Еще о пятничном мероприятии 👇👇

🎁БУДУЩЕЕ РАБОТЫ (и подарки!)

В работе с людьми в организациях у эйчаров есть одна большая проблема. Я 24 года проработала инхаус и прекрасно это знаю. Чтобы работать с людьми эффективно, нужно работать с каждым, общаться с каждым, и фокусироваться на каждом. И при такой настройке фокуса неизбежно наступает момент, когда за деревьями не видно леса. Кадровик застывает в операционке, воинском учете, отчетности - это база, и без нее никуда. Но и развития там тоже нет. И ладно бы на избыточном рынке труда, там можно работать даже без системы. Но на текущем дефицитном рынке - компании теряют огромные деньги на неукомплектованности, на текучести, на ошибках руководителей и сотрудников, на «тихих увольнениях» и на внутренней бюрократии.

Поэтому очень востребованной является экспресс-диагностика внутренней hr системы внешним экспертом, который на ваших деревьях не фокусируется и смотрит на лес, а на самом деле на разные леса и знает, в каком лесу какие грибы могут вырасти , откуда уже подгорает, а где заболачивает.

В прошлом и текущем году я уже проконсультировала пару десятков компаний по индивидуальным запросам и "родила" очень классную систему по уровням развития разных блоков системы управления персоналом в организации. Протестировала ее в корпоративном и госсекторе - работает везде!

Решила в новом деловом сезоне провести бесплатную диагностику для эйчаров, СЕО и руководителей подразделений, которые чувствуют, что их проблемы могут быть в кадрах, и хотят услышать экспертное мнение со стороны.

У нескольких человек, кто заполнит анкету, сейчас есть возможность пообщаться со мной лично и узнать, что конкретно надо сделать, чтобы перестать терять деньги на персонале, или как развить вашу текущую hr систему, если вы в стадии активного роста.

Точно каждый получит подсказку из условно бесплатных и быстрых способов решения ваших запросов по работе с людьми, насмотренность у меня большая, небанальные инструменты я люблю 💖 . И систему свою для использования в организации отдам участникам.

‼️Возьму до 10 компаний на этот подарочный формат, консультации проведу уже в следующий понедельник, так что успевайте записаться до конца недели!

Запись на диагностику по ссылке 🔗.

Час - и половины мест нет уже ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥, вы Мега быстрые!!

А для тех, кто хотел посмотреть доклад 📑 - вот он 👇👇

https://xn--80aapampemcchfmo7a3c9ehj.xn--p1ai/news/predstavlen-ekspertnyy-doklad-o-reshenii-kadrovykh-zadach-ekonomiki-rossii/

ЕСЛИ НЕ ГОРЯТ ГЛАЗА

уже не у кандидатов (я знаю боль эйчаров, руководители их тогда вообще не рассматривают 😁😁), а вот у действующих сотрудников?

Что делаете?

Мне видится важным трендом сегодня для эйчаров и компаний - ДЕЙСТВЕННАЯ забота о сотрудниках. Все уже наелись разговорами и увещеваниями, и даже видением будущего.

Часто не горящие глаза - это физические дефициты, которые и от психологических (стресс) могли появиться, и просто накопившееся истощение от большого количества работы.

И включать в ДМС сопровождение психолога и рекомендации по дыханию квадратом - ну такое . Больше бесит сотрудников, чем дает ощущение заботы.

Тем интереснее было увидеть кейсы на рынке, когда работодатель задачу по
БЫСТРОМУ восстановлению команды, вернуть сотрудникам мотивацию, энергию, продуктивность и повысить стрессоустойчивость - поставил (с помощью эйчаров) врачам. Врачи кстати мои коллеги по сообществу, потому знаю их лично :). Но маркировку рекламы все равно поставлю. Реклама: ООО «ЭСКУЛАП: медицинские информационные технологии», ИНН: 7814560290 erid:2VtzqveGGq2

Клиника https://my-optimum.ru , программа Биохакинг - новый инструмент для бизнеса https://business-biohacking.ru/

‼️Это не стандартная диспансеризация, в той главное чтобы у человека были руки и ноги и мог ходить (условно) + не было угрожающих жизни заболеваний, а

в этом обследовании и сопровождении упор делается на способность заниматься высоко интенсивным интеллектуальным трудом + способности принимать волевые решения

. То есть для офисников.

Кратко что делают:
1️⃣. Сотрудники сдают чекап – комплекс анализов для оценки гормонов стресса и восстановления, причин спада энергии, по которым оцениваем, как работает мозг, что с дофамином и серотонином, анализируем работу всех систем. Забор анализов осуществляется дома или в офисе, приезжает вот натурально на дом молодой красивый медбрат и за 10 минут все готово. Первый раз в своей жизни сдала кортизол и еще 200+ параметров всякого :).

2️⃣. Сотрудника консультирует врач интегративной медицины (онлайн). Он назначает терапию, витамины, подбирает персональные рекомендации по питанию, образу жизни, подбирает мотивацию. Курьер привозит рекомендованные препараты.

3️⃣. Врач-наставник оценивает динамику самочувствия сотрудника, смотрит, как он восстанавливается, помогает выполнять рекомендации. Длительность ведения сотрудника – 2 месяца, чтобы закрепить результат.

4️⃣. Наставник работает со всей командой, обучая их действовать эффективно, поддерживать себя и не истощаться. Все это в легкой форме, в режиме игрового марафона.

5️⃣ После 2х-месячного курса оцениваем результаты. Составляем для команды и для каждого в отдельности персональные рекомендации. Люди увидят, как можно поддерживать себя на высоком уровне продуктивности, не проваливаясь в выгорание.

📑Что видит руководитель на 1 листе:
• инфографику “Статус команды” - только представляете, не по оценке компетенций, а по оценке тех самых данных по здоровью.

В ней представлены средние данные всей команды, общий результат без указания имен.

• сравнение первичных и контрольных данных для оценки прогресса команды.

Врачи кстати и меня взяли в оборот, я же знаю как клинический психолог, что фаза повышенной энергии «запускаем по 5 федеральных проектов в год, пишем книги и еще работаем с индивидуальными и корпоративными клиентами» - это первая фаза выгорания 😁😁, так что первый и второй этапы на дому уже прошли, сейчас на третьем!

От себя скажу, что отчет такой интегральный по работе систем организма и особенно мозга значительно интереснее отчета по компетенциям, потому что кажется из своих компетенций я выжимаю уже максимум 😊😊, пора и телом заняться. И не астральным (а то в прошлом году составление натальных карт прямо в топе), а тушкой своей физической. Давайте уже на базу ;). Да и такое вложение в перспективе дает больше результатов, чем тот же краткосрочный отдых, при сопоставимой и даже более приятной стоимости.

Вот такая новинка. Ставьте 🔥, если хотите увидеть результаты реального кейса работы с командами с цифрами👉👉

А вот и кейс 👆👆