даже несколько неожиданных супер результатов - топ 100 национальных экспертов и другие, про которые расскажу позднее.
Как ваш январь?
Постараюсь в режиме ежемесячного подведения итогов отмечать, что получилось.
Спойлер - в январе получилось всё! Потому что отдых был и здоровье в приоритете.
Получились даже несколько неожиданных супер результатов - топ 100 национальных экспертов и другие, про которые расскажу позднее.
Как ваш январь?
2🔥18❤🔥4🤝2
Бодрое воскресенье - провела мастер класс «Как сделать впечатляющий мастер-класс за день» онлайн, для топ эйчаров со всей России!
Да, я его не только офлайн провожу (фото прошлогоднее), но и онлайн.
За 3 часа разработали будущие мастер-классы вот по таким темам:
🔹как эйчарам бизнес-задачи перевести в 10+ образовательных форматов
🔹 как достигать своей цели в диалоге, не повышая голос
🔹 как молодым специалистам попасть на госслужбу и за 2 года сделать карьеру
🔹 инструменты современного руководителя на госслужбе
🔹найти работу в 50+: быстро и эффективно
🔹 10 источников ресурса руководителя для снижения стресса в команде
🔹 «нежное увольнение» без судебных разбирательств
И даже
🔹как молодому руководителю завоевать авторитет в коллективе 🔥.
В общем, ждите, сама хочу на все эти мастер-классы, там еще и у каждого эксперта 20+ лет опыта и огромное количество наработок, наша задача была сегодня только упаковать 💄.
Кстати, если интересуют такие мастер классы для проведения в вашей компании - пишите мне в комментариях или в личные сообщения, соединю вас с авторами!
Да, я его не только офлайн провожу (фото прошлогоднее), но и онлайн.
За 3 часа разработали будущие мастер-классы вот по таким темам:
🔹как эйчарам бизнес-задачи перевести в 10+ образовательных форматов
🔹 как достигать своей цели в диалоге, не повышая голос
🔹 как молодым специалистам попасть на госслужбу и за 2 года сделать карьеру
🔹 инструменты современного руководителя на госслужбе
🔹найти работу в 50+: быстро и эффективно
🔹 10 источников ресурса руководителя для снижения стресса в команде
🔹 «нежное увольнение» без судебных разбирательств
И даже
🔹как молодому руководителю завоевать авторитет в коллективе 🔥.
В общем, ждите, сама хочу на все эти мастер-классы, там еще и у каждого эксперта 20+ лет опыта и огромное количество наработок, наша задача была сегодня только упаковать 💄.
Кстати, если интересуют такие мастер классы для проведения в вашей компании - пишите мне в комментариях или в личные сообщения, соединю вас с авторами!
4❤🔥59🔥19👌11🤝3💯2🥰1
Вчера по приглашению общества Знание выступила с темой «Портфельная карьера спикера» для финалистов конкурса лекторов общества «Знание».
Волнительно выступать перед лучшими лекторами страны! И тема насущная:
🔹Как выстроить карьеру спикера, чтобы не просто выступать, а зарабатывать? 🔹Как превратить свое экспертное знание в востребованные образовательные продукты? Разобрали ключевые стратегии построения портфельной карьеры спикера.
Ключевые тезисы:
✅ Тренды рынка бизнес-образования: что востребовано сегодня и как использовать новые форматы для роста.
✅ Создание линейки образовательных продуктов: как превратить лекции и тренинги в системный источник дохода.
✅ Инструменты высоких продаж: от триггеров аудитории до работающих стратегий масштабирования.
✅ Портфельная карьера спикера: сочетание экспертизы, наставничества, предпринимательства и медийности.
А еще практиковались прямо во время выступления!
👏 Огромная благодарность обществу Знание за то, что не просто проводите конкурс лекторов, а даете возможности профессионального развития в этой сфере и даже построения отдельной ветки карьеры.
Карьера спикера - это удивительная жизнь вообще-то. Там и созидание , и радость от общения с аудиторией, и путешествия по стране (а если не любите путешествовать, то можно выступать онлайн), это признание и самореализация.
А еще
И всем, всем хочется не просто победить в конкурсе, а донести до своей аудитории то, что для них на самом деле важно.
Хотели бы сделать карьеру спикера? Что мешает?
Волнительно выступать перед лучшими лекторами страны! И тема насущная:
🔹Как выстроить карьеру спикера, чтобы не просто выступать, а зарабатывать? 🔹Как превратить свое экспертное знание в востребованные образовательные продукты? Разобрали ключевые стратегии построения портфельной карьеры спикера.
Ключевые тезисы:
✅ Тренды рынка бизнес-образования: что востребовано сегодня и как использовать новые форматы для роста.
✅ Создание линейки образовательных продуктов: как превратить лекции и тренинги в системный источник дохода.
✅ Инструменты высоких продаж: от триггеров аудитории до работающих стратегий масштабирования.
✅ Портфельная карьера спикера: сочетание экспертизы, наставничества, предпринимательства и медийности.
А еще практиковались прямо во время выступления!
Карьера спикера - это удивительная жизнь вообще-то. Там и созидание , и радость от общения с аудиторией, и путешествия по стране (а если не любите путешествовать, то можно выступать онлайн), это признание и самореализация.
А еще
спикерское направление хорошо дополняет любое другое направление основной карьеры: вчера в аудитории лучших спикеров были и управленцы, и научные деятели, и преподаватели/наставники, и предприниматели, и даже независимые директора.
И всем, всем хочется не просто победить в конкурсе, а донести до своей аудитории то, что для них на самом деле важно.
Хотели бы сделать карьеру спикера? Что мешает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4❤🔥26🔥15💯8🤗1
Forwarded from Знание.Лектор
Что такое эта ваша портфельная карьера лектора? 🤔
И причём тут пирамида ценности, линейка продуктов, цикл колба и искусственный интеллект? В этом вопросе наши финалисты разбирались вместе со стратегическим HRD и общественным деятелем, победителем первого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор Алёной Гейдт.
Разобрали современные тренды бизнес-образования и статистику, выявили актуальную линейку образовательных продуктов и главные инструменты высоких продаж. Всё для того, чтобы лекции участников стали ещё интереснее и привлекательнее для их аудитории❤️
#ЗнаниеЛектор #РОЗ #РоссийскоеОбществоЗнание
И причём тут пирамида ценности, линейка продуктов, цикл колба и искусственный интеллект? В этом вопросе наши финалисты разбирались вместе со стратегическим HRD и общественным деятелем, победителем первого сезона Всероссийского конкурса Знание.Лектор Алёной Гейдт.
Разобрали современные тренды бизнес-образования и статистику, выявили актуальную линейку образовательных продуктов и главные инструменты высоких продаж. Всё для того, чтобы лекции участников стали ещё интереснее и привлекательнее для их аудитории
#ЗнаниеЛектор #РОЗ #РоссийскоеОбществоЗнание
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥44🔥14💯6🥰4🤝2
👨🎓Ломоносов, Циолковский, Менделеев вдохновили сотни учёных на великие открытия! Готовы продолжить их дело?👀
С 03 по 14 февраля участвуйте в Акции, посвящённой Дню российской науки.
Что нужно сделать?
➡️ Переходи на сайт Библиотеки мастер-лекций и выбирай готовую лекцию
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-masterlekcii
➡️ Выступи и удиви свою аудиторию научными открытиями
➡️ Сделай 5 фото с лекции
➡️ Сдай отчет
➡️ Получи сертификат об участии в акции до 28 февраля
🎁 Бонус от проекта Знание.Наука
🎥Кинолекции
Уникальный видеоконтент с ведущими учëными страны.
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-kinolekcii
🧪 Делаем науку трендом!
Акция проходит в рамках Десятилетия науки и технологий, инициатива «Наука рядом»
Остались вопросы? С радостью ответим @Znanielecture
#РоссийскоеОбществоЗнание #РОЗ #ЗнаниеНаука
С 03 по 14 февраля участвуйте в Акции, посвящённой Дню российской науки.
Что нужно сделать?
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-masterlekcii
🎥Кинолекции
Уникальный видеоконтент с ведущими учëными страны.
🔗https://znan.ru/akciya-nauka-kinolekcii
Акция проходит в рамках Десятилетия науки и технологий, инициатива «Наука рядом»
Остались вопросы? С радостью ответим @Znanielecture
#РоссийскоеОбществоЗнание #РОЗ #ЗнаниеНаука
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥32💯7🥰3🤩3🙏2
«мурашки от перспектив»
«А что, так можно было?»
«Обязательно расскажем вам, что получилось»
Это все отзывы с моих позавчерашних диагностик систем управления персоналом компаниями.
Потому что многие hrd и СЕО впервые посчитали, сколько денег они теряют на персонале сейчас и и какие есть условно бесплатные или недорогие быстрые способы решить эти проблемы. 12 способов, между прочим :).
Топ-5 направлениями, где участники записали себе наибольшее количество решений после созвонов, стали:
И я решила - ну невозможно этот калькулятор держать в себе!
‼️Напишите мне комментарии под этим постом (любые, + или «хочу» или что-то другое), и я вышлю вам в личные сообщения калькулятор расчета дополнительной выручки вашей компании от простых инструментов по работе с персоналом и ссылки на эти инструменты дам. Бесплатно, разумеется :).
Для эйчаров и СЕО - это мастхэв 🤝, проверили!
Если цените конфиденциальность, то напишите в личные сообщения, мой контакт есть в био профиля.
Предложение действует только сегодня, успевайте :).
П.с. Чтобы написать в чат, надо в него добавиться, я тут чищу ботов, поэтому можете либо ждать добавления, либо просто написать мне @geydt
1🔥9😍2💯2🤝1
И вот так вот радуются топ 70 лекторов Знания этого года!!!
Как же приятно быть в составе такой отличной компании❤️🔥 ❤️🔥 ❤️🔥
П.с. Быть лектором сегодня - максимально почетно!!!
Как же приятно быть в составе такой отличной компании
П.с. Быть лектором сегодня - максимально почетно!!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🙏6🤝3❤🔥2🥰1