Эйчаргейт| Перезагрузка
66.3K subscribers
1.39K photos
69 videos
108 files
894 links
Новая.Портфельная.Твоя.
Все о карьере и рынке труда

Связаться с владельцем канала: @geydt

Авторские книги, бизнес-игры и тренинги, спикер: hrgate.ru
Download Telegram
Друзья, вот и победители! 24 и 106 комментарии, сейчас напишу их владельцам! Ура!

@NatNurgalieva и @Koprikov - поздравляем!! 🎉🎉🎉🔥🔥🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥10🎉3🔥2😍1
А пока я тут работаю Снегуркой и отправляю подарки 🎁 друзьям и партнерам, по поисковому запросу «портфельная карьера» хоть в Яндексе, хоть в Гугле первым результатом выходит статья вашей покорной слуги :).

Пожалуй, портфельная карьера - мое личное слово 2024 года. Возможно, это ваше слово следующего года?
🔥10❤‍🔥5💯31
ПОДАРКИ НА НОВЫЙ ГОД

это прямо головная боль декабря, но только не для меня :). Как начала писать книги и делать свои бизнес-игры - так и решила вопрос с подарками 🎁.

А теперь я еще и знаю, что вы дарите и кому :).

Пишут мне сотрудники и покупают мои книги своим начальникам :), представляете? Приятно. Бывает, мужчины своим девушкам- эйчарам мои боксы еще дарят, но это чаще на 8 марта.

Пишут руководители и заказывают бизнес-игры своим сотрудникам, или даже вообще покупают бизнес-игры с обучением и правом проведения (это обычно для старта портфельной карьеры или бизнеса эйчары-тренеры берут).

А в этом году и корпоративные университеты начали писать, покупать подарки своим организациям - целые программы развития 😍😍.

А вы уже купили подарки на Новый год? Для удовольствия или развития?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6💯2❤‍🔥1😍1🤝1
И вот такой спец тираж даже был заказан для любимых Лидеров России :), можем такие спецтиражи и для ваших компаний сделать! Правда, надо заранее заказывать печать - все имеющиеся печатные книги Эйчаргейт и Нейроэйчар закончились 🎁.
🔥15💯4❤‍🔥3👏2
АЛЬТРУИЗМ ИЛИ КАРЬЕРА?

На этот вопрос меня попросили ответить дорогие сердцу партнеры, #мывместе и Общество Знание #РОЗМЫВМЕСТЕ , а я решила и с вами поделиться этими ответами: неделя добровольчества же!

Итак, как карьерный консультант, я вижу 2 успешные карьерные ветки для волонтеров.

Первая - это когда волонтер находит себя в своей добровольческой деятельности смолоду, это такие гении-волонтеры, тонко чувствующие, что нужно обществу, несущие смыслы не только для себя, но и для общества, бывает даже опережая время свое. И эти ребята обычно строят свою карьеру именно по треку общественному (из 9 треков портфельных карьер), находят сподвижников, организовывают какое-то институциональное образование (например, НКО) и посвящают себя и свое служение этой теме.

Сергий Радонежский, например, классический пример такого добровольца - несмотря на возможность делать светскую религиозную карьеру (его брат Стефан был духовником Великого князя Симеона Гордого), еще с молодых лет выбрал служение в самом строгом его виде: отшельничество в суровых краях, раз за разом отвергая мирские возможности от великих князей и бояр.


Это довольно редкий трек карьеры, но именно такие общественники - становятся неформальными, ценностными лидерами на уровне своих регионов, стран и даже мира, за ними готовы идти люди не за деньги, а за смыслы, и это самое сильное лидерство из всех, кстати, 9 треков карьеры. И самое редкое тоже.

Второй, более частый способ развития карьеры волонтера и общественника - это совмещение с основной деятельностью, повышение ценности основной деятельности через волонтерство, и привнесение в волонтерство своих умений, навыков и опыта из других карьер.
Это и мой путь тоже, я с самого старта совмещаю основную свою деятельность с общественной - была председателем молодежного совета Омской энергосистемы еще в 2000-х, работала с Советами ветеранов , являлась частью и сама основала несколько экспертных сообществ, бесплатно консультирую женщин с семейными обязанностями по их трудовым правам, довольно много делаю карьерных проектов волонтерских для молодежи и для экспертов 40+, и сегодня добрая половина моих проектов -тоже добровольческая, к примеру, работа в кадровом комитете Клуба Лидеров России «Эльбрус» , во Всероссийском родительском комитете, и так далее.

‼️Итак, на вопрос «альтруизм или карьера», я отвечаю: альтруизм безусловно помогает развитию карьеры, а в 40+ волонтерство, системное и регулярное - это обязательное условие дальнейшего личностного и карьерного развития.

А вот чтобы развитие карьеры на основе добровольчества состоялось, даю вам 3️⃣ конкретных шага. Это мой волонтерский тренинг сейчас для вас.

1️⃣ Выберите тему приложения своих добровольческих усилий , применяя весь свой опыт накопленный. К примеру, я условно по устройству бездомных животных не буду эффективной, так как боюсь собак (кусали в детстве). А вот по направлению карьерному волонтерю так, что получаются прекрасные результаты на уровне лучших и даже инновационных практик региона/страны.

2️⃣ Во-вторых, чтобы сделать добровольчество регулярным и системным в 40+, стоит ответить себе на вопросы:

-что я делаю всегда , вне зависимости от денег - это и есть сфера альтруизма и именно в ней, сюрприз-сюрприз, вы и сделаете лучшие профессиональные достижения свои.
- что я делаю «за деньги да» - это основа вашей профессиональной оплачиваемой деятельности.
- что вы никогда не делаете, даже за деньги.
- что не делаете бесплатно - с этим квадратом часто туговато у помогающих профессий, и именно определение и фиксация содержимого этого квадрата выводит 40+ из выгорания профессионального.

И вот эту матрицу «репутации и капитализации» (в картинке к посту) рекомендую заполнить и системно ежемесячно держать и делать волонтерские часы ваши в «всегда да» - очень поможет основной карьере.

3️⃣ Делайте действия роста на основе вашего опыта добровольчества, которые приведут к росту вашей основной карьеры.

Сделала для вас гайд с 18 способами развить карьеру на основе опыта волонтерства - используйте!

Напишите в комментариях, какой способ возьмете 👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥13🤝5😍3💯2
СОТРУДНИКИ ВЫРОСЛИ

Современные компании вынуждены постоянно адаптироваться к внешним изменениям. Как это влияет на сотрудников — читайте свежее исследование Сколково.

Авторы нашли две причины (наконец-то), из-за которых сотрудники почему-то не на цели организации работают, а на свои собственные.

Так что же это за корни зла причины?

1️⃣Изменения в присвоении клиентских отношений (customer appropriability): при развитии личных связей с клиентами сотрудники начинают больше фокусироваться на своих карьерных целях в ущерб целям компании. Напротив, уменьшение таких возможностей смещает внимание сотрудников обратно к организационным задачам.
И тут я вспоминаю голубую мечту почти каждого руководителя: уйти из операционки и не общаться уже с клиентами и сотрудниками, а стратегией заниматься - и понимаю, кто сотрудников на этих клиентов толкает.


2️⃣Шоки в производительности компании: позитивные изменения в показателях компании — например, рост прибыли — усиливают внимание сотрудников к целям организации. В то же время негативные шоки — например, снижение результатов — усиливают карьерные устремления сотрудников.
Ну тут все просто: компания начинает экономить, сокращать естественно в первую очередь или пугать сокращением, и - вуаля - сотрудники начинают опять думать о себе.


Полное исследование доступно на SSRN.

✍️И вот мои мысли насчет этого исследования. В целом налицо не изменение коренных ценностей в сотрудниках, а всего лишь реакция в классической патерналистской модели, когда родители перестали выполнять родительские обязанности.

Если родители навешали на детей обязанностей по обеспечению семьи, и при этом не могут сами семью содержать - дети улетают из гнезда 🪺. Психологически здоровые дети, конечно же. Это эволюционный этап.

Вообще мне сильно более нездоровой видится не та тенденция, что сотрудники начали в первую очередь думать про себя (а не про коллектив), а та, когда руководители/собственники все сплошь стремятся выйти из операционки и передать сотрудникам обязанности, но не права. Возложить ответственность за недостижение планов, но не поделиться прибылями организации.

Тут, как говорится, сами толкаем сотрудников на выход в самостоятельное плавание.

А вообще то, что люди растут - это хорошо. Дальше придет зрелость (при положительном развитии ситуаций) и благодарность к тем, от кого убегали. И тогда уже будут отдавать обществу, из изобилия и успеха, потому что без этого, без отдавания, без служения - все теряет смысл.

Да, а вы чьи цели ставите в приоритет, свои или организационные?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1💯45❤‍🔥18🔥82
Астраханским госслужащим раскрыли секреты успешных публичных выступлений

Сегодня в молодёжном центре «КОСА» сотрудники пресс-служб исполнительных органов Астраханской области стали участниками тренинга «Законы публичных выступлений». Его провела один из ведущих лекторов Российского общества «Знание» Алёна Гейдт – эксперт по вопросам управления персоналом, развития рынка труда и карьеры.

В ходе тренинга все участники разбились на группы, каждая из которых выбрала тему для своего выступления, обозначила основную проблему и целевую аудиторию. 

Спикер рассказала о почти ста видах техник, которые применяются при публичных выступлениях. Их цель – привлечь внимание людей, вызвать эмоциональный отклик, помочь найти решение проблемы, получить обратную связь. Значение имеет всё, включая позу выступающего. Например, если нужно «зажечь» своей идей аудиторию, больше подойдёт поза стоя. А если нужно вести переговорный процесс, лучше, чтобы все участники встречи сидели – это располагает к общению на равных.

Каждый участник мероприятия имел возможность сразу же применить на практике полученные знания.  Самый активный получил от Алёны Гейдт её книгу по работе с персоналом.

Просветительские лекции и тренинги Российского общества «Знание» для госслужащих,
ответственных за связь с общественностью и СМИ, проводятся с целью повышения их профессиональных компетенций во всех российских регионах.  Полученные навыки и знания  чиновники  успешно внедряют в свою работу, повышая уровень клиентоцентричности исполнительных органов власти.
❤‍🔥7🔥1
ПУБЛИЧНОСТЬ ДЛЯ ДЕЛА

Провела в Астрахани по приглашению Общества Знание тренинг для государственных и муниципальных служащих на тему "Законы публичных выступлений".

Даже, на самом деле, не законы, а формулы публичных выступлений участникам дала с 100+ работающих техник. Я эти приемы, кстати, использую и при написании постов, и при написании книг, и к своим выступлениям по ним готовлюсь, и помогаю готовить впечатляющие выступления своим наставляемым по ним же.

Там и все и просто, и не просто одновременно. Нужно и баланс пользы и яркости соблюсти, и не перегрузить слушателей информацией, и владеть собой, справляться со стрессом (а вы знали, что страх публичных выступлений примерно равен страху смерти?), да еще и использовать слова, адекватные аудитории, ее возрасту, ее интересам, ее целям. И еще - самому для себя определить цель коммуникации, что хотим донести, что хотим, чтобы аудитория сделала после нашего выступления. Это, определение цели в виде действия - первый и важнейший вопрос для подготовки выступления.

А дальше - формулы работы с аудиторией от нашего появления и представления, до вовлечения и погружения в тему, и несколько работающих способов донесения главных идей: как на уровне логики, так и на уровне эмоций и убеждений (вспоминаем логос, пафос и этос).

Мы затронули такие темы, как

1️⃣ Секреты притяжения: Как установить контакт и оставить хорошее первое впечатление.

2️⃣ Создание интриги: Как сделать своё выступление ярким и интересным для аудитории.

3️⃣ Энергия пространства: Как управлять восприятием аудитории через язык тела.

4️⃣ Страх как союзник: Как использовать волнение для успешного выступления.

5️⃣ Захват и удержание внимания: Как привлечь и удержать внимание аудитории.

6️⃣ Работа с негативом: Как реагировать на критику и провокации.

Участники отметили, что полученные знания и навыки оказались крайне полезными - особенно ценной была обратная связь, что, оказывается, уже применяют почти все техники в своей деятельности и тренинг позволил систематизировать и получить еще больше уверенности, чтобы эффективнее взаимодействовать с населением области.

А еще увидели на сцене, какую силу имеют живые истории, почему иногда (на самом деле часто), чтобы тебя услышали, надо не повышать голос, а наоборот, замолчать. Узнали, зачем спикеры используют флипчарт на сцене, и сколько техник донесения главной идеи в своей знаменитой Мюнхенской речи использовал Владимир Владимирович Путин (спойлер - почти все использовал. Вообще все речи Президента изучаю в академических целях с карандашом в руке, на сайте kremlin все тексты есть).

Как совершенствовать свои навыки публичных выступлений? На практике, конечно. Читать и слушать хорошие выступления. Отмечать, какие техники использовались и какие были наиболее эффективны. Много практиковаться. А еще - выступать на действительно важные для вас темы - те, в которые вы инвестировали свое время, в которых развиваетесь как профессионал, которые вам интересно изучать , где вы чувствуете смысл и призвание. Да и вообще, публичные выступления повсюду: в работе с людьми и командой, в собеседовании при приеме на работу, в воспитании своих детей, в защите своих проектов и идей.

И да, сегодня публичные выступления открывают отдельную ветку портфельной карьеры - карьеру спикера. И очень сильно помогают развить остальные 8 треков карьеры.

На какую тему вы недавно (в этом году) выступали? А на какую собираетесь выступить? Готовитесь?
🔥8❤‍🔥4💯4🤗1
А вот кто сегодня отправляет вторую серию подарков друзьям и партнерам - тот Дед Мороз 🎅 я!

А вы уже подарки собрали? Список одариваемых составили?
🔥3💯3❤‍🔥1😍1
Многие Лидеры России – это люди с богатым творческим потенциалом, которые делятся своим опытом и знаниями не только на практике, но и на страницах собственных книг. На Общем собрании клуба «Эльбрус» мы с гордостью запустили «Библиотеку клуба», в которой представлены книги наших авторов:

Арсена Аюпова – «30 чашек чая или как вести бизнес с турецкими партнерами»
Дмитрия Стапрана – «Аутсорсинг и границы фирмы. Как сделать аутсорсинг безопасным и доверять партнерам»
Андрея Батрименко – «Внутреннее предпринимательство. Как задействовать потенциал сотрудника»
Алены Гейдт – «Эйчаргейт»
Сергея Тугушева – «Психология и практика публичных выступлений»

Уверены, что вскоре библиотека пополнится новыми книгами, в которых эльбрусовцы будут делиться своими интересами и экспертизой. Например, совсем скоро в библиотеке появится книга:

Александры Лебедевой«#ОНАЛИДЕР»

А вы когда-нибудь задумывались о том, чтобы написать книгу и поделиться своим уникальным опытом? Или, возможно, у вас уже есть книга, о которой мы не знаем? Делитесь в комментариях!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤‍🔥4🔥3👏3