РЫНОК ТРУДА-2025
После вчерашнего поста в комментариях спросили, как реализовать запрос на автономность уже в командах и компаниях. Вот, ловите от меня тренды по рынку труда на 2025, что важно будет для руководителей команд :
1. Автономность. Да, мы перебрали с командностью в последние годы - и часто за командностью начала скрываться безответственность , стремление «отсидеться», отказ от саморазвития в угоду коммуникациям. «Тебя нельзя использовать, если ты совершенно бесполезен» - а насколько вы полезны? Автономность - это и про то, сколько вы стоите, и про то, что смогли из себя сделать, и про то, что можете предложить командам. Не команде, а именно командам, вы при достижении автономности сами становитесь точкой сборки .
2. ИИ/нейросети, куда же без них. Нет, они не заменят людей и не победят. Но с ними куда проще добраться до своей автономности. Если вы еще не применяете нейросети в ваших рабочих задачах ежедневно - вот стоит разобраться с этим в новогодние праздники. Спросите детей, они уже все умеют.
3. Смысл. Разобраться со смыслами - критично важно.
Что для вас завтрашняя радость? Именно для вас? А для вашей команды? А для сотрудников?
У вас радости для команды завтрашние - они про плюшки или про что-то сложное и человечески значительное?
4. Сюда же работа с сообществами. Делать что-то человечески значительное можно или с , или для сообществ. Для этого вам нужен с ними прямой и регулярный контакт. В идеале - у вас есть Вами организованное сообщество.
5. Не бояться быть честными - к себе и к видению будущего, в первую очередь. Честное видение себя и будущего (пятое) дает силу прокачивать первое, второе и третье для четвертого.
Как вам, отзывается? Как оцените себя по этим 5 пунктам? Что берете в 2025 на развитие?
После вчерашнего поста в комментариях спросили, как реализовать запрос на автономность уже в командах и компаниях. Вот, ловите от меня тренды по рынку труда на 2025, что важно будет для руководителей команд :
1. Автономность. Да, мы перебрали с командностью в последние годы - и часто за командностью начала скрываться безответственность , стремление «отсидеться», отказ от саморазвития в угоду коммуникациям. «Тебя нельзя использовать, если ты совершенно бесполезен» - а насколько вы полезны? Автономность - это и про то, сколько вы стоите, и про то, что смогли из себя сделать, и про то, что можете предложить командам. Не команде, а именно командам, вы при достижении автономности сами становитесь точкой сборки .
2. ИИ/нейросети, куда же без них. Нет, они не заменят людей и не победят. Но с ними куда проще добраться до своей автономности. Если вы еще не применяете нейросети в ваших рабочих задачах ежедневно - вот стоит разобраться с этим в новогодние праздники. Спросите детей, они уже все умеют.
3. Смысл. Разобраться со смыслами - критично важно.
«Истинным стимулом человеческой жизни является завтрашняя радость» (с) А.С. Макаренко.
Что для вас завтрашняя радость? Именно для вас? А для вашей команды? А для сотрудников?
И от Антона Семеновича же цитата : «вторая линия (педагогики) состоит в регулярном настойчивом претворении более простых видов радости в более сложные и человечески значительные».
У вас радости для команды завтрашние - они про плюшки или про что-то сложное и человечески значительное?
4. Сюда же работа с сообществами. Делать что-то человечески значительное можно или с , или для сообществ. Для этого вам нужен с ними прямой и регулярный контакт. В идеале - у вас есть Вами организованное сообщество.
5. Не бояться быть честными - к себе и к видению будущего, в первую очередь. Честное видение себя и будущего (пятое) дает силу прокачивать первое, второе и третье для четвертого.
Как вам, отзывается? Как оцените себя по этим 5 пунктам? Что берете в 2025 на развитие?
❤🔥13🔥6👏2💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
НОВОГОДНЕЕ ЧУДО
Было у меня вчера. Рассказываю.
Утро началось с очень новогодней погоды: снег хлопьями, красота! Съездили в церковь, все как-то до этого месяц не получалось, и на душе сразу стало тепло-тепло!
Потом дочки с подружками испекли новогоднее печенье! Поиграли в снежки всей семьей!
Днем, как положено, всех поздравили родных по телефонам, салаты нарезали под Иронию судьбы, и вот уже стемнело, все домашние растеклись по своим делам предновогодним, я на веранде зажгла гирлянды и свечу, включила Щелкунчика из Пермского театра оперы и балета… в общем, классический Новый год интроверта! За окном елочки машут лапами, красота!
И вдруг. Вижу, как в дверь (а веранда у нас вся стеклянная) стучится Дед Мороз. Натуральный дед в зеленой шубе, зеленой шапке, с посохом и мешком.
Первая мысль - кто его заказал? 😁😁😁. Потому что я не заказывала.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ 👇👇
Было у меня вчера. Рассказываю.
Утро началось с очень новогодней погоды: снег хлопьями, красота! Съездили в церковь, все как-то до этого месяц не получалось, и на душе сразу стало тепло-тепло!
Потом дочки с подружками испекли новогоднее печенье! Поиграли в снежки всей семьей!
Днем, как положено, всех поздравили родных по телефонам, салаты нарезали под Иронию судьбы, и вот уже стемнело, все домашние растеклись по своим делам предновогодним, я на веранде зажгла гирлянды и свечу, включила Щелкунчика из Пермского театра оперы и балета… в общем, классический Новый год интроверта! За окном елочки машут лапами, красота!
И вдруг. Вижу, как в дверь (а веранда у нас вся стеклянная) стучится Дед Мороз. Натуральный дед в зеленой шубе, зеленой шапке, с посохом и мешком.
Первая мысль - кто его заказал? 😁😁😁. Потому что я не заказывала.
ПРОДОЛЖЕНИЕ СЛЕДУЕТ 👇👇
🔥14😁4😍4❤🔥2🎉2
Откуда Дед Мороз 🎅?
Anonymous Poll
9%
Заблудился 🦌
29%
Подарок от партнеров 🎁
31%
Соседям скучно стало ☃️
30%
Это настоящий 🎅
2%
Другой вариант
🔥27
ПРОДОЛЖЕНИЕ 👇 👇 👇
Вторая мысль - как он попал во двор? Ворота закрыты.
Третья - чем встречать дедушку, битой или хлебом-солью 😁😁😁.
В общем, все эти мысли у меня проносятся в голове и тут я за плечом дедушки вижу лицо его эльфа, а это крестная нашей старшей дочери. Из Омска :).
🤩 Прилетели к нам в новогоднюю ночь, перепрыгнули через забор (а это отдельный квест!!!, он высокий) и вот такое новогоднее чудо привезли детям. Дети были в шоке 😁😁😁, и Новый год сразу заиграл фееричными и совсем не интровертными красками!
В общем, друзья, на какой-то миг в эту новогоднюю ночь я реально увидела чудо, настоящего Деда мороза, который просто случился, нежданно и очень радостно! И это так волшебно!
В общем. По этому случаю буду дарить подарки🎁 сегодня.
Мини курс по нетворкингу уже стартует завтра, ставки сделаны и мест больше нет, а 3 подарочных места найду для вас :).
☃️ Отметьтесь под этим постом 👇 👇 (любой комментарий, но лучше расскажите про свои чудеса в эту новогоднюю ночь или фото своего нового года покажите!), 1 человек - 1 комментарий, и завтра, 2 января в 9 утра я рандомайзером определю победителей и с 3 января вы станете участником лучшего курса этого нового года по нетворкингу для достижения ваших целей!
А если вы уже купили этот курс и выиграете - то сможете подарить 💝 участие любому своему другу/подруге!
Новогодним чудесам в 2025 - быть!🎄
Вторая мысль - как он попал во двор? Ворота закрыты.
Третья - чем встречать дедушку, битой или хлебом-солью 😁😁😁.
В общем, все эти мысли у меня проносятся в голове и тут я за плечом дедушки вижу лицо его эльфа, а это крестная нашей старшей дочери. Из Омска :).
В общем, друзья, на какой-то миг в эту новогоднюю ночь я реально увидела чудо, настоящего Деда мороза, который просто случился, нежданно и очень радостно! И это так волшебно!
В общем. По этому случаю буду дарить подарки
Мини курс по нетворкингу уже стартует завтра, ставки сделаны и мест больше нет, а 3 подарочных места найду для вас :).
А если вы уже купили этот курс и выиграете - то сможете подарить 💝 участие любому своему другу/подруге!
Новогодним чудесам в 2025 - быть!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Эйчаргейт| Перезагрузка
МИНИ КУРС ДЛЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТОВ
Расскажу о самом недорогом лоте моем, запись на который сгорит вот уже 31 декабря (он самый последний, двенадцатый из всех). И прямо обязательном для руководителей, которые (о ужас!) кадровый голод в отношении себя не ощущают…
Расскажу о самом недорогом лоте моем, запись на который сгорит вот уже 31 декабря (он самый последний, двенадцатый из всех). И прямо обязательном для руководителей, которые (о ужас!) кадровый голод в отношении себя не ощущают…
❤🔥36🔥9😍3🤩2🆒2
А так имейте в виду, что с позавчерашнего дня нам всем нужно чуть более внимательно относиться к тому, какие каналы мы так или иначе упоминаем у себя: в силу вступил ряд запретов для до сих пор не зарегистрированных в РКН персональных страниц, аудитория которых превышает 10 тысяч подписчиков. В частности, такие запрещено репостить, а также размещать у них рекламу.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥23🙏13❤🔥11✍6💯2
ТОП-10 ОШИБОК В РЕЗЮМЕ 40+
Вообще я резюме не смотрю и не переделываю. Если обращаются - отправляю к другим карьерным консультантам, я всех хороших знаю :).
Но иногда с кандидатом мы давно сотрудничаем по другим вопросам, и тогда неудобно отказать, помогаю и с резюме .
Вот недавний кейс, кандидату 50+ лет, полгода не может найти желаемую позицию операционного директора. Посмотрела - а там правда дело в резюме.
Ловите , что мы с кандидатом там поправили (10 пунктов), может это и ваш случай.
1. Специфика желаемой позиции
Проблема: Не указана конкретная индустрия для роли операционного директора, несмотря на богатый опыт в гостеприимстве, кейтеринге, санаторно-курортной деятельности и розничной торговле. Это затрудняет восприятие резюме и поиск подходящих вакансий.
Решение: Рекомендуется указать предпочтительные отрасли, например: гостеприимство, медицина и фармацевтика, ресторанный бизнес или ритейл.
2. Формулировка ключевой цели
Проблема: Цель "операционный директор" слишком обобщена.
Решение: Добавить ясное пояснение, например: "Стремлюсь применять экспертные навыки в управлении операциями и оптимизации процессов для достижения стратегических целей в сфере гостеприимства и санаторно-курортного бизнеса."
3. Объем и структура резюме
Проблема: Резюме слишком длинное (8 страниц), что перегружает работодателя.
Решение:
Уменьшить объем, оставив описания последних 3-4 позиций (примерно за последние 10 лет). Ранее указанные должности кратко объединить в формате "Прочие позиции — см. подробнее по запросу."
Сократить описание обязанностей и акцентировать внимание на достижениях (количественные показатели, примеры роста прибыли или сокращения расходов).
4. Обновление фотографии
Проблема: Фото не отражает современный стиль, что может вызывать ассоциации с устаревшим подходом.
Решение: Заменить фото на деловой портрет с открытым взглядом, показывающий энергичность и уверенность.
5. Достижения вместо перечисления обязанностей
Проблема: Резюме перегружено обязанностями без упоминания достижений.
Решение:
Например, вместо "Руководство операционными процессами" написать: "Обеспечил снижение издержек на 15% за счет оптимизации операционных процессов."
6. Актуальность курсов
Проблема: Большинство указанных курсов устарели.
Решение: Убрать курсы старше 10 лет или заменить их на наиболее релевантные для современного рынка.
7. Контактная информация
Проблема: Skype редко используется в деловом общении.
Решение: Удалить Skype, оставить телефон и e-mail.
8. Ключевые навыки
Проблема: Слишком общий список.
Решение: Уточнить навыки, подчеркивая релевантные для позиции операционного директора: управление бюджетами, KPI, антикризисное управление, стандарты гостеприимства.
9. Описание личных качеств
Проблема: Личные качества описаны слишком обобщенно.
Решение: Переписать, например: "Эффективно управляю многозадачными командами. Нацелен на повышение операционной эффективности и долгосрочное развитие бизнеса."
10. Формат и дизайн
Проблема: Резюме имеет устаревший вид.
Решение: Использовать современный шаблон, с акцентом на достижения, удобным форматированием (включая разделение текста на колонки).
Посмотрели на свое резюме? Есть что-то там переделать?
Вообще я резюме не смотрю и не переделываю. Если обращаются - отправляю к другим карьерным консультантам, я всех хороших знаю :).
Но иногда с кандидатом мы давно сотрудничаем по другим вопросам, и тогда неудобно отказать, помогаю и с резюме .
Вот недавний кейс, кандидату 50+ лет, полгода не может найти желаемую позицию операционного директора. Посмотрела - а там правда дело в резюме.
Ловите , что мы с кандидатом там поправили (10 пунктов), может это и ваш случай.
Проблема: Не указана конкретная индустрия для роли операционного директора, несмотря на богатый опыт в гостеприимстве, кейтеринге, санаторно-курортной деятельности и розничной торговле. Это затрудняет восприятие резюме и поиск подходящих вакансий.
Решение: Рекомендуется указать предпочтительные отрасли, например: гостеприимство, медицина и фармацевтика, ресторанный бизнес или ритейл.
2. Формулировка ключевой цели
Проблема: Цель "операционный директор" слишком обобщена.
Решение: Добавить ясное пояснение, например: "Стремлюсь применять экспертные навыки в управлении операциями и оптимизации процессов для достижения стратегических целей в сфере гостеприимства и санаторно-курортного бизнеса."
3. Объем и структура резюме
Проблема: Резюме слишком длинное (8 страниц), что перегружает работодателя.
Решение:
Уменьшить объем, оставив описания последних 3-4 позиций (примерно за последние 10 лет). Ранее указанные должности кратко объединить в формате "Прочие позиции — см. подробнее по запросу."
Сократить описание обязанностей и акцентировать внимание на достижениях (количественные показатели, примеры роста прибыли или сокращения расходов).
4. Обновление фотографии
Проблема: Фото не отражает современный стиль, что может вызывать ассоциации с устаревшим подходом.
Решение: Заменить фото на деловой портрет с открытым взглядом, показывающий энергичность и уверенность.
5. Достижения вместо перечисления обязанностей
Проблема: Резюме перегружено обязанностями без упоминания достижений.
Решение:
Например, вместо "Руководство операционными процессами" написать: "Обеспечил снижение издержек на 15% за счет оптимизации операционных процессов."
6. Актуальность курсов
Проблема: Большинство указанных курсов устарели.
Решение: Убрать курсы старше 10 лет или заменить их на наиболее релевантные для современного рынка.
7. Контактная информация
Проблема: Skype редко используется в деловом общении.
Решение: Удалить Skype, оставить телефон и e-mail.
8. Ключевые навыки
Проблема: Слишком общий список.
Решение: Уточнить навыки, подчеркивая релевантные для позиции операционного директора: управление бюджетами, KPI, антикризисное управление, стандарты гостеприимства.
9. Описание личных качеств
Проблема: Личные качества описаны слишком обобщенно.
Решение: Переписать, например: "Эффективно управляю многозадачными командами. Нацелен на повышение операционной эффективности и долгосрочное развитие бизнеса."
10. Формат и дизайн
Проблема: Резюме имеет устаревший вид.
Решение: Использовать современный шаблон, с акцентом на достижения, удобным форматированием (включая разделение текста на колонки).
Посмотрели на свое резюме? Есть что-то там переделать?
1💯25❤🔥20✍16🔥7🎉2😁1
А еще сегодня стартовал наш мини-курс по стратегическому нетворкингу и там уже такааааая жара! Бонусом 2 участников задумались о диссертации, а спикеры нашли заказчиков ☺️☺️, и это все в первые 2 часа курса!
Это станет лучшей инвестицией времени и средств участников в начале года, уже видно!
На курс (двенадцатый лот) уже не попасть, и 11 лот - мастер-класс уже прошел, а на оставшиеся 10 лотов еще можете успеть до 9 января! Потом и они сгорят 🔥
Это станет лучшей инвестицией времени и средств участников в начале года, уже видно!
На курс (двенадцатый лот) уже не попасть, и 11 лот - мастер-класс уже прошел, а на оставшиеся 10 лотов еще можете успеть до 9 января! Потом и они сгорят 🔥
2❤🔥36🔥25🏆20🤝11
УБИЙЦА КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ
а вы знали, что совершенно бесплатно можете получить рекомендации по вашему профессиональному росту и развитию от Гигачат?
Пробуем, даже если не ищете работу сейчас.
🎄 Вот 2 варианта запросов:
1. Краткий запрос для минимального плана профессионального роста:
«Пожалуйста, предоставь краткий план для моего профессионального роста на основе следующей информации:
- Мой текущий доход: [укажите сумму].
- Мои основные навыки: [перечислите свои ключевые навыки].
- Мой опыт работы: [укажите годы опыта и сферу деятельности].
- Время, доступное для развития: [укажите количество часов в неделю].
Цель: Минимальный план для повышения моих профессиональных навыков и увеличения дохода.»
2. Детализированный запрос для становления экспертом в своей сфере:
«Я хочу стать экспертом в своей профессиональной области и увеличить мой доход. Пожалуйста, разработай детализированный план на основе следующих данных:
1. Текущий уровень дохода:
- Годовой доход: [укажите приблизительный диапазон].
- Основной источник дохода: [укажите, например, работу по найму, фриланс, бизнес].
2. Инвентаризация навыков:
- Список моих топ-5 навыков: [перечислите навыки, начиная с самого сильного].
- Указание технических, межличностных или специализированных навыков.
- Сертификаты, дипломы или профессиональное обучение: [если имеются, перечислите].
3. Уровень опыта:
- Лет опыта в моей основной области: [укажите количество лет].
- Важнейшие достижения, проекты или этапы карьеры: [кратко опишите].
- Сфера(ы) специализации или отрасль(и), в которых я работаю: [укажите].
4. Доступность времени:
- Среднее количество часов в неделю, которое я могу уделить развитию: [укажите].
- Предпочитаемое расписание: [например, будни/выходные, утренние часы/дневные/вечерние].
- Текущие обязательства: [укажите, если есть работа, семья и другие обязательства].
5. Предпочтения в обучении:
- Методы обучения, которые мне подходят лучше всего: [например, самостоятельное изучение, групповое обучение, наставничество].
- Готовность получать новые сертификаты или проходить формальные курсы: [да/нет].
6. Анализ рынка:
- Отрасль, в которой я сейчас работаю: [укажите].
- Интересующие меня индустрии или сферы для карьерного перехода: [укажите, если таковые имеются].
- Географическая локация и предпочтения относительно удалённой работы: [укажите].
7. Финансовые ресурсы:
- Бюджет на развитие навыков: [укажите сумму, которую вы готовы потратить на курсы, сертификации, инструменты].
- Готовность инвестировать в платные программы или программное обеспечение: [да/нет].
8. Цели по доходам:
- Желаемый годовой доход через 1 год: [укажите цель].
- Желаемый годовой доход через 5 лет: [укажите долгосрочную цель].
- Приоритет: скорость роста дохода или устойчивость: [укажите приоритет].
9. Мотивация и ограничения:
- Основные мотивы для стремления к увеличению дохода: [опишите].
- Личные ограничения: [например, мобильность, временные рамки, физические возможности].
10. Готовность к риску:
- Комфорт при смене карьеры, предпринимательских рисках или изменениях в работе: [оценка уровня комфорта].
- Предпочтение стабильных возможностей или высокорискованных вариантов с высоким потенциалом прибыли: [укажите предпочтение].
Цель: Разработать пошаговый план для значительного улучшения моих профессиональных навыков и увеличения дохода в ближайшие 12 месяцев.»
🎄 Эти запросы помогут вам четко сформулировать свою задачу и получить максимально полезные рекомендации для вашего профессионального роста.
Пишите в комментариях, что получилось 👇👇
а вы знали, что совершенно бесплатно можете получить рекомендации по вашему профессиональному росту и развитию от Гигачат?
Пробуем, даже если не ищете работу сейчас.
1. Краткий запрос для минимального плана профессионального роста:
«Пожалуйста, предоставь краткий план для моего профессионального роста на основе следующей информации:
- Мой текущий доход: [укажите сумму].
- Мои основные навыки: [перечислите свои ключевые навыки].
- Мой опыт работы: [укажите годы опыта и сферу деятельности].
- Время, доступное для развития: [укажите количество часов в неделю].
Цель: Минимальный план для повышения моих профессиональных навыков и увеличения дохода.»
2. Детализированный запрос для становления экспертом в своей сфере:
«Я хочу стать экспертом в своей профессиональной области и увеличить мой доход. Пожалуйста, разработай детализированный план на основе следующих данных:
1. Текущий уровень дохода:
- Годовой доход: [укажите приблизительный диапазон].
- Основной источник дохода: [укажите, например, работу по найму, фриланс, бизнес].
2. Инвентаризация навыков:
- Список моих топ-5 навыков: [перечислите навыки, начиная с самого сильного].
- Указание технических, межличностных или специализированных навыков.
- Сертификаты, дипломы или профессиональное обучение: [если имеются, перечислите].
3. Уровень опыта:
- Лет опыта в моей основной области: [укажите количество лет].
- Важнейшие достижения, проекты или этапы карьеры: [кратко опишите].
- Сфера(ы) специализации или отрасль(и), в которых я работаю: [укажите].
4. Доступность времени:
- Среднее количество часов в неделю, которое я могу уделить развитию: [укажите].
- Предпочитаемое расписание: [например, будни/выходные, утренние часы/дневные/вечерние].
- Текущие обязательства: [укажите, если есть работа, семья и другие обязательства].
5. Предпочтения в обучении:
- Методы обучения, которые мне подходят лучше всего: [например, самостоятельное изучение, групповое обучение, наставничество].
- Готовность получать новые сертификаты или проходить формальные курсы: [да/нет].
6. Анализ рынка:
- Отрасль, в которой я сейчас работаю: [укажите].
- Интересующие меня индустрии или сферы для карьерного перехода: [укажите, если таковые имеются].
- Географическая локация и предпочтения относительно удалённой работы: [укажите].
7. Финансовые ресурсы:
- Бюджет на развитие навыков: [укажите сумму, которую вы готовы потратить на курсы, сертификации, инструменты].
- Готовность инвестировать в платные программы или программное обеспечение: [да/нет].
8. Цели по доходам:
- Желаемый годовой доход через 1 год: [укажите цель].
- Желаемый годовой доход через 5 лет: [укажите долгосрочную цель].
- Приоритет: скорость роста дохода или устойчивость: [укажите приоритет].
9. Мотивация и ограничения:
- Основные мотивы для стремления к увеличению дохода: [опишите].
- Личные ограничения: [например, мобильность, временные рамки, физические возможности].
10. Готовность к риску:
- Комфорт при смене карьеры, предпринимательских рисках или изменениях в работе: [оценка уровня комфорта].
- Предпочтение стабильных возможностей или высокорискованных вариантов с высоким потенциалом прибыли: [укажите предпочтение].
Цель: Разработать пошаговый план для значительного улучшения моих профессиональных навыков и увеличения дохода в ближайшие 12 месяцев.»
Пишите в комментариях, что получилось 👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1❤🔥43💯16🔥13✍4🎉1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Предрождественское вам от меня про отдых, баланс, цели и компетенции для роста!
Марафон «создавай будущее» от Движения Первых, видео заряжено на карьеру в 2025 🤩🤩🤩🎄🎄🎄
Марафон «создавай будущее» от Движения Первых, видео заряжено на карьеру в 2025 🤩🤩🤩🎄🎄🎄
🔥44❤🔥23😍10💯5
УСТАНОВКА НА НАЙМ
В декабре пообщалась с несколькими десятками экспертов, которые задумываются о переходе к портфельной карьере.
Оказалось, что многие из них сталкиваются с одними и теми же внутренними барьерами, они же классные установки на найм, и они же часто мешают профессионалам сделать первый шаг к независимости.
Проверьте себя?
1. Ожидание разрешения сверху
Многие эксперты привыкли полагаться на руководство или внешние обстоятельства. Они ждут, что кто-то другой предложит им идею, поможет найти клиентов или даст зелёный свет на реализацию проектов. Но
Бинго :).
💭 Вопросы для размышления:
Готовы ли вы взять на себя полную ответственность за свою карьеру?
Какие шаги вы можете предпринять, чтобы самостоятельно контролировать своё профессиональное развитие?
Часть экспертов, кстати, по результатам диагностик зашли в мини-группу или индивидуальное наставничество (2 и 3 лоты) , где мы за 5 недель вот уже с 13 января вместе с ними этапы старта экспертной карьеры и пройдем.
2. Усложнение процессов и недоверие к собственным силам
В корпоративном мире проекты проходят через множество уровней согласования и реализации. Кажется, что чем сложнее процесс, тем лучше результат. Но в портфельной карьере важно помнить: чем меньше посредников между вами и клиентом, тем эффективнее работа.
💭 Вопросы для размышления:
Какую ценность вы можете предложить клиентам без привлечения сторонних специалистов?
Какие процессы действительно требуют делегирования?
3. Проблемы с расстановкой приоритетов
Помните принцип Парето: 20% ваших усилий приводят к 80% результатов. В портфельной карьере особенно важно уметь сосредотачиваться на главном.
Именно эти аспекты обеспечат максимальную отдачу при минимальных временных затратах.
💭 Вопросы для размышления:
Какие ваши текущие усилия приносят максимальную отдачу?
Как вы сможете перераспределить своё время, чтобы сосредоточиться на этих ключевых аспектах?
В декабре пообщалась с несколькими десятками экспертов, которые задумываются о переходе к портфельной карьере.
Оказалось, что многие из них сталкиваются с одними и теми же внутренними барьерами, они же классные установки на найм, и они же часто мешают профессионалам сделать первый шаг к независимости.
Проверьте себя?
1. Ожидание разрешения сверху
Многие эксперты привыкли полагаться на руководство или внешние обстоятельства. Они ждут, что кто-то другой предложит им идею, поможет найти клиентов или даст зелёный свет на реализацию проектов. Но
в экспертной карьере всё иначе: теперь вы сами управляете процессом, и вся прибыль остаётся у вас.
Бинго :).
Готовы ли вы взять на себя полную ответственность за свою карьеру?
Какие шаги вы можете предпринять, чтобы самостоятельно контролировать своё профессиональное развитие?
Часть экспертов, кстати, по результатам диагностик зашли в мини-группу или индивидуальное наставничество (2 и 3 лоты) , где мы за 5 недель вот уже с 13 января вместе с ними этапы старта экспертной карьеры и пройдем.
2. Усложнение процессов и недоверие к собственным силам
В корпоративном мире проекты проходят через множество уровней согласования и реализации. Кажется, что чем сложнее процесс, тем лучше результат. Но в портфельной карьере важно помнить: чем меньше посредников между вами и клиентом, тем эффективнее работа.
Старайтесь минимизировать количество участников проекта, а лучше всего – оставайтесь единственным звеном между созданием ценности и её получением.
Какую ценность вы можете предложить клиентам без привлечения сторонних специалистов?
Какие процессы действительно требуют делегирования?
3. Проблемы с расстановкой приоритетов
Помните принцип Парето: 20% ваших усилий приводят к 80% результатов. В портфельной карьере особенно важно уметь сосредотачиваться на главном.
В экспертной карьере ключ к успеху - создание качественного продукта и успешные продажи.
Именно эти аспекты обеспечат максимальную отдачу при минимальных временных затратах.
Какие ваши текущие усилия приносят максимальную отдачу?
Как вы сможете перераспределить своё время, чтобы сосредоточиться на этих ключевых аспектах?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Google Docs
НОВОГОДНИЕ ЛОТЫ-2025 ЭЙЧАРГЕЙТ
Доброго дня, друзья! ❤️
Я, Алена Гейдт — основатель проекта по развитию портфельной карьеры для экспертов HRGATE.RU, ПОРТФЕЛЬНАЯ.РФ и автор 35+ тренингов, 2 книг и 3 бизнес-игр по наставничеству, предпринимательскому мышлению и нетворкингу.
Мы стоим на пороге…
Я, Алена Гейдт — основатель проекта по развитию портфельной карьеры для экспертов HRGATE.RU, ПОРТФЕЛЬНАЯ.РФ и автор 35+ тренингов, 2 книг и 3 бизнес-игр по наставничеству, предпринимательскому мышлению и нетворкингу.
Мы стоим на пороге…
1🔥18💯4🥰2
В преддверии Рождества хочется напомнить, что настоящий смысл карьеры и самореализации— это исполненные мечты и улыбки других людей ❤️❤️.
А помогает этот смысл реализовать — акция «Ёлка желаний», я в ней участвую с самого первого года, помню как эту елку с коллегами ставили еще в РЭЦ, и для меня это стало важной традицией.
Каждая открытка на ёлке — это чья-то особая история. В этом году сняла три шарика и трое детишек обрадовались подаркам!
Пусть это Рождество принесет вам тепло и веру в чудо. Доброта всегда возвращается. Светлого Вам Рождества!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩18❤🔥13🕊5👏3💯1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, сегодня - последний день официальных выходных, рады?
Я - рада, соскучилась по активным дням! На следующей неделе уже 2 поездки запланированы.
Портфельная карьера - это когда ты делаешь то, что любишь ❤️❤️❤️
Я - рада, соскучилась по активным дням! На следующей неделе уже 2 поездки запланированы.
Портфельная карьера - это когда ты делаешь то, что любишь ❤️❤️❤️
🔥6💯6🎉1🆒1
О ЧЕМ ДУМАЮТ ЭКСПЕРТЫ
Закрываю сегодня запись на новогодние лоты (молодцы, кто успел и еще успеет сегодня!), просматриваю ваши ответы и поделюсь с вами наиболее часто звучащими запросами экспертов, у которых
Вот какие мысли звучали чаще всего в запросах экспертов в анкете :
🔹 "Нужны гибкие модели выхода из найма или совмещения, которые обеспечат свободу творчества, повышение дохода и устойчивость."
🔹 "Как избавиться от страха, что мои идеи окажутся неинтересными?"
🔹 "Как создать и развить личный бренд, находясь в найме, если работодатель не поддерживает параллельную карьеру?"
🔹 "Как вырваться из рутины и найти новые направления в бизнесе?"
🔹 "Как пробить стеклянный потолок?".
Это топ запросы, а сегодня отвечу сразу всем на самый, по моему мнению, «заряженный» - на вопрос про то, как создать и развить портфельную карьеру, если работодатель чего-то там не поддерживает. Ключ, конечно, через личный бренд, вопрошающие и сами это понимают.
‼️Во-первых, работодателю вы должны только 8 часов (при 40 часовой рабочей неделе) в день в вашем графике.
Во-вторых, все первые лица страны натурально еще раз заявили, что самореализация каждого россиянина это основа развития экономики нашей страны.
В-третьих, вот 5 способов развития личного бренда, которые только укрепят ваш профессионализм в внутри компании и вне ее тоже:
✅Профессиональные сообщества. Активно участвуйте в отраслевых конференциях, вебинарах и форумах. Это поможет вам заявить о себе как об эксперте и наладить полезные связи. А может, вы свое сообщество создадите?
✅Публикуйте контент. Делитесь своими знаниями и опытом через статьи, блоги и социальные сети. Даже если ваш работодатель не одобряет параллельные проекты, качественный контент всегда найдет свою аудиторию.
✅Создавайте личные (хотя бы волонтерские) проекты. Работайте над небольшими личными проектами, которые демонстрируют ваши навыки и экспертизу. Это может быть блог, подкаст или даже небольшой онлайн-курс.
✅Нетворкинг. Общайтесь с коллегами и профессионалами из смежных областей. Это поможет вам расширить круг контактов и найти новые возможности для сотрудничества.
✅Будьте активны в социальных сетях. Ведите профили в Vk/телеграм и других платформах, где вы можете делиться своим мнением и опытом. Это поможет вам привлекать внимание потенциальных клиентов и партнеров.
Каникулы заканчиваются, запланировали себе новые профессиональные цели в 2025?
Закрываю сегодня запись на новогодние лоты (молодцы, кто успел и еще успеет сегодня!), просматриваю ваши ответы и поделюсь с вами наиболее часто звучащими запросами экспертов, у которых
15+ лет экспертизы и неудовлетворенность то ли масштабами достигнутого в карьере, то ли оплатой и признанием за свой труд, а чаще и они и другим вместе.
Вот какие мысли звучали чаще всего в запросах экспертов в анкете :
🔹 "Нужны гибкие модели выхода из найма или совмещения, которые обеспечат свободу творчества, повышение дохода и устойчивость."
🔹 "Как избавиться от страха, что мои идеи окажутся неинтересными?"
🔹 "Как создать и развить личный бренд, находясь в найме, если работодатель не поддерживает параллельную карьеру?"
🔹 "Как вырваться из рутины и найти новые направления в бизнесе?"
🔹 "Как пробить стеклянный потолок?".
Это топ запросы, а сегодня отвечу сразу всем на самый, по моему мнению, «заряженный» - на вопрос про то, как создать и развить портфельную карьеру, если работодатель чего-то там не поддерживает. Ключ, конечно, через личный бренд, вопрошающие и сами это понимают.
‼️Во-первых, работодателю вы должны только 8 часов (при 40 часовой рабочей неделе) в день в вашем графике.
Во-вторых, все первые лица страны натурально еще раз заявили, что самореализация каждого россиянина это основа развития экономики нашей страны.
В-третьих, вот 5 способов развития личного бренда, которые только укрепят ваш профессионализм в внутри компании и вне ее тоже:
✅Профессиональные сообщества. Активно участвуйте в отраслевых конференциях, вебинарах и форумах. Это поможет вам заявить о себе как об эксперте и наладить полезные связи. А может, вы свое сообщество создадите?
✅Публикуйте контент. Делитесь своими знаниями и опытом через статьи, блоги и социальные сети. Даже если ваш работодатель не одобряет параллельные проекты, качественный контент всегда найдет свою аудиторию.
✅Создавайте личные (хотя бы волонтерские) проекты. Работайте над небольшими личными проектами, которые демонстрируют ваши навыки и экспертизу. Это может быть блог, подкаст или даже небольшой онлайн-курс.
✅Нетворкинг. Общайтесь с коллегами и профессионалами из смежных областей. Это поможет вам расширить круг контактов и найти новые возможности для сотрудничества.
✅Будьте активны в социальных сетях. Ведите профили в Vk/телеграм и других платформах, где вы можете делиться своим мнением и опытом. Это поможет вам привлекать внимание потенциальных клиентов и партнеров.
Каникулы заканчиваются, запланировали себе новые профессиональные цели в 2025?
2🔥17❤🔥3💯3
Не в первый раз я опережаю тренды - вот и в этом году только сделала 👜 сумку нетворкера для поздравления друзей и партнеров (на фото), а Золотой глобус тоже сумки дарить своим номинантам начал :)).
❓ Как вам тренд на сумки? Сумки с чем/для кого вы бы сделали по своей теме?
П.с. Думаю про портфель для экспертов с всем необходимым для старта портфельной карьеры 🤩
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15❤🔥3🤩2💯2