Только вчера я вам рассказывала про акселератор научного направления как инновацию для развития портфельной карьеры у сотрудников 40+, а лидеры рынка эти инструменты уже для студентов применяют!
Вчера на IV Конгрессе молодых ученых в образовательном центре «Сириус» был сделан важный шаг в развитии технологического предпринимательства среди студентов. «Газпром нефть», «РОСНАНО» и Фонд инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) подписали соглашение о сотрудничестве в рамках федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства».
Это соглашение направлено на поддержку студенческих идей и проектов молодых ученых. Оно предусматривает создание экосистемы, которая объединит стартапы в вузах, нефтесервисные организации и производителей оборудования. Такая синергия позволит ускорить процессы разработки и внедрения новых технологий, обеспечивая эффективный обмен знаниями и ресурсами.
Важно отметить, что «Газпром нефть» уже несколько лет активно поддерживает инновации через свой акселератор «Индастрикс». Теперь этот опыт будет использован для развития технологического предпринимательства среди студентов. Молодым учёным будут предоставлены уникальные возможности для тестирования и реализации своих идей, а также доступ к экспертизе и менторской поддержке.
Этот шаг подтверждает стремление лидеров рынка инвестировать в будущее поколение и создавать условия для его успешного профессионального становления. Поддерживая студенческие стартапы, мы закладываем основу для устойчивого экономического роста и технологического прогресса страны.
Эйчарам и СЕО на заметку: акселераторы — это не просто средство для развития отдельных участников, они способны значительно ускорить события роста внутри организаций и целых индустрий. В научной сфере такие события включают реальные открытия, исследования, промышленные запуски и другие значимые достижения. Поэтому внедрение подобных инструментов становится все более актуальным для компаний, стремящихся к лидерству на мировом рынке.
Присмотритесь к этому опыту, используйте его в своей практике. В ближайшие годы акселераторы станут незаменимым инструментом для ускорения научно-технологического прогресса и формирования сильных команд и сообществ.
❓Как у вас со скоростью на будущий год? Планируете идти со скоростью рынка или быстрее?
Вчера на IV Конгрессе молодых ученых в образовательном центре «Сириус» был сделан важный шаг в развитии технологического предпринимательства среди студентов. «Газпром нефть», «РОСНАНО» и Фонд инфраструктурных и образовательных программ (ФИОП) подписали соглашение о сотрудничестве в рамках федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства».
Это соглашение направлено на поддержку студенческих идей и проектов молодых ученых. Оно предусматривает создание экосистемы, которая объединит стартапы в вузах, нефтесервисные организации и производителей оборудования. Такая синергия позволит ускорить процессы разработки и внедрения новых технологий, обеспечивая эффективный обмен знаниями и ресурсами.
Важно отметить, что «Газпром нефть» уже несколько лет активно поддерживает инновации через свой акселератор «Индастрикс». Теперь этот опыт будет использован для развития технологического предпринимательства среди студентов. Молодым учёным будут предоставлены уникальные возможности для тестирования и реализации своих идей, а также доступ к экспертизе и менторской поддержке.
Этот шаг подтверждает стремление лидеров рынка инвестировать в будущее поколение и создавать условия для его успешного профессионального становления. Поддерживая студенческие стартапы, мы закладываем основу для устойчивого экономического роста и технологического прогресса страны.
Эйчарам и СЕО на заметку: акселераторы — это не просто средство для развития отдельных участников, они способны значительно ускорить события роста внутри организаций и целых индустрий. В научной сфере такие события включают реальные открытия, исследования, промышленные запуски и другие значимые достижения. Поэтому внедрение подобных инструментов становится все более актуальным для компаний, стремящихся к лидерству на мировом рынке.
Присмотритесь к этому опыту, используйте его в своей практике. В ближайшие годы акселераторы станут незаменимым инструментом для ускорения научно-технологического прогресса и формирования сильных команд и сообществ.
❓Как у вас со скоростью на будущий год? Планируете идти со скоростью рынка или быстрее?
❤🔥29🔥12😍4💯2
НАГОРНАЯ ИСТОРИЯ
случилась сегодня на общем собрании Клуба Эльбрус.
Это ежегодное событие, где клуб подводит итоги года и планирует следующий. И каждый год все больше членов клуба - новые сезоны добавляют новых победителей конкурса Лидеры России в контур клуба , нас уже 702 человека.
Это собрание было волнительным для меня, потому что первый год я работаю в исполкоме клуба, возглавляю кадровый комитет, и уже было чем поделиться. Слайды (всего 2) ниже, там наши практики, тоже ознакомьтесь! Я уже рассказывала про акселератор научной карьеры и кадровое агентство, отдельно отметила лигу лидеров GMC как executive формат развития лидеров, и разметку участников сообщества по 9 трекам портфельной карьеры. Отчет был в формате завтрака с исполкомом, отвечали на вопросы участников в стиле «ЧтоГдеКогда», драйвово вышло!
Ну а я продолжу про собрание клуба.
Дальше мы проводили мастер-классы по книгам авторов из клуба. Кстати, мы стартовали сегодня Библиотеку клуба Эльбрус! И - тадам! - моя книга тоже там! Не хватило даже всем желающим, доп тираж будем заказывать. Кстати, более половины членов клуба отметили, что хотели бы написать книгу свою! А мы как раз акселератор по авторскому направлению карьеры в следующем году планируем :).
Ну, а дальше был просто экстаз. Выступления Даниила Егорова (ФНС) и Николая Цискаридзе, все по теме русских практик управления. Восторг!
Но! Самые яркие эмоции были впереди. Приехали наши партнеры Клуба: Михаил Котюков, губернатор Красноярского края, Наталья Мандрова из Большой Перемены, Максим Древаль из Знания, Ольга Голышенкова из МАКО - и все хотят расширения партнерства с клубом!
И Татьяна Дьяконова, наш председатель клуба, объявила о старте деятельности АНО Вертикаль - организации клуба для как раз партнерских проектов. Так что, дорогие партнеры и корпораты, мы готовы теперь поддержать практиками и людьми ваши проекты.
Направления деятельности АНО: продюсерский центр по развитию портфельной карьеры участников Клуба, кадровое представительство (агентство), партнерства, консалтинг и русская школа практик управления.
В финале встречи выступил наш наставник, Сергей Владиленович Кириенко, который отметил возрастающую самостоятельность клуба :), поддержал все направления решаться и дал много ценных приоритетов на следующий год по направлениям деятельности. Отдельно поддержал проекты Клуба, направленные на работу с участниками СВО по их трудовой интеграции на рынок труда, и наши практики развития портфельной карьеры это то, что максимально точно сработает на результат. Наставник, конечно, всегда максимально конкретен, но каждое слово свое заряжает эмоциями и честностью.
Послесловие - эта встреча клуба у всех нас оставила ощущение , что произошло что-то мощное, что нам предстоит осознать. Пласты истории сдвинулись - не от внешних обстоятельств, а от созидательной деятельности участников. Эльбрус - это не просто высокая гора. Это путь, путь постоянного роста и преодоления, который можно пройти только командой.
#ОСК2024 #КлубЭльбрус
случилась сегодня на общем собрании Клуба Эльбрус.
Это ежегодное событие, где клуб подводит итоги года и планирует следующий. И каждый год все больше членов клуба - новые сезоны добавляют новых победителей конкурса Лидеры России в контур клуба , нас уже 702 человека.
Это собрание было волнительным для меня, потому что первый год я работаю в исполкоме клуба, возглавляю кадровый комитет, и уже было чем поделиться. Слайды (всего 2) ниже, там наши практики, тоже ознакомьтесь! Я уже рассказывала про акселератор научной карьеры и кадровое агентство, отдельно отметила лигу лидеров GMC как executive формат развития лидеров, и разметку участников сообщества по 9 трекам портфельной карьеры. Отчет был в формате завтрака с исполкомом, отвечали на вопросы участников в стиле «ЧтоГдеКогда», драйвово вышло!
Эйчары и руководители - обращайтесь к нам за топ управленцами, спикерами, консультантами, независимыми директорами, и за уникальными образовательными форматами! Контакты мои в био канала :).
Ну а я продолжу про собрание клуба.
Дальше мы проводили мастер-классы по книгам авторов из клуба. Кстати, мы стартовали сегодня Библиотеку клуба Эльбрус! И - тадам! - моя книга тоже там! Не хватило даже всем желающим, доп тираж будем заказывать. Кстати, более половины членов клуба отметили, что хотели бы написать книгу свою! А мы как раз акселератор по авторскому направлению карьеры в следующем году планируем :).
Ну, а дальше был просто экстаз. Выступления Даниила Егорова (ФНС) и Николая Цискаридзе, все по теме русских практик управления. Восторг!
Но! Самые яркие эмоции были впереди. Приехали наши партнеры Клуба: Михаил Котюков, губернатор Красноярского края, Наталья Мандрова из Большой Перемены, Максим Древаль из Знания, Ольга Голышенкова из МАКО - и все хотят расширения партнерства с клубом!
И Татьяна Дьяконова, наш председатель клуба, объявила о старте деятельности АНО Вертикаль - организации клуба для как раз партнерских проектов. Так что, дорогие партнеры и корпораты, мы готовы теперь поддержать практиками и людьми ваши проекты.
Направления деятельности АНО: продюсерский центр по развитию портфельной карьеры участников Клуба, кадровое представительство (агентство), партнерства, консалтинг и русская школа практик управления.
В финале встречи выступил наш наставник, Сергей Владиленович Кириенко, который отметил возрастающую самостоятельность клуба :), поддержал все направления решаться и дал много ценных приоритетов на следующий год по направлениям деятельности. Отдельно поддержал проекты Клуба, направленные на работу с участниками СВО по их трудовой интеграции на рынок труда, и наши практики развития портфельной карьеры это то, что максимально точно сработает на результат. Наставник, конечно, всегда максимально конкретен, но каждое слово свое заряжает эмоциями и честностью.
Послесловие - эта встреча клуба у всех нас оставила ощущение , что произошло что-то мощное, что нам предстоит осознать. Пласты истории сдвинулись - не от внешних обстоятельств, а от созидательной деятельности участников. Эльбрус - это не просто высокая гора. Это путь, путь постоянного роста и преодоления, который можно пройти только командой.
#ОСК2024 #КлубЭльбрус
❤🔥11🔥8🥰2💯1
Forwarded from Клуб «Эльбрус»
Главное событие года в клубе «Эльбрус» завершилось! 🎉
Крутые спикеры, рекордное количество участников и море эмоций – всё это было!
В понедельник начнем рассказывать, как всё прошло, и делиться самыми яркими моментами!
Крутые спикеры, рекордное количество участников и море эмоций – всё это было!
В понедельник начнем рассказывать, как всё прошло, и делиться самыми яркими моментами!
🔥40👏9💯8❤🔥6
🎁🎁🎁 ПОДАРКИ ТУТ
Ура! Начало зимы! И, конечно же, зима - это подарки! 🎁
Этой зимой я дарю своим партнерам сумки нетворкера с мини-колодой инструментов нетворкинга , вот такие красивые и полезные 😍😍😍. Сумка нетворкера - это, кстати, часть моей третьей бизнес-игры по нетворкингу Гравитация, присмотритесь к обзору, уже много идей из него для развития своей сети контактов найдете!
У вас эта сумка тоже может оказаться! До 9 утра 5 декабря оставьте комментарий под этим постом: любое сообщение, можно даже просто «+» :).
Важно: 1 человек - 1 комментарий!
И рано утром 5 декабря я рандомайзером выберу 2 победителей по номерам комментариев и им уедут подарки!
И пусть именно вам повезет! 🍀
Ура! Начало зимы! И, конечно же, зима - это подарки! 🎁
Этой зимой я дарю своим партнерам сумки нетворкера с мини-колодой инструментов нетворкинга , вот такие красивые и полезные 😍😍😍. Сумка нетворкера - это, кстати, часть моей третьей бизнес-игры по нетворкингу Гравитация, присмотритесь к обзору, уже много идей из него для развития своей сети контактов найдете!
У вас эта сумка тоже может оказаться! До 9 утра 5 декабря оставьте комментарий под этим постом: любое сообщение, можно даже просто «+» :).
Важно: 1 человек - 1 комментарий!
И рано утром 5 декабря я рандомайзером выберу 2 победителей по номерам комментариев и им уедут подарки!
И пусть именно вам повезет! 🍀
1❤🔥29🔥6⚡5🤝3💯1🆒1
Собственники нового времени.pdf
437.9 KB
«Собственники нового времени. Профиль успеха и правила жизни» — исследование консалтинговой компании Regroup, посвященное современным предпринимателям.
Проверьте себя, а может вы уже давно в душе предприниматель? Кстати, предпринимательский трек в портфельной карьере один из ключевых для пересборки карьерного развития в 40+.
Итак, вы похожи на российского предпринимателя, если
✔️ сами себе взрослые. Они не равняются ни на кого — только на себя, сравнивая себя прошлого с собой в настоящем.
✔️ у вас есть 4 супер силы: способность собирать команду и вести за собой, стратегическое мышление в больших масштабах, стойкость и целеустремленность, развитые когнитивные способности.
✔️вы люди с уровнем энергии и выносливости выше среднего, готовые много работать. Также предпринимателей объединяет: адекватное восприятие себя, оптимизм и искренний интерес к команде.
Вообще эти качества здоровой личности много где нужны, но в предпринимательстве без них вообще никак.
А теперь уроки от предпринимателей успешных, что делать для роста:
🤝Быстро расставаться с идеями и людьми, с которыми не по пути. Вот это пожалуй ключевое отличие от людей в найме. Вторые ждут решения босса.
🤝«Мечтать, но не замечтываться». От идеи до реализации - пропасть, а предприниматель — тот, кто ходит в эту пропасть как на работу. Это и есть его работа.
🤝Доверять интуиции.
🤝Строить партнерства — ключевая компетенция
🤝Устойчивость и обучение на опыте. Ошибки - норма и возможности для роста. Нет ошибок - нет развития. А еще терпение, способность сохранять дзен и умение мобилизовать ресурсы - основа той самой устойчивости.
🤝Внутренние факторы важнее внешних. Внешний успех он такой, не мотивирует. Вдолгую. А вот чего вы на самом деле хотите - это мотивирует и это у вас никто не отнимет.
Проверьте себя, а может вы уже давно в душе предприниматель? Кстати, предпринимательский трек в портфельной карьере один из ключевых для пересборки карьерного развития в 40+.
Итак, вы похожи на российского предпринимателя, если
✔️ сами себе взрослые. Они не равняются ни на кого — только на себя, сравнивая себя прошлого с собой в настоящем.
✔️ у вас есть 4 супер силы: способность собирать команду и вести за собой, стратегическое мышление в больших масштабах, стойкость и целеустремленность, развитые когнитивные способности.
✔️вы люди с уровнем энергии и выносливости выше среднего, готовые много работать. Также предпринимателей объединяет: адекватное восприятие себя, оптимизм и искренний интерес к команде.
Вообще эти качества здоровой личности много где нужны, но в предпринимательстве без них вообще никак.
А теперь уроки от предпринимателей успешных, что делать для роста:
🤝Быстро расставаться с идеями и людьми, с которыми не по пути. Вот это пожалуй ключевое отличие от людей в найме. Вторые ждут решения босса.
🤝«Мечтать, но не замечтываться». От идеи до реализации - пропасть, а предприниматель — тот, кто ходит в эту пропасть как на работу. Это и есть его работа.
🤝Доверять интуиции.
🤝Строить партнерства — ключевая компетенция
🤝Устойчивость и обучение на опыте. Ошибки - норма и возможности для роста. Нет ошибок - нет развития. А еще терпение, способность сохранять дзен и умение мобилизовать ресурсы - основа той самой устойчивости.
🤝Внутренние факторы важнее внешних. Внешний успех он такой, не мотивирует. Вдолгую. А вот чего вы на самом деле хотите - это мотивирует и это у вас никто не отнимет.
🔥29💯9❤🔥5🤝4
А вообще, знаете, эйчары - те еще предприниматели и золотоискатели. Не хуже чем у Джека Лондона сейчас времена: попробуй-ка найти золотых кандидатов , когда всех их ищут. И не искать тоже нельзя: без людей не получается ничего.
Нашла вам свежие 2 практики интересные российские по поиску молодежи в разные сектора экономики.
Первая , Ледокол Знаний от Росатома и собственно общества Знание. Была на премьере фильма по проекту на прошлой неделе. Восторг! Это просто какая-то сбыча мечт и возможность «заболеть» атомной отраслью всерьез и надолго. Эти ребята в курьеры не пойдут , это уж точно.
И фильм посмотрите сами, работа отличная, чувствуется дыхание ветров Северного Ледовитого океана.
Вторая практика - сегодня ребята прислали, распаковка профессии политологов для молодежи 14+. Там, кстати, еще прием заявок открыт, покажите детям.
Что объединяет эти практики: работа с сообществом и с каждым в нем через деятельность . Так это красиво и такой свет от этих работ. Как от мастеров своего дела. Ни с чем не перепутаешь.
А сейчас еду следующие hr практики оценивать, уже в госсекторе по всем регионам, ждите тоже обзор . Ну и делитесь своими!👇 👇
Нашла вам свежие 2 практики интересные российские по поиску молодежи в разные сектора экономики.
Первая , Ледокол Знаний от Росатома и собственно общества Знание. Была на премьере фильма по проекту на прошлой неделе. Восторг! Это просто какая-то сбыча мечт и возможность «заболеть» атомной отраслью всерьез и надолго. Эти ребята в курьеры не пойдут , это уж точно.
И фильм посмотрите сами, работа отличная, чувствуется дыхание ветров Северного Ледовитого океана.
Вторая практика - сегодня ребята прислали, распаковка профессии политологов для молодежи 14+. Там, кстати, еще прием заявок открыт, покажите детям.
Что объединяет эти практики: работа с сообществом и с каждым в нем через деятельность . Так это красиво и такой свет от этих работ. Как от мастеров своего дела. Ни с чем не перепутаешь.
А сейчас еду следующие hr практики оценивать, уже в госсекторе по всем регионам, ждите тоже обзор . Ну и делитесь своими!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Знание.Кино
В Арктике тоже может быть жарко 🎬
Премьера документального сериала «Ледокол Знанией» Общества «Знание» и Росатома о международной экспедиции школьников на Северный полюс состоялась в Москве в кинотеатре «Иллюзион».
Выход четырехсерийного сериала «Ледокол…
Премьера документального сериала «Ледокол Знанией» Общества «Знание» и Росатома о международной экспедиции школьников на Северный полюс состоялась в Москве в кинотеатре «Иллюзион».
Выход четырехсерийного сериала «Ледокол…
❤🔥23🔥11💯6🤝2🆒2
ИТОГИ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ГОСHR
в региональных центрах компетенций были подведены вчера в Сенеже.
В рамках мероприятия по подведению итогов лучших практик в сфере госуправления HR были выделены передовые инициативы регионов, направленные на повышение эффективности кадровой работы в государственных и муниципальных структурах.
Отдельный акцент - это не был смотр "какие мы молодцы", оценивались именно практики - готовые продукты для внедрения в других регионах. Сенеж задает тренды по продуктовому подходу в гос эйчаре и это максимально круто!
О чем же были практики 2024 года?
Я тут приведу те, которые мне как эксперту наиболее запали в душу, но как сказал вчера ректор Сенежа - почти невозможно было выбрать лучших из 40+ практик, поэтому победители - все!
1️⃣ Привлечение молодежи в государственную службу: программы стажировок (Нижегородская область), кейс-чемпионаты (Новосибирская область) и кадровые резервы (Республика Дагестан) формируют долгосрочную заинтересованность в госслужбе.
2️⃣ Развитие компетенций сотрудников: чемпионаты управленческих поединков (Нижегородская область), модули по технологиям научно-технического развития (Кемеровская область) и тренинги командообразования (Самарская область), система оценки компетенций (ХМАО).
3️⃣ Оптимизация процессов управления: бережливые технологии внедряются в госуправление (Нижегородская и Омская области), что позволяет улучшать взаимодействие внутри ведомств.
4️⃣ Цифровизация обучения и наставничества: геймификация образовательных программ (Свердловская область) и электронное наставничество (Санкт-Петербург) повышают вовлеченность и адаптацию.
5️⃣ Формирование HR-бренда госслужбы: мероприятия по развитию внутренней культуры (Нижегородская область) и креативное продвижение через соцсети (Пермский край) укрепляют привлекательность работы в госструктурах.
📌 Наиболее популярные практики - то, что делают уже сегодня многие гос эйчары (даже бизнес такое не всегда делает, учитесь):
✔️ Форумы и чемпионаты для выявления и развития лидеров (тут я немного покритиковала тех, кто форумами и ограничивается, важно дальше активно поддерживать работу с сообществом ежедневную).
✔️Программы наставничества и стажировок для молодежи (тут неистово плюсую!).
✔️Создание образовательных платформ для повышения квалификации - вот тут такое, не факт, что нужно прямо свои платформы каждому создавать.
✔️Внедрение бережливых технологий в процессы управления - тут неистово присоединяюсь, от качества процессов зависит весь пользовательский опыт сотрудников на госслужбе, а от него зависят результаты.
🔮 Ну и немного заглянули в будущее. Поделилась с коллегами своим видением, какие направления развития на 2025 год стоит выбрать для лучших результатов, и не только в госhr, но и в бизнесе :
✔️ Развитие искусственного интеллекта и аналитики в подборе и оценке персонала, и вообще применение ИИ технологий во всех аспектах HR цикла. Начать можно с моей книги Нейроэйчар, ей уже 2 годика, но на самом деле на тренингах часто оказывается, что она открывает новые вселенные, поэтому пока продолжаю ее рекомендовать.
✔️ Работа с сообществами по видам деятельности, по возрастам, по проектам. Те, кто умеют работать с сообществами - не испытывают проблем с кандидатами и продажами. Эта работа требует эмпатии, регулярной коммуникации по делу и проектирования действий роста - потому что только совместный труд сближает.
✔️ Русская школа управления - учиться превращать свою экспертизу в кейсы для изучения и масштабирования. Это направление еще и возможности внебюджетного финансирования для многих эйчар служб открывает - в стране огромный спрос на местную экспертизу и доказательный эйчар с методиками и технологиями.
✔️ Работа по включению и адаптации в рынок труда участников СВО. Уже стоит готовить рабочие места и сопровождение для данных категорий сотрудников.
Эти инициативы задают вектор развития кадровой политики в регионах и создают основу для формирования сильной и устойчивой системы управления.
❓Поделитесь своими мыслями — какие из этих практик вы считаете наиболее перспективными для вашего региона/организации?
в региональных центрах компетенций были подведены вчера в Сенеже.
В рамках мероприятия по подведению итогов лучших практик в сфере госуправления HR были выделены передовые инициативы регионов, направленные на повышение эффективности кадровой работы в государственных и муниципальных структурах.
Отдельный акцент - это не был смотр "какие мы молодцы", оценивались именно практики - готовые продукты для внедрения в других регионах. Сенеж задает тренды по продуктовому подходу в гос эйчаре и это максимально круто!
О чем же были практики 2024 года?
Я тут приведу те, которые мне как эксперту наиболее запали в душу, но как сказал вчера ректор Сенежа - почти невозможно было выбрать лучших из 40+ практик, поэтому победители - все!
1️⃣ Привлечение молодежи в государственную службу: программы стажировок (Нижегородская область), кейс-чемпионаты (Новосибирская область) и кадровые резервы (Республика Дагестан) формируют долгосрочную заинтересованность в госслужбе.
2️⃣ Развитие компетенций сотрудников: чемпионаты управленческих поединков (Нижегородская область), модули по технологиям научно-технического развития (Кемеровская область) и тренинги командообразования (Самарская область), система оценки компетенций (ХМАО).
3️⃣ Оптимизация процессов управления: бережливые технологии внедряются в госуправление (Нижегородская и Омская области), что позволяет улучшать взаимодействие внутри ведомств.
4️⃣ Цифровизация обучения и наставничества: геймификация образовательных программ (Свердловская область) и электронное наставничество (Санкт-Петербург) повышают вовлеченность и адаптацию.
5️⃣ Формирование HR-бренда госслужбы: мероприятия по развитию внутренней культуры (Нижегородская область) и креативное продвижение через соцсети (Пермский край) укрепляют привлекательность работы в госструктурах.
📌 Наиболее популярные практики - то, что делают уже сегодня многие гос эйчары (даже бизнес такое не всегда делает, учитесь):
✔️ Форумы и чемпионаты для выявления и развития лидеров (тут я немного покритиковала тех, кто форумами и ограничивается, важно дальше активно поддерживать работу с сообществом ежедневную).
✔️Программы наставничества и стажировок для молодежи (тут неистово плюсую!).
✔️Создание образовательных платформ для повышения квалификации - вот тут такое, не факт, что нужно прямо свои платформы каждому создавать.
✔️Внедрение бережливых технологий в процессы управления - тут неистово присоединяюсь, от качества процессов зависит весь пользовательский опыт сотрудников на госслужбе, а от него зависят результаты.
🔮 Ну и немного заглянули в будущее. Поделилась с коллегами своим видением, какие направления развития на 2025 год стоит выбрать для лучших результатов, и не только в госhr, но и в бизнесе :
✔️ Развитие искусственного интеллекта и аналитики в подборе и оценке персонала, и вообще применение ИИ технологий во всех аспектах HR цикла. Начать можно с моей книги Нейроэйчар, ей уже 2 годика, но на самом деле на тренингах часто оказывается, что она открывает новые вселенные, поэтому пока продолжаю ее рекомендовать.
✔️ Работа с сообществами по видам деятельности, по возрастам, по проектам. Те, кто умеют работать с сообществами - не испытывают проблем с кандидатами и продажами. Эта работа требует эмпатии, регулярной коммуникации по делу и проектирования действий роста - потому что только совместный труд сближает.
✔️ Русская школа управления - учиться превращать свою экспертизу в кейсы для изучения и масштабирования. Это направление еще и возможности внебюджетного финансирования для многих эйчар служб открывает - в стране огромный спрос на местную экспертизу и доказательный эйчар с методиками и технологиями.
✔️ Работа по включению и адаптации в рынок труда участников СВО. Уже стоит готовить рабочие места и сопровождение для данных категорий сотрудников.
Эти инициативы задают вектор развития кадровой политики в регионах и создают основу для формирования сильной и устойчивой системы управления.
❓Поделитесь своими мыслями — какие из этих практик вы считаете наиболее перспективными для вашего региона/организации?
1🔥17❤🔥4💯2🆒2
Друзья, вот и победители! 24 и 106 комментарии, сейчас напишу их владельцам! Ура!
@NatNurgalieva и @Koprikov - поздравляем!!🎉 🎉 🎉 🔥 🔥 🔥
@NatNurgalieva и @Koprikov - поздравляем!!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10🎉3🔥2😍1
А пока я тут работаю Снегуркой и отправляю подарки 🎁 друзьям и партнерам, по поисковому запросу «портфельная карьера» хоть в Яндексе, хоть в Гугле первым результатом выходит статья вашей покорной слуги :).
Пожалуй, портфельная карьера - мое личное слово 2024 года. Возможно, это ваше слово следующего года?
Пожалуй, портфельная карьера - мое личное слово 2024 года. Возможно, это ваше слово следующего года?
🔥10❤🔥5💯3⚡1
ПОДАРКИ НА НОВЫЙ ГОД
это прямо головная боль декабря, но только не для меня :). Как начала писать книги и делать свои бизнес-игры - так и решила вопрос с подарками🎁 .
А теперь я еще и знаю, что вы дарите и кому :).
Пишут мне сотрудники и покупают мои книги своим начальникам :), представляете? Приятно. Бывает, мужчины своим девушкам- эйчарам мои боксы еще дарят, но это чаще на 8 марта.
Пишут руководители и заказывают бизнес-игры своим сотрудникам, или даже вообще покупают бизнес-игры с обучением и правом проведения (это обычно для старта портфельной карьеры или бизнеса эйчары-тренеры берут).
А в этом году и корпоративные университеты начали писать, покупать подарки своим организациям - целые программы развития 😍😍.
❓ А вы уже купили подарки на Новый год? Для удовольствия или развития?
это прямо головная боль декабря, но только не для меня :). Как начала писать книги и делать свои бизнес-игры - так и решила вопрос с подарками
А теперь я еще и знаю, что вы дарите и кому :).
Пишут мне сотрудники и покупают мои книги своим начальникам :), представляете? Приятно. Бывает, мужчины своим девушкам- эйчарам мои боксы еще дарят, но это чаще на 8 марта.
Пишут руководители и заказывают бизнес-игры своим сотрудникам, или даже вообще покупают бизнес-игры с обучением и правом проведения (это обычно для старта портфельной карьеры или бизнеса эйчары-тренеры берут).
А в этом году и корпоративные университеты начали писать, покупать подарки своим организациям - целые программы развития 😍😍.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
hrgate.ru
HR BOX — подарочные наборы для настоящих специалистов
Подарочные наборы HR Box с сюрпризом, содержат 1 бизнес-игру + 1 одну книгу
🔥6💯2❤🔥1😍1🤝1